【正文】 職業(yè)病防治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，我們深感責(zé)任重大，盡管公司職業(yè)病防治工作取得了一定的成績(jī)，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要引起我們的高度重視，切實(shí)加以解決。加大《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳。 六、下一步工作安排 6 在下一步的工作中，我們將以這次檢查為契機(jī)，對(duì)存在的問(wèn)題，認(rèn)真采取措施，加以解決。二是大量雇用的新進(jìn)員工安全與衛(wèi)生意識(shí)不夠強(qiáng)。 在職業(yè)危害因素防護(hù)方面，公司通過(guò)配備專業(yè)的個(gè)人防護(hù)用品及提升安全管理水平，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，減輕職業(yè)危害的發(fā)生，以達(dá)到國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，使員工生活在健康、清新的環(huán)境中。人資部及生產(chǎn)部修訂完善了公司職業(yè)病防治檢查考核辦法，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職業(yè)病防治檢查，對(duì)各車間進(jìn)行評(píng)比，檢查未達(dá)標(biāo)的單位 扣減當(dāng)月結(jié)算工資的 2%。 GB/T116512021《個(gè)體防護(hù)裝備選用規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)要求，檢查公司各工種勞動(dòng)保護(hù)用品配備情況。職業(yè)病防治小組會(huì)同部門、車間安全管理人員及工會(huì)、團(tuán)委、群安崗等相關(guān)人員對(duì)公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了一次拉網(wǎng)式排查，從人、機(jī)、環(huán)、系統(tǒng)入手，全面查找各環(huán)節(jié)存在的誘發(fā)職業(yè)病發(fā)生的隱患，檢查發(fā)現(xiàn)，受生 產(chǎn)場(chǎng)地限制，公司存在一些導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生的因素，主要表現(xiàn)在以下幾方面： ①支架車間組焊段焊接作業(yè)時(shí)，焊接弧光會(huì)對(duì)周圍員工產(chǎn)生一定程度的傷害； ②車間員工有勞保用品穿戴不規(guī)范現(xiàn)象； ③油漆作業(yè)無(wú)固定場(chǎng)所，導(dǎo)致油漆與其他工種交叉作業(yè)，增加了職業(yè)病危害； 為此公司針對(duì)以上幾個(gè)方面，在確保員工作業(yè)安全情況下作出了整改： ①針對(duì)支架車間焊接弧光的問(wèn)題、車間在每個(gè)工作場(chǎng)地間設(shè)置了擋板、增加了車間的通風(fēng)設(shè)施； ②針對(duì)車間員工有勞保用品穿戴不規(guī)范的現(xiàn)象進(jìn)行了教育，督促車間領(lǐng)導(dǎo)對(duì) 員工勞保用品穿戴的問(wèn)題加強(qiáng)培訓(xùn)及檢查； ③針對(duì)油漆作業(yè)場(chǎng)所問(wèn)題，公司今年專門劃分了油漆作業(yè)區(qū)域，并為油漆作業(yè)人員增制了防毒面具； 4④同時(shí)對(duì)煉鋼工重新配備了鍍反射膜隔熱服。 三、自查自糾，全面開展職業(yè)危害防治。在檢查工作中，各車間認(rèn)真按照實(shí)施方案的要求，徹底檢查本車間作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和人員，查找、整治生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)病危害源，糾正員工錯(cuò)誤習(xí)慣，提升員工對(duì)職業(yè)病防治安全意識(shí)，規(guī)范職業(yè)病防治日常管理。 ，健全職業(yè)病防治管理體系。制定了各級(jí)職業(yè)病防治職責(zé)，并設(shè)立專人對(duì)職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)職業(yè)病防治工作進(jìn)行管理的同時(shí)，對(duì)各級(jí)責(zé)任人履行職業(yè)病防治職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家制定的《職業(yè)病防治法》和 公司第三界職代會(huì)，企業(yè)和工會(huì)兩方首席代表簽署的《職業(yè)病防治專項(xiàng)合同》精神，公司成立了職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會(huì)、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、以人為本的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。一些基層工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度沒有 健全完善，存在著有的工作項(xiàng)目無(wú)章可循，有的制度運(yùn)行機(jī)制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過(guò)時(shí)沒有及時(shí)修訂，有的制度沒有通過(guò)一定的形式（如文件、職代會(huì)等）發(fā)布而缺乏權(quán)威性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實(shí)。 