【正文】 通過本次實習(xí)，鞏固了我們的專業(yè)理論知識，加深對所學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論知識的理解，進(jìn)一步鞏固和擴大專業(yè)知識面，鍛煉了我在采礦開采技術(shù)領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題及實際動手的能力，培養(yǎng)了我們勞動意識，為以后能更好在工作崗位工作打下堅實的實踐基礎(chǔ)。也許是由于剛參加工作，我發(fā)現(xiàn)自己工作效率不高，亮點不明顯，開拓創(chuàng)新精神不夠，在一些關(guān)于技術(shù)方面問題上認(rèn)識不清，不能結(jié)合實際作出正確的分析和判斷，在今后的工作中，我一定努力學(xué)習(xí)，運用所學(xué)知識努力提高自己的工作能力，不斷改 進(jìn)自己的工作方法，提高工作效率，踏踏實實，勤奮工作，爭取成為一名合格的安全技術(shù)人員。通過在地面經(jīng)常翻閱我礦諸如巷道布置圖、通風(fēng)系統(tǒng)圖、采掘工程平面圖等圖紙，讓我對井下整個生產(chǎn)布局有了一個更清楚的認(rèn)識。在實踐中我不怕苦，不怕累，不斷地學(xué)習(xí)安全知識，一心向著領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。工作中注意細(xì)心學(xué)習(xí)，勤于思考，工作思路清晰，在工作上講求原則努力做好本質(zhì)工作。作為一名安全技術(shù)人員在井下能及時發(fā)現(xiàn)一些隱患，能積極主動的配合單位領(lǐng)導(dǎo)完成各種檢查工作。 第五篇：煤礦安監(jiān)處技術(shù)員實習(xí)總結(jié) 技術(shù)業(yè)務(wù)總結(jié) 2021 年 7 月，我順利完成了學(xué)業(yè)，從陽泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院煤礦開采技術(shù)專業(yè)畢業(yè)并于同年 8 月被集團公司干部處分配到雙柳礦安監(jiān)處工作，在安監(jiān)處我一直從事質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。 個人行為：沒有違章人員。 我是安監(jiān)員 XXX，我在 XXX 工作面 (或施工地點 )現(xiàn)場監(jiān)護。 2處內(nèi)人員受到各種處罰，必須按時（處罰通知 2 日內(nèi)）上交罰款，否則，停止工作辦班學(xué)習(xí)。 1安監(jiān)員崗位睡覺、沒有進(jìn)入工作現(xiàn)場、不在現(xiàn)場交接班、身邊“三違”不制止或制止不利，一次罰款 200 元，并掛黃牌。 1不上班摁考勤指紋，班中喝酒、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離礦者，一次罰款 200 元，同時依照礦文件處理。 曠職。 本班重點工作盯防部署不利，或安排不細(xì)或失誤，每次罰款100200 元，并掛黃牌。 個人第一時間發(fā)現(xiàn)安全隱患，隱患內(nèi)容詳實，匯報實際清楚，處理正確得當(dāng)， A 類隱患獎 50 分， B 類隱患獎 30 分。 九、安監(jiān)處獎罰制度 遲到（開會時間由班長規(guī)定），罰款 20 元，早退（安監(jiān)員以不在現(xiàn)場交接班論處）一次罰款 100 元，并掛黃牌。 違反上級及礦有關(guān)規(guī)定，對出造成影響的，予以淘汰。 二、向基層區(qū)隊索要罰款指標(biāo) 的，一經(jīng)核實，予以淘汰 該項問題事關(guān)重大，一旦發(fā)現(xiàn)或接到舉報，安排副處長以上人員進(jìn)行調(diào)查，核實清楚，事實確鑿，追究索要指標(biāo)安檢人員的責(zé)任，并予以淘汰。 “三違”處罰過程失當(dāng)，沒有當(dāng)面核實，或不是親眼所見違章經(jīng)過，沒有向違章人說明違章危害及違章要素，沒有當(dāng)面糾正其行為，沒有當(dāng)面通知處罰，受罰人不服，核實中確認(rèn)安監(jiān)員有責(zé)任的掛黃牌。 當(dāng)班發(fā)生各類事故及安全隱患，必須立即匯報信息站，遲到、誤報、漏報、假報、不報掛黃牌。 安監(jiān)員所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)發(fā)生事故的，一次（視情 節(jié)輕重）扣 50~200分。 每月出現(xiàn)被罰款達(dá) 3 次，開除機電班，交處里另行安排。 入井前，參加完井口維持秩序工作后，必須第一時間入井，檢查自己包片區(qū)域，發(fā)現(xiàn)隱患問題積極組織處理，落實問題要準(zhǔn)確，本著現(xiàn)場能處理的當(dāng)場監(jiān)督處理，當(dāng)時處理不了的，落實現(xiàn)場負(fù)責(zé)人整改，并且要有復(fù)查結(jié)果；當(dāng)班處理不了的，次日下白卡，進(jìn)行整改，否則每次罰款 50200 元；如果自己包片區(qū)域有安全 隱患未及時發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后處理不利，未造成后果的，罰款 50200 元；造成后果的，按處規(guī)定處理。 六、機電通風(fēng)安監(jiān)員管理制度 當(dāng)班不得遲到（早 6： 30 前到處），否則罰款 50 元，有事請假早升井者，半小時內(nèi)扣除當(dāng)天工分一半， 1 小時內(nèi)扣除當(dāng)天工分， 1 小時以上者按休工處理，機電班升井時集體升井，由張鐵山向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報后，方可升井，（主管領(lǐng)導(dǎo)做記錄）上班私自不入井者、無故早退者，開除機電班。 向?qū)訁^(qū)隊索要罰款指標(biāo)的，一經(jīng)核實，清除安監(jiān)處。 二、處內(nèi)查出以下問題的處理是： 本班重點工作盯防部署不利，或安排不細(xì)或失誤，每次罰款100~500 元情節(jié)嚴(yán)重的一次扣半獎，二次取消獎金。 如果有違反上述規(guī)定情況，班長不制止不匯報并且隱瞞，除對相關(guān)人員處罰外，班長連帶處罰 50 元。 班中睡覺或在崗位躺臥，如發(fā)現(xiàn)或有人舉報，一經(jīng)核實，一次罰款 50 元，二次罰款 100 元，三 次清除安監(jiān)處。 極特殊情況，由班長提出建議，第一副處長臨時確定。（ 3）同時負(fù)責(zé)掘進(jìn)（或采煤）維修面的，按掘進(jìn)（或采煤）面管理。 采煤工作面交接班地點：運輸順槽或回風(fēng)順槽（以距離副井底較近的為準(zhǔn)）與集中皮帶道或輔助軌道運輸巷（以距離工作面較近的為準(zhǔn)）的岔口處。 2）機電通風(fēng)（進(jìn)入工作面的）安監(jiān)員得分按采掘現(xiàn)場（工作面）安監(jiān)員80%的標(biāo)準(zhǔn)依次計算得分。 超額獎（計件獎）。 工程質(zhì)量考核獎。 基礎(chǔ)獎條件。 三、安監(jiān)員獎金構(gòu)成 采掘現(xiàn)場（工作面）安監(jiān)員獎金構(gòu)成：基礎(chǔ)獎；保勤獎；工程質(zhì)量考核獎；安全考核獎；超額獎； 崗位獎（行走路線）。 2違反安監(jiān)處及礦有關(guān)規(guī)定的嚴(yán)肅處理、給予處罰。 1愛崗敬業(yè)，樹立服務(wù)意識，具備必須的職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，嚴(yán)禁做有損安監(jiān)處形象的行為。 1嚴(yán)禁吃拿卡要，嚴(yán)禁以罰代管， 嚴(yán)禁弄虛作假。通過風(fēng)門時要隨手關(guān)閉。入井前佩戴好自救器、礦燈、安全帽、便攜式瓦斯報警儀及安全資格證書，打入井卡后，按時入井。 按時參加班前班后會議，接受工作任務(wù)。禁煙場所嚴(yán)禁吸煙。 