弱女上公堂挑戰(zhàn)保險慣例-wenkub.com
2025-05-11 04:00 本頁面
【正文】 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程 (業(yè)務 )或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格 的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。 其中， (一 )、 (三 )、 (四 )項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 委托合同與代理關系有密切的聯(lián)系，但兩者又有明顯的不同 本案爭議的焦點是費女士和保險公司之間是否存在勞動關系。就代理關系而言，代理包括委托代理、法定代理和指定代理等多種類型，而委托合同僅僅是產(chǎn)生委托代理關系的基礎，與法定代理、指定代理無關。 ?第三，勞動關系具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。 也就是說，勞動關系主體一方是勞動者，另一方是用人單位，在勞動關系建立前，雙方是平等的主體；而在勞動關系確立后，則勞動者成為了用人單位的職工，處于提供勞動力的被領導的地位，用人單位則成為了勞動力的使用者，處于管理勞動者的領導地位，雙方形成了領導與被領導的隸屬關系。雖然保險業(yè)務員享受這些優(yōu)厚的待遇，但是，保險公司不是基于 《 勞動法 》 給予的待遇，而是基于 《 保險法 》 對保險代理人進行的管理和激勵，所以，保險業(yè)務員仍不是保險公司的雇員，雙方?jīng)]有形成勞動法律關系。 ?個人代理人就是人們常說的保險業(yè)務員、保險展業(yè)人員。那么，“投保人”和“保險人”之間是怎么撮合
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