【正文】 職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們深感責任重大，盡管公司職業(yè)病防治工作取得了一定的成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。加大《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳。 六、下一步工作安排 6 在下一步的工作中，我們將以這次檢查為契機，對存在的問題，認真采取措施，加以解決。二是大量雇用的新進員工安全與衛(wèi)生意識不夠強。 在職業(yè)危害因素防護方面，公司通過配備專業(yè)的個人防護用品及提升安全管理水平，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，減輕職業(yè)危害的發(fā)生，以達到國家的標準，使員工生活在健康、清新的環(huán)境中。人資部及生產(chǎn)部修訂完善了公司職業(yè)病防治檢查考核辦法，嚴格按標準進行職業(yè)病防治檢查，對各車間進行評比，檢查未達標的單位 扣減當月結(jié)算工資的 2%。 GB/T116512021《個體防護裝備選用規(guī)范》標準要求，檢查公司各工種勞動保護用品配備情況。職業(yè)病防治小組會同部門、車間安全管理人員及工會、團委、群安崗等相關(guān)人員對公司生產(chǎn)現(xiàn)場進行了一次拉網(wǎng)式排查，從人、機、環(huán)、系統(tǒng)入手，全面查找各環(huán)節(jié)存在的誘發(fā)職業(yè)病發(fā)生的隱患，檢查發(fā)現(xiàn)，受生 產(chǎn)場地限制，公司存在一些導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生的因素，主要表現(xiàn)在以下幾方面： ①支架車間組焊段焊接作業(yè)時，焊接弧光會對周圍員工產(chǎn)生一定程度的傷害； ②車間員工有勞保用品穿戴不規(guī)范現(xiàn)象； ③油漆作業(yè)無固定場所，導(dǎo)致油漆與其他工種交叉作業(yè)，增加了職業(yè)病危害； 為此公司針對以上幾個方面，在確保員工作業(yè)安全情況下作出了整改： ①針對支架車間焊接弧光的問題、車間在每個工作場地間設(shè)置了擋板、增加了車間的通風設(shè)施； ②針對車間員工有勞保用品穿戴不規(guī)范的現(xiàn)象進行了教育，督促車間領(lǐng)導(dǎo)對 員工勞保用品穿戴的問題加強培訓及檢查； ③針對油漆作業(yè)場所問題，公司今年專門劃分了油漆作業(yè)區(qū)域，并為油漆作業(yè)人員增制了防毒面具； 4④同時對煉鋼工重新配備了鍍反射膜隔熱服。 三、自查自糾，全面開展職業(yè)危害防治。在檢查工作中，各車間認真按照實施方案的要求，徹底檢查本車間作業(yè)現(xiàn)場和人員，查找、整治生產(chǎn)現(xiàn)場職業(yè)病危害源，糾正員工錯誤習慣，提升員工對職業(yè)病防治安全意識，規(guī)范職業(yè)病防治日常管理。 ，健全職業(yè)病防治管理體系。制定了各級職業(yè)病防治職責，并設(shè)立專人對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查，對職業(yè)病防治工作進行管理的同時，對各級責任人履行職業(yè)病防治職責的情況進行監(jiān)督。認真貫徹落實國家制定的《職業(yè)病防治法》和 公司第三界職代會，企業(yè)和工會兩方首席代表簽署的《職業(yè)病防治專項合同》精神，公司成立了職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會、用人單位要從樹立科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有 健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏權(quán)威性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴重缺位、形同虛設(shè)與不能落實。 截止目前，對全區(qū) 11 家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工 477 人。 截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同 11 份，覆蓋企業(yè)11 家，涉及職工 214 人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同 198 份，涉及職工 7840 人；簽訂工資專項集體合同累計達 209 份，涉及職工 11034人。一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，配備了相關(guān)專業(yè)人員，定崗、定責，專門負責職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學習、督導(dǎo)檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結(jié)合。 五、考核評估 年終將全年檢查結(jié)果進行總結(jié)，并提請中心領(lǐng)導(dǎo)審核，納入科室工作考核，按中心相關(guān)制度進行相應(yīng)的獎懲。人員許可是指從事特殊職業(yè)的人員，也包括這類作業(yè)的管理人員必須通過職業(yè)健康檢查和培訓，身體狀況符合要求并掌握特殊職業(yè)危害防護知識，取得特殊職業(yè)病危害作業(yè)許可后方可上崗；管理人員也應(yīng)該參加專業(yè)培訓后方可從事相應(yīng)的管理工作。如作業(yè)場所的隔離、操作自動化，作業(yè)場所設(shè)置特殊職業(yè)病防護設(shè)備，包括工作信號，配備應(yīng)急救援設(shè)施、醫(yī)療急救用品等。 根據(jù)規(guī)定的職業(yè)病危害因素的種類進 行申報，按照的規(guī)定，填報好各種申報表。 有配套的更衣間、洗浴間、休息間等衛(wèi)生設(shè)施。 按照勞動保障行政部門的有關(guān)規(guī)定，如實上報本單位的人數(shù)、工資總額、繳費情況等有關(guān)情況，按時繳納工傷社會保險金，積極配合相關(guān)部門作好工傷社會保險工作，使在本公司職業(yè)活動中所發(fā)生的工傷、職業(yè)病的勞動者能夠從社會得到必要的物質(zhì)補償和服務(wù)的社會保障。 【篇三】職業(yè)病工作自查報告 為了搞好本公司職業(yè)病防治工作，促進本公司的經(jīng)濟發(fā)展，使生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求， 保護職工健康及其相關(guān)權(quán)益。積極利用“職業(yè)病防治法宣傳周”開展各種形式的宣傳活動，提高宣傳教育的針對性和實效性。 基層安全監(jiān)管力量仍然薄弱 基層職業(yè)病防治監(jiān)管隊伍人員少，專業(yè)水平不高，開展