【經(jīng)管勵(lì)志】制度－計(jì)量器具周期檢定、檢查制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、檢查制度本制度規(guī)定了計(jì)量器具周期檢定、檢查的時(shí)間、程序、責(zé)任和仲裁。一、周期檢定、檢查的時(shí)間根據(jù)國(guó)家計(jì)量器具檢定規(guī)程和計(jì)量器具的準(zhǔn)確度等級(jí)、使用頻率、使用的環(huán)境條件等因素對(duì)企業(yè)在用計(jì)量器具制定不同的檢定、檢查周期。檢定、檢查周期的編制必須符合經(jīng)濟(jì)合理的原則。二、周期檢定、檢查程序、責(zé)任１、計(jì)量檢定人員應(yīng)按周

2025-04-24 12:00

7信息宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 信息宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)制度 政務(wù)信息、對(duì)外宣傳和理論調(diào)研工作是部門形象和所做工作的集中反映。為了明確各部門責(zé)任，調(diào)動(dòng)全員參與的積極性，加強(qiáng)整體聯(lián)動(dòng)，切實(shí)做到工作、宣傳同步推進(jìn)，經(jīng)研究，決定對(duì)我局政...

2024-09-26 14:11

2018年最新酒店前臺(tái)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度計(jì)劃-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2018年最新酒店前臺(tái)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度計(jì)劃 　　績(jī)效考核，是對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)掛勾;部門制定二次分配方案的依據(jù)。員工總得...

2024-12-05 22:05

【經(jīng)管勵(lì)志】人事考核制度(1)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過(guò)工作能力的開發(fā)，所培育出來(lái)的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？傊?，工作目標(biāo)、生活目

2025-04-23 03:37

【經(jīng)管勵(lì)志】制度－計(jì)量器具現(xiàn)場(chǎng)抽(檢)查制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】（檢）查制度本制度規(guī)定了在用計(jì)量器具實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)抽（檢）查的規(guī)范。對(duì)在用計(jì)量器具實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)抽（檢）查，根據(jù)抽（檢）查得出計(jì)量器具在使用周期內(nèi)的合格率，從而知道使用者對(duì)計(jì)量器具的使用和保養(yǎng)是否正確、正常；安排的檢定周期是否合理、恰當(dāng)。該制度是保證計(jì)量器具能正常處于合格狀態(tài)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。１、計(jì)量器具的抽（檢）查一般在檢定周期的中途進(jìn)行，一般情

2025-04-24 12:00

創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共6頁(yè) 創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度 上海寶銀電子材料有限公司 創(chuàng)新激勵(lì)制度 第一章總則 第一條目的 為培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)公司全體員工的創(chuàng)新意識(shí)和工作積極性，塑造 高效率、高績(jī)效、高目標(biāo)達(dá)成率的優(yōu)...

2024-09-28 01:00

特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度 特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度 一、特種作業(yè)人員外出培訓(xùn)期間，必須自覺遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識(shí)，主動(dòng)參加特種作業(yè)人員安全資質(zhì)考試，順利拿到安全資格證...

2024-10-29 06:43

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、總則(一)目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。(二)范圍：公司全體員工(三)職責(zé)：行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。(四)簽署生效：本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。二、程序(一)工齡服務(wù)獎(jiǎng)：1.員工每工作滿一

2025-06-07 12:35

【管理精品】公司獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】GLZD064頁(yè)碼3-1第一條范圍凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。第三條年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)

2025-04-23 01:50

家具門店薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度制度名稱薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第一章總則第1條目的本制度是門店依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合家居賣場(chǎng)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持門店效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了門店益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條適用

2024-08-14 06:02

公司研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的為規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目管理工作，充分調(diào)動(dòng)研發(fā)技術(shù)人員的工作積極性，最大限度地推進(jìn)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)、工藝優(yōu)化項(xiàng)目的進(jìn)展，高質(zhì)量、高效率、高經(jīng)濟(jì)性地完成公司研發(fā)工作任務(wù)，特制定本制度。二、適用范圍本辦法適用于涉及公司新產(chǎn)品研發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)、工藝優(yōu)化等項(xiàng)目的考核獎(jiǎng)懲。三、研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)分一次性項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)及銷售額提成或

2024-08-19 00:29

教師獎(jiǎng)勵(lì)制度word版-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】教師獎(jiǎng)勵(lì)制度學(xué)校本著表彰先進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的原則，使進(jìn)取精神成為創(chuàng)建“三園”式學(xué)校的強(qiáng)大活力，特制定本教師獎(jiǎng)勵(lì)制度。一、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)1、基本條件（1）全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致。（2）熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)，教書育人，工作成績(jī)突出。（3）關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要

2024-08-25 12:45

公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】制度名公司獎(jiǎng)勵(lì)制度電子文件編碼GLZD064頁(yè)碼3-1第一條范圍凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。第三條年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)、

2025-04-12 01:19

公司獎(jiǎng)勵(lì)制度匯編匯總-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】........一、公司獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條范圍凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。第三條年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿10年、

2025-04-12 01:21

【經(jīng)管勵(lì)志】制度－計(jì)量器具的采購(gòu)、入庫(kù)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、入庫(kù)流轉(zhuǎn)、降級(jí)、報(bào)廢制度本制度規(guī)定了計(jì)量器具的采購(gòu)、入庫(kù)、流轉(zhuǎn)、降級(jí)、報(bào)廢的程序和要求。一、采購(gòu)根據(jù)本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和技術(shù)改造需要新添置、增設(shè)計(jì)量器具的部門和車間，按實(shí)際需要，將型號(hào)、規(guī)格、準(zhǔn)確度要求交公司計(jì)量部門商定后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可采購(gòu)。二、入庫(kù)１、新購(gòu)計(jì)量器具入庫(kù)前，應(yīng)將計(jì)量器具連同原始合格證等技術(shù)資料送

2025-04-24 12:00

【經(jīng)管勵(lì)志】制度－計(jì)量人員培訓(xùn)、考核、任用、獎(jiǎng)勵(lì)制度(編輯修改稿)

【經(jīng)管勵(lì)志】制度－計(jì)量人員培訓(xùn)、考核、任用、獎(jiǎng)勵(lì)制度-wenkub.com

【經(jīng)管勵(lì)志】制度－計(jì)量人員培訓(xùn)、考核、任用、獎(jiǎng)勵(lì)制度(已改無(wú)錯(cuò)字)

【經(jīng)管勵(lì)志】制度－計(jì)量人員培訓(xùn)、考核、任用、獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【經(jīng)管勵(lì)志】制度－計(jì)量人員培訓(xùn)、考核、任用、獎(jiǎng)勵(lì)制度(參考版)