孟志強 雙柳煤礦安監(jiān)處 第四篇：煤礦安監(jiān)處管理制度 目錄 安監(jiān)處安監(jiān)員行為規(guī)范???????????????? 2 安監(jiān)處獎金分配方案????????????????? 4 安監(jiān)員交接班制度?????????????????? 6 信息站管理制度????????????????? ??7 采掘安監(jiān)員管理制度????????????????? 8 機電通風(fēng)安監(jiān)員管理制度??????????????? 9 安監(jiān)班長獎罰制度?????????????????? 10 安監(jiān)人員淘汰制度?????????????????? 11 安監(jiān)處獎罰制度??????????????????? 13 安監(jiān)員井下匯報程序????????????????? 16 一、安監(jiān)處安監(jiān)員行為規(guī)范 安監(jiān)員必須熟知本崗位責(zé)任制、作業(yè)現(xiàn)場技術(shù) 及管理規(guī)定和安全行為規(guī)范，掌握相關(guān)的法律法規(guī)。通過他們在檢查中對現(xiàn)場人員的詢問、指導(dǎo)及不安隱患的填寫，讓我知道了很多現(xiàn)場管理規(guī)范、薄弱需要重點監(jiān)護的環(huán)節(jié)，如工作面超前支護規(guī)定的單雙抬棚打設(shè)要求，機頭機尾端著特殊支護方法，工作面、上下端頭、超前支護單體液壓支柱的壓力監(jiān)測，老塘懸頂管理措施（強制放頂、切頂柱、叢柱、木垛等）。 當(dāng)然，煤礦“三大規(guī)程”之一的《煤礦安全規(guī)程》，作為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的準(zhǔn)繩，是我必須努力學(xué)習(xí)的，它為今后工作的開展提供強有力的依據(jù)。作為技術(shù)員，我知道我的一舉一動都會直接或間接地影響到身邊同志的工作激情，所以在平時工作中，我從不遲到、早退，不違反勞動紀(jì)律，而且對任何安全隱患、死角他都不放過。在重大隱患排查治理方面，我礦嚴(yán)格實行“五級五步”掛牌督辦管理，作為安監(jiān)處技術(shù)員，我在平時工作中，熟悉掌握每一條重大隱患，并配合領(lǐng)導(dǎo)對每一條重大隱患進(jìn)行跟蹤落實，及時掌握每一條重大隱患的進(jìn)展情況，查看其有沒有按照工期倒排計劃表進(jìn)行治理。在這一年中我學(xué)到了不少，如在干部作風(fēng)建設(shè)方面，我礦干部充分起帶頭作用，每個月嚴(yán)實跟班，從未間斷，并且有“礦領(lǐng)導(dǎo)交接班記錄本”與“礦領(lǐng)導(dǎo)交接班任務(wù)書”等記錄，對干部嚴(yán)格考核，而且“礦領(lǐng)導(dǎo)交接班任務(wù)書”更詳細(xì)的記錄了領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場的質(zhì)量通報，我負(fù)責(zé)對各種記錄本的更新、監(jiān)督以及歸檔。 作為技術(shù)員，我很明確什么可以做，什么不可以做。我們將本著為黨負(fù)責(zé)，為廣大學(xué)生黨員的未來負(fù)責(zé)的態(tài)度努力的將這些工作弄好。 1 個優(yōu)秀的基層黨支部，其內(nèi)部的團結(jié)性是 10 分重要的，而促使其團結(jié)主要因素則是其獲得的各項榮譽。在此基礎(chǔ)上，還要求學(xué)生黨員能深入到廣大學(xué)生中去，建立“好學(xué)生”“服務(wù)員”“宣揚員”的形象，培養(yǎng)他們使他們具有以身作則，率先垂范，吃苦在前，享受在后的精神風(fēng)采，真實的使集體的模范言行成為強有力的無聲命令。安監(jiān)處黨支部是在 **煤礦黨委領(lǐng)直接導(dǎo)下的以活動黨員為主體的基層黨組織，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)