北興特殊鋼有限公司人事管理制度(doc12)-wenkub.com
2025-04-19 05:18 本頁面
【正文】 第六十五條 本制度由企管部負(fù)責(zé)解釋。 第六十一條 因公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或發(fā)生重大經(jīng)營變動(dòng)導(dǎo)致的解雇員工計(jì)劃，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商，共同制定解雇及補(bǔ)償方案。 (四 )因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 (一 )自請(qǐng)停職者，于免除兵役、預(yù)備役后 15 日內(nèi)報(bào)道復(fù)職。 (二 )員工有下列情況之一者可命令停職。 第五十六條 公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于 30 天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。 培訓(xùn)的具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》 第十章 解職 第五十三條 公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“ 停職”及“辭退 /解雇”“開除”六種。 第四十九條 培訓(xùn)由企管部會(huì)同業(yè)務(wù)部門，通過分析考核結(jié)果后確認(rèn)需要培訓(xùn)的人員及內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等； 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) 包括通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、 授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范 等； 行政獎(jiǎng)勵(lì) 包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。 第四十二條 員工的晉升和降級(jí)，除《員工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定外，主要依據(jù)考核成績、個(gè)人技能、工作態(tài)度決定。 第四十條 公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工的工作崗位；員工也可以申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。 第七章 考核及異動(dòng) 第三十七條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí) (降級(jí) )、提職 (降職 )、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。 (7) 福利假： 根據(jù)公司福利管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于符合條件的員工給予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，具體標(biāo)準(zhǔn)參加《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。 第三十四條 各班、組、部門宜設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé) 本單元員工的考勤工作；考勤員月底將考勤表交本部門匯總，匯總表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)企管部。績效工資 (獎(jiǎng)金 )按季度發(fā)放，最遲不晚于下季度第一月末。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 第五章 工資及福利 第二十八條 公司執(zhí)行崗位薪點(diǎn)工資制，即工資包含崗位工資、績效工資、年功工資三部分。 (九 ) 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)點(diǎn)的環(huán)境 清潔。 (四 ) 不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (10) 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 (6) 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。 (2) 樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國 際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的產(chǎn)品。 (3) 人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出 勤情況，如實(shí)填寫考勤狀況。 (1) 品行欠佳，違反公司有關(guān)規(guī)定； (2) 申請(qǐng)事假超過規(guī)定； (3) 經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位； 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 (4) 發(fā)現(xiàn) 進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為； (5) 遞交的個(gè)人資料被查證為虛假的； 第二十三條 公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴目標(biāo)部門工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換；并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。 第十八條 新進(jìn)員工向企管部報(bào)到，并以其向企管部報(bào)到的日期作為起薪日。 第十四條 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取。 (5) 拖欠公款，有記錄在案者。 (1) 與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系的人員 (對(duì)歷史形成的此類情況不予追溯 )。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密
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