【正文】 、 職員如有任何建議 ， 請向所在單位人力資源部或集團人力資本經(jīng)營部反饋 。 電子郵件應簡潔明了 ，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員 。 公司的績效管理體系要求管理者在制定目標的時候傾聽團隊的意見 ， 共同分享愿景 。 溝通會 讓公司決策層走近職員 ， 傾聽職員的想法 ， 職員的問題可以當場得到?jīng)Q策層的答復 ， 同時也讓職員及時了解公司業(yè)務發(fā)展方向及動態(tài) 。 每一個人都應該及時總結 、 樂于分享 。 職業(yè)發(fā)展 35 培訓管理 培訓積分制度 （ 1） 職員參加各種培訓并獲得結業(yè)后 ， 人力資源部門將為職員記錄積分； （ 2） 職員的年度累計積分是職員薪金調整 、 獎勵評比或職務晉升的參考依據(jù) 。 公司的培訓更多的是在一對一的工作中進行 ， 您的上級和其他同事是您不斷獲得培訓的最好資源 ，只要您用心 ， 您會發(fā)現(xiàn)培訓無所不在 ， 只要您努力進取 ， 您同樣會發(fā)現(xiàn)成功就在您的腳下 。 橫向發(fā)展 （ 1） 根據(jù)工作需要 ， 公司可以根據(jù)您的能力 、 工作表現(xiàn)和業(yè)務需要 ， 在征求您個人意愿后 ， 安排您在本單位乃至集團內調動 ， 以更好地幫助您發(fā)揮潛質 ， 提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； （ 2） 若您有在本單位內部流動的意愿 ， 可向相關部門提出申請 ， 批準后由所在單位人力資源部門協(xié)調辦理調動手續(xù)并最終確認； （ 3） 具體請參閱公司調動管理的有關規(guī)定 。 1. 發(fā)展途徑 職業(yè)通道 公司關注專業(yè)管理 ， 規(guī)劃了行政系列和專業(yè)系列兩個職業(yè)體系 ， 提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間 。 考核方式 在季度 、 年度末 ， 您的直接上司會和您進行面談 ， 共同完成 《 職員績效考核評議書 》 ， 對您的工作計劃的執(zhí)行情況 、 行為表現(xiàn) 、 工作能力等進行綜合考核評估 。 每年 7月 、 10月 、 1月初為上個季度績效考核結果的時點 ， 每年的 4月初為上年度績效考核結果的時點 。 您需要制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實 。 公司在福利費額度內可選擇性為員工設立福利項目等 。 3. 商業(yè)保險 因地方法規(guī)原因引起的員工不能辦理社會保險的情況 ， 公司將為其辦理商業(yè)養(yǎng)老和醫(yī)療保險 。 如果職員對適用地有特殊要求 ， 取得所在公司同意 ， 報集團人力資本經(jīng)營部審批執(zhí)行 。 福利 29 公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險 ， 并承擔公司應繳納部分 ， 個人應繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除 。 C. 哺乳假：小孩一周歲以內 ， 上班時間給母親每天哺乳時間一小時 （ 不含午餐時間 ） 。 職員須在結婚注冊日后 6個月內一次性取假 。 職員轉正后可享受帶薪假期 ， 包括：年休假 、 婚假 、 喪假 、 生育假 。 其他獎金和福利項目的扣除依據(jù)所在單位有關規(guī)定執(zhí)行 。 病 （ 傷 ） 假內 職員患病或非因工負傷 ， 須停止工作進行醫(yī)療的 ， 按集團有關規(guī)定執(zhí)行 。 付薪日請咨詢所在公司 ， 若付薪日遇節(jié)假日或休息日 ， 則在最近的工作日支付 。 