某上市公司-任職資格管理表單和流程圖-wenkub.com
2024-09-06 08:41 本頁面
【正文】 ②所有破格申請由總部人力資源管理部門統(tǒng)一辦理。 ②本申請表后需附能力評價證據(jù)知識考核成績單兩年業(yè)績考核結(jié)果。 ③所有證明資料必須由證明人簽字確認。 （反面） 某上市有限公司 第 8 頁 共 8 頁 附件 4 任 職 資 格 管 理 流 程成 員 企 業(yè) 人 力 資 源 部 各 職 能 部 門 評 價 小 組總 部 人 力 資 源 部開 始0 8反 饋 給 推 薦 者1 2上 報 總 部 審 定0 1根 據(jù) 組 織 機 構(gòu) 確 立 職 位 的職 類 。 （反面） 某上市有限公司 第 6 頁 共 8 頁 附件 3 某上市有限公司 第 7 頁 共 8 頁 公司意見： 鑒定人 公司人力資源部審核： 審批人 公司總經(jīng)理 審批： 簽字 年 月 日 注：①附破格申請相應(yīng)的證明材料。某上市有限公司 第 1 頁 共 8 頁 任職資格管理表單和流程圖 職種職位對應(yīng)表 任職資格申請表 任職資格等級破格晉升申請表 任職資格 管理流程 某上市有限公司 第 2 頁 共 8 頁 職種職位對應(yīng)表 附件 1 職類 職 種 定 義 要 點 公司本部 對應(yīng)崗位名稱 成員企業(yè)對應(yīng)崗位名稱 管理類 經(jīng)營 制定戰(zhàn)略方向確定企業(yè)的大政方針重點進行戰(zhàn)略決策例外決策
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