【正文】 現(xiàn)在的想法是，爭取用 3 年時間，建設(shè)一個較為舒心、和諧的工會機關(guān)，朝著建設(shè)強會的目 標(biāo)努力。讓我們一道，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為獅嶺醫(yī)院的明天建立新的功勛。尤其在今年醫(yī)院在創(chuàng)建二甲醫(yī)院的發(fā)展過程中發(fā)揮好職工群眾的主 力軍作用，在具體工作中進(jìn)一步增強各位委員的主動性和自 覺性，使工會工作開展得既生動活潑又扎實有效。 在這里，我代表新當(dāng)選的新一屆班子成員表態(tài)： 一、立足本職崗位，積極奉獻(xiàn)，在做好本職工作的同時，關(guān)心職工利益，用《工會法》賦予的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在 20x 年 x 市八年級綜合知識競賽中我校參賽 9 人，全部獲獎，再一次刷新歷史記錄，連續(xù)六年來學(xué)校被評為 x 市教育教學(xué)工作先進(jìn)單位， x 市教育教學(xué)工作先進(jìn)單位。學(xué)校在班級大力開展自主管理的同時，在學(xué)校層面大力開展班級輪流值周活動，由值周班級成立工作小組，負(fù)責(zé)學(xué)校的日常管理工作，每天堅持對各班的紀(jì)律、衛(wèi)生、考勤、財產(chǎn)、桌椅擺放、宿舍就寢等各方面進(jìn)行全方位的檢查、公布、督促，以分?jǐn)?shù)的形式進(jìn)行量化，在周一升旗儀式 上進(jìn)行總結(jié)，對先進(jìn)班級進(jìn)行表彰。課堂教學(xué)做到用語準(zhǔn)確規(guī)范，板書簡潔藝術(shù)，小組合作有效，展示全員有序。 開展賽課活動，提高授課能力。結(jié)對師徒形成教研共同體，實行捆綁考核。 檢查勤公布學(xué)校以 年級為單位每周對教師的常規(guī)材料進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括教案、聽課記錄、讀書筆記、中考必備等，并將檢查的結(jié)果在校園公布，以此督促教師做好常規(guī)各項工作。做到“三看”，一看作業(yè)批改是否及時 。備課特別重視師生雙邊活動和問題預(yù)設(shè)，形成雙色筆教案，對教師教案形成等 級評價，提高教案質(zhì)量。通過以上舉措，教師深刻感受到 x 一中大家庭的溫暖。堅持每周領(lǐng)導(dǎo)與教師談心制度，傾聽教師心聲，解決合理訴求 。 為了使教師能夠集中精力，全身心地投入到教育教學(xué)工作中去，學(xué)校在財力極為有限的情況下，著力改善教師的辦公環(huán)境。讓干出實績的人有地位、有尊嚴(yán)。提升質(zhì)量管理是保障，教師是根本。下面就我校在教育教學(xué)中一些嘗試和具 體做法向大家做一匯報，不到之處敬請批評指正。國家醫(yī)療衛(wèi)生改革工作進(jìn)入深水期，醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展工作進(jìn)入攻堅階段，機遇與挑戰(zhàn)并存。對我院又好又快發(fā)展業(yè)務(wù)，改善職工的生活水平和切身利益奠定了堅固的基礎(chǔ)。第五屆職工代表大會第一次會議的順利召開，預(yù)示著勐?？h中醫(yī)醫(yī)院迎著春風(fēng)掀開了發(fā)展的新篇章。我知道老師們渴望有更寬松的工作環(huán)境，渴望有更好的福利 。我們 的青年教師你追我趕不甘落后，奏響了一個又一個如火的事業(yè)壯歌 。我們銘記自治區(qū)校安工程現(xiàn)場會上區(qū)市兩級領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定和贊揚??美麗 的校園，記載了我們朝夕相處的時光，留下了我們美好的耕耘歲月 ! 為了教師的榮光，我們通遼實驗中學(xué)人在最普通的事情上匯聚了最可貴的點點滴滴。 讓我們把最熱烈的掌聲獻(xiàn)給我們自己，今天我和你們一樣自豪、驕傲，充滿榮光 ! 為了教師的榮光，我們通遼實驗中學(xué)人在“內(nèi)涵、特色、品牌、多樣化發(fā)展”的道路上闊步前行。要認(rèn)真貫徹和嚴(yán)格落實中央、省、市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的各項規(guī)定，大力弘揚求真務(wù)實之風(fēng)，深入基層、深入企業(yè)，密切聯(lián)系職工群眾，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，建立健全“進(jìn)訪辦促”活動長效機制，對困難企業(yè)和職工“必訪”，對企業(yè)效益和職工狀況“必清”，對職工訴求和愿望“必說”，對困難和問題“必幫”，扎扎實實地做好職工群眾工 作，使工會組織真正 成為值得信賴的“職工之家”，使廣大工會干部真正成為“職工之友”。