【正文】 此次實(shí)習(xí)不僅鍛煉我們的交流溝通能力，讓我們對(duì)自己未來將要從事的職業(yè)有所了解；更讓我們明白 自己的不足之處，為有針對(duì)性地搞好自己的學(xué)習(xí)、制定和調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃打下了基礎(chǔ)。這不僅有利于企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，同時(shí)更能夠提升企業(yè)的核心競爭力，體現(xiàn)企業(yè)的人文 關(guān)懷。逆境商數(shù)，是指人們面對(duì)逆境時(shí)的反應(yīng)方式，即面對(duì)挫折、擺脫困境和超越困難的能力。而人與人之間的競爭就顯得相當(dāng)殘酷，在殘酷的外界競爭中能最終生存下來的動(dòng)物，其生命力是最強(qiáng)的。 ?福利待遇： xx 整體薪資報(bào)酬已具備相當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?，然而，匯豐遵循員工業(yè)績表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。要給剛進(jìn)入職場的大學(xué)生提供足夠的發(fā)展空間，這樣才能吸引優(yōu)秀的大學(xué)生進(jìn)入公司。高等學(xué)校應(yīng)該注重開展各種社團(tuán)、學(xué)生組織的活動(dòng)，從場地、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)以及老師的配備等方面都要給予保證。有了較強(qiáng)的與外界交往的能力才能較好地適應(yīng)環(huán)境的變化，才能在比較短的時(shí)間里完成由大學(xué)書生到職場達(dá)人的心理轉(zhuǎn)變，從而在職場里找到自信。而嚴(yán)格的管理制度和補(bǔ)貼家用帶來的壓力也是不容小視的。這與現(xiàn)今高的驚人的房價(jià)以及飛 速上漲的物價(jià)不無關(guān)系，由于被調(diào)查對(duì)象是年輕人的緣故，他們想要買房有很大一部分是家里要求以及用作結(jié)婚用，這反映的不僅僅是錢的問題，還有社會(huì)觀念的問題。 然后我們?cè)賮砜纯础肮ぷ鲝?qiáng)度低”這一選項(xiàng)， 很少有人選，說明現(xiàn)在的公司企業(yè)都走的人性化道路，很多都為員工考慮，這是當(dāng)代公司較之以前公司所喜人的地方。 其次，我們?cè)倏础鞍惨莘€(wěn)定”這一選項(xiàng)，這一選項(xiàng)的人數(shù)不是很多，只有 83 人，遠(yuǎn)低于“發(fā)展前景好”，經(jīng)過分析可看出，現(xiàn)代社會(huì)公司企業(yè)林立，新興公司與老牌企業(yè)層出不窮，同時(shí)競爭異常激烈，在此環(huán)境下，想要找個(gè)安逸穩(wěn)定的工作異常困難。這與目前大學(xué)生在校期間與社會(huì)接觸不多有關(guān)。大學(xué)期間的各類比賽有利于培養(yǎng)學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的精神，同時(shí)增強(qiáng)競爭意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，大有裨益。 在接受調(diào)查的眾多人群中絕大多數(shù)人認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)工作影響較大，其他重要的影響因素依次是兼職經(jīng)歷、大學(xué)社團(tuán)活動(dòng)、各類比賽以及其他活動(dòng)如公益事業(yè)等，當(dāng)然大學(xué)期間的班級(jí)活動(dòng)也不容忽視。調(diào)查的內(nèi)容涉及到：大學(xué)文化知識(shí)對(duì)工作的幫助、在校期間對(duì)工作影響較大的活動(dòng)、學(xué)校到社會(huì)最難銜接的方面、最初選擇工作重視的方面、工作壓力的主要來源問題等。并希望籍此為即將進(jìn)入職場的學(xué)子提供有益的參考，為培養(yǎng)這些學(xué)子的高校制定培養(yǎng)人才的政策提供參考依據(jù)。 ［關(guān)鍵詞］職場新人工作狀況啟示調(diào)查報(bào)告 一、研究的動(dòng)機(jī)和背景 我國每年都有幾百萬的大學(xué)生走出校門成為職場新人，這些職場新人的工作狀況如何，他們成為職場新人后會(huì)有什么樣的需求，又會(huì)遇到什么樣的困惑，從這些職場新人的工作狀況中我們能得到什么樣的有用信息，尤其是對(duì)即將成為職場新人的學(xué)子，以及培養(yǎng)這些學(xué)子的高校來說，又有能從這些信息中 得到什么樣的啟迪，針對(duì)上述問題，我們蘇州大學(xué)創(chuàng)業(yè)人社區(qū)“開拓者”隊(duì)，在老師的指導(dǎo)下，利用暑期開展了社會(huì)調(diào)研，我們通過走訪與問卷調(diào)查相結(jié)合的方式獲得了大量的有用數(shù)字，經(jīng)過對(duì)這些第一手資料的整理和分析，完成了此報(bào)告。 四成七的受訪者比較在乎辦公桌的整潔和布置 47%的受訪者不服水土比較在乎自己的辦公桌整潔和布置，女性的比例要高于男性。 時(shí)間也已經(jīng)不早了，雖然只做了 3 份，大家積極性有點(diǎn)受挫，但是收獲也不少，至少接觸了形形色色的人物，也都 跟他們打過交道。接下來的目標(biāo)是西安宏發(fā)電器有限公司，這家公司竟然沒有前臺(tái)，我們也沒多想，直接就走了進(jìn)去，碰見一個(gè)穿工作服的工人，他問我們找誰，我說找研發(fā)部門主任，他告訴我 直走最前面的那個(gè)房間就是。然后又去了樓上的西安定華電子有限公司，跟前臺(tái)說了以后前臺(tái)就幫我們聯(lián)系人力資源部，過了一會(huì)人力資源部主管就過來了，我們幾個(gè)又跟他說明了來意，他說公司 的研發(fā)人員都非常忙，可能沒有太多的時(shí)間來做這個(gè)，羅盼趕緊搶先說道：沒關(guān)系的，我們可以把問卷留在這，等他們有空了再填，然后明天再過來取也行。前一天的晚上我已經(jīng)提前在網(wǎng)上查好了今天要去的公司、單位具體地址和電話，所以今天坐車直接去了高新區(qū)的高新路，我把今天的第一個(gè)目標(biāo)定到了位于高新區(qū)科技路海星城市廣場的陜西恒華電熱設(shè)備有限公司，可是我們?cè)诟浇斡?了快一個(gè)小時(shí)，竟然還沒找到公司的地址，網(wǎng)上留的電話也打不通，最后不得不放棄。直接拒絕了我們的要求，任憑羅盼和張晶晶怎么解釋， 那位主任就是不見我們。既然不讓我們進(jìn)，那我們就在門口等！我們幾個(gè)從十點(diǎn)一直等到十二點(diǎn)下班，里面的人陸陸續(xù) 續(xù)地出來，看到我們手里拿的東西，但還是理都不理。昨晚我們班的蔡萌打電話問我們組的情況，她告訴我他們?nèi)チ岁兾鬏p工業(yè)研究設(shè)計(jì)院，說那里的一個(gè)主任人特別好，推薦我們也可以去那試試?；厮奚岵虐l(fā)現(xiàn)兩條腿都腫了，鞋也濕了，衣服也被雨淋透了。這時(shí)易嘉明也趕過來了，雖然兩次的數(shù)量都不多，一共只做了 4 份，而且都沒有公章，但今天我們?cè)倮垡仓盗?。但是不能給蓋章，因?yàn)楣静粫?huì)負(fù)擔(dān)這些責(zé)任。我想著這樣下去肯定不行，得變換方式。然后我，羅盼，張晶晶三個(gè)人又繼續(xù)在高新區(qū)轉(zhuǎn)悠。我們甚至去了中國航空 631 技術(shù)研究所，在門口的接待室和那位接待人員解釋了半天，可人家就是不讓進(jìn)，跟我們說這是國家保密單位，更何況調(diào)查對(duì)象 是最機(jī)密的科研部門，所以單位根本不可能接受這些外界的問卷調(diào)查。 接下來我們四個(gè)人又去了高新區(qū)錦業(yè)四路的西安軟件園的幾家公司，先去了瑞恩軟件，跟前臺(tái)解釋后她答應(yīng)幫我們聯(lián)系公司的人力資源部，過了一會(huì)一位人力資源部的人出來了，知道我們的來意后，她告訴我，公司的研發(fā)人員都非常忙，沒有空余時(shí)間來做問卷調(diào)查，所以公司的人力資源部可以幫忙填幾份，但是考慮到人力資源部與本次調(diào)查對(duì)象的偏差，所以我們就沒有達(dá)成一致，也沒在這家公司做成。我剛過去，他們就特別好奇我們是怎么混進(jìn)中興而且把四十份問卷任務(wù)一下子全給做完的，我只好跟大家解釋了，又引得全班同學(xué)一陣唏噓。讓 我們明天過去把問卷拿回來。”我們連聲說謝謝，把所有的四十份問卷給了她，然后就高高興興地回學(xué)校了。這時(shí)旁邊的一位姐姐隨便問了一句：你們是哪個(gè)學(xué)校的，我趕緊報(bào)上西郵的名字，她轉(zhuǎn)身給后邊的一個(gè)女的說，過來接待一下這幾個(gè)學(xué)生。我們從旁邊的小路直 0 接進(jìn)入到了企業(yè)內(nèi)部，直接進(jìn)入到公司的辦公樓，我們興致沖沖地跟前臺(tái)說明了來意，那位前臺(tái)說公司的研發(fā)部門非常忙，根本沒時(shí)間做外界的這些跟本職工作無關(guān)的問卷，所以前臺(tái)也沒法幫我們聯(lián)系。之后我們小組單獨(dú)開會(huì)，我為大家布置了接下來每位成員的工作任務(wù)，初步計(jì)劃了我們的調(diào)查方案和進(jìn)度。 