【正文】 該鄉(xiāng)主要負責人在會上指出，這次中層干部競爭上崗是為了不斷引入干部選撥任用機制和競爭激烈機制，激發(fā)機關(guān)干部的積極性、創(chuàng)造性，是為了更好的發(fā)揮中層干部的骨干作用，努力建設一支高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍，是為了把真正適 應工作需要，德才兼?zhèn)?，有真才實學 的優(yōu)秀人才充實到中層領導崗位上來，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高管理水平。希望大家一定要積極參與，認真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時大家也要認識到，如此大規(guī)模的競爭上崗在我鎮(zhèn)乃至全市還是首例，因此在操作環(huán)節(jié)中如有不成熟、不完善的地方請同志們要提出建議和意見。 這次機關(guān)科室中層干部職位競爭上崗是鎮(zhèn)黨委從打造活力金港、實力金港的戰(zhàn)略高度出發(fā)，優(yōu)化機關(guān)干部隊伍的人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，努力建設一支精干、高效、廉潔、務實、創(chuàng)新和人民滿意的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍的新舉措。大家要正確認識到這一點，不能認為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。 四是服從組織，自覺接受組織考驗。這次干部競爭上崗絕不是弄花做秀的走過場，而是一次真正意義上的深層次干部選拔，全體機關(guān)人員必須認真對待，做好充分的思想準備。正確看待自己，包 括正確認識自己的優(yōu)勢，準確把握自己的位置。同志們，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì)；參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的極好機遇；參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)；正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。競爭的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實自己、認識自己、提高自己的過程。 因此，鎮(zhèn)機關(guān)各科室要認真 做好宣傳發(fā)動工作，引導科室人員樹立勇于競爭的意識，重在參與的心態(tài)，切實做好報名的組織工作，確保競爭上崗順利進行。當然，競爭上崗的結(jié)果將會是“幾家歡喜幾家愁”，因此參加競爭上崗的同志，不論上與不上，都應該調(diào)整 好自己的心態(tài)，要正確看待自己，也要正確對待別人，重在參與；而從中層干部職位上被競離的人員更要放寬胸懷，調(diào)整好心態(tài)，面對現(xiàn)實，服從組織的安排，繼續(xù)認真負責地開展好工作。過去，干部選拔任用多是采用委任、調(diào)任的形式，這就使得許多優(yōu)秀人才在崗位的選擇上顯得被動。鎮(zhèn)黨委痛下決心推行干部多崗位鍛煉任職，多崗位鍛煉有利于鍛煉人才、培養(yǎng)復合型干部。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，通過不懈的努力，我鎮(zhèn)機關(guān)作風建設取得了明顯的成效。競爭人員必須要有能上能下的心理素質(zhì)和服從大局的政治素質(zhì)。尤其是一些正職崗位上的同志更應該解放思想。越是有人反對，說明我們的改革越有方向性；認為競爭上崗存在片面性，說明我們的改革越有針對性；認為改革帶來了壓力，說明我們的改革越有推動性。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求 ,社會發(fā)展的要求，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求。這 5 個文件的頒布，是中央從整體上不斷推進干部人事制度改革的重要舉措。方案是經(jīng)過深入調(diào)研、調(diào)查摸底，結(jié)合我鎮(zhèn)機關(guān)實際情況而制訂的。在我鎮(zhèn)推行機關(guān)中層干部競爭上崗是機關(guān)職能轉(zhuǎn)變、搞好機關(guān)建設的一次最新的改革實踐；是確保我們金港鎮(zhèn)整 體工作始終要站在張家港市兩個率先、四個建設方面最前列的一項最新的舉措；更是確保我們各項工作開展有力、措施得力的最根本的保證。因此，今天我們召集機關(guān)科室全體人員召開會議對這項工作進行深入發(fā)動和具體部署。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對機關(guān)中層干部領導職位實行競爭上崗，目的就是通過公平競爭，把真正適應工作需要的，德才兼?zhèn)?、真才實學的優(yōu)秀人才充實到中層領導崗位上來，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提高管理水平。 同志們，此次中層干部競爭上崗是學院黨委從事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認真研究、慎重考慮、反復 請示而做出的一項重要決策，也是全體教職工十分關(guān)心的一件大事。不能認為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準選好競聘崗位，并認真準備演講答辯，但不能因此而影響了現(xiàn)崗位的工作，要知道，堅守崗位、干好本職工作，也是最 好的競崗準備和最有力的優(yōu)勢。