績效管理工作簡報-wenkub.com
2024-09-05 06:15 本頁面
【正文】 六 是加大宣傳力度。 五 是注重信息溝通。 在管理上， 參照人事檔案管理的有關(guān)制度，對績效管理檔案實行了專人專柜、集中保管、統(tǒng)一格式、規(guī)范調(diào)閱的管理方 式，體現(xiàn)了績效管理工作的權(quán)威性、重要性和嚴(yán)謹(jǐn)性 ，使考核檔案客觀、公正、詳實的反 映每個科室、每名職工的工作完成情況和遵守公共職責(zé)的情況，為黨組決策提供可靠依據(jù)。此外， 錦州局著重明確了責(zé)任部門的雙重職責(zé)，對上，配合遼寧局績效辦和各責(zé)任部門對我局實施考核；對內(nèi)，嚴(yán)格進行日?？己耍?guī)范填寫、匯總、上報各類考核記錄， 對各項考核指標(biāo)“完成好、檢查好、督促好”，促進 全局工作再上新水平。在此基礎(chǔ)上，各部門應(yīng)進一 步提高認(rèn)識， 在日常工作任務(wù) 比較 繁重的情況下，將績效考核納入本科室重要日程， 積極主動 、抓出成效 ，切實將績效管理作為各項工作的“總抓手”，將 每 項考核落到實處，堅決杜絕抓而不細(xì)、抓而不實的問題出現(xiàn)。 績效管理工作簡報
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