【正文】 這簡單的總結，是她多年班主任工作的精髓，楊老師注重用心，用心靈去澆灌，點亮孩子的心，又聽她讀了好多教學總結中的幾篇，每一篇都記錄了當天的教學故事，我們邊聽邊體會，我想她跟著文字的回憶，是她多年教學的心血。唯有知識是別人奪不走的東西，讀書是穩(wěn)賺不賠的投資。聽她講起她的班，有著和諧的同學關系，師生關系，每個人積極向上，全班共同進步，這是多么難得的狀態(tài)啊，一個班有怎樣的氛圍和班風，和老師的帶領和管理是有直接關 系的，聽她興致勃勃的講她班里學生的故事，看得出她的喜悅和自豪，真是羨慕??！她的班級管理建議里提到了名師用過的方法，有的自己看過，遺憾沒有落 實，有的是根據她的班級情況提出的，學習，模仿并創(chuàng)新，握好這三大法寶，我想做一個優(yōu)秀的班主任不是遙遠的事！ 讀書與生命成長 任老師一開始播放的一段悅耳的旋律，沒有人很在意，當問道有誰聽過更是一片安靜，我想如果是首流行歌曲，可能會有熟知的，這首《云在青天書在手》，正是今天她演講的主題 —— 讀書。 做最好的自己，過幸福的生活 在 這一講中，閆老師耐心給我們做了思想工作，如何正確面對教師這個職業(yè)，只是微薄的工資，繁瑣的工作嗎？不是的，過五關斬六將，才爭取到的這來之不易的機會，我是 200 名幸運兒中 的一個，慶幸的同時也為自己的選擇而自豪和驕傲，那該以怎樣的心態(tài)來勝任這份工作？松、靜、勻、樂，閆老師精辟的總結，給自己指明了方向，真心的喜歡自己現在的工作、發(fā)自內心熱愛自己學生、做一個好學的人、忠誠于我們的學校、做社會的右手，無悔于自己的選擇，我們該朝這個方向做的更好。 培訓一開始，我首先感受到了自己身份的巨大轉變，不再是以前在學校里對我們的稱呼“ 同學而是變成了現在的“老師”，很是為這個稱呼的改變自豪，打心底里為自己可以真正成為一名人民教師高興，不知道這份喜悅來自哪里，雖然面對的是微薄的工資，繁瑣的工作，可就為這個“老師”的稱呼而驕傲！培訓 的內容是領導們精心安排的 6 場不同方面的講座，滿滿的安排，我感受到了教育局領導對我們新入職青年教師的用心和期待！ 6 場不同教師帶來的講座，每場都很精彩，我匆匆忙忙的記著筆記，生怕落下了重點內容，沒有閑暇時間和心情掏出手機來消遣，我想好的習慣應該從這里開始了。也許，對于我來說，只要有克服困難的信心，就能取得好的開始，而好的開始，便是成功的一半”。 本次的培訓貫穿對新教師的鼓勵。特別是在新課程改革的背景下，一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生發(fā)展為本，以新的教學姿勢迎接新的挑戰(zhàn)。其中備課是一項重要的組成部分，備課中要準備三方面的內容，備教材、備學生、備教學，更要關注學生如何學、學到了多少東西。對待學生要多問“為什么？”還要多鼓勵、多安慰、經常開導，說實話。最后，教師是學生的心里輔導者。“愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神?！边@是從知識傳播的角 度來反映教師的重要性。雖然一起學習的時間并不長，但內容卻是如此的豐富，對于我們小學、幼兒園的新教師來說更是終身受益。從新入職教師的人員來看，女教師居多，惟獨三個男教師。 二培訓內容 醫(yī)院概況和工作重點、醫(yī)務人員的基本素質和業(yè)務能力、醫(yī)院管理各項規(guī)章制度等方面。而且，我們要不斷地更新自 己的知識，提高自己的技能與業(yè)務水平，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以適應時代發(fā)展的步伐，與公司的發(fā)展同步。 運用專業(yè)化生產、工業(yè)化改造、規(guī)模化經營、 商業(yè)化定位、現代化運營方式，逐步在各個基地規(guī)范園區(qū)管理，打造示范基地，提高基地管理水平，培養(yǎng)基地管理人員，力求精細化、科學化、標準化生產，培養(yǎng)綠色消費意識，全面促進生態(tài)文明建設發(fā)展。苗木生產經營者必須樹立持久經營，可持續(xù)發(fā)展的觀念，擯棄短期行為，提質增效，必須把長期的學習、考察、運用相結合，從看先進、學先進、比先進、創(chuàng)先進、用先進方面出發(fā)，多思考，多體會、比較出差別、比較出優(yōu)勢、發(fā)揮創(chuàng) 造出有自己理念的經營模式，落實應用到生產的各個層面各個環(huán)節(jié)，只有把這樣的經營理念和管理水平融到一起才能打出自己的品牌，定位自己的產品趕上世界先進水平。 