【正文】 ? 行政機關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。沒有法定依據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。例如：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付 1000元解除合同經(jīng)濟補償金，選擇仲裁，最多拿到 1500元。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這就屬于懲罰性規(guī)定。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 重慶人才網(wǎng) 117 ? 解讀 ： ? 企業(yè)給勞動者的賠償分兩種：一種因企業(yè)的違法違規(guī)行為而做出的懲罰性規(guī)定，并且法律規(guī)定了明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)。 重慶人才網(wǎng) 115 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 重慶人才網(wǎng) 112 ? 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 重慶人才網(wǎng) 109 ? 解讀： 《勞動合同法》首次將“工作地點”納入合同的必備條款，工作地點的遠(yuǎn)近決定了上下班的時間，這和 工作內(nèi)容、勞動報酬一樣是勞動者判斷是否接受這份工作，是否簽訂這份合同的重要因素。終止用工不支付經(jīng)濟補償。 ? 京勞社資發(fā) [2021]111號規(guī)定 ： 非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 /小時提高到 /小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 18元 /小時提高到 20元 /小時。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 重慶人才網(wǎng) 104 二十四、企業(yè)在什么情況下辭退員工不受任何條件限制 ? 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 重慶人才網(wǎng) 100 ? 根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百八十九條的規(guī)定，申請支付令要滿足如下條件： 1)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的，即債權(quán)債務(wù)明確， 2)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切聯(lián)系地址及方式的， 3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請支付令 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出 支付令 。 ? 法人與自然人之間簽訂的承包合同，對于勞動關(guān)系來說，比較復(fù)雜。租賃人、承包人不得以租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營為由變更、解除勞動合同。對于規(guī)模較小的用人單位，不可能雇傭幾個人來做勞動人事管理。 ? 勞動部將 “ 臨時性、輔助性、替代性的崗位 ” 做具體規(guī)定，除此以外不許使用派遣工。 ? 簽了派遣合同派不出去時按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付待遇，并且繳納社會保險。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 重慶人才網(wǎng) 90 ? 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù) 重慶人才網(wǎng) 89 （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 ? 目前沒有規(guī)定說 “ 不簽集體合同違法”。 《 集體合同規(guī)定》對用人單位和全體職工具有約束力。 重慶人才網(wǎng) 84 ? 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 ? 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 重慶人才網(wǎng) 82 ? 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 重慶人才網(wǎng) 80 十九、集體合同 ? 現(xiàn)行法規(guī)對簽訂《集體合同》并沒有強制性規(guī)定，非公企業(yè)幾乎沒有簽訂《集體合同》的。 重慶人才網(wǎng) 79 ? 經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)分段計算，《勞動合同法》生效前的工作年限按勞部發(fā) [1994]481號文執(zhí)行， 《勞動合同法》生效后的工作年限按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 雖然法律規(guī)定 “ 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 ” ，但是事后也必須書面通知單位并說明理由。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 其中 “ 在同一單位連續(xù)工作滿 15年以上且距法定退休年齡 5年以內(nèi)的 ” 是要順延至退休或合同主體死亡 。 重慶人才網(wǎng) 68 十五、 什么情況下合同到期不能 終止必須順延？ ? 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的（注：前面講的九種人），勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。凡屬于九種人之一的，企業(yè)是不能單方解除的； ? 用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會。 北京市實施《中華人民共和國工會法》 辦法規(guī)定： 重慶人才網(wǎng) 64 工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 其結(jié)果是制造社會不和諧 。 ? 雙方權(quán)利不對等，勞動者解除合同必須提前30天，不提前就違法。用一個月工資替代 30天，首先，侵害了勞動者一個月社會保險。（ 也就是說：勞動者沒工作，還白得了一個月工資。 重慶人才網(wǎng) 55 十二、 “代通知金”可以替代“ 提前 三十日以書面形式通知 ” ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 重慶人才網(wǎng) 56 ? （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。而能力高低、績效好壞，并不以員工的合同期限為依據(jù)。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中，會遇到各種各樣的困難，因此，本條增加了 “ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ” 以及 “ 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 ” 。 重慶人才網(wǎng) 51 ? 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?？疾煨聠T工是否符合 “ 錄用條件 ” 的結(jié)論必須在試用期 內(nèi) 做出。 ? 企業(yè)有權(quán)根據(jù)工種、崗位的要求制定新員工的 “ 錄用條件 ” ，錄用條件應(yīng)具體、明確但不得與國家的強制性或限制性規(guī)定相抵觸。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 六、如何理解和使用試用期 重慶人才網(wǎng) 42 ? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 重慶人才網(wǎng) 40 五、企業(yè)隨時解除合同的條件增加兩條 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 重慶人才網(wǎng) 37 ? “ 違約金 ” 只能在合同中約定，企業(yè)單方的規(guī)定無效； ? 現(xiàn)在企業(yè)與職工在合同已經(jīng)約定的 “ 違約金 ” 從 08年 1月 1日起，除非簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的外，因與《勞動合同法》相抵觸，將不具有法律效力。 重慶人才網(wǎng) 34 ? 保守商業(yè)秘密 義務(wù)的存在是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在； ? 而競業(yè)禁止義務(wù)的存在是有期限的，在職競業(yè)禁止的期限是勞動合同的存續(xù)期間，其基于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，離職競業(yè)禁止的期限由當(dāng)事人在競業(yè)禁止協(xié)議中約定。 ” 《〈中外合資經(jīng)營企業(yè)法〉實施條例》第 37條第 4款規(guī)定： “ 總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭。 法定競業(yè)禁止均為在職競業(yè)禁止，對于公司高級管理人員離職后是否承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，法律沒有規(guī)定。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。 重慶人才網(wǎng) 27 現(xiàn)行規(guī)定： ? 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前 12個月的工資總額。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 ? 從 08年起用工超過一年還沒訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，雙方須補簽無固定期限勞動合同，除非勞動者自己要求簽定固定期限合同，而且在補簽之前還要發(fā)雙薪。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 重慶人才網(wǎng) 19 上海： ? 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 重慶人才網(wǎng) 17 現(xiàn)行規(guī)定： ? 勞社部發(fā)［ 2021］ 12號： 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者