甘肅青年農(nóng)民工問題調(diào)查報告-wenkub.com
2024-09-01 17:26 本頁面
【正文】 這樣，也可以使青年農(nóng)民工認識到簽訂勞動合同的重要性，尋求法律保護的可行性，以及自身人格平等的必要性。主要針對青年農(nóng)民工這一特殊 群體抗市場風(fēng)險能力比較弱，在行政救濟和司法救濟存在時間成本和程序復(fù)雜難以讓青年農(nóng)民工接受的情況下，有效地保證青年農(nóng)民工群體臨時性的生活救濟。 具體來講：一是建立日常工作機制和監(jiān)督機制。 合理解決工資拖欠問題。當(dāng)前，應(yīng)千方百計地幫助青年農(nóng)民工解決子女入學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、業(yè)余文化生活等方面的實際問題。強化勞動部門的管理和服務(wù)職能，在勞動關(guān)系上堅持一視同仁，鼓勵發(fā)展多種形式的就業(yè)中介組織，推進勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加強對農(nóng)村勞動力市場的預(yù)測、規(guī)劃、調(diào)控、立法、監(jiān)管，使農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移逐步實現(xiàn)規(guī)范、有序。二是青年農(nóng)民工普遍缺乏法律知識和維權(quán)意識，權(quán)益受侵犯不知如何維護。農(nóng)村情結(jié)讓青年農(nóng)民工始終難以完全認同城市生活規(guī)則，而自身文化水平的制約更使得青年農(nóng)民工對處于技術(shù)進步中的城市感到手足無措。大量勞動力流動的同時，必然形成初級勞動力市場，對于勞動力市場，政府同樣需要宏觀調(diào)控，但目前還缺少這一環(huán)節(jié)，即缺乏對青 年農(nóng)民工的總需求、總供給的調(diào)節(jié)，缺乏對青年農(nóng)民工就業(yè)的組織與指導(dǎo)。在此背景下，用工單位就無視相關(guān)的勞動法規(guī)，不與青年農(nóng)民工簽訂用工合同，并且隨意克扣工資，延長勞動時間，增加勞動強度，等等，為了生存在城市的廣大青年農(nóng)民工無奈之下只好接受。城市中的各種產(chǎn)業(yè)面臨升級，主要需要的是高學(xué)歷、高級技術(shù)人員和高級技工，而青年農(nóng)民工的受教育 程度普遍偏低，并且缺乏接受繼續(xù)教育和技術(shù)培訓(xùn)所需的時間和經(jīng)濟承受能力，從而在向上流動中面臨著自身無法逾越的障礙。 （ 2）政策性、制度性歧視的存在?；谏鲜銮闆r所以說現(xiàn)在工資拖欠、安全問題仍然是迫切需要解決的問題。 工資拖欠、安全問題。再者就是一些學(xué)生的住宿不好解決。第三，很多人只是簡單的了解或聽說過一些相關(guān)法律，有一體部分人根本不知道一些相關(guān)的法律，我們認為這也是影響青年農(nóng)民工法律維權(quán)意識的一個最重要的因素。首先，有些人根本沒想過要與工作單位簽合同，這充分說明他們沒有了解簽合同的目的和必要性。 缺乏技能培訓(xùn)。再加上現(xiàn)在沒有專門的關(guān)于管理青年農(nóng)民工工資的運行機制，比如說現(xiàn)在物價上漲了，但是他們的工資依然如故， 也就是說消費增加了，收入?yún)s沒變，這也是導(dǎo)致廣大青年農(nóng)民工收入低的一個主要原因。本來收入就不是很高，生存成本的增加肯定會影響他們的生活水平的提高以及個人發(fā)展。自身文化素質(zhì)不高一方面影響了他們的工作水平，使得一些人只得從事收入低、勞動量 大的工作，另外在接受技能培訓(xùn)時也是一個潛在的障礙。這樣對于青年農(nóng)民工在城市里可能遇到的不好找工作、合同問題、工作待遇、工作糾紛等一系列問題的處理會帶來很多的不便。有了工資保障才能解決一些生活等方面的問題；沒有了安全一切也就無從談起。當(dāng)前從在城市里打工這一方面出發(fā)，最需要解決的是他們的子女能否在城市里接受正常的教育問題以及工資問題。 （ 4）法律了解情況 表 — 16 法律了解情況分布表 事項 清楚 知道一些 聽說過，但不了解 不知道 合計 人數(shù) 85 245 404 148 882 比例 100 從上面的表 — 16 我們可以知道對勞動法等以法律特別清楚地發(fā)生概率為 %， %的人只是簡單的了解或聽說一些，甚至有些人一無所知。 （ 2）大家缺乏法律保護意識。總的來說青年農(nóng)民工的食宿條件不是很好，這是必須加以特別關(guān)注和亟待解決的重要的問題，這也是保證大家正常工作的基本條件。 （ 3）食宿狀況 表 — 10 住宿安排表 事項 單位提供 自己租房 與他人合租 沒有固定住所 其他途徑 合計 人數(shù) 474 266 63 42 37 882 比例 % % % % % 100 從上面的住宿安排表我們可以看出，大家的食宿主要是單位統(tǒng)一安排的，占到了總的發(fā)生人數(shù)的 %，其次是自己租房子占到了 %。 打工生活 （ 1）業(yè)余時間安排 表 — 8 業(yè)余時間安排布表 事項 讀書看報 看電視 打麻將 上網(wǎng) 什么也不干睡覺 聊天 散步 其他 合計 人次 384 236 30 59 130 158 103 53 1153 比例 100 從該表我們可以了解到大家的業(yè)余時間以讀書看報、看電視等為主，業(yè)余時間讀書看報道的發(fā)生概率為 %，看電視的概率為 %，聊天的發(fā)生概率為 %。也就是 表 — 6 工作更換情況分布表 事項 沒有換過 換過一次 換過 2 次 換過 3 次 換過 4 次或者 4 次以上 合計 人數(shù) 371 161 144 82 124 882 比例 100 說他們半數(shù)以上的人工作都不是很穩(wěn)定，都不同程度的更換過工作。在打工渠道的選擇方面缺乏正規(guī)性、組織性。在調(diào)查中據(jù)相關(guān)負責(zé)人介紹，石油、煤炭行業(yè)中，在近幾年的招工用人過程 中，大專以及大專以上文化程度的人所占的比例已經(jīng)越來越大，而且還有進一步擴大的趨勢。 （二）甘肅青年農(nóng)民工基本情況 個人特征 在調(diào)查總?cè)藬?shù)中，男性 641 人，占總?cè)藬?shù)的 %，女性為 241 人，占到了總?cè)藬?shù)的 %；本省 735 人，總?cè)藬?shù)的 %，外省 147 人，占總?cè)藬?shù)的 %； 表 — 1 年齡分布表 年齡分布 20 歲以下 20 歲 30 歲 30 歲 35 歲 35 歲以上 合計 人數(shù) 242 352 263 25 882 比例 100 已婚
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1