【正文】 全面提高干部素質(zhì)，為黨組織多輸送有才能、有本事的人才。培養(yǎng)干部自覺學習的良好風氣，營造良好的學習氛圍，特別是在實際工作中要創(chuàng)造機會讓有真才實學的干部充分展示自己的才干。自覺堅持和遵守黨的民主集中制原則，時刻想著大局，處處顧全大局，當個人利益、局部利益與黨的利益和全局利益發(fā)生矛盾時，自覺地服從大局。對上爭取方面，主動與上級部門對接，如民生工程、農(nóng)村基礎設施改善項目等；為企業(yè)服務方面，主動征求服務對象所想、所盼、所求，立足本職搞好服務；調(diào)查研究方面，根據(jù)全縣的工作重點，主動考慮重大調(diào)研課題，提前介入，力爭實效。對經(jīng)濟發(fā)展重點、熱點問題調(diào)查研究，力爭 在短時間內(nèi)摸清狀況，并拿出有情況、有分析、有建議的報告，供政府領導參考。 樹立效率觀念，確保工作全面“提速”。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。時時、處處以一名黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎實實干事，工作上爭創(chuàng)一流。體現(xiàn)“三個代表”的要求，貫徹落實科學發(fā)展觀，關鍵在堅持與時俱進。三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。系 統(tǒng)地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是膚淺地、融會貫通地而不是相互割裂地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想。 三、整改措施 加強學習，增強素質(zhì)，不斷提高服務水平和質(zhì)量。平時組織集中學習主要在思想政治學習上，專業(yè)技術業(yè)務知識培訓學習比較缺少，大部分干部知識結構缺少更新?？傄詾樽约褐皇且粋€政府組成部門的負責人，做好本單位的工作就行，處理和考慮工作有求穩(wěn)怕亂思想，而且有時仍固守傳統(tǒng)的思維方式去思考問題，用傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟工作方法去開展工作，安于現(xiàn)狀，滿足于穩(wěn)步發(fā)展。 第五篇：作風建設個人剖析及整改措施 作風建設個人剖析及整改措施 xx 政府辦主任 xxxx 自開展干部作風建設活動以來，我按照干部作風建設活動的要求，認真學習了胡錦濤總書記提出的領導干部八個方面的優(yōu)良作風，對自己的工作及思想動態(tài)進行了仔細查找，從世界觀、人生觀、價值觀三個方面進行了認真剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題，并明確今后整改的方向。通過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。 今后我不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等科學理論，及時學 習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念；還要認真學習法律法規(guī)知識和各業(yè)務知識，進一步增強法紀觀念，增強法紀意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。 對工作上存在的問題，一是 自已沒有認真學習和深刻領會科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，和更好地運用市場經(jīng)濟理論，更沒有把這些理論貫穿到實踐中去，二是思想不解放，工作沒有新思路。 (三 )、工作作風還不夠扎實。主要表現(xiàn)在學習主動性不強，沒有擠出時間認真地進行自學，學習不深不透，學習經(jīng)常處于被動狀態(tài)。落實首問負責制和“一次性告知”，確?！耙?口清、一紙明”，實行樣本服務。