【正文】 本承諾自簽訂之日起生效，要公開接受來自各方面的監(jiān)督。 針對群眾普遍關注的公車私用的熱點問題，積極采取措施，加強公車管理，嚴禁公車私用。 嚴禁在上班時間組織開展工會活動。 這也會加大企業(yè)的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。而企業(yè)的發(fā)展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進更高級的管理人才。因為一涉及到股份問題，就涉及到企業(yè)的最高權力問題，尤其是產(chǎn)權問題。打仗沒有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應適當彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負責任的做法。于是其他沒有獲獎的員工會自認為：如果自己做到了那個程度，就應該獲得同樣的待遇。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。 第三，許諾要明明白白 雖然要謹慎許諾，但是在實際的工作中不可能不許諾的，因為沒有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。 第二，說到不如做到 作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。 那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？ 如何防患于未然？ 第一，不要輕易許諾員工 作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執(zhí)行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。然而老板根本沒有預測到事情的復雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。 那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？ 老板為何會食言？ 任何企業(yè)的 39。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現(xiàn)以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。而且當員工“逃”走時，老板還常在后面高喊：你給我站??！你給我回來！你不能走！你得賠我！??而老板心里卻暗自高興。為什么？ 下面是我經(jīng)常在老板班課堂上講的一段內(nèi)容。 但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒有做好。 承諾人： 時間： 員工承諾書篇 5 岔子究竟 出在哪里？ 企業(yè)的最高目標是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風光就已經(jīng)早早夭折。保證每天 24 小時通訊暢通，凡因個人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫扯绊懝ぷ鞯模邮軉挝?200 元 /次的罰款處理。自覺搞好車輛維護，保障車輛安全運轉(zhuǎn)。嚴格按規(guī)定履行請假手續(xù)，凡屬病假，出具門診診斷記錄和相關材料；凡屬事假，詳細說明請假事由和起止時間。如有違反，接受單位 500 元 /次的處罰，直至離崗、停職及開除處理。公司有經(jīng)濟處罰和訴訟權。 我承諾對本人的各項工作進行密碼保密，不對外提供和泄露。 在交付上述機密材料后，我不保留任何這些機密材料的原件和副本。 我因職務取得的商 業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有。本人確認并同意，承諾擔負如下崗位保密責任，履行相關保密義務： 我明白，公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、 調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術文件 (含設計方案等 )、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，我有保守該秘密的責任。 