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貿(mào)易公司人事管理制度-wenkub.com

2024-09-06 12:37 本頁面
   

【正文】 MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$U*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 ksv*3t nGK8! z89Am v^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$U*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE% amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE% amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE%amp。 ksv*3t nGK8! z8vGt YM*Jgamp。 ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn% Mz849Gx^G89Am UE9aQGn8xp$Ramp。849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 ksv*3t nGK8! z8vGt YM*Jgamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3tnGK8! z89Am UE9aQGn8xp$Ramp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpa zadNuKNamp。ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 UE9aQGn8xp$Ramp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3t nGK8!z89Am YWv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*adNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn% MadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gjqv^$U*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz84!z89Amv^$UE9wEwZQcUE%amp。 qYpEh5pDx2zVkum amp。qYpEh5pDx2zVkumamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。ksv*3t nGK8!z89Am YWv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。ksv*3t nGK8!z89Am YWv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$U*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 ksv*3t nGK8! z89Am v^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gjqv^$U*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。MuWFA5ux^Gjqv^$UE9wEwZQcUE% amp。MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK!zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE% amp。849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK! zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 ksv*3t nGK8! z8vGt YM*Jgamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^G89Am UE9aQGn8xp$Ramp。 849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 ksv*3t nGK8!z 8vGt YM*Jgamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am UE9aQGn8xp$Ramp。ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 UE9aQGn8xp$Ramp。更換人員按上述程序辦理入職手續(xù),被換人員按如下程序辦理離職手續(xù)。 (3)有下列事情之一者,予以記大過: A、擅離職守、消極怠工或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者: B、服務(wù)態(tài)度惡劣,與人爭 吵,影響商場聲譽(yù)者: C、在工作場所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序: D、損毀涂改重要文件或公物者: E、不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者: F、以權(quán)謀私、弄虛作假經(jīng)查屬實(shí)者: G、上落班不走員工通道者: H、機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)使用人及責(zé)任主管同意而擅自 操作或調(diào)用者(如因此損害應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任): I、其他重大違規(guī)行為者(如違反完全規(guī)定措施,情節(jié)重大者 ……… .) J、一月內(nèi)2次書面警告、半年內(nèi) 4 次書面警告或 2 次記過的: (4)有下列事情之一者,予以記過: A 、對上級指示或有限期命令的工作,無故未能如期完成,影響公司利益者: B、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者: C、對同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者: D、工作中酗酒致影響自己或他人工作者: E、未經(jīng)許可接替先行下班者: F、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者: G、不服從管理和安排,當(dāng)眾頂撞上司或服務(wù)態(tài)度強(qiáng)硬而被投訴者: H、違返操作規(guī)程并造成一定影響或經(jīng)濟(jì)損失的: I、擅自離崗、串崗、空崗超過5分鐘尚未造成損失的: J、一月內(nèi) 2 次書面警告、半年內(nèi) 3 次書面警告者: (5) 有下列情況之一者,應(yīng)予書面或口頭警告: A、攜帶不必要物品入場者: B、未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入場參觀、拍照者: C、擅用他人經(jīng)管之工具設(shè)備者: D、拒絕門衛(wèi)檢查其攜帶物品者: E、涂寫墻壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者: F、工作時間做與工作無關(guān)的事,但未造成重大影響者: G、儀容儀表、言行舉止不符合規(guī)范、有礙觀瞻,影響公司整體形象者: H、無故不參加商場組織會議、培訓(xùn)等集體活動或不遵守活動規(guī)則者: I、首次遲到、早退現(xiàn)象者: J、違反操作規(guī)程尚未造成影響的: (6)處罰標(biāo)準(zhǔn): A、開除:開除公職,工資不予結(jié)算,并視情 節(jié)決定是否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,開除人員終身不予錄用; B、辭退:解除勞動關(guān)系,視情節(jié)結(jié)算工資; C、記大過:降工資一級,留用察看一個月,一年內(nèi)不得晉升 /級。 B、人力資源部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核決定、簽署意見后報總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批; C、重大獎勵須呈報公司總經(jīng)理審批: D、凡獲得獎勵的員工均由商場張榜公布,并于員工大會上頒發(fā)榮譽(yù)證書: E、獎勵事宜記入個人檔案。 第十章 獎懲制度 為了加強(qiáng)商場員工遵紀(jì)守法的主動性和自覺性,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì)以及維護(hù)商場正常經(jīng)營管理秩序,保障商場各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,特制訂本條例。 (1)調(diào)動的范疇 A、工作能力低下的,無法勝任本職工作者; B、能力出眾,為更好發(fā)揮其能力的; C、部門編制更改、能勝任新分配的工作崗位的; D、公司內(nèi)招人員,經(jīng)考核符合錄用條 件的; E、公司為便于管理,所作的人員調(diào)配工作。 第九章 人事調(diào)動(晉升、降職) 1、晉升、降職規(guī)定 為挖掘公司內(nèi)所有在職員工的潛力,以利于公司人力資源的長期可持 續(xù)發(fā)展,在公司內(nèi)形成公平的晉升管理機(jī)制,特制定出本規(guī)定: (1)有下列一項(xiàng)或多項(xiàng)情形者,公司將考慮予以晉升 : A、管理業(yè)績出色,能明顯提高公司經(jīng)濟(jì)效益的; B、能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,有強(qiáng)烈的事業(yè)心與上進(jìn)心,能調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性的; C、評估、考核能達(dá)到職位要求的; D、有強(qiáng)烈的責(zé)任心,處處維護(hù)公司的利益,對顧客、公司負(fù)責(zé)任的。 考核程序: ( 1)人力資源部確定考核要素與重點(diǎn),制定績效考核表,并按考核表要求于考核實(shí)施前發(fā)放到各部門(根據(jù)錄用人員情況,轉(zhuǎn)正考核表于每月 25日發(fā)放到各部門??冃Э己耸菍T工的工作考評,對不影響工作的其它任何事情都不進(jìn)行考評。 ( 1)德:品德; ( 2)能:工作能力; ( 3)績:工作成績、效益; ( 4)勤:工作態(tài)度、工作量;
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