融資擔(dān)保有限公司薪資福利制度-wenkub.com
2025-04-20 04:10 本頁(yè)面
【正文】 第六十四條 本制度未盡事宜由行政部負(fù)責(zé)解釋，特殊事項(xiàng)報(bào)公司董事會(huì)審議通過(guò)后以補(bǔ)充規(guī)定形式體現(xiàn)，與本制度具有相同效力。員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)此類活動(dòng)。 第五十七條 公司員工直系親屬亡故，公司將給予吊唁慰問金。 第五十三條 公司設(shè)有活動(dòng)基金，用于組織多種形式的員工活動(dòng)?！叭斯?jié)”女性職工將獲得半天休假及節(jié)日慰問金或等值購(gòu)物卡（如組織集體活動(dòng)的，則不再發(fā)放福利，也不額外再安排休假）。 第四十七條 公司為全體正式員工購(gòu)買住房公積金，員工個(gè)人繳納部分由公司統(tǒng)一從薪資中代扣。 第四十五條 員工離職，公司應(yīng)及時(shí)斷繳社保費(fèi)用，辦理封存手續(xù)。辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的原則上要將社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公 司名下。 第四十一條 員工須在入職時(shí)交納身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、 5 張半寸免冠照片、暫住證、失業(yè)證、失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)?？◤?fù)印件等有效證件。 第六章 社會(huì)保險(xiǎn) 第三十七條 公司按照國(guó)家規(guī)定為全體正式員工購(gòu)買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)。 第三十四條 員工與社會(huì)個(gè)人、團(tuán)體發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，律師代表原告發(fā)函件要求封存原告勞動(dòng)工資的，以法院裁決書為準(zhǔn)。 第五章 工資封存 第三十一條 離職工作內(nèi)容未交接、辦公設(shè)備（用具用品）損壞或丟失、社會(huì)保障轉(zhuǎn)移單未開具、住房公積金未封存、通訊設(shè)備未收回、領(lǐng)用固定資產(chǎn)未清算等情況，勞動(dòng)工資一律封存，待解決以上事務(wù)，填寫并交回《離職單》后，人力資源部方可為其辦理勞動(dòng)工資結(jié)算事務(wù)。 第二十六條 員工因特殊需要由 他人代領(lǐng)工資的，只能委托家屬代領(lǐng)，并須提前 1 天電話通知人力資源部，代領(lǐng)人須攜本人身份證、員工親筆委托書辦理工資領(lǐng)取手續(xù)。 第二十三條 季度績(jī)效薪資在每年 10 月和次年 1 月份發(fā)放。 第十九條 員工發(fā)生薪資調(diào)整的，分段計(jì)算。 日薪資總額 =日固定薪資 +日績(jī)效薪資 第十七條 試用期 /見習(xí)期員工的工資按照其能力和行業(yè)內(nèi)招聘的薪酬水平確定試用期固定工資總額，原則上不低于該崗位起薪工資總額的 80%，不高于該崗位薪資總額的中值
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