現(xiàn)金年收入為：崗位薪金 + 現(xiàn)金福利補貼 + 獎金 非現(xiàn)金福利項目包括：社會保險 、 定期體檢 、 有薪假期等 。 6 .溫馨提醒 （ 1） 下班 、 出家門前應關閉好門窗 ， 防止盜竊； （ 2） 運動應準備相應的防護和救護措施； （ 3） 外出旅游應準備常用急救用品和藥品 ， 遇緊急情況應及時聯(lián)系公司 ， 以提供幫助 。 （ 2） 職員在工作時間內 在出現(xiàn)災害天氣時 ， 職員應停留室內或安全場所避險；在從事外勤工作的職員 ， 應就近在安全地帶避險 。 注意安全是每個職員的責任 ， 職員應遵守崗位的安全規(guī)定 ， 正確使用勞動防護用品 ， 制止他人違章作業(yè) ， 防止事故的發(fā)生 ， 保證個人人身安全和公司財產(chǎn)不受損害 。 第八章 獎懲制度 22 2. 懲罰 按工作失職及違反公司規(guī)章制度的影響范圍 、 損失大小 ， 將職員工作失職或違規(guī)分為三個級別 ， 并給予相應的懲罰 ， 懲罰分為：口頭警示 、 通報批評 、 罰款 、 降級 、 降薪或解除勞動合同 。 最佳員工獎 、 專業(yè)成就獎和特殊貢獻獎是由集團總裁簽發(fā)表彰令 ， 并發(fā)放獎牌 ， 在公司范圍內進行通報表彰的獎項 。 （ 3） 手機鈴聲 適時調整您的手機鈴聲 ， 辦公區(qū)域內適當調低 ， 培訓 、 會議中請設置成震動 。 應答時 ， 先自報姓名；應答或轉接電話 ， 一定要盡力幫助對方 。 考勤制度 19 1. 職業(yè)形象 公司倡導大方 、 得體的職業(yè)風格 ， 要求職員執(zhí)行與其工作崗位 、 工作場所相適應的職業(yè)禮儀規(guī)范 。 職員病 （ 傷 ） 假 、 事假的薪金計算方式詳見 《 薪酬管理政策 》 。 如遇緊急情況需請假 ， 應在上班一小時內致電部門負責人說明情況 ， 在假后上班第一天內補辦請假手續(xù) 。 各公司根據(jù)具體情況實行打卡 、 簽到或其他形式記錄考勤 。 在集團內部調動人員 ， 參照上述條款完備調離手續(xù) 。 勞動合同 16 與公司解除 /終止勞動合同 ， 您須在離職前完善工作交接 ， 完備離職手續(xù) ， 包括： （ 1） 工作物品交接：交還所有公司文件資料 、 辦公設備及其它公物； （ 2） 工作內容交接：向指定的同事交接工作事項； （ 3） 報銷公司賬目 ， 歸還借款； （ 4） 租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內公物 ， 辦理退房手續(xù)； （ 5） 戶口及人事檔案關系在公司的 ， 應在離職 30日內將戶口 、 檔案及人事關系轉離公司 ， 不能立即轉離的 ， 需與公司簽訂委托管理協(xié)議； （ 6） 職員違約或提出解除勞動合同時 ， 職員應按合同規(guī)定 ， 支付有關費用； （ 7） 如與公司簽訂有其它合同 （ 如培訓協(xié)議 、 保密協(xié)議 、 擔保協(xié)議等 ） ， 按其約定辦理； （ 8） 完備所在單位規(guī)定的其他調離手續(xù) 。 2. 勞動合同期限 勞動合同按照簽訂的時限分為固定期限和以完成一定的工作為期限 。 第一個月 第二個月 第三個月 參加培訓熟悉相關制度 進入工作角色掌握個人工作的主要工具 獨立承擔工作任務，參加轉正考察 14 1. 勞動合同制 為確立公司與職員的勞動關系 ， 明確雙方的權利與義務 ， 公司實行全員勞動合同制管理 。 如在試用期內請假 ， 職員的轉正時間將被順延；若請假超過一個月 ， 則作自動離職處理 。 在試用期間您應盡快融入到工作團隊中 ， 充分展示您的才干 。 入職引導人一般為公司的資深職員 ， 將幫助您接受在職培訓 、 熟悉與工作有關的事務 ， 包括：公司的企業(yè)文化 、 理念和相關制度 、 規(guī)定 ， 所在部門職責 、 人員情況 ， 工作內容和要求等 。 入職程序 9 入職程序 報到總流程 報到 辦理勞動（聘用）合同 辦理暫住證