古代的官吏選任制度-wenkub.com
2025-04-20 10:23 本頁面
【正文】 直到熙寧九年 (公元 1076年 )， “安石去，遂代為同中書門下平章事 ”。王安石得知皇帝有此意向，力言 “(吳 )充與臣有親嫌 ”。未幾，王安石由翰林學(xué)士提拔為參知政事，成為執(zhí)政官，吳充便 “引嫌解諫職，知審判院，權(quán)三司使 ”。可舉眾人熟悉的王安石和吳充為例。 ”甚至 “諸緣婚姻應(yīng)避親者，定而未成亦是 ”。最稱完備的職業(yè)官僚體制創(chuàng)建于宋代。進(jìn)一步分析，甚至連選人辦完公證后投宿何處，書鋪亦有掌握，否則秦檜就不可能馬上于 “書鋪物色召見之 ”了。及看到曹泳這一份時(shí)，想起往事，便問這一位是何處人？秘書回答： “此吏部擬注，不知也。秦檜很感激，把他的姓名記在一個(gè)小本子里。見者雖愛其容止，亦不異也。其大體方式是：自各路州縣到京城，都設(shè)有一個(gè)稱為 “書鋪 ”的公證機(jī)關(guān)，凡諸路選人進(jìn)京應(yīng)試，或待差注闕，一應(yīng)文書、憑照、腳色和薦狀等，都要經(jīng)當(dāng)?shù)貢侐?yàn)證加印，由選人自己帶到京城后，再去這個(gè)中央級的書鋪送交審查。呂惠卿 “不度法之可否，威使流內(nèi)銓供腳色 …… 即出敕以授 ”。 ”行狀即當(dāng)時(shí)的履歷稱謂，說明遠(yuǎn)從漢代起，國家選任干部的第一依據(jù)，就是從他的履歷記載來衡度他的品性才能。 “腳色 ”名稱又為元、明沿襲，元雜劇《曲江池》中，就有 “取他遞的腳色來我看 ”的臺詞。此外，對于什么條件方可免試等，都有更詳細(xì)的規(guī)定。要想當(dāng)官，都得通過吏部組織的 統(tǒng)一考試，內(nèi)容是試判三道，比唐五代還多了一場。 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 宋代，科舉出身成為官員來源之最稱精英的部分。 從這些細(xì)節(jié)估計(jì)，彼時(shí)人事部門執(zhí)行有關(guān)規(guī)定還是比較認(rèn)真的。父親召開機(jī)關(guān)大會，他躲在窗后觀察，對父親說胡廣是人才。 ”似乎也可理解為先在公府初試，再去端門復(fù)試。 試卷還要謄錄副本，派專人送至尚書辦公的端門（皇宮的正南門），由尚書復(fù)審。 不過證之實(shí)踐，這種在當(dāng)時(shí)來講猶屬 “新生事物 ”的做法，好像要到安順時(shí)期才最終形成制度化。 約在西漢中后期陸續(xù)出臺的一些措施，如博士必須策試授職，吏道必須先試書律等，大抵就是從考察文
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