要堅持把政治上靠得住、工作上能力強、能為職工說話辦事、職工群眾擁護(hù)和信賴的優(yōu)秀干部，選配到工會組織領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。各級黨委要從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識做好新時期工會工作的重大意義，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)工會工作的水平，切實加強方向引領(lǐng)，突出應(yīng)有地位，給予重視支持。著力保障職工隊伍的穩(wěn)定，從職工群眾的需求出發(fā)，緊扣社會現(xiàn)實，回應(yīng)職工關(guān)切，做好思想引導(dǎo)，完善維穩(wěn)機制，發(fā)揮自身優(yōu)勢，構(gòu)筑齊抓共管的維穩(wěn)工作格局。充分發(fā)揮廠務(wù)公開、民主管理在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“潤滑劑”作用，著力化解勞動糾紛，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)職工和諧共生。二要加強監(jiān)督，在民主管理上下功夫。維權(quán)工作，千頭萬緒，要善于理清思路、突出重點，把握關(guān)鍵、抓實見效。唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，以典型事跡教育職工，以勞模精神激勵職工，在全縣 大力營造學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的良好風(fēng)尚，激發(fā)廣大職工群眾比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)的勞動熱情和奉獻(xiàn)精神，爭做推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的優(yōu)秀勞動者。二 要著力提高職工技能素質(zhì)。下面，我代表縣委提三點希望： 一、立足本職崗位，在推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中爭創(chuàng)一流業(yè)績 工人階級是推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步的根本力量。劉克憲同志代表縣總工會第九屆委員會作了很好的工作報告，思路清晰，任務(wù)明確，重點突出，措施得力，請大家認(rèn)真抓好落實 。 安全教育深入扎實。礦工會分別被集團公司工會、泰安市總工會、山東省煤礦工會授予“先進(jìn)職工之家”榮譽稱號。過去我們下崗分流，減員增效，但是我們現(xiàn)在，我們要的是員工跟企業(yè)一起成長，員工的收入要跟企業(yè)掛起鉤來，一起發(fā)展，成果 共享，這樣才能協(xié)調(diào)發(fā)展，和諧發(fā)展，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求。我們企業(yè)管理涉及到股東關(guān)系、涉及到企業(yè)與政府的關(guān)系，涉及到企業(yè)與職工的關(guān)系，干部與職工的關(guān)系，都要處理好，要構(gòu)建和諧企業(yè)。風(fēng)險包括戰(zhàn)略風(fēng)險，財務(wù)風(fēng)險、市場風(fēng)險、運營風(fēng)險、法律風(fēng)險，它是通過信息化來進(jìn)行控制的，要做大量的工作。對標(biāo)管理，對標(biāo)管理是提在首位的，這個思路是對的，對標(biāo)就是要向行業(yè)先進(jìn)對標(biāo)，目的是向先進(jìn)看齊，不能向落后學(xué)習(xí)。規(guī)范管理、精細(xì)管理。第四要加強資金管理，降 低財務(wù)費用，實現(xiàn)扭虧為贏，通過這個途徑來扭虧為贏。第二個方面，就是要加強質(zhì)量安全環(huán)保工作。比方說，我們可以通過科學(xué)調(diào)度，科學(xué)進(jìn)行水庫調(diào)度，進(jìn)行發(fā)電機組的運行調(diào)度，這個時候，在同等水量時，我們就可多發(fā)電。我們確實也清醒地看到，保發(fā)展質(zhì)量困難也很多的，前面 6 個問題，對發(fā)展質(zhì)量都是有直接或間接的障礙的。報告中是虧幾百萬，這是一個考核指標(biāo)，是留有余地的，是集團公司認(rèn)可的。我們要發(fā)展，要形成良性循環(huán)，要引起股份公司的重視。