【正文】 人類所需要的，是富有啟發(fā)性的養(yǎng)料。 第五章 附 則 第三十一條 積分管理辦公室對員工的輕微違規(guī)積分和獎勵積分情況至少每半年通報一次。 7 第二十八條 員工對解除勞動合同積分處理不服的，可向村鎮(zhèn)銀行董事會申請復(fù)查復(fù)議。 第二十六條 我行將員工獲得輕微違規(guī)積分與其 獎勵積分情況相結(jié)合，作為年終考核、評選先進的依據(jù)。 第二十四條 當(dāng)事人對積分有異議的，可自本人在《輕微違規(guī)行為積分記錄單》簽字確認之日起 5 個工作日內(nèi)，向積分管理辦公室以及積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)議。積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是： （一）審議重大、復(fù)雜的積分事項； （二）審議對被積分員工的處罰和獎勵建議； （三）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促開展積分管理工作； （四）對輕微違規(guī)積分達到 30 分的員工提出處理意見； （五）其他積分管理事項。 第十八條 對獎勵積分申報、審查、審定、等工作中弄虛作假、失職瀆職或者打擊、報復(fù)獎勵積分對象的，村鎮(zhèn)銀行應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。最小積分單位為 1 分，獎勵積分無上限。 第十二條 對于已發(fā)生的當(dāng)年卻未發(fā)現(xiàn)或未處理的輕微違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)計入發(fā)現(xiàn)輕微違規(guī)行為年度的積分管理。 第九條 員工經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)的輕微違規(guī)行為，能夠立即糾正且未造成不良后果的，可以免除積分。 積分上限為 30分，一個積分年度內(nèi)，積分累計達到 30分的，給予 停職檢查，調(diào)整崗位、待崗培訓(xùn)等處理后，積分從零分起算。 第二章 輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn) 第五條 我行發(fā)現(xiàn)員工輕微違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法所附《察右前旗蒙銀村鎮(zhèn)銀行輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)》進行積分。 第二條 積分管理是指我行對員工輕微違規(guī)行為進行累計積分和連帶積分并據(jù)以處罰和依據(jù)有關(guān)規(guī)定對符合條件的員工給予相應(yīng)的積分并據(jù)以獎勵的管理方法。 第三條 本辦法所稱的輕微違規(guī)行為，是指我行員工在業(yè)務(wù)操作中，違反規(guī)章制度，情節(jié)輕微或未造成不良后果，不足以按照相關(guān)制度處理，但必須嚴(yán)格防范、管理 和懲戒的違規(guī)行為。積分分值為 分，每分給予 50 元的經(jīng)濟處罰， 2 并從當(dāng)月工資扣除。 每個積分年度，積分均從零分起算。 第十條 員工有抵制行為，但被迫實施輕微違規(guī)行為且已書面向上級機構(gòu)或主管人員或主管人員報告的，可從輕或免除積分。 第三章 獎勵積分標(biāo)準(zhǔn) 第十三條 我行對在風(fēng)險內(nèi)控工作中具有立功行為或表 3 現(xiàn)優(yōu)異的員工按照本辦法所附《察右前旗蒙銀村鎮(zhèn)銀行獎勵積分標(biāo)準(zhǔn)》給予獎勵積分。 