組織結(jié)構(gòu)的演化理論-wenkub.com
2024-10-13 03:48 本頁(yè)面
【正文】 明德 礪志 博學(xué) 篤行 經(jīng)濟(jì)與法學(xué)學(xué)院 組織范式的演化理論 有兩種組織范式演化觀： ? 組織范式的突變 ? 組織范式的漸變 明德 礪志 博學(xué) 篤行 經(jīng)濟(jì)與法學(xué)學(xué)院 ? , 這二種基本的組織類型的特征差異是什么 ? “ 權(quán)變 ” 因素有哪些？ ? ? ? 。 ? 企業(yè) 組織范式 應(yīng)該是環(huán)境的最佳配合；是解決組織問(wèn)題 、 實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) —滿足客戶需求 —的一組典型方案 ；是以客戶需求為投入 ， 出產(chǎn)客戶滿意的 系統(tǒng) ；是為客戶和社會(huì)提供滿意價(jià)值的 流程 。由于規(guī)模小、復(fù)雜程度低，創(chuàng)業(yè)者（往往也是實(shí)際管理者）感覺(jué)不到管理的壓力，但隨著組織的成長(zhǎng)，創(chuàng)業(yè)者感到困難重重 領(lǐng)導(dǎo)危機(jī) 適度分 權(quán)；職 能部門(mén) 規(guī)范化 杜邦公司 處于這一階段的中國(guó)企業(yè)的成功主要來(lái)自創(chuàng)業(yè)者個(gè)人魅力和集權(quán)，職能部門(mén)形同虛設(shè)。 明德 礪志 博學(xué) 篤行 經(jīng)濟(jì)與法學(xué)學(xué)院 眾多的企業(yè)生命周期理論可以劃分為三類： 以階段為特征的生命周期理論 、 以問(wèn)題為特征的生命周期理論 和 以文化為特征的生命周期理論 。 這樣 組織就會(huì)傾向于“ 合成引力 ” ， 采用創(chuàng)新型組織結(jié)構(gòu) 。 明德 礪志 博學(xué) 篤行 經(jīng)濟(jì)與法學(xué)學(xué)院 機(jī)械型組織 參謀組織中的專家們通過(guò)有限的水平分權(quán) ， 并擴(kuò)大他們手中的權(quán)力 ， 加強(qiáng)工作程序的標(biāo)準(zhǔn)化 ， 進(jìn)而對(duì)組織施加 “ 理性化引力 ” 。 明德 礪志 博學(xué) 篤行 經(jīng)濟(jì)與法學(xué)學(xué)院 表 52 二種基本組織的特征 機(jī)械的組織 有機(jī)的組織 ?高度專業(yè)化 ?嚴(yán)格的部門(mén)化 ?清晰的指揮鏈 ?窄的管理幅度 ?集權(quán)化 ?高度正式化 ?跨職能團(tuán)隊(duì) ?跨等級(jí)團(tuán)隊(duì) ?信息自由流動(dòng) ?寬的管理幅度 ?分權(quán)化 ?低度正式化 明德 礪志 博學(xué) 篤行 經(jīng)濟(jì)與法學(xué)學(xué)院 學(xué)習(xí)型組織 ? ―組合理論 ” （ configuration approach） ：各組織構(gòu)成要素乃至環(huán)境制約因素都應(yīng)以取得有效的協(xié)同為原則進(jìn)行選擇和組合 。 明德 礪志 博學(xué) 篤行 經(jīng)濟(jì)與法學(xué)學(xué)院 組織設(shè)計(jì)的參數(shù) (2) 主要的組織設(shè)計(jì)參數(shù)有下述九種 : 專業(yè)化分工 行為規(guī)范化 培訓(xùn) 價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則 部門(mén)分類設(shè)置 分權(quán) 聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu) 部門(mén)規(guī)模 規(guī)劃與控制體系 明德 礪志 博學(xué) 篤行 經(jīng)濟(jì)與法學(xué)學(xué)院 第二節(jié) 影響組織結(jié)構(gòu)變化的“權(quán)變”因素 ?組織結(jié)構(gòu)的確定和變化都受到許多“ 權(quán)變 ”因素的影響。 ?在組織設(shè)計(jì)過(guò)程中涉及到 六個(gè) 關(guān)鍵的因素：
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1