【正文】 我確信也祝愿您 :必將用您的大智慧引領 XX 公司走向一個更加高遠的、全新的末來。在公 司工作壹年多啦，您用您的大智慧為 XX 公司的發(fā)展和未來規(guī)劃描繪的宏偉藍圖 ,我深信不疑 !在您的英明領導正確決策下 ,正在一步步實現??申請著名商標成功、 XX 工業(yè)園項目逐步建成、“ XXX”XX 項目申報成功、 XXX 扶助資金正在審批中、 XX 項目也已通過專家評審、成立集團公司指日可待 ,這一切一切都歷歷在目 ,仿佛就發(fā)生在昨天?? 回首在 XX 公司這壹年多來 ,我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識，尤其是跟隨 X 總您學到了不少書本上學不到的東西，必將令我受用終身，在此我深表感激 ! 現基于我對家庭的經濟負擔 ,覺得目 前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。 此致 敬禮 ! 辭職人： 企業(yè)高管辭職報告范文 5 尊敬的 X 總： 您好 !我想了很多許久才寫下了這封辭職信。這個決定完全是出于個人原因。 企業(yè)高管辭職報告范文 4 尊敬的領導： 我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。種種原因導致了牽而不放，或者收收放放。 以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚，而且感受頗深，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖。感謝您在這一點上的大力支持，實際看到的結果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工。我曾三次跟您溝通過，但最終的結果是人事變動我事先都 不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經理，雖不敢說取得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。當您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調整，現場就調動起資源。 建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質提升，要么服從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實現。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。職業(yè)經理依之，將因錯位導致舍本逐末 。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。是您的誠意再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在很多風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也的確需要引進外聘的高管 。還有一點是我的私心 —— 大學畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家，許多復雜的原因讓我接受了這份任命。 一、反思走入公司的決策 ，并不是我自己的選擇 —— 我邁出的第一步就錯了 當初經過跟您和獵頭公司協商 ，我對公司進行了為期三周的調研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。我的去意已決，望領導能體諒本人的情況，給予批準為謝 ! 關于離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以 30天后離職。 XX 公司部分部門的管理水平非常之低，已經很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力 !我感覺不到任何成就感和歸屬感 ! 三、對薪酬待遇十分不滿。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領導。假如我們的關系再有變化，我們一定第一時間通知傳媒，令大家可以再行監(jiān)督。我做錯事，認了錯，向董事會交待了，也得到董事會的原諒。這無疑是極大的損失，但我相信傳媒界，和公司的客戶，都會歡迎我這個痛苦的決定。 雨過天青不難，但可以保證暴風雨不再來嗎 ?我問了自己這個問題很久，意識到我這次的錯誤并非如一些記者說是技術上不小心，而是能力上出現了明顯的缺失。 第五篇：企業(yè)高管辭職報告企業(yè)高管辭職報告范文 1 最近滿城風雨，矛頭都是我作為一個 ceo 怎樣失敗。種種原因導致了牽而不放，或者收收放放。 以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚，而且感受頗深，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖。感謝您在這一點上的大力支持，實際看到的結果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員 工。我曾三次跟您溝通過，但最終的結果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經理，雖不敢說取得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。當您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調整，現場就調動起資源。 建筑學中有一個 很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質提升，要么服從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實現。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。職業(yè)經理依之，將因錯位導致舍本逐末 。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。是您的誠意再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在很多風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也的確需要引進外聘的高管 。還有一點是我的私心 —— 大學畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家，許多復雜的原因讓我接受了這份任命。 一、反思走入公司的決策 ，并不是我自己的選擇 —— 我邁出的第一步就錯了 當初經過跟您和獵頭公司協商，我對公司進行了為期三周的調研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。這將是我在 **公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。如果我們現在沒有很好的銷售團隊。如果有了上面的 2 塊計算成本很方便。而我們也不存在風險。我要的就是要我指定供應商的 LED，如果出現質 量問題還可以進行索賠。我們也不存在生產場地不夠等等問題。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的 5 人， 而每天的鋁殼生產量大約在 50~60 套之間 而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在 25 萬其中不包括小的配件。所以說要學會價值分享，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠 不是一個成功的企業(yè)。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。 首先我來說一下人力資源管理改善問題， **公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工?，F有的 **公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。不是為某一個人打工。 在辭去職務前我將我在 **公司看到詳細情況匯總如下。我的去意已決，望領導能體諒本人的情況，給予批準為謝 ! 關于離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以 30天后離職。 XX 公司部分部門的管理水平非常之低，已經很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力 !我感覺不到任何成就感和歸屬感 ! 三、對薪酬待遇十分不滿。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領導。 除此之外，我也想對公司提出一點個人的意見， ****的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯的，同事都很友好，并且能夠互相幫助，這在本行業(yè)里邊我認為是很重要的一點，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個人技術水平，還應顧及到其管理能力與員工的親和力。 我始終 認為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司，不管是公司的規(guī)模，管理，企業(yè)文化還是對員工的待遇，福利。假如我們的關系再有變化，我們一定第一時間通知傳媒，令大家可以再行監(jiān)督。我做錯事，認了錯，向董事會交待了，也得到董事會的原諒。這無疑是極大的損 失，但我相信傳媒界，和公司的客戶，都會歡迎我這個痛苦的決定。 雨過天青不難，但可以保證暴風雨不再來嗎我問了自己這個問題很久，意識到我這次的錯誤并非如一些記者說是技術上不小心，而是能力上出現了明顯的缺失。 再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任 !祝您和總及您全家身體健康、生活幸福、工作順利 !再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，謝謝 ! 此致 敬禮 ! XXX 20xx年 x 月 x 日 高管辭職報告范文二 最近滿城風雨，矛頭都是我作為一個 ceo 怎樣失敗。為此，我進行了長時間的思考，為了盡量減少對公司現有工作造成影響，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應該肩負的責任，我請求辭去在公司的職務。首先想對您說聲謝謝，您壹年來給予的信任和厚愛，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。之所以選擇低收入的 XX 公司，是對 XX 公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來 XX 上市后自己也能分得一杯羹。不容置疑的說 X 總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。 我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司的領導以及同事工作順利。 但其工作性質和內容在我深刻接觸以后發(fā)現確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開公司，我想對公司和我都是一個很 好的結果。我確信也祝愿您 :必將用您的大智慧引領 XX 公司走向一個更加高遠的、全新的末來。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧為 XX 公司的發(fā)展和未來規(guī)劃描繪的宏偉藍圖 ,我深信不疑 !在您的英明領導正確決策下 ,正在一步步實現??申請著名商標成功、 XX 工業(yè)園項目逐步建成、“ XXX”XX 項目申報成功、 XXX 扶助資金正在審批中、 XX 項目也已通過專家評審、成立集團公司指日可待 ,這一切一切都歷歷在目 ,仿佛就發(fā)生在昨天? ? 回首在 XX 公司這壹年多來 ,我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識，尤其是跟隨 X 總您學到了不少書本上學不到的東西，必將令我受用終身，在此我深表感激 ! 現基于我對家庭的經濟負擔 ,覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低。如果公司決定我 30 天后離職，希望老板能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防范 ! 辭職人： XXX 20xx年 X 月 X 日 企業(yè)高管辭職報告范文 5 尊敬的 X 總： 您好 !我想了很多許久才寫下了這封辭職信。五年前我的收入水平已經是稅后工資10000 元 /月。 一、無法繼續(xù)忍受 XX 公司土皇帝式或土財主式的管理模式。原因是影響切身利益的 39。而更深層的原因在于，對新招來的人，除了不放心外，潛意識里總希望看到自己的某種影子，既