【經(jīng)管勵(lì)志】禁止使用童工規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】（１９９１年４月１５日國(guó)務(wù)院令８１號(hào)發(fā)布）第一條為保護(hù)少年、兒童的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》，制定本規(guī)定。第二條童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允

2025-04-24 12:02

【經(jīng)管勵(lì)志】十三、電話管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用，第二條第三條總機(jī)接外線電話至分機(jī)時(shí)，一般電話鈴聲響五次無(wú)人接聽，即掛第四條總臺(tái)文員接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好，215。215。公司”當(dāng)方告知分機(jī)電話時(shí)，說(shuō)：“請(qǐng)稍等!”如分機(jī)占線，說(shuō)“電話占線，請(qǐng)稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語(yǔ)為：“您好，總臺(tái)!”其他內(nèi)容視情回答，總的要求是

2025-04-24 12:05

【經(jīng)管勵(lì)志】庫(kù)房管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料來(lái)自東莞臺(tái)商信息網(wǎng)，：NW607105生效日期:受控編號(hào)：密級(jí)：秘密版次：Ver修改狀態(tài)：總頁(yè)數(shù)18正文9附錄9編制：戚敏審核：韓冬梅批準(zhǔn)：孟莉庫(kù)房管理規(guī)定

2025-04-24 12:01

【經(jīng)管勵(lì)志】八、產(chǎn)銷會(huì)議規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、產(chǎn)銷會(huì)議規(guī)定第一條確保生產(chǎn)與銷售密切的配合，使產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)能等不斷地提高，以最低的第二條第三條(一)(二)1234．工廠：質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)、維護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)各制造科、物料管理、5(三)(四)1234(1)質(zhì)量管理：制

2025-04-23 07:37

【經(jīng)管勵(lì)志】獎(jiǎng)懲規(guī)定b-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1中山市歐雅樂(lè)電器制品有限公司文件名稱獎(jiǎng)懲規(guī)定B生效日期2021年10月10日頁(yè)次第1／3（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)３天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（二）

2025-04-23 02:32

【經(jīng)管勵(lì)志】企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】【標(biāo)題】企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定【內(nèi)容分類】醫(yī)療保險(xiǎn)【頒布單位】勞動(dòng)部【頒布日期】19941201【實(shí)施日期】19950101【發(fā)文號(hào)】勞部發(fā)[1994]479號(hào)關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]479號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）

2025-04-23 08:24

【經(jīng)管勵(lì)志】20獎(jiǎng)懲規(guī)定ｂ-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】FND2021共3頁(yè)第1頁(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)定（Ｂ）第一條員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種（一）嘉獎(jiǎng)每次加發(fā)３天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（二）

2025-04-23 03:26

【經(jīng)管勵(lì)志】十四、公司檔案借閱規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、公司檔案借閱規(guī)定第一條借閱檔案（包括文件、資料）必須在檔案借閱登記簿登記后方可借閱，秘密級(jí)以上的檔案文件須經(jīng)經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能借閱。第二條案卷不許借出，只供在檔案室查閱，未歸檔的文件及資料可借出。第三條借閱期限不得超過(guò)兩星期，到期必須歸還，如需再借應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。第四條借閱檔案的人員必須愛護(hù)檔案，要保護(hù)檔案的安全與保密，不得擅

2025-04-23 07:40

【經(jīng)管勵(lì)志】20獎(jiǎng)懲規(guī)定ａ-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】FND2021共3頁(yè)第1頁(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)定（Ａ）第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。第二條本公司員

2025-04-23 03:26

【經(jīng)管勵(lì)志】qc樣機(jī)管制規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】文件編號(hào)：/QA-C-0011版次：A／0生效日期：第1頁(yè)共2頁(yè)1OQC1.目的明確樣機(jī)的申請(qǐng)、制作、更改流程，確保QA檢驗(yàn)工作的正常運(yùn)作。2.適用范圍公司制造的所有產(chǎn)品，品檢需保留包裝、功能完好的樣品至少壹臺(tái)。

2025-04-23 03:27

【經(jīng)管勵(lì)志】二、操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定□目的第一條第二條為了使操作者更加了解，如何操作機(jī)器才最安全，也最節(jié)省時(shí)間，把工作流程的現(xiàn)狀，予以調(diào)查記錄，并利用分析技術(shù)，運(yùn)用改造原則，以可行的□運(yùn)用范圍第三條本廠管理員以下的作業(yè)員，作為操作機(jī)器、儀器、模具及各類工具□作業(yè)細(xì)則第四條作業(yè)分析通常包括操作分析、工作簡(jiǎn)

2025-04-23 08:09

【經(jīng)管勵(lì)志】計(jì)算機(jī)管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、維修1.公司指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的各種軟、硬件標(biāo)準(zhǔn)，只有符合這種標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備方可使用。2.公司及下屬子公司軟、硬件及相關(guān)服務(wù)的供應(yīng)商由公司指定專人進(jìn)行挑選（包括設(shè)備的采購(gòu)）。公司及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。3.軟、硬件設(shè)備的原始資料（軟盤、光盤、說(shuō)明書及保修卡、許可證協(xié)議等）根據(jù)檔案保管要求保管。使用者必

2025-04-23 03:54

【經(jīng)管勵(lì)志】勞動(dòng)合同管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】：12/3/1998編號(hào)：Pamp。P-0014制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理〖說(shuō)明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款?！己贤诸悺降谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。

2025-04-23 07:39

【經(jīng)管勵(lì)志】集體合同規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】【標(biāo)題】集體合同規(guī)定【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系【頒布單位】勞動(dòng)部【頒布日期】19941205【實(shí)施日期】19950101【發(fā)文號(hào)】勞部發(fā)〔1994〕485號(hào)關(guān)于印發(fā)《集體合同規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1994〕485號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)

2025-04-23 07:49

【經(jīng)管勵(lì)志】出差期間費(fèi)用管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】-1-BEIJINGWAYOUTTELEOMTECHNOLOGYCO.,LTD.文件編號(hào)：出差期間費(fèi)用管理規(guī)定根據(jù)公司發(fā)展需要，為加強(qiáng)費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制支出，避免浪費(fèi)和虛支濫報(bào)現(xiàn)象，特制定出差期間費(fèi)用管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真遵守。一、本制度適用于所有北京總部工作人員因公出差外地及各外地辦事處員工因公到辦事處所在區(qū)域以外地區(qū)工作超過(guò)一晝夜的

2025-04-23 07:39

【經(jīng)管勵(lì)志】27員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定-wenkub

【經(jīng)管勵(lì)志】27員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定(已修改)

【經(jīng)管勵(lì)志】27員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定(編輯修改稿)

【經(jīng)管勵(lì)志】27員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定-wenkub.com

【經(jīng)管勵(lì)志】27員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定(已改無(wú)錯(cuò)字)