第十五條 員工有以下立功行為的，給予 510 分的獎勵積分： （一）識破、堵截或制止各類案件發(fā)生，有效避免或晚會損失的，應(yīng)根據(jù)案件情節(jié)、識別防范難易程度 、避免損失或挽回損失的情況給予獎勵積分； （二）提供重要線索，對案件的查辦工作起到重要作用的，應(yīng)根據(jù)其對案件查辦的具體作用給予獎勵積分； （三）檢舉反映他人徇私舞弊、濫用職權(quán)等違規(guī)失職行為，經(jīng)核查屬實的，應(yīng)按照檢舉反映的違規(guī)失職行為嚴(yán)重程度給予獎勵積分； （四）被授意 、指使、強令、脅迫實施違規(guī)行為的員工，通過抵制、報告等手段有效制止違規(guī)行為發(fā)生的，應(yīng)根據(jù)違規(guī)行為嚴(yán)重程度給予獎勵積分； （五）發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理制度及系統(tǒng)控制中的風(fēng)險隱患或流程缺陷，及時上報風(fēng)險事項或提出合理化建議并被采納的，應(yīng)按照發(fā)現(xiàn)問題輕重程度及措施建議的采納情況給予獎勵積分； （六）幫助客戶識別、防范涉案風(fēng)險，有效避免或減少客戶風(fēng)險損失的，經(jīng)查證屬實，應(yīng)根據(jù)識別防范難易程度、有效避免或挽回損失情況及社會影響給予獎勵積分； （七）主動向上級機構(gòu)或部門反映本機構(gòu)具體業(yè)務(wù)事項 4 中存在且未按規(guī)定上報的重大風(fēng)險事項，經(jīng) 查證屬實的，應(yīng)根據(jù)風(fēng)險事項可能造成的風(fēng)險損失狀況及負面影響程度給予獎勵積分； （八）在行為排查中反映其他員工違規(guī)行為或不良表現(xiàn)線索，經(jīng)查證屬實的，應(yīng)給予獎勵積分； （九）有其他立功表現(xiàn)的，經(jīng)村鎮(zhèn)銀行積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，可酌情給予獎勵積分。 第十九條 對涉及舉報、抵制或案件查辦的獎勵事項，應(yīng)對當(dāng)事人的信息嚴(yán)格保密，在申報、審核、審定及獎勵積分決定的制發(fā)、執(zhí)行、登記等工作中不得以任何方式泄露。 第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)積分管理辦公室，由我行風(fēng)險內(nèi)控部門負責(zé)管理，積分管理辦公室的職責(zé)是： （一） 執(zhí)行積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決議； （二）管理《輕微違規(guī)行為積分管理臺賬》和《獎勵積分管理臺賬》，并對員工積分情況進行匯總、分析、通報； （三）審核《輕微違規(guī)行為積 分記錄單》和《獎勵積分申報單》，并在積分管理信息中登記積分； （四）受理有關(guān)輕微違規(guī)積分事項的申述和獎勵積分的建議； （五）對各部門及分支機構(gòu)日常管理、監(jiān)督檢查中履行積分管理職責(zé)的真實性、準(zhǔn)確性進行監(jiān)督； （六）其他積分管理事項。 積分管理辦公室以及積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)自受理之日起 5 個工作日作出復(fù)議決定。對用工轉(zhuǎn)制、選拔任用、競聘上崗、末位淘汰等事項進行考察時，將輕微違規(guī)積分與其獎勵積分情況列入考察內(nèi)容。給予書 面警示、通報批評、停職檢查、調(diào)整崗位、待崗培訓(xùn)的，不得申請復(fù)查復(fù)議。 第三十二條 本辦法自 察右前旗蒙銀 村鎮(zhèn)銀行股東大會或董事會通過后實施。而閱讀，則正是這種養(yǎng)料 ——— 雨果 。 510 分 10 在風(fēng)險內(nèi)控工作中表現(xiàn)突出； 15 分 11 經(jīng)辦業(yè)務(wù)質(zhì)量高，且無差錯； 15 分 12 優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)表現(xiàn)突出 15 分 書是我們時代的生命 —— 別林斯基 書籍是巨大的力量 —— 列寧 書是人類進步的階梯 ——— 高爾基 書籍是人類知識的總統(tǒng) —— 莎士比 亞 書籍是人類思想的寶庫 —— 烏申斯基 書籍 —— 舉世之寶 —— 梭羅 好的書籍是最貴重的珍寶 —— 別林斯基 書是唯一不死的東西 —— 丘特 書籍使人們成為宇宙的主人 —— 巴甫連柯 書中橫臥著整個過去的靈魂 —— 卡萊爾 人的影響短暫而微弱，書的影響則廣泛而深遠 —— 普希金 人離開了書，如同離開空氣一樣不能生活 —— 科洛廖夫 書不僅是生活，而且是現(xiàn)在、過去和未來文化生活的源泉 —— 庫法耶夫 書籍把我們引入最美好的社會，使我們認識各個 時代的偉大智者——— 史美爾斯 書籍便是這種改造靈魂的工具。 