學院黨委希望大家端正思想態(tài)度，以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受大家的挑選。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是學院黨委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢接受挑選。 大學本科學歷。 有較強的組織紀律性和法制觀念。 具有履行崗位職責所需的文化水平、專業(yè)知識、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力；教育、教學成績突出；有開拓創(chuàng)新、求真務實、團結(jié)合作的精神；有較強的執(zhí)行力，示范帶頭作用發(fā)揮好。 二、正確把握崗位設置要求，堅持標準，全面競崗。學院升格以來，我們在中層干部競爭上崗中一直堅持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，一直堅持民主推薦，把黨的干部政策、標準交給廣大教職工，把選拔的職位、條件公布給廣大教職工，廣泛聽取意見，讓大家充分表達自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，大家也實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權(quán)利的責任感和使命感。實行中層干部競聘上崗，不僅是貫徹落實上級要求，順應時代潮流的需要，更是推進學院內(nèi)涵建設，創(chuàng)建示范性高職院校的需要。下面，我就本次干部競爭上崗工作講三點意見。要保證職院持續(xù)健康發(fā)展，需要一 ... 第二篇：中層干部競 爭上崗動員講話稿 中層干部競爭上崗動員講話稿 黨委書記 同志們： 下午好！ 今天，我們開一個動員會，動員符合條件、有意愿競爭的同志參加本次中層干部競爭上崗。 二要積極參與，勇于競爭。 一要廣泛宣傳，擴大影響。在競爭上崗的各個環(huán)節(jié)，既有群眾監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督，還有紀檢監(jiān)察部門等各個層次的監(jiān)督，增強了干部工作的透明度，落實了干部職工和人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從機制上保證了干部選拔工作的公正性、準確性和科學性。采取競爭上崗這種方式選拔干部，主要看的是一個干部的知識、能力、 政績和群眾基礎，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺。從總體來看，職院的干部隊伍是好的，工作成效是明顯的，但是，我們也要看到，近幾年來，全國各類高等職業(yè)技術(shù)院校呈現(xiàn)出競相發(fā)展、激烈競爭的局面，在這種形勢下，要實現(xiàn)大創(chuàng)業(yè)、大建設、大發(fā)展的目標，關(guān)鍵在于人，在于有一支能夠擔當重任、經(jīng)得起考驗的高素質(zhì)領導干部隊伍。 二是加強職院中層干部隊伍建設的需要。幾年來，職院領導班子面對學校實際，積極順應高等職業(yè)教育的發(fā)展要求，明確提出了立足高職教育，以課程改革為重點，以師資隊伍建設為基礎，以訂單教育為特色，創(chuàng)辦全省一流的高等職業(yè)教育學院的辦學目標。 二、統(tǒng)一思想，充分認識這次競爭上崗工作的重要意義 隨著干部人事制度改革的逐步深入，近兩年我市大面積推行了公開選拔領導干部工作和干部競爭上崗工作，我們學校也已進行過多次，通過競爭上崗，一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領導崗位。民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應程度進行評價。演講時主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢和做好競爭職位工作的設想，并就有關(guān)問題進行答辯。經(jīng)資格審查合格的人員于 6 月 18 日參加演講答辯。 資格審查 (6 月 15 日至 6 月 16 日 )。 堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。 具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化建設，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。 第五篇：中層干部競爭上崗工作動員會上 的講話 根據(jù)職院縣級領導干部隊伍建設的實際和需要，市委決定對職院部分中層正職崗位實行競爭上崗，今天召開這個會議，主要是對競爭上崗工作進行動員和部署。如有放棄管理并造成后果的，要追究責任。評價干部、認定同志一定要出以公心、客觀公正，從而表現(xiàn)出我們工業(yè)經(jīng)濟委員會干部職工應有的思想覺悟和認識水平。 第三，要正確對待同志。 第二，要正確對待競爭結(jié)果。另一種是無組織的盲目的競爭，過多看重個人利益和過高地認定自我，甚至為達到個人目的搞小動作，這些都是錯誤的。在這項工作中，我們每名同志都是競爭的主體和重要的參與者。為此，我們黨委十分重視。正是因為引入了這種競爭機制，給年輕干部創(chuàng)造了更多的選擇機會和發(fā)展空間。在工經(jīng)委機關(guān)內(nèi)開展中層職位競爭上崗，有 助于進一步牢 固樹立公道正派的用人理念，努力形成正確的用人導向，營造良好的用人環(huán)境。