【正文】 。人人學(xué)會(huì)安全，層層盡責(zé)保證安全 。 （對(duì)） 范文最新推薦 31 電力安全月工作總結(jié) [電力安全月工作總結(jié) ]電力安全月工作總結(jié) 2020 年 3 月 1 日至 3 月31 日為我公司的安全生產(chǎn)月， **變電站圍繞 。 （錯(cuò)） 96.(1 分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。 （對(duì)） 92.(1 分）以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同 屬于無(wú)效合同。 （錯(cuò)） 88.(1 分）根據(jù)本課的預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為 21 世 紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。 （錯(cuò)） 84.(1 分）社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場(chǎng)需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢(shì)分析等。 （錯(cuò)） 80.(1 分）一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度， 決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。 （錯(cuò)） 76.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與組織無(wú)關(guān)。 （對(duì)） 72.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并做 出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。 A.組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景 發(fā)展前景 66. (2 分）在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有（ ABC） 。 A.教育培訓(xùn) 59.(2 分）本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見(jiàn)解，下列對(duì)其見(jiàn)解的解讀正確 的是（ AC） 。 51.(2 分）通過(guò)內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ ABCD） 。 氣不佳 、對(duì)性存在差異 領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 43.(2 分）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ ABCD） 可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一 展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一 44.(2 分）個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ ABD） 。 上看，它是一種繼續(xù)教育 ，是提高素質(zhì)和工作能力 ，固定單一，不夠靈話 ，突出實(shí)用性 35.(2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有 哪些？（ ABCD） ，提升能力與續(xù)效 ，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整 、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略 36.(2 分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ ABCD） 37.(2 分）每個(gè)人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒(méi)陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒(méi)類型 的陷阱（ ACD） 。 員 31.(1 分）對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期 最好的工作應(yīng)該是（ B）的工作。 ，首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)，做到知曉全局，掌握總體形勢(shì) “創(chuàng)造性演習(xí)” ，即做一些有創(chuàng)新意義的事情 ，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)” ，又注意提升情商 27.(1 分）世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是（ A） 。 23.(1 分）美國(guó)生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（ A） 。 格制 19.(1 分） 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（ D） 。 業(yè)技術(shù)人才聘用 15.(1 分）對(duì)于世界各國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說(shuō)法正確的是（ D） 。 作家 律師 教師 畫(huà)家 10.(1 分）隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（ A）相關(guān)。 地位 、追求穩(wěn)寶 、冒險(xiǎn) 4.(1 分）如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列 哪種類型的企業(yè)文化？ (A) C.小團(tuán)體文化 5.(1 分）對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是。（錯(cuò)） 100以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無(wú)效合同。（正確） 96 職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)性。（錯(cuò)） 91職業(yè)生涯有三個(gè)維度組成，時(shí)間、廣度和深度。（錯(cuò)） 87對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯(cuò)） 82一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。（錯(cuò)） 77 職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。（正確） 73根據(jù)本課的預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)、計(jì)算 機(jī)、軟件開(kāi)發(fā)等將成為 21 世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。 A組織的發(fā)展領(lǐng)域 B 組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 C 組織文化 D 組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景 58 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（ BC） A法庭速記員 B 科研人員 C 地質(zhì)學(xué)者 D 機(jī)械制圖員 59 一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ BCD）。 A協(xié)商一致原則 B 公平合法原則 C 平等自愿原則 D 誠(chéng)實(shí)信用原則 52 目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（ BCD）。 A經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá) B 人際關(guān)系不佳 C 社會(huì)動(dòng)蕩 D 制度伯樂(lè)缺失 42 一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ ABCD） A 可以衡量 B 有線戰(zhàn)性 C 可能實(shí)現(xiàn) D 具體明確 43 作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開(kāi)發(fā)？（ ACD） A提高職業(yè)適應(yīng)性 B 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 C 借助組織職位表，選擇職業(yè)目標(biāo) D 培養(yǎng)提高抉擇能力 44 職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ ABC） A 自省的才干和能力 B 自省的動(dòng)機(jī)和需要 C 自省的態(tài)度和價(jià)值觀 D 自省的時(shí)間和地點(diǎn) 45 云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過(guò)對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？（ ABCD） A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?B 激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)去心 C 利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績(jī)效 D 是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化 46 自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ ABCD） A心理自我 B 社會(huì)自我 C 生理自我 D 心理自我 47 事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ ABCD） A崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整 B 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn) C 正常增加薪 級(jí)工資 D 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 48 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（ AD）。 