第六、苗木是傳統(tǒng)的可持續(xù)性發(fā)展的產業(yè)，必須樹立持久經營的觀念。 第三、苗木基地合理規(guī)劃布局的基礎上，還應選好樹種，做好市場定位，同時還要加大對目前基地迫切解決的水資源緊缺問題等的資金投入力度，有條件情況下可將基地里長勢、樹形、花色、有藝術美感的各類樹苗，由工程部設計做一個基地苗木展示區(qū)。通過此次崗前入職培訓，現將我的心得體會羅列如下： 第一、通過此次培訓學習極其認真總結，對以后開闊工作思 路很大的幫助，將培訓成果轉化為自身努力的方向，給自己準確定位，快速融入企業(yè)進入狀態(tài)，適應工作崗位需求。公司擁有 畝苗木基地，公司是行業(yè)內產業(yè)鏈最完整的企業(yè)，公司成立以來，先后在北京、成都及省內河口、金殿、思茅、舊縣、臥云山、馬鳴、小哨、望月、廣南等地建立了苗木生產基地，目前，各基地栽培有規(guī)?；母黝悊坦嗄?、地被、室內觀葉植物等如 ：富貴樹、龍血樹、散尾葵、榕樹、銀杏、紅花木蓮、云南 擬單性木蘭、球花石楠、晚春含笑、楓香、馬褂木、紫薇、四照花、云南冬櫻花、日本櫻花、紅楓、垂絲海棠及紅葉石楠、金葉女貞等近幾百個品種。通過公司舉行的全面性培訓，隨著培訓的結束，自己對公司得到充分了解，公司的章程、制度、業(yè)務、及整個操作流程得以充分的學習，感覺自己上了一個臺階。 雖然接觸到只是理論知識，但今后，我會結合所學的知識擴展自身的知識面，不斷深度鉆研，改正不足，爭取在各個方面做得更好。所以，想做做一名優(yōu)秀的教師，就要必須熱愛自己的崗位，調整好心態(tài)，憑著責任感努力工作。 古往今來，對師者的稱謂不勝枚舉：老師 最廣泛流行的敬稱；先生 最歷史悠久的尊稱；夫子 最古老的尊稱；教員 港臺等地區(qū)最流行的稱呼；園丁 最質樸無華的褒稱；慈母 最真情感人的愛稱；蠟燭 最溫馨動人的稱謂；春蠶 最純摯的稱謂；春雨 最生動形象的默稱；人梯 最高評價的專稱；孺子牛 最具中國特色的喻稱；人類靈魂工程師 最富哲理的稱謂??這不僅體現出了師者的受人愛戴，更多的體現出的卻是作為師者的重大責任和大眾對師者的殷切期望。 在培訓的過程中，每位老師都以鮮 活的實例、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動了我的心，使我的思想煥發(fā)出激情，燃燒起斗志，受益匪淺。以前，我只是略微知曉這些名言名句?？瞪巧袷サ?，是最重要的。如果沒有愛心，卻去找尋什么教育的“技巧”，終是舍本逐末之舉， 到頭來這也只能事倍功半。樹立“學生會學習的學習觀念”。沒有觀念的更新，就沒有創(chuàng)新的行動。在理論教學過程中，必須按照理論教學規(guī)范要求，高質高量地完成授課計劃的編制、備課過程，才能在講課過程中做到準確、重點突出，才能使學生在教師帶領下，掌握所需知識。所有的這些都是我們年輕教師從一開始從事教師職業(yè)之前就必須做出的最為莊重而神圣的選擇和承諾?！盀槿藥煴怼边@四個字應該成為每位從事教育事業(yè)的人的座右銘。感謝佳木斯市郊區(qū)教體局領導以及學校領導的精心安排，更感謝佳木斯市教育研究院姜輝老師、孫曉艷老師、江麗穎主任、袁雅欣老師等多位主講教師在百忙中給我們新進教師帶來營養(yǎng)頗豐的精神食糧。我們正青春，我們還在路上。每個人都在過程中發(fā)現了不一樣的自己，那些過程的艱辛和汗水都忘記了，只記得那時彼此堅定的眼神。這個挑戰(zhàn)大家都在心里估量，真的可以完成么 ?當教練給出要在 40 分鐘內完成時，團隊的每個人臉上都是這不可能的表情。兩人多高的墻體在無外界器材幫助的條件下，全靠團隊的力量讓每個人翻過。考驗了團隊中每個人的溝通能力、觀察能力和分析能力，團隊在游戲中每個人分得的資源不同 ，在最短的時間有效的描繪出各自圖片的特點，對每個人而言都是一種挑戰(zhàn)。在工作中，做好一件事不會很難，難得的是把握每一次鍛煉的機會，不斷的追求卓越，創(chuàng)造新高度。團隊中每一個人都是精英，合理的分配將會起到 1+12 的效果，反之，渙散的團隊 1+1 不僅會小于 2，甚至為 0。 第一天第三項：圖片速記。站在高空，想象著自己失足墜落的情形，站得越久反而心里越沒底氣。經過幾輪的接人讓手臂變得 疼痛紅腫，衣服也被泥水沙石濺臟，但是沒有人抱怨，沒有人退縮，一次次重量接到手中，是對團隊的付出，也是自我價值的體現。 第一天第一項：信任背摔。