【正文】 、 職員如有任何建議 ， 請向所在單位人力資源部或集團(tuán)人力資本經(jīng)營部反饋 。 電子郵件應(yīng)簡潔明了 ，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員 。 公司的績效管理體系要求管理者在制定目標(biāo)的時(shí)候傾聽團(tuán)隊(duì)的意見 ， 共同分享愿景 。 溝通會 讓公司決策層走近職員 ， 傾聽職員的想法 ， 職員的問題可以當(dāng)場得到?jīng)Q策層的答復(fù) ， 同時(shí)也讓職員及時(shí)了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及動(dòng)態(tài) 。 每一個(gè)人都應(yīng)該及時(shí)總結(jié) 、 樂于分享 。 職業(yè)發(fā)展 35 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)積分制度 （ 1） 職員參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后 ， 人力資源部門將為職員記錄積分； （ 2） 職員的年度累計(jì)積分是職員薪金調(diào)整 、 獎(jiǎng)勵(lì)評比或職務(wù)晉升的參考依據(jù) 。 公司的培訓(xùn)更多的是在一對一的工作中進(jìn)行 ， 您的上級和其他同事是您不斷獲得培訓(xùn)的最好資源 ，只要您用心 ， 您會發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)無所不在 ， 只要您努力進(jìn)取 ， 您同樣會發(fā)現(xiàn)成功就在您的腳下 。 橫向發(fā)展 （ 1） 根據(jù)工作需要 ， 公司可以根據(jù)您的能力 、 工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要 ， 在征求您個(gè)人意愿后 ， 安排您在本單位乃至集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng) ， 以更好地幫助您發(fā)揮潛質(zhì) ， 提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； （ 2） 若您有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿 ， 可向相關(guān)部門提出申請 ， 批準(zhǔn)后由所在單位人力資源部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)； （ 3） 具體請參閱公司調(diào)動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定 。 1. 發(fā)展途徑 職業(yè)通道 公司關(guān)注專業(yè)管理 ， 規(guī)劃了行政系列和專業(yè)系列兩個(gè)職業(yè)體系 ， 提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間 。 考核方式 在季度 、 年度末 ， 您的直接上司會和您進(jìn)行面談 ， 共同完成 《 職員績效考核評議書 》 ， 對您的工作計(jì)劃的執(zhí)行情況 、 行為表現(xiàn) 、 工作能力等進(jìn)行綜合考核評估 。 每年 7月 、 10月 、 1月初為上個(gè)季度績效考核結(jié)果的時(shí)點(diǎn) ， 每年的 4月初為上年度績效考核結(jié)果的時(shí)點(diǎn) 。 您需要制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí) 。 公司在福利費(fèi)額度內(nèi)可選擇性為員工設(shè)立福利項(xiàng)目等 。 3. 商業(yè)保險(xiǎn) 因地方法規(guī)原因引起的員工不能辦理社會保險(xiǎn)的情況 ， 公司將為其辦理商業(yè)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn) 。 如果職員對適用地有特殊要求 ， 取得所在公司同意 ， 報(bào)集團(tuán)人力資本經(jīng)營部審批執(zhí)行 。 福利 29 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險(xiǎn) ， 并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分 ， 個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除 。 C. 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi) ， 上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí) （ 不含午餐時(shí)間 ） 。 職員須在結(jié)婚注冊日后 6個(gè)月內(nèi)一次性取假 。 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期 ， 包括：年休假 、 婚假 、 喪假 、 生育假 。 其他獎(jiǎng)金和福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 病 （ 傷 ） 假內(nèi) 職員患病或非因工負(fù)傷 ， 須停止工作進(jìn)行醫(yī)療的 ， 按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 付薪日請咨詢所在公司 ， 若付薪日遇節(jié)假日或休息日 ， 則在最近的工作日支付 。 現(xiàn)金年收入為：崗位薪金 + 現(xiàn)金福利補(bǔ)貼 + 獎(jiǎng)金 非現(xiàn)金福利項(xiàng)目包括：社會保險(xiǎn) 、 定期體檢 、 有薪假期等 。 6 .溫馨提醒 （ 1） 下班 、 出家門前應(yīng)關(guān)閉好門窗 ， 防止盜竊； （ 2） 運(yùn)動(dòng)應(yīng)準(zhǔn)備相應(yīng)的防護(hù)和救護(hù)措施； （ 3） 外出旅游應(yīng)準(zhǔn)備常用急救用品和藥品 ， 遇緊急情況應(yīng)及時(shí)聯(lián)系公司 ， 以提供幫助 。 （ 2） 職員在工作時(shí)間內(nèi) 在出現(xiàn)災(zāi)害天氣時(shí) ， 職員應(yīng)停留室內(nèi)或安全場所避險(xiǎn)；在從事外勤工作的職員 ， 應(yīng)就近在安全地帶避險(xiǎn) 。 注意安全是每個(gè)職員的責(zé)任 ， 職員應(yīng)遵守崗位的安全規(guī)定 ， 正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品 ， 制止他人違章作業(yè) ， 防止事故的發(fā)生 ， 保證個(gè)人人身安全和公司財(cái)產(chǎn)不受損害 。 第八章 獎(jiǎng)懲制度 22 2. 懲罰 按工作失職及違反公司規(guī)章制度的影響范圍 、 損失大小 ， 將職員工作失職或違規(guī)分為三個(gè)級別 ， 并給予相應(yīng)的懲罰 ， 懲罰分為：口頭警示 、 通報(bào)批評 、 罰款 、 降級 、 降薪或解除勞動(dòng)合同 。 最佳員工獎(jiǎng) 、 專業(yè)成就獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是由集團(tuán)總裁簽發(fā)表彰令 ， 并發(fā)放獎(jiǎng)牌 ， 在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表彰的獎(jiǎng)項(xiàng) 。 （ 3） 手機(jī)鈴聲 適時(shí)調(diào)整您的手機(jī)鈴聲 ， 辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低 ， 培訓(xùn) 、 會議中請?jiān)O(shè)置成震動(dòng) 。 應(yīng)答時(shí) ， 先自報(bào)姓名；應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話 ， 一定要盡力幫助對方 。 考勤制度 19 1. 職業(yè)形象 公司倡導(dǎo)大方 、 得體的職業(yè)風(fēng)格 ， 要求職員執(zhí)行與其工作崗位 、 工作場所相適應(yīng)的職業(yè)禮儀規(guī)范 。 職員病 （ 傷 ） 假 、 事假的薪金計(jì)算方式詳見 《 薪酬管理政策 》 。 如遇緊急情況需請假 ， 應(yīng)在上班一小時(shí)內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人說明情況 ， 在假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù) 。 各公司根據(jù)具體情況實(shí)行打卡 、 簽到或其他形式記錄考勤 。 在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員 ， 參照上述條款完備調(diào)離手續(xù) 。 勞動(dòng)合同 16 與公司解除 /終止勞動(dòng)合同 ， 您須在離職前完善工作交接 ， 完備離職手續(xù) ， 包括： （ 1） 工作物品交接：交還所有公司文件資料 、 辦公設(shè)備及其它公物； （ 2） 工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接工作事項(xiàng)； （ 3） 報(bào)銷公司賬目 ， 歸還借款； （ 4） 租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物 ， 辦理退房手續(xù)； （ 5） 戶口及人事檔案關(guān)系在公司的 ， 應(yīng)在離職 30日內(nèi)將戶口 、 檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司 ， 不能立即轉(zhuǎn)離的 ， 需與公司簽訂委托管理協(xié)議； （ 6） 職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí) ， 職員應(yīng)按合同規(guī)定 ， 支付有關(guān)費(fèi)用； （ 7） 如與公司簽訂有其它合同 （ 如培訓(xùn)協(xié)議 、 保密協(xié)議 、 擔(dān)保協(xié)議等 ） ， 按其約定辦理； （ 8） 完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù) 。 2. 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同按照簽訂的時(shí)限分為固定期限和以完成一定的工作為期限 。 第一個(gè)月 第二個(gè)月 第三個(gè)月 參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度 進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具 獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察 14 1. 勞動(dòng)合同制 為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系 ， 明確雙方的權(quán)利與義務(wù) ， 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理 。 如在試用期內(nèi)請假 ， 職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將被順延；若請假超過一個(gè)月 ， 則作自動(dòng)離職處理 。 在試用期間您應(yīng)盡快融入到工作團(tuán)隊(duì)中 ， 充分展示您的才干 。 入職引導(dǎo)人一般為公司的資深職員 ， 將幫助您接受在職培訓(xùn) 、 熟悉與工作有關(guān)的事務(wù) ， 包括：公司的企業(yè)文化 、 理念和相關(guān)制度 、 規(guī)定 ， 所在部門職責(zé) 、 人員情況 ， 工作內(nèi)容和要求等 。 入職程序 9 入職程序 報(bào)到總流程 報(bào)到 辦理勞動(dòng)（聘用）合同 辦理暫住證