截止目前，對(duì)全區(qū) 11 家非公企業(yè)簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工 477 人。 截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同 11 份，覆蓋企業(yè)11 家，涉及職工 214 人；續(xù)簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同 198 份，涉及職工 7840 人；簽訂工資專項(xiàng)集體合同累計(jì)達(dá) 209 份，涉及職工 11034人。一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配備了相關(guān)專業(yè)人員，定崗、定責(zé)，專門負(fù)責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)、督導(dǎo)檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議，并與效益工資獎(jiǎng)勵(lì)制度相結(jié)合。 五、考核評(píng)估 年終將全年檢查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并提請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)審核，納入科室工作考核，按中心相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。人員許可是指從事特殊職業(yè)的人員，也包括這類作業(yè)的管理人員必須通過(guò)職業(yè)健康檢查和培訓(xùn)，身體狀況符合要求并掌握特殊職業(yè)危害防護(hù)知識(shí)，取得特殊職業(yè)病危害作業(yè)許可后方可上崗；管理人員也應(yīng)該參加專業(yè)培訓(xùn)后方可從事相應(yīng)的管理工作。如作業(yè)場(chǎng)所的隔離、操作自動(dòng)化，作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置特殊職業(yè)病防護(hù)設(shè)備，包括工作信號(hào)，配備應(yīng)急救援設(shè)施、醫(yī)療急救用品等。 根據(jù)規(guī)定的職業(yè)病危害因素的種類進(jìn) 行申報(bào)，按照的規(guī)定，填報(bào)好各種申報(bào)表。 有配套的更衣間、洗浴間、休息間等衛(wèi)生設(shè)施。 按照勞動(dòng)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)上報(bào)本單位的人數(shù)、工資總額、繳費(fèi)情況等有關(guān)情況，按時(shí)繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)金，積極配合相關(guān)部門作好工傷社會(huì)保險(xiǎn)工作，使在本公司職業(yè)活動(dòng)中所發(fā)生的工傷、職業(yè)病的勞動(dòng)者能夠從社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)的社會(huì)保障。 【篇三】職業(yè)病工作自查報(bào)告 為了搞好本公司職業(yè)病防治工作，促進(jìn)本公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求， 保護(hù)職工健康及其相關(guān)權(quán)益。積極利用“職業(yè)病防治法宣傳周”開展各種形式的宣傳活動(dòng)，提高宣傳教育的針對(duì)性和實(shí)效性。 基層安全監(jiān)管力量仍然薄弱 基層職業(yè)病防治監(jiān)管隊(duì)伍人員少，專業(yè)水平不高，開展監(jiān)管工作難度大。 （四）開展職業(yè)病防治教育培訓(xùn)與宣傳。 （二）建立職業(yè)病防治聯(lián)席會(huì)議制度。尤其是在推進(jìn)安全生產(chǎn)與職業(yè)健康一體化監(jiān)管執(zhí)法檢查中，在區(qū)委區(qū)政府高度重視下，聯(lián)合區(qū)安全生產(chǎn)委員會(huì)各成員單位建立了職業(yè)病防治聯(lián)席會(huì)議制度，全區(qū)各單位同心協(xié)力，共同發(fā)力，按照一體化監(jiān)管方案和《規(guī)劃》既定的重點(diǎn)行業(yè)的用人 單位開展職業(yè)病防治監(jiān)督管理，大部分企業(yè)能夠較好的落實(shí)本單位職業(yè)病防治主體責(zé)任，自覺完成職業(yè)病危害申報(bào)、檢測(cè)、職業(yè)健康體檢、主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)等各項(xiàng)工作，為全區(qū)如期并較好地完成《規(guī)劃》目標(biāo)任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。 二、《規(guī)劃》完成情 況及評(píng)估結(jié)論 按照《規(guī)劃》職責(zé)要求， XX 區(qū)安監(jiān)局在全區(qū)開展了職業(yè)病危害用人單位調(diào)查摸底工作。