工作期間應遵守食品安全相關規(guī)定，所有女員工必須將頭發(fā)扎起或盤起， 不得披頭散發(fā) 。 遵守公司相關紀律規(guī)定，不得出現(xiàn)打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜賭博等行為，否則按公司相關規(guī)定及國家法律法規(guī)處理 。代打卡 /次，代打者一經(jīng)查實，罰款 100 元 /次，被代打者罰款 50 元 /次，直接主管承擔連帶責任，扣罰50 元 /次 。早退一次扣除半天薪資 。 十、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調(diào)遣與指令 。 七、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術機密 。 四、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟補償 。現(xiàn)因個人原因，原單位不能提供離職證明，責任在我本人，與貴公司無關。 發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故時，及時向上報告，并積極參與事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮。 工作中自覺遵守本崗位的《安全技術操作規(guī)程》，認真按規(guī)程和安全要求進行操作，做到不違章，不蠻干、不冒險作業(yè)。承諾人： xx 支行（蓋章）： xxxx 年 xx 月 xx日 第五篇：員工承諾書匯總 員工承諾書匯總六篇 在日常生活或是工作學習中，許多人都寫過書信吧，書信是人們是人們傳遞傳遞信息、交流思想感情的一種交際工具。不以感情、習慣代替制度，對發(fā)現(xiàn)的違法違紀行為敢于抵制、勇于揭發(fā)，積極維護我行的利益和形象。 認真履行崗位 職責，嚴格按照制度規(guī)定和操作規(guī)程辦理業(yè)務，確保自己經(jīng)辦的每一筆業(yè)務合法合規(guī)、真實有效。 五、樹立良好職業(yè)操守。我們要積極發(fā)揮行業(yè)自律的作用，加強同業(yè)約束，避免不正當競爭行為，堅持在公正、合理、平等基礎上開展業(yè)務經(jīng)營，避免惡性競爭，加強溝通協(xié)作，共同營造良好的經(jīng)濟金融環(huán)境。我們要牢固樹立服務實體經(jīng)濟這一指導思想，講政治、顧大局、看長遠，提升金融服務能力和水平，切實拿出具體有效措施，科學合理地推進金融創(chuàng)新工作，確保信貸資金投向?qū)嶓w經(jīng)濟，實現(xiàn)銀行業(yè)與實 體經(jīng)濟的共生共榮。 六、不違規(guī)通過中國人民銀行征信系統(tǒng)、支付系統(tǒng)以及其他系統(tǒng)查詢或濫用金融信息。 二、日常工作中在收集客戶金融信息時，嚴格遵循合法、合規(guī)、合理原則，不收集與業(yè)務無 關的信息，不采取不正當方式收集信息。 在工作中嚴格要求自己，不發(fā)生員工行為動態(tài)管理中確定的不良行為、監(jiān)管部門確定的“九種人”以及“八個嚴禁”、“八個不得”等違規(guī)行為。 自覺接受、主動配合上級行的檢查監(jiān)督。情節(jié)嚴重將承擔相應法律責任。我們要大力開展職業(yè)道德和服務意識教育，弘揚忠于職守、恪守信用、謙虛禮讓、耐心周到、注重效率、保守秘密的職業(yè)精神，不利用工作之便向客戶索、拿、卡、要、報，不接受客戶贈送的現(xiàn)金禮品和有價證券，不以任何方式參與賭博等其它非法金融活動。 四、大力倡導行業(yè)新風。 二、打造“道德銀行”。 七、如違反規(guī)定使用和對外提供金融信息，給單位和客 戶造成損害的，無條件接受單位的處理，如造成違法的，愿意承擔相應的法律責任。 三、收集、保存、使用、對外提供金融信息時，嚴格遵守法律規(guī)定，采取有效措施加強對金融信息保護，確保信息安全，防止信息泄露和濫用。 。 四、嚴格規(guī)范經(jīng)營行為共建良好信用環(huán)境 。 。 三、以優(yōu)質(zhì)增量信貸投入帶動結(jié)構(gòu)優(yōu)化 。理性處理企業(yè)風險事件，尤其在異地銀行隨意抽貸的情況下，要主動承擔責任，積極參與危機企業(yè)風險化解，做到不聞風抽貸、不跟風起訴。堅守風險底線，多種方式加大不良貸款清收處置力度，力爭全區(qū)不良貸款率控制在 2%以內(nèi)，不良貸款處置所釋放的授信額度全額用于實體信貸投放。