A崗位是針對(duì)組織的最低層 B 職務(wù)是針對(duì)組織的中高層 C 職務(wù)指向資格和能力 D 職稱指向責(zé)任和權(quán)力 37 后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（ ABCD）。錯(cuò) 100、組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選 擇可以通過(guò)招聘、培 }}。對(duì) 9社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場(chǎng)需要分析和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析等。對(duì) 9目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、合格、不合格。錯(cuò) 8目前，我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒(méi)有實(shí)現(xiàn)國(guó)家統(tǒng)籌。錯(cuò) 8引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。錯(cuò) 80、職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自已的發(fā)展目 標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并做出切實(shí)的努力創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)大理想。對(duì) 7一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度， )央定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。錯(cuò) 7一個(gè)人的取業(yè)生涯只要開(kāi)始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。 （錯(cuò) ） 98.(1 分）職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專 門(mén)知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，獲職合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源，并滿足精神需求的工作。 （對(duì) ） 94.(1 分）一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長(zhǎng)期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。 （對(duì) ） 90.(1 分）人事?tīng)?zhēng)議仲裁需在爭(zhēng)議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。 （對(duì) ） 86.(1 分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過(guò)簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明 確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。 （對(duì)） 82.(1 分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。 （錯(cuò)） 78.(1 分）職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。 （ 對(duì)） 74.(1 分）組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過(guò)招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配。 70.(2 分）我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有 （ ABCD）。 向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定 61.(2 分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ ABCD） 62.(2 分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？ （ AB） 63.(2 分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過(guò)對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？ （ ABCD） 、豐富化 、使用人對(duì)，提高了企業(yè)續(xù)效 能人才 64.(2 分）下列情況中，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有 （ ABC）。 56.(2 分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？ （ ABCD） 57.(2 分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是 （ AD）。 47.(2 分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有 （ BCD）。 與調(diào)整加快 40.(2 分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？ （ BCD） 41.(2 分）未來(lái)一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有 （ BCD）。 A.— 走要選擇自己喜愛(ài)的專業(yè)而不是自己擅長(zhǎng)的專業(yè) 33.(1 分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于 （ C） 差距。 29.(1 分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是 （ A）。 、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng) 、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化 25.(1 分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是 （ B）。 、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù) 21.(1 分）關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 （ C）。 17.(1 分）一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是 （ B）。 ，相互促進(jìn) 標(biāo)分解成多個(gè)循序漸進(jìn)的小目標(biāo) 、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo) ，拾階而上 13.(1 分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是 （ A） 。 8.(1 分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是 （ C） 。 ，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位 ，不能從事原工作，也不服從其他臺(tái)理工作安排 、有期徒刑緩刑 2.(1 分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長(zhǎng)，其改進(jìn)方法是 （ D） 。 ，讓更多的人處于金字塔頂端 ，使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)狀 打開(kāi)多條上升通道，并形成階梯 3.(1 分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是 （ D） 。 9.(1 分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖?（ D）。 14.(1 分）根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是 （ C）。 18.(1 分）新中國(guó)成立初期實(shí)行的職稱制度是 （ A）。 22. (1 分）如果 退休年齡按 65歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么 18 到 30 歲是 （ C）。 26.(1 分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是 （ C）。 30.(1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是 （ D）。 34.(1 分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是 （ C）。 ，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支網(wǎng)條線管理 42.(2 分）一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有 （ ACD）。 、自殘或故意犯罪 ，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 ，因工作原因受到事故傷害 ，受到 非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車(chē)事故傷害 48.(2 分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？ （ BCD） 49.(2 分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括哪些內(nèi)容？ （ ABCD） 50.(2 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是 （ BD）。 58.(2 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有 （