【正文】 第三要針對作風(fēng)建設(shè)活動中的重點(diǎn)工作，切切實(shí)實(shí)抓好落實(shí)，把轉(zhuǎn)變作風(fēng)的落腳點(diǎn)放在推進(jìn)工作的落實(shí)上，用工作的成效檢驗(yàn)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。對于我們紀(jì)檢監(jiān)察工作來說，要不斷適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，積極探索新方法、新措施，不斷提高部門紀(jì)檢監(jiān)察工作的針對性和有效性，更好地服務(wù)保障發(fā)展改 革工作大局。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能自覺運(yùn)用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工 作上不斷增強(qiáng)原則性、科學(xué)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。四是工作方法簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。有時只滿足于完成上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，主動想問題、出思路的意識不強(qiáng)，特色亮點(diǎn)工作不夠。“十大重點(diǎn)工作”，關(guān)乎湖州發(fā)展改革大業(yè)，事關(guān)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、有效投資持續(xù)增長、社會民生和諧發(fā)展、綜合改革不斷深入等各個方面，要求每一個處室單位、每一個干部職工切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)，明確分階段的工作推進(jìn)計劃，深入基層一線，密切聯(lián)系群眾，著力解決項目推進(jìn)、企業(yè)發(fā)展、保障民生中的實(shí)際困難和問題，最大限度地爭取政策與資源，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。只有機(jī)關(guān)作風(fēng) 好，公務(wù)員才能有一個正確的工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能有一個積極向上的工作面貌，才能保持較高的工作效率，并自覺抵制消極腐敗思想的侵蝕，最終推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。全黨同志一定要從這樣的政治高度來認(rèn)識這個問題，從思想上警醒起來，牢記“兩個務(wù)必”，堅定不移轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅定不移反對腐敗，切實(shí)做到踏石留印、抓鐵有痕，不斷以反腐倡廉的新進(jìn)展新成效取信于民。 第五篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)思考體會 今年年初，市委市政府部署開展以“兩看兩比、聚力發(fā)展”為主題的作風(fēng)建設(shè)活動，要求全市黨員干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、加強(qiáng)有效服務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會的較快發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“四個翻番”、打造“四個湖州”、加快建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市的總目標(biāo)提供堅強(qiáng)的作風(fēng)保證。三是說話和氣。軟、懶、散的狀況必須堅決改變。 五、從嚴(yán)要求，樹立良好形象是搞好作風(fēng)建設(shè)的必然要求。 四、從嚴(yán)遵守，建設(shè)高素質(zhì)隊伍是搞好作風(fēng)建設(shè)的首要條件。在學(xué)習(xí)方法上，要積極參加單位組織的集中政治理論學(xué)習(xí)，同時在保證學(xué)習(xí)時 間上，要堅持業(yè)余時間自學(xué)與單位集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中央紀(jì)委七次全會上重要講話、同時現(xiàn)代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關(guān)內(nèi)容的書籍、典型事跡等，使學(xué)習(xí)教育貫穿于政府機(jī)關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)始終。如果我們不加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，如果我們作風(fēng)建設(shè)不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，如果任其發(fā)展，我們的事業(yè)不僅不能與時俱進(jìn)，而且很可能與時俱退、與時俱變。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，我就此次作風(fēng)建設(shè)活動有以下心得體會： 一、提高認(rèn)識，理解活動重要性是搞好作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。每位干部對辦事的群眾要熱情接待，態(tài)度和藹，不擺架子，不耍態(tài)度，文明禮貌。二是物要整潔。要按照“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”這四句話來改進(jìn)我們的辦事作風(fēng)。 三、深入排查，整改問題是搞好作風(fēng)建設(shè)的基本途徑。如果我們不加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，如果我們作風(fēng)建設(shè)不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，如果任其發(fā)展，我們的事業(yè)不僅不能與時俱進(jìn)，而且很可能與時俱退、與時俱變，也將會出現(xiàn)驕奢淫逸等消極腐敗現(xiàn)象，使黨的形象受到損害。