第三十條 員工獲得的獎勵積分不得直接抵消其輕微違規(guī)積分，但在考核期結(jié)束或積分結(jié)果運用時，可將輕微違規(guī)積分和獎勵積分綜合考慮。 連續(xù)兩個年度積分達到 30分的員工，不適宜繼續(xù)在村鎮(zhèn)銀行工作的，解除勞動合同。 第五章 積分結(jié)果的運用 第二十五條 工作人員在交流、輪崗、調(diào)動時，在原部門或機構(gòu)的輕微違規(guī)積分和獎勵積分繼續(xù)有效。 第二十三條 對計入積分的違規(guī)事實和獎勵積分事實要與當(dāng)事人核對并由當(dāng)事人確認，積分決定一經(jīng)作出，立即生效。 第四章 積分管理程序 5 第二十條 察右前旗蒙銀村鎮(zhèn)銀行成立由董事長 任組長，行長任副組長，副行長及部 門負責(zé)人任成員的管理領(lǐng)導(dǎo)小組。 第十七條 在一個獎勵積分年度內(nèi)，同 一員工的不同行為均符合相應(yīng)獎勵積分標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)分別給予積分，累加計算，次年清零。 第十四條 積分年度為每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 第十一條 因人員配備、規(guī)章制度、設(shè)施等客觀因素造成輕微違規(guī)的，有本人提出書面申訴材料，經(jīng)積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議后認為理由充分且可以免責(zé)的，可以免予積分。 第八條 一次發(fā)現(xiàn)同一員工數(shù)個輕微違規(guī)行為，分別進行積分后累計計算，但最高不超過 10 分。最小積分單位為 分。 第四條 本辦法適用于察右前旗蒙銀村鎮(zhèn)銀行所有員工。 1 察右前旗蒙銀村鎮(zhèn)銀行員工積分管理辦法 （ 試行 ） 第一章 總 則 第一條 為進一步完善我行內(nèi)控機制，促進我行員工自覺遵章守法，增強合規(guī)意識操作，有效解決有章不循、違規(guī)操作問題，防范各類案件和違規(guī)問題的發(fā)生，制定本辦法。 第三條 實施積分管理應(yīng)遵循實事求是、客觀公正、處罰教育與正面激勵相結(jié)合、鼓勵自查自糾的原則。 第六條 積分年度為每年的 1 月 1 日至 12 月 31日。 第七條 兩人或兩人以上共同違規(guī)的，分別給予積分，不因其中一人積分而免除其他人的積分。授意、指使、強令、脅迫員工違規(guī)的責(zé)任人員，尚不足以 按照有關(guān)規(guī)定進行處理的，必須予以從重積分。積分分值為 110 分，每分給予50 元的經(jīng)濟獎勵，并隨當(dāng)月工資一并發(fā) 放。 第十六條 對表現(xiàn)優(yōu)異、在考核期內(nèi)無違規(guī)違紀(jì)行為的員工，且同時符合以下標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)酌情獎勵 15 分的積分： （一）在風(fēng)險內(nèi)控工作中表現(xiàn)突出； （二）經(jīng)辦業(yè)務(wù)質(zhì)量高，且無差錯； （三）所在機構(gòu)或部門根據(jù)考核期工作實際確定的其他標(biāo)準(zhǔn)。對違反保密要求的，村鎮(zhèn)銀行應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 第二十二條 各有關(guān)部門、檢查組或分支機構(gòu)負責(zé)人，通過非現(xiàn)場、現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)工作人員的輕微違規(guī)行為，按照以下程序進行積分： （一） 對違規(guī)事實與當(dāng)事人核對并由當(dāng)事人簽字確認； （二） 填寫《輕微違規(guī)行為積分記錄單》； 6 （三）將《輕微違規(guī)行為積分記錄單》在 5 個工作日內(nèi)送交積分管理辦公室。積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議決定為最后決定。 第二十七條 在一個年度內(nèi)，工作人員的積分達到 10 分的