做大了，其他兄弟單位也會高看一眼，你才有地位。反過來，有些不太光彩的事情就不要發(fā)生，發(fā)生了就影響公司形象，我就希望干什么事情都干得比較好，包括走出去也是清清爽爽的，稱稱吐吐的?，F(xiàn)在開發(fā)新疆，還有其他地方，還有國際市場上的開發(fā)，我們都做好人才的準(zhǔn)備。我們樣樣事情要爭第一，上上下下要有公司的榮譽感、緊迫感、責(zé)任感，要以公司為榮，要維護(hù)公司良好的形象，別 人一說水電分公司，那個水電分公司是規(guī)模不大，但它確實做的好。理由是，水電資源，水電能源是清潔能源，是國家鼓勵發(fā)展的項目。遠(yuǎn)大遠(yuǎn)大，咱們領(lǐng)導(dǎo)干部你現(xiàn)在在這個位置就要有遠(yuǎn)大目標(biāo)， 要設(shè)立一個遠(yuǎn)大目標(biāo)，要來干一番大事業(yè)。 這是我說的第一個問題，就是三點印象。我非常高興地是水電分公司領(lǐng)導(dǎo)班子頭腦清醒，能夠揭示、正視自己存在的問題，這就為我們解決問題奠定了一個非常好基礎(chǔ)。這里有建章立制工作，訂了 20 多項規(guī)章制度，抓財務(wù)資金方面的基礎(chǔ)管理工作，抓了審計監(jiān)察工作，抓了法律事務(wù)工作，抓職工隊伍建 設(shè)，抓了科技創(chuàng)新管理創(chuàng)新，還有質(zhì)量、安全、環(huán)保，信息化，還有信息化，還有黨建、 企業(yè)文化方面的工作，等等這些工作都會對企業(yè)管理的提升起重要作用。第二，水電分公司是在 去年 4 月成立的，在這段時間里，好多工作都要做。我們的贏利指標(biāo)也是扭虧增贏的，集團下的計劃是限虧 1270 幾萬，而我們實現(xiàn)利潤 70 幾萬，總體算起來就相當(dāng)于達(dá)到了 1300 多萬 。 第一點印象，水電分公司 20x 年的工作干得很出色。對 20x年的工作安排非常全面，既有思路，也有目標(biāo)，還有措施。 中央企業(yè)工會工作責(zé)任重大、使命光榮、大有作為。 (五 )加 強黨群共建，完善工會組織自身建設(shè)。高度關(guān)注《勞動合同法》修訂及相關(guān)配套法規(guī)的實施，配合有關(guān)部門做好銜接服務(wù)，耐心向職工宣傳解釋，凝聚職工構(gòu)建和諧氛圍。切實提高班組管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、信息化和規(guī)范化水平，以班組建設(shè)帶動基層管理。 (三 )加強班組建設(shè)，提升基層管理水平。中央企業(yè)要將職工董事制度向二、三級子企業(yè)延伸。 (二 )推進(jìn)企業(yè)民主管理，完善企業(yè)公司治理。做好女職工工作，國資委將印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)中央企業(yè)女職工工作的指導(dǎo)意見》。 三、認(rèn)真做好 20x 年中央企業(yè)工會工作 今年中央企業(yè)工會工作要重點抓好五個方面工作。各級工會組織要以全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動為契機，增進(jìn)同職工群眾的感情，密切同職工群眾的聯(lián)系，全心全意為職工群眾服務(wù)。我們的任務(wù)，就是要總結(jié)規(guī)律，積極探索，大膽 實踐，充分發(fā)揮工會的特點和優(yōu)勢，不斷深化現(xiàn)有載體，努力培育新的品牌，進(jìn)一步豐富和拓展工會工作內(nèi)容，提升工會工作科學(xué)化水平。這些工作圍繞中心、立足基層、面向職工，受歡迎、起作用。通過困難幫扶，了解職工心聲、反映職工訴求，解決職工群眾 實際困難 。各級工會組織只有以實際行動滿足職工群眾多元化需求，才能成為職工群眾擁護(hù)信賴的“職工之家”。我們的任務(wù)，就是要更加自覺地在推動企業(yè)改革發(fā)展中找準(zhǔn)工會工作定位，在圍繞中心中創(chuàng)造價值， 在服務(wù)大局中彰顯活力，在服務(wù)職工群眾中大顯身手。要把握好以下四點要求。有的企業(yè)工會干部素質(zhì)能力有待提高，工作作風(fēng)有待改進(jìn)。中國電科、中電投集團等企業(yè)開展工會工作調(diào)研，為推進(jìn)工會組織建設(shè)及工會工作提供了參考依據(jù)。新興際華建立健全“雙五體系”，加強工會工作責(zé)任落實、跟蹤指導(dǎo)和檢查評價。中國五礦、國機集團、有研總院等企業(yè)開展形式多樣的群眾性文體活動，豐富職工精神文化生活，增強了企業(yè)向心力和凝聚力。中航集團運用“和諧溫度計”開展職工滿意度調(diào)查，摸清職工的真實想法。中化集團開展感動中化人物評選、中國北車編 輯出版《感動北車》，挖掘、宣傳普通職工身上的閃光點、平凡堅守中的感動點。