人力資源局20xx年工作總結(jié)-wenkub.com
2024-10-03 17:28 本頁面
【正文】 扎實推進 “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年 ” 各階段活動，業(yè)務(wù)大講堂、業(yè)務(wù)大比拼、業(yè)務(wù)大家談、業(yè)務(wù)大檢查等形式，徹底解決影響人力資源工作質(zhì)量與效率的核心問題。優(yōu)化工資工作管理模式，規(guī)范工資分配秩序、理順工資分配關(guān)系，落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，配合事業(yè)位人事制度綜合配套改革工作，探索建立事業(yè)單位以崗位職責為主、與績效考核掛鉤的工資分配辦法，逐步實現(xiàn)按崗 取酬、同崗同酬。繼續(xù)抓好 軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓。 （四）規(guī)范完善組織機制，在加強人事工資建設(shè)上取得新突破。加強對用人單位的服務(wù)與指導，采取定點聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用 工。抓好勞動關(guān)系業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)共享資源平臺，實現(xiàn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)網(wǎng)上申請、審核與許可一條龍，市、區(qū)局數(shù)據(jù)共享的聯(lián)通提升機制，協(xié)助推進集體合同等勞關(guān)系業(yè)務(wù)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理。建立 配套政策，鼓勵再就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)見習基地提供更多崗位、更多項目。強化區(qū)級人才服務(wù)品牌，深化實施 “** 區(qū)高層次創(chuàng)新型人才實訓計劃 ” 、 “ 校企洽談會 ” 、 “ 名企名校行 ” 、 “ 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才素質(zhì)提升工程 ” 、 “ 大企業(yè)直通車 ” 和 “ 一卡通 ” 等區(qū)級人才服務(wù)項目，為 **集聚更多人才。 二、 **年工作思路 **年，區(qū)人資局將嚴格按照區(qū)委工作會議部署，創(chuàng)新理念，落實責任，團結(jié)奮進，使人資局各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于打造 **“ 雙中心 ” 發(fā)展實踐。就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進一步加大 。二是堅持“ 馬上就辦 ” ，轉(zhuǎn)作風提效能。制定了 6 大類、 17 項具體整改措施，處級干部制定《個人整改清單》，共列出整改問題 168 條。七是根據(jù)市里關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理通知的要求，結(jié)合我區(qū)實際，初步制定了我區(qū)編外人員管理改革實施工作方案。三是做好人事編制業(yè)務(wù)平臺維護工作。同時，探索建立街道調(diào)解與仲裁 審理聯(lián)動的矛盾化解機制，在桃源街道設(shè)立勞動爭議仲裁流動庭，將勞動仲裁關(guān)口前移，貼近服務(wù)群眾，目前已在桃源街道開庭 8 次。截止10 月份，街道、社區(qū)調(diào)解組織共處理勞資糾紛案件 661 宗，占信訪總量的 %。啟動了全區(qū)首宗人民法院依法受理破產(chǎn)申請墊付程序，實現(xiàn)了維權(quán)和維穩(wěn)雙贏。啟動了勞務(wù)派遣網(wǎng)上審批系統(tǒng)，累計審批勞務(wù)派遣單位 54 家。截至 11 月底 ，共促進戶籍失業(yè)人員 10188 人就業(yè)，其中促進就業(yè)困難人員就業(yè) 1963 人，“ 零就業(yè)家庭 ” 動態(tài)
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