融資擔保有限公司薪資福利制度-文庫吧資料
2025-05-02 04:10本頁面
【正文】 。任何個人和所屬部門無權要求封存員工勞動工資，封存工資的管控權在公司人力資源部、財務部、公司總經(jīng)理和人民法院。 第三十五條 員工與公司簽訂有《培訓服務協(xié)議》的，如提前離職，應按照協(xié)議的約定計算賠償金，賠償金未結清之前，公司有權暫時封存員工工資。 第三十三條 員工以公司名義或未經(jīng)公司授權在社會上從事其它營利性活動，經(jīng)查證屬實，警告無效，造成公司經(jīng)濟損失和名譽受損的，勞動工資予以封存，并減扣由此給公司帶來的實際經(jīng)濟損失，不足部分公司保留通過法律途徑追討的權利。 第三十二條 有證據(jù)表明和顯示員工貪污、挪用公司資金、財產(chǎn)等行為發(fā)生，勞動工資封存。 第二十九條 因勞動工資憑條與到賬金額不符，由人力資源部予以核實并查詢銀行系統(tǒng)， 第三十條 對勞動工資扣款項目和數(shù)字存在爭議的，以法律、法規(guī)、公司制度相關條款為依據(jù)進行處理。 第四章 工資爭議處理 第二十七條 因考勤與員工出勤實際不符，由當事人和考勤員各自出具考勤記錄憑證，以事實考勤憑證為依據(jù)。 第二十五條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)。年度績效薪資在次年 1 月份發(fā)放。 第二十二條 員工薪資按每個自然月為周期計算，即每月 1 日至 31日，月固定薪資于次月 5 日前發(fā)放（遇節(jié)假日提前），績效薪資于次月 20 日前發(fā)放（遇節(jié)假日提前）。 第三章 薪資發(fā)放 第二十條 薪資由人力資源部負責通過銀行轉入員工 工資卡，財務部負責薪資款項撥付和總金額核對。 第十八條 員工考勤扣款統(tǒng)一從工資中扣除，員工違反公司相關規(guī)定的處罰性罰款或賠償性款項原則上由員工繳納現(xiàn)金，除非員工繳納有困難的，可以經(jīng)過員工書面同意后，從工資中一次性或分次扣除。試用期滿后，經(jīng)考核按其實際能力和業(yè)績確定崗位，并按勝任力評估結果相對應的標準支付工資。 12247。 （月平均出勤天數(shù) =（ 36552 211）247。 計算公式為： 日固定薪資 =職級薪資總額固定薪資比例247。 第十五條 員工個人所得稅由公司統(tǒng)一從薪資中代扣。 第十四條 年度獎金按以下公式計算： 各職級年度獎金總額 =該職級薪
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