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求，大勢所趨，也是干部人事制度改革的必然要求。深化干部人事制度改革，建立健全科學的選人用人機制，是加強黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設，優(yōu)化執(zhí)政主體的治本之策。 最后，預祝參加競爭上崗的全體同志沉著冷靜，充分發(fā) 揮出自己最好的水平 ! 謝謝大家 ! 第四篇：中層職位競爭上崗動員大會上的講話 為貫徹落實區(qū)委下發(fā)的《工業(yè)經(jīng)濟委員會主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定》文件精神，為進一步加強工經(jīng)委自身建設，充實中層干部隊伍，調(diào)動和激發(fā)干部的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)委黨委研究決定，對我委中層職位進行競爭上崗。同時，通過這項工作，達到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的 。每一個機關(guān)干部都 要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極 向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經(jīng)受住組織上的長期考驗。干部的健康成長，一是個人的努力，二是組織的關(guān)懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機遇挑戰(zhàn)的勝利。如果為了準備競爭上崗而放松現(xiàn)崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于工作。這次中層干部競爭上崗， 是我機關(guān)一次深層次干部體制改革，廣大干部必須認真對待，充分準備。既要正確認識自己的優(yōu)勢，包括自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應組織的號召踴躍報名，勇 于以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受黨組織的挑選。有的擔心對手太強，自己沒有機會等等。競爭的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實自己、認識自 己、提高自己的過程。實行競爭上崗是街道機關(guān)干部人事制度改革的重要措施，目的就在于適應新形勢和任務的需要，進一步拓寬選人用人渠道，增強黨工委、辦事處吸納優(yōu)秀人才的能力，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強效能，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊伍，為我街道工作再上新水平、再創(chuàng)新佳績提供強有力的組織保證和人才保障。中央明確提出要用好的作風選人，選作風好的人，要把政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事，干成事的優(yōu)秀人才選拔到管理干部隊伍中來。還有的安于現(xiàn)狀，不思進取等。但不可否認的是，我們的干部隊伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化 ?，F(xiàn)在，區(qū)劃調(diào)整時間已經(jīng)過去了大半年，我們機關(guān)干部 相互之間應該比較熟悉了，兩地的情況也應該有了一個 基本的掌握。剛才，德民同志宣讀了《青山湖街道機關(guān)中層干部競爭上崗實施方案》，對這次競崗的中層職數(shù)、相關(guān)要求即流程辦法都作了明確的部署，為確保這次競爭上崗工作順利進行，下面，我再強調(diào)兩點意見： 一、為什么要搞中層干部競爭上崗 之所以要搞中層干部競爭上崗，原因主要有三個： 一是時機已經(jīng)成熟。大家一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。中層干部、全體干部職工特別是參 加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，經(jīng)受住組織的長期考驗，我也相信全體干部職工有這個覺悟和水平。 (三 )服從挑選，按受考驗。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認識自己的優(yōu)勢，準確把握自己的位置。正確看待競爭結(jié)果是一個干部成熟的表現(xiàn)。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺，也是局黨組對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。 三、明確要求，嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利完成 這次競爭上崗工作，關(guān)系全局干部職工的切身利益。競爭上崗的整個工作程序在《實施方案》中已經(jīng)非常明確，我在這里不重復講了。這次競爭上崗也是希望把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過的干部選拔到 中層領導崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺，為建設充滿活力的干部隊伍奠定基礎。《黨政領導干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。 一、進一步認清干部競爭上崗工作的重要意義 首先，深化干部人事制度改革，形