中航工業(yè)開展“學(xué)羅陽、做先鋒、見行動”主題活動，將學(xué)習(xí)羅陽同志先進(jìn)事跡與貫徹落實黨的精神相結(jié)合，在職工群眾中引起熱烈反響。中國移動實行“三橫 N 縱一網(wǎng)”的班組建設(shè)管理機制。國家電網(wǎng)搭建班組建設(shè)信息管理系統(tǒng)，推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、規(guī)范化服務(wù)、信息化管理。 (二 )注重強基固本，企業(yè)班組建設(shè)取得新成績。國藥集團 大力加強職代會體系建設(shè)，集團公司和二、三級企業(yè)職代會建制率達(dá)到 XX%。鞍鋼運用網(wǎng)絡(luò)信息手段，搭建職工參與企業(yè)管理的平臺，賦予“鞍鋼憲法”精神嶄新內(nèi)容。 一、 20x年中央企業(yè)工會工作取得顯著成績 過去的一年，中央企業(yè)工會工作圍繞中心，服務(wù)大局，推動改革發(fā)展，服務(wù)職工群眾，各項工作取得了可喜的成績。 三是希望大家要加強對工會業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在動員組織職工齊心協(xié)力推進(jìn)各項改革和建設(shè)的進(jìn)程中，發(fā)揮著不可替代的作用。注重發(fā)揮基層工會組織作用，深入開展“雙亮雙比、雙評雙創(chuàng)”等活動，使工會組織成為職工信賴的職工之家，工會干部成為職工滿意的職工之友。 (二 )要增強工作合力。 (一 )要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。在各級工會的積極推動和共同努力下，我市職工文化陣地建設(shè)取得了一些進(jìn)展，但在數(shù)量和質(zhì)量上都還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。堅持政策幫扶導(dǎo)向，針對企業(yè)和職工面臨的突出困難和問題，將更多資源向困難企業(yè)和職工傾斜，推動經(jīng)濟、民生等政策措施更好地落實到困難企業(yè)和困難職工身上。 以星級幫扶中心創(chuàng)建為抓手，以示范性幫扶站點建設(shè)為關(guān)鍵，著力解決幫扶中心辦公場地、機構(gòu)編制及資金配套等問題，全面推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、園區(qū)幫扶工作站、村 (社區(qū) )、企業(yè)幫扶工作點建設(shè)，進(jìn)一步健全困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)，打造職工 “千米服務(wù)圈”，將幫扶工作最大限度地延伸到各個領(lǐng)域和群體。 (三 )要改善職工民生，在幫扶服務(wù)職工上辦實事。當(dāng)前我市企業(yè)工資集體 協(xié)商覆蓋面已取得了很大進(jìn)展，但仍存在少數(shù)企業(yè)協(xié)商意識不強、質(zhì)量不高、履約不到位的情況，我們要進(jìn)一步加大工作力度，在提高協(xié)商質(zhì)量、增強協(xié)商效果上下功夫。三是要以維護(hù)職工合法權(quán)益為關(guān)鍵。 堅持和完善工會與政府聯(lián)席會議制度、人大執(zhí) 法檢查、政協(xié)視察以及勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，加大源頭參與力度，及時解決職工群眾工作中的重大問題。 (二 )要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，在加強和創(chuàng)新社會管理中求實效。據(jù)統(tǒng)計，去年 萬已建工會 企業(yè)職工中，具有初級以上職業(yè)資格的只有 萬，其中取得高級以上資格的只有 。我們要繼續(xù)開展各種形式的崗 位練兵、技能比武和勞動競賽活動，積極開展小發(fā)明、小改造、小革新、小設(shè)計、小建議等多種形式的建功立業(yè)活動，今年尤其是開展好“郴州起飛，我當(dāng)先鋒”競賽活動，不斷激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力。 工人階級是推動郴州發(fā)展的主力軍和根本依靠力量。 職工群眾對過上更好的生活充滿期待，尤其是隨著新生代農(nóng)民工日漸成為職工隊伍的主體，他們在勞動收入、工作環(huán)境、生活條件等方面有著更高的需求。各級工會組織要認(rèn)清形勢，結(jié)合實際，自覺地把工會工作放到全市工作大局中去思考、去部署，準(zhǔn)確把握工會工作的方向，找準(zhǔn)工會工作的切入點、結(jié)合