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者 的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會(huì)、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、以人為本的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。 一些基層工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項(xiàng)目無(wú)章可循，有的制度運(yùn)行機(jī)制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過(guò)時(shí)沒有及時(shí)修訂，有的制度沒有通過(guò)一定的形式（如文件、職代會(huì)等）發(fā) 布而缺乏性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實(shí)。 截止目前，對(duì)全區(qū) 11 家非公企業(yè)簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工 477 人。 截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同 11 份，覆蓋企業(yè)11 家，涉及職工 214 人；續(xù)簽企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同 198 份，涉及職工 7840 人；簽訂工資專項(xiàng)集體合同累計(jì)達(dá) 209 份，涉及職工 11034人。 三是擴(kuò)大職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)覆蓋面。 去年 2 月份至今年上半年，區(qū)總工會(huì)協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出 60 多萬(wàn)元，對(duì)全區(qū) 34 家企事業(yè)單位和 11 家非公企業(yè)的 2700 多名職工免費(fèi)進(jìn)行了健康體檢。 三是號(hào)召各企業(yè)工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，組 織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動(dòng)。 （二）抓好安全宣傳教育。 四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。 二是建立完善的勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品發(fā)放制度。目前從全區(qū) 來(lái)看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級(jí)，區(qū)總工會(huì)高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。作業(yè)許可是指用人單 位從事職業(yè)病危害作業(yè)，必須符合國(guó)家有關(guān)的特殊衛(wèi)生規(guī)定和要求，取得衛(wèi)生許可后，方可從事該項(xiàng)作業(yè)。 特殊管理包括對(duì)作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)人員的特殊管理。 職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)。 生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開的原則。 依法參加工傷保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，按照國(guó)家機(jī)構(gòu)改革要求，做好職業(yè)健康工作交接。 二是積極宣傳，動(dòng)員全社會(huì)參與，廣泛宣傳職業(yè)病防治法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo) 準(zhǔn)，普及職業(yè)病危害防治知識(shí)。 個(gè)別部門對(duì)職業(yè)病防治工作重視不夠 少數(shù)行業(yè)監(jiān)管部門安全監(jiān)管工作不積極、不主動(dòng)，怕?lián)?dāng)、怕得罪人，認(rèn)為職業(yè)病防 治工作與己無(wú)關(guān)，監(jiān)管執(zhí)法不嚴(yán)，隱患排查力度不大、質(zhì)量不高。根據(jù)《規(guī)劃》結(jié)合實(shí)際制定每年度職業(yè)健康監(jiān)管工作要點(diǎn)，制定每年度執(zhí)法計(jì)劃，并按工作要點(diǎn)及計(jì)劃開展執(zhí)法檢查，對(duì)不按規(guī)定落實(shí)主體責(zé)任，未開展職業(yè)病防治基礎(chǔ)工作的嚴(yán)格處理，該處罰的堅(jiān)決處罰， 2020 年 XX 區(qū)安監(jiān)局對(duì)兩家未開展職業(yè)病防治工作的木材加工企業(yè)處罰 12 萬(wàn)元，對(duì)全區(qū)木材加工行業(yè)起到了震懾作用，有效提升企業(yè)職業(yè)病防治意識(shí)。牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化政府依法監(jiān)管，督促用人單位落實(shí)主體責(zé)任，鼓勵(lì)全社會(huì)廣泛參與，提升職業(yè)病防治工作水平，有效預(yù)防和