將一行人分成兩個隊伍后，每個隊開始頭腦風暴為自己的隊伍選擇響亮的隊名、隊歌以及口號。在各位前輩的描繪下，拓展訓練神秘、艱苦又有趣，懷著忐忑的心情登上了大巴車，朝著訓練基地進發(fā)。 總體來說，本次新員工入職培訓的滿意度很高，達到了最初的目標值。人力資源部設計《培訓記錄單》 (請見附件 )，并對內訓進行反饋跟蹤。但是關于時間管理的其他內容，將在職業(yè)化培訓課堂上為全體員工灌輸。 《培訓反饋評估表》修改建議： 增加了對培訓目的、培訓內容設計的評價，以及對培訓的整體打分。 培訓考核建議： 為了保證新員工答題結果能反映客觀的學習水平，必須以閉卷形 式測試。 當前的訓練是艱苦而又充實的，我愿和各位學員一道，克服困難、迎難而上、遵章守制、服從安排、不斷進步，為未來的工作不斷地努力 ! 05 上周組織實施了了 5 名新員工為期一天半的入職培訓工作，培訓流程及內容安排如下： 序號姓名部門崗位培訓時間內訓負責人 1 白酒銷售一部銷售經理 天 2白酒銷售三部銷售經理 天 3 產供部計劃主管 4董事長辦公室安保專員 天 5 董事長辦公室司機 天 按照入職培訓流程，要求各支持部門對本次新員工培訓的配合工 作安排如下： 序號負責部門負責人接待內容 1 人力資源部審核入職材料、發(fā)工資卡號給宜賓財務 2 行政部辦公用品發(fā)放、安排工位、電腦 3 行政部開通郵箱、申請內部 msn 根據各崗位的特點及公司對新員工培訓的要求，將培訓內容安排如下： 序號 時間 主題 內容 負責人 1 1 月 21日 13： 3015： 30 入職引導 企業(yè)文化、人力資源制度培訓 2 1 月 21日 15： 3016： 00 行政管理 行為規(guī)范、辦公室管理、信息安全、出差管理制度 3 1 月 21日 16： 0016： 30 財務培訓 報銷管理培訓 4 1 月 21日 16： 3017： 30 時間管理 工作計劃的時間管理 5 1 月 22日 9： 3012： 00 產品知識、銷售技巧 產品知識介紹、銷售技巧培訓 6 1 月 22日 13： 0015： 30 部門內訓 部門內訓 部門負責人 7 1 月 22日 15： 3016： 30 確定勞動關系 培訓考核、評估，簽訂勞動合同 8 1 月 22日 16： 3017： 30 公司參觀 北京總部四合院參觀 二、培訓需求分析 以往在匯總新員工培訓需求時，“要求培訓更多的銷售知識和技巧”這一需求占的比例較大，因此，本次新員工培訓前，與白酒品牌銷售三部羅總進行了深入溝通與探討，確定了增加“產品知識與銷售技巧”培訓課程。 全面培養(yǎng)學員的綜合素質，合理發(fā)展、相互提高、共同進步。 通過培訓發(fā)現生活、工作、學習中的問題，并加以思考和解 決 。希望我們全體同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。 培訓的第三天，人事部 _經理組織我們全體新員工去 __休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動。許多都是我們終生受益的知識，既教會了我們做事，還教會我們如何做人，心態(tài)決定一切 !我們應懂得“批評是金，表揚是銀”。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領導，就沒有我們的這次學習機會。這里應以“顧客至上”為原則，向客人道歉以求客人的諒解。因此服務員也應該會說普通話，或者要求領班以上的管理人員會說普通話，以便于用雙語服務，既能體現其個性，又能使交流做到曉暢明白。一些服務人員往往由于靦腆，或者普通話說得不好，在服務過程中不能向客人提供清楚明了的服務，造成了客人的不滿。語言是人們用來表達思想、交流感情的交際工具。以下就是我對這次房務部培訓的心得體會服務的重要性，一個能不能在激烈的市場競爭中，持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，能否成為品牌企業(yè)，客房特色、服務、環(huán)境三大支柱 缺一不可。 軍訓結束后，開始了我們的公共課培訓。不就是培訓培訓我們的服務技能嘛，軍訓與服務有什么關系呢 ?可經過幾天的軍訓后，我終于明白它的重要性。要好好的學習，不辜負領導對我們的期望，讓我們做到最好。 禮貌、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音 調等更能增加服務生的美感。 三、服務員的誠實與禮貌 工作的同事之間一定要相互尊重