應(yīng)屆畢業(yè)生新員工職業(yè)規(guī)劃-wenkub.com
2024-12-05 09:09 本頁面
【正文】 在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。這里所指的行動是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。 目標(biāo)的設(shè)定是在繼職業(yè)路線選擇后，對人生目標(biāo)做出抉擇。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。 ? 第二步：自我評估。 Your site here LOGO 第六步 評估與回饋 第五步 制定行動計劃 第四步 確定目標(biāo) 第三步 機(jī)會評估 第二步 自我評估 第一步 確定志向 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 職業(yè) 規(guī)劃 Your site here LOGO 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第一步：確定志向。 Your site here LOGO 職業(yè)規(guī)劃的輔助工具 ? 職業(yè)錨測試 職業(yè)錨即價值觀，就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。 ? 安全型 —— 追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為 “ 圈內(nèi)人 ” 。 積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，定期將個人的培訓(xùn)需求計劃提交人力資源部。 執(zhí)行及反饋 由本人將目標(biāo)細(xì)分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結(jié)，對照目標(biāo)找出差距進(jìn)行改善。 Your site here LOGO 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案 要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力 ? 要熟練掌握印刷工段最先進(jìn)的工藝與技術(shù)，各項達(dá)標(biāo)。 （ 2）車間管理人員和大部分機(jī)臺操作人員實踐經(jīng)驗豐富，但文化水平較低，理論知識較為缺乏，潛力有限。 自我分析 ? 優(yōu)勢： 通過三年的專業(yè)學(xué)習(xí)，對機(jī)械原理、質(zhì)量檢測等專 業(yè)知識有了系統(tǒng)理性的認(rèn)識； 性格外向、責(zé)任感強(qiáng)、喜歡與人溝通和交流、反應(yīng) 敏捷、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、不怕吃苦和挫折。 ? 行動目標(biāo) —— 今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： ①上半年將所任職之制造部的工作理順，培養(yǎng)出接班人；下半年爭取轉(zhuǎn)崗去工程部任主管。 年度規(guī)劃（ 2022年的生涯規(guī)劃） ①對自己的追求的不滿足和追求卓越的能力。 ④每年至少參加 100小時以上的相關(guān)管理培訓(xùn)課程。 ⑦均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。 ③對問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。 基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案 Your site here LOGO ? 收入目標(biāo)： 2022～ 2022年，年薪 8～ 10萬； 2022～ 2022年，年薪 10～ 15萬； 2022年，年薪30萬，之后每年以 5～ 10%增加。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。 ? 階段目標(biāo)： 30～ 32歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運(yùn)作；一邊自學(xué) MBA的主干課程。 ? 弱勢： 有時缺乏沖勁，做具體工作動作較慢（弱點(diǎn)）。 Your site here LOGO SWOT分析 與職業(yè)規(guī)劃 2.找出職業(yè)機(jī)會和威脅 3.列出今后 5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo) 4.列出一份今后 5年的職業(yè)行動計劃 的長處和短處 Your site here LOGO ? 做一份表格 ? 列出自己喜歡做的事情和長處所在和不喜歡做的事情和短處所在 ? 列出自認(rèn)為所具備的很重要的強(qiáng)項和對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢 ? 然后再從中標(biāo)出那些你認(rèn)為對你很重要的強(qiáng)、弱勢 ? 兩種選擇 ? 努力去改正您常犯的錯誤，提高技能 ? 放棄那些對不擅長的技能要求很高的職業(yè) 出職業(yè)機(jī)會和威脅 出今 后 5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo) 出一 份今后 5 年的職業(yè)行動計劃 的長處和短處 Your site here LOGO ? 不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部機(jī)會和威脅 ? 列出自己感興趣的一兩個行業(yè)，然后認(rèn)真地評估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會和威脅。 任務(wù)： 計劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動。個人績效可能提高、也可能不變或降低。如 對專業(yè)知識的學(xué)習(xí) ， 2年內(nèi)掌握哪些 業(yè)務(wù)知識 等等 Your site here LOGO 職業(yè)規(guī)劃積累（量變 —— 質(zhì)變） 長 期規(guī)劃 中期規(guī)劃 人生規(guī)劃 短期 規(guī)劃 短期 規(guī)劃 短期 規(guī)劃 Your site here LOGO 職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動 40歲 年齡 所得 求學(xué) 就業(yè)、換工作 創(chuàng)業(yè) 考慮期 待退 兼職 走老 運(yùn) 高原期 沖刺期 就業(yè)摸索期 學(xué)習(xí)期 探索期 職業(yè)前期 職業(yè)中期 職業(yè)后期 50歲 60歲 22歲 30歲 Your site here LOGO 探索期（正式工作前） 職業(yè)前期（工作 3~5年，立業(yè)）： 描述： 學(xué)會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例。 如規(guī)劃 30歲時成 為 一家中型公司的 部門經(jīng)理 ， 規(guī)劃 40歲時成為 一家大型公司 副總經(jīng)理 等等 。 修正： 在人生理想指引下，宜采取
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