這就要求今后在工作中要勤于思考，開動腦筋，轉變工作作風，扎實工作，處處以身作則，認真履行自己的崗位職責，掌握知識發(fā)展的動向和趨勢，不斷提高自己的業(yè)務技能。學習的方式多種多樣，我們不僅要從書本、網(wǎng)絡上學習，也要從別人身上學習，“三人行，必有我?guī)?！”多看別人的長處，多學別人的長處，自己才能不斷進步。其主要原因有：一是在繁忙的接待服務中，思想上產(chǎn)生了厭倦情緒，工作繁瑣，壓力大 ，抱著“多一事不如少一件事”、“不是窗口份內(nèi)的事可以不回答”的錯誤思想；二是沒有換位思考：如果我是企業(yè)辦事人員來咨詢問題，遇到這種態(tài)度心里肯定會不舒服。在今年的一次窗口服務中一位企業(yè)辦事人員到我們窗口咨詢申辦自營進出口權的相關事宜，當時我正在忙就很簡單答復他說：“我們窗口沒有審批權了”。對業(yè)務知識的學習 還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作。 一、存在的主要問題 學習目的不夠明確。從自身工作的實際出發(fā)，本著缺什么補什么的原則，制定切實可行的系統(tǒng)化的學習計劃，真正做到學以致用、用有所成。其次協(xié)調(diào)上下級及各科室，做好業(yè)務工作和日常事務的溝通對接。我們將立足高標準嚴要求，杜絕應付和僥幸心理，堅持做到規(guī)范辦文、認真辦事。在工作中，著力做好“三提”。本人長期在辦公室工作，客觀上由于運用“三外”知識不多，主觀上對學習 有松懈思想。辦公室的工作上傳下達、文稿準備、車輛安排、出差考察等固然有很多原則，但要把工作做得更好，就必須講究工作方法，注重工作實效，把握原則不失靈活，在靈活中堅持原則。 這是辦公室工作中存在的不足，檢討自身，主要存在以下幾點不足： 工作中缺乏主動性，存在畏難情緒。 刻苦學習的能力有待加強。由于辦公室工作的特殊性，經(jīng)常會接到一些緊急任務，接到一些需要業(yè)務科室配合協(xié)助完成的工作。依靠原有的經(jīng)驗和現(xiàn)有的水平已不能適應辦公室工作的新要求，新形勢。在工作中本著“一切圍繞項目轉，一切圍繞經(jīng)濟轉”的宗旨，幫助特殊企業(yè)解決項目前置審批中遇到的新情況新問題，盡量在法律法規(guī)、國家政策允許的基礎上，幫助企業(yè)想辦法、出主意，特事特辦、難事巧辦，務求企業(yè)滿意，為企業(yè)發(fā)展營造良好的環(huán)境。 繼續(xù)優(yōu)化服務手段，改進服務態(tài)度，優(yōu)化服務質(zhì)量。 鉆研業(yè)務知識。 二、整改措施 加強學習堅定信念。那位辦事人員著急的問“那我們企業(yè)該到哪里辦呀”？我順口一句：“你們企業(yè)自己直接到網(wǎng)上申報”很簡單的打發(fā)了一位辦事群眾，那位辦事人員很茫然的看了看我，點點頭，就走了。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得 形式化、教條化。 干部隊伍能力作風建設自我剖折及整改措施 市外經(jīng)貿(mào)局行政服務科副科長 （ 2021年 6 月 12 日） 最近全市召開了干 部隊伍能力作風建設活動，中心也開展了以“加強機關作風建設”為主題的教育活動，使我更深刻的認識到，作為 前沿服務窗口在新形勢下加強能力作風建設的重要性。第三，協(xié)同科室內(nèi)部每個成員，通力合作，步調(diào)一致。第三，提優(yōu)效能爭一流，變程式化為高效化。首先，提前介入，變被動接令為主動出擊。辦公室的工作與業(yè)務工作密不可分，為更主動、更便捷、更有效地做好機關行政工作和“三外”工作的服務，必須掌握各項政策，了解業(yè)務科室的工作流程。比如在車輛安排上，客觀上由于專職駕駛員較少，不僅要保證領導用車，而且要保證各科室工作用車，這就要求我 們在工作中注重協(xié)調(diào)，科學統(tǒng)籌，把有限的資源用好用活。辦公室工作面廣、量大，且變數(shù)較大，需要有較強的前瞻性和預見性，比如，在接待工作中，盡管事前制訂接待方案，周密考慮，細心安排，但有時由于客商行程變化等原因計劃在實施過程中需要不斷調(diào)整，這就要求我們能夠面對變化，作出應對，在事前 就用車、用餐、住宿、參觀等方面