充分發(fā)揮銀行機構(gòu)在消費者權益保護、金融風險防控和推動經(jīng)濟發(fā)展方面的作用。 承諾人： 支行（蓋章）： 年月日 銀行員工承諾書篇 7 為積極應對當前嚴峻的經(jīng)濟金融形勢，切實提升銀企互信基礎，有效維護全區(qū)經(jīng)濟金融穩(wěn)定，區(qū)內(nèi)各銀行業(yè)金融機構(gòu)作如下 公開承諾 : 一、切實履行銀行業(yè)維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定的職責 。 不以感情、習慣代替制度，對發(fā)現(xiàn)的違法違紀行為敢于抵制、勇于揭發(fā)，積極維護我行的利益和形象。 認真履行崗位職責，嚴格按照制度規(guī)定和操作規(guī)程辦理業(yè)務，確保自己經(jīng)辦的每一筆業(yè)務合法合規(guī)、真實有效。 不參與各種形式的社會非法集資。 不得以購物折扣、干股以及賭博等變相形式收受賄賂。 不以各種名義收取客戶及中介機構(gòu)的禮品、紅包、有價證券等。（學生住宿承諾書） 六、不違規(guī)通過中國人民銀行征信系統(tǒng)、支付系統(tǒng)以及其他系統(tǒng)查詢或濫用金融信息。 二、日常工作中在收集客戶金融信息時，嚴格遵循合法、合規(guī)、合理原則，不收集與業(yè)務無關的信息，不采取不正當方式收集信息。 十四、實行首問責任制。 十一、對外付現(xiàn)無假幣，若客戶在柜臺付現(xiàn)中當面發(fā)現(xiàn)假幣的，雙倍賠償（從他行調(diào)款直接付出除外）。杜絕吃、拿、卡、要、報行為。 五、柜臺員工著裝整潔，佩帶工號牌，接受客戶監(jiān)督。 承諾人： 支行（蓋章）： 年月日 銀行員工承諾書篇 3 一、儲蓄業(yè)務實行全年無星期天服務，營業(yè)時間內(nèi)客戶可隨時到我行辦理業(yè)務，銀行對外承諾書。不以感情、習慣代替制度，對發(fā)現(xiàn)的違法違紀行為敢于抵制、勇于揭發(fā)，積極維護我行的利益和形象。 認真履行崗位職責，嚴格按照制度規(guī)定和操作規(guī)程辦理業(yè)務，確保自己經(jīng)辦的每一筆業(yè)務合法合規(guī)、真實有效。首問責任人為客戶提供快捷、周到的服務。 十二、柜臺接待客戶做到“三聲” (來有應聲、 問有答聲、走有送語 )和“三起來” (站起來、笑起來、文明用語講起來 )服務。 八、嚴格遵守結(jié)算紀律，誰的錢入誰的賬，絕不無理拒付和壓單、壓票，票據(jù)結(jié)算做到方便、快捷、安全。 六、實行國家規(guī)定的存、貸款利率，依法保護客戶利益。 二、恪守“存款自愿、取款自由、存款有息、為存款人保密”的原則。不斷加強業(yè)務學習和技能訓練，熟悉金融法律法規(guī)、業(yè)務操作規(guī)程，嚴格按照服務工作質(zhì)量要求和規(guī)范化操作規(guī)程，準確快捷辦理各項業(yè) 務。 三、充分發(fā)揮行業(yè)自律。我們共同承諾： 一、堅持服務經(jīng)濟宗旨。 五、承諾不篡改和出售金融信息。 XXXX支行 銀行員工承諾書篇 8 為了加強對客戶信息的管理，杜絕出現(xiàn)客戶信息從銀行泄露，或者出現(xiàn)出售客戶金融信息的情況，魯?shù)榭h農(nóng)村信用合作聯(lián)社火德紅信用社與員工簽訂了客戶金融信息安全保密承諾書，安全保密 承諾內(nèi)容如下： 一、承度人在魯?shù)榭h農(nóng)村信用合作聯(lián)社火德紅信用社工作，工作崗位為，承諾人自覺加強解相關保密制度、法規(guī)和法律，知悉應承擔的保密義務和法律責任的學習，自覺維護我社客戶金融信息安全，對于本人因工作關系接觸的客戶金融信息管加強保密。 。 “三農(nóng)”金融服務。 。借款企業(yè)出現(xiàn)重大風險時，要即時啟動銀行業(yè)會商幫扶機制，積極爭取各級黨委政府的支持和協(xié)調(diào)。積極實施授信業(yè)務限時辦結(jié)制度，企業(yè)合理轉(zhuǎn)貸需求及時進行受理，防止借轉(zhuǎn)貸之機隨意壓縮授信額度和附加不合理轉(zhuǎn)貸要求?？朔仲J和惜貸心理，以更大的決心和更加積極的姿態(tài)切實履行社會責任，做到與同業(yè)充分溝通、步調(diào)一致、進退有序，與企業(yè)共度難關、共謀發(fā)展。 。 以上承諾本人將嚴格遵守。對檢查出的問題，按照規(guī)章制度、規(guī)定和相關要求認真整改，不斷提高工作質(zhì)量，防止屢查屢犯。 銀行員工承諾書篇 6 為主動規(guī)范從業(yè)行為，防范道德風險和操作