二、調(diào)查目的 通過調(diào)查，了解西安企業(yè)研發(fā)人員的實(shí)際現(xiàn)狀，以及研發(fā)人員對(duì)逆商和工作績效的關(guān)系的理解。 研發(fā)人員是公司的核心技術(shù)人員，他們?yōu)楣镜膭?chuàng)新和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。現(xiàn)代社會(huì)對(duì)企業(yè)提出了更高的要求，不僅要求管理者合適的進(jìn)行壓力管理，更要求員工具有較高的抗壓能力。 第五篇：職場調(diào)查報(bào)告 題目： 西安郵電學(xué)院職場調(diào)查報(bào)告研發(fā)人員逆境商數(shù)與工作績效的關(guān)系姓名：楊九龍、易嘉明、羅盼、張晶晶所在系部：工商管理系專業(yè)班級(jí)：人力 1002 班學(xué)號(hào)： 01105052 指導(dǎo)教師： 劉霞日期： 2021 年 4 月 5 日關(guān)于《研發(fā)人員的逆境商數(shù)與工作績效的關(guān)系》 職場調(diào)查報(bào)告 一、前言 現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展瞬息萬變，現(xiàn)代人們的生活節(jié)奏也隨之加快。 4.工業(yè)項(xiàng)目有，火電、水電、大型煤化工等相繼開工。 第三篇：職場環(huán)境調(diào)查報(bào)告 重慶電力高等?？茖W(xué)校 2021屆畢業(yè)生職場環(huán)境調(diào)查 專業(yè)班級(jí)： 姓名： 學(xué)號(hào)： 成績： 計(jì)算機(jī)科學(xué)系 年月日總結(jié)報(bào)告 報(bào)告內(nèi)容要求： （正標(biāo)題用三號(hào)黑體，小標(biāo)題用四號(hào)黑體 ,正文用小四號(hào)宋體，內(nèi)容含有以下幾方面，內(nèi)容含有以下幾方面， 2021 年 11 月 20（ 11 周）日前交計(jì)算機(jī)系辦公室） 1．調(diào)查時(shí)間：第 1 周至第 2 周 2．調(diào)查單位： 3．單位地點(diǎn)： 3．調(diào)查分析總結(jié) 包括單位基本情況、現(xiàn)狀，以及對(duì)畢業(yè)生的知識(shí)、能力要求等各個(gè) 方面；不低于 3000 字。” “我們老板總是懷疑員工會(huì)偷懶，于是她總是偷偷地站在員工后面，每隔 5 分鐘便會(huì)問上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了’，令人防不勝防也不勝其煩。 導(dǎo)致我們工作快樂指數(shù)不高的另一大原因就是我們的上司。當(dāng)一家公司能讓員工帶著自己心愛的寵物上班，能在午休時(shí)做著 SpA，還能在累的時(shí)候就鉆進(jìn)太空艙放松，沒有束縛、沒有限制，更多的是開放、自由與舒暢，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工“ 快樂工作”。 不丹總理吉格梅?廷里說：“物質(zhì)只是幸福和快樂的一個(gè)組成部分，但它不能保 證你以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處。如果能嘗盡百味，體會(huì)個(gè)中不同，也不失為一種快 樂的生活方式?！皶€沒有出版自己就已經(jīng)看過了，很有成就感，同時(shí)既省錢又省時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)是偉大的！”這是 Vivian 的感嘆。據(jù)調(diào)查顯示，有 41%的白領(lǐng)會(huì)在午餐過后的午休時(shí)選擇小睡一會(huì)兒； 16%的白領(lǐng)則是選擇其他的休閑娛樂方式，如上網(wǎng)閱讀、看視頻或是打游戲來放松自己。她最快樂的時(shí)候莫過于拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀比較、點(diǎn)評(píng)驚呼之時(shí)，讓小嬰感到生活原來還不是那么枯燥的兩點(diǎn)一線，還是有些激動(dòng)與心跳的，就算是用真金白銀買來的也是值得。借用網(wǎng)友“晴天和尚”的話：“每天兩點(diǎn)一線，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉(xiāng)交界處。網(wǎng)友“天藍(lán)”表示：“由于公司業(yè)績不好，來年全體員工的工資都將會(huì)打 9 折