大力弘揚(yáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)，對于進(jìn)一步深化黨和人民群眾血肉聯(lián)系，增進(jìn)社會和諧具有重要意義 。由此可見，黨中央已經(jīng)意識到作風(fēng)問題已經(jīng)成為橫亙于黨和人民群眾中間的一條鴻溝，已經(jīng)成為全面建設(shè)小康社會的重要障礙，必須予以改進(jìn)。三是堅持把反腐倡廉融入服務(wù)保障中心工作同步推進(jìn)。所黨委成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管領(lǐng)導(dǎo)和政工、老干部、財務(wù)等職能部門負(fù)責(zé)人組成辦公室，具體負(fù)責(zé)責(zé)任制落實(shí)工作，認(rèn)真做到三個堅持：一是堅持“一把手”負(fù)總責(zé)。制作《規(guī)程》，既有利于各級組織部門在實(shí)際工作中 ,明確監(jiān)督什么、怎樣監(jiān)督 ,進(jìn)一步提高監(jiān)督工作的水平 。我們建立領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理責(zé)任追究制，各單位黨政“一把手”對班子成員負(fù)有監(jiān)管職責(zé)，班子成員對分管范圍的工作人員負(fù)有監(jiān)管職責(zé)。我們以日常溝通談話、知情反饋談話、警示談話和誡勉談話等形式，洞察干部在思想、道德、廉潔、工作和生活等方面存在的苗頭性問題，及早提醒。三要抓小抓早。組織部門干部監(jiān)督工作不是跟干部過不去，不是給干部找麻煩，而是為了讓干部少犯錯誤、不犯錯誤，是給干部當(dāng)“保健醫(yī)生”。干部監(jiān)督管理的規(guī)則就是在日常工作中與時俱進(jìn)地總結(jié)出切實(shí)可行的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并以此來衡量干部實(shí)踐科學(xué)發(fā)展的能力和實(shí)績，檢驗(yàn)規(guī)則制度的實(shí)效性。通許縣委組織部按照“強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正”的監(jiān)督原則，完善機(jī)制，拓寬視野，有效改變了干部監(jiān)督管理中存在的失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的組織保證。要真正確保廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)能夠真正改變，必選建立作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，完善配套措施，常抓不懈。因此，形成健全的干部選拔機(jī)制，對于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)意義重大。上級檢查走過場、重形式，下面必然按照此標(biāo)準(zhǔn)開展工作，從而助長了形式主義、投機(jī)取巧的工作作風(fēng)，因此，必須完善工作考核機(jī)制，形成全面、科學(xué)合理的工作考核機(jī)制。當(dāng)前不是沒有制度 ,而是沒有形成 把若干個有效的制度整合在一起運(yùn)行的機(jī)制。對執(zhí)行制度不力的要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。堅持制度面前人人平 等，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，切實(shí)做到令行禁止，違者必究，著力強(qiáng)化制度的約束力、執(zhí)行力和公信力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護(hù)制度，在執(zhí)行制度上率先垂范。強(qiáng)化制度的執(zhí)行力，必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，破除利益壁壘，強(qiáng)化制度意識，掃清執(zhí)行障礙，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)執(zhí)行制度的自覺性。當(dāng)前尤其是要通過制度創(chuàng)新來規(guī)范權(quán)力，把“權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”，有效糾正、防止、遏制不正之風(fēng)。因此，要結(jié)合實(shí)際工作，制定細(xì)化、具 體化的工作標(biāo)準(zhǔn)和程序，以規(guī)范求長效。中國共產(chǎn)黨之所以能夠帶領(lǐng)全國人民取得革命勝利，關(guān)鍵在于制度。配偶、子女經(jīng)商、辦企業(yè)的情況。本人及配偶、子女繼承大額遺產(chǎn)、接受大額捐贈、大額中獎等情況 。對干部選拔任用工作履行程序的有關(guān)情況 ,一律如實(shí)記錄 。對未經(jīng)黨委(黨組 )集體討論決定的干部任免事項 ,一律無效 。 《十條規(guī)定》明確 :領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)沒有空缺而啟動干部任用程序的 ,一律無效 。明確“ 領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告”、“談話函詢”、“破格提拔報批”等內(nèi)容則是為了及時發(fā)現(xiàn)苗頭 ,防止小過釀成大錯。是否對反映公示對象的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí) ,提出不影響任用、暫緩任用和不予任 用的建議等等。考察對象的產(chǎn)生是否符合程序、確定的考察對象是否群眾公認(rèn) 。 在省委組織部干部監(jiān)督處處長劉華軍看來 ,杜絕干部腐敗 ,最根本的是要搞好制度設(shè)計 ,讓官員在制度設(shè)計面前即使想腐敗也“不能為”?！啊兑?guī)程》既有利于各級組織部門在 實(shí)際工作中 ,明確監(jiān)督什么、怎樣監(jiān)督 ,進(jìn)一步提高干部監(jiān)督工作的水平 。 省委 組織部副部長劉毅認(rèn)為 ,總結(jié)前幾年的干部監(jiān)督工作 ,我省不是沒有制度 ,而是沒有形成把若干個有效的制度整合在一起運(yùn)行的機(jī)制?！弊?(12)日 ,《四川省黨委組織部門干部監(jiān)督工作規(guī)程》 (以下簡稱《規(guī)程》 )出臺 ,從制度設(shè)計的角度重點(diǎn)防止對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督走過場。只要作風(fēng)建設(shè)常抓不懈、抓鐵有痕、一抓到底，必能久久為功。堅 持“老虎”“蒼蠅”一起打，從嚴(yán)從快查處作風(fēng)建設(shè)方面的案件。將作風(fēng)建設(shè)納入各級黨委重點(diǎn)督查內(nèi)容，定期開展監(jiān)督檢查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要建立臺賬、限期整改、確保成效。就是要以“釘 釘子”的精神抓作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，避免“一陣風(fēng)”行為。作為黨政機(jī)關(guān)，要著力營造實(shí)干文化，引導(dǎo)干部職工腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)；著力營造服務(wù)文化，重細(xì)節(jié)、講程序，努力做到規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)；著力營造執(zhí)行文化，講服從、講效率，力求令行禁止，確保政令暢通。作風(fēng)建設(shè)是從嚴(yán)治黨的切入點(diǎn)，二者要同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)。對各項制度，要嚴(yán)格責(zé)任、狠抓執(zhí)行、強(qiáng)化監(jiān)督，真正發(fā)揮制度的剛性和約束力。 制度建設(shè)的突破點(diǎn)在創(chuàng)新。就是要把制度建設(shè)作為治本之策，從制度層面強(qiáng)化保障和防范。要靠前指揮、身先士卒，既當(dāng)“指揮員”，又做“主攻手”，帶頭謀劃思路，帶頭狠抓推進(jìn)，帶頭協(xié)調(diào)問題，確保干出成效。領(lǐng)導(dǎo)干部要崇尚學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，特別是要深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等黨紀(jì)條規(guī)，時刻做到心中有黨紀(jì)、腦海有條規(guī)。 要重垂范。三是修公德。就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，樹立宗旨意識，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，永葆純潔性和先進(jìn)性。 第二篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的體會 加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，防止形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，是一個永恒的課題。 黨風(fēng)影響政風(fēng)、政風(fēng)影響民風(fēng)。所黨委經(jīng)常聽取專題匯報，把反腐倡廉納入服務(wù)保障工作的整體格局，融入服務(wù)保障中心工作，與各項業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起落實(shí)。凡是涉及反腐倡廉建設(shè)的重要任務(wù)，“一把手”親自研究部署。也有利于各級領(lǐng)導(dǎo)干部在行使職權(quán)時 ,明白什么必須做、什么不應(yīng)該做、什么堅決不能做 ,增強(qiáng)自我約束和自我防范的能力。對不履行監(jiān)管職責(zé)，致使本部門本單位工作人員出了問題的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；班子成員出了問題，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。同時，嚴(yán)格實(shí)施個人有關(guān)事項報告辦法，及時開展反面典型警示教育活動，使廣大干部從中汲取教訓(xùn)、引以為戒。干部出問題，多數(shù) 都是“小洞不補(bǔ)、大洞吃苦”。我們在實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口前移工作中，做到了加強(qiáng)對干部在任、離任的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和選人用人檢查工作。我們根據(jù)新形勢下干部監(jiān)督管理工作的要求，建立了以干部日常管 理辦法為總綱，以干部聯(lián)席會議制度、談心談話制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和選人用人檢查辦法等為觸角的干部日常監(jiān)管體系，把干部的思想和行動引導(dǎo)到支持發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的層面上來，使干部日常監(jiān)督管理真正做到有據(jù)可查、有案可稽。 一要圈定規(guī)則。總之，只有切實(shí)建立起科學(xué)、靈活的政績考核機(jī)制、干部選拔機(jī)制，作風(fēng)長效機(jī)制，才有可能從根本上改進(jìn)工 作作風(fēng)，增強(qiáng)政府公信力。 形成作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制是保障。 健全干部選拔機(jī)制是關(guān)鍵。因此 ，在完善制度的基礎(chǔ)上，必須出臺的相應(yīng)的操作規(guī)程，就是對目前相關(guān)制度進(jìn)行一次歸納和融合。對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規(guī)避等嚴(yán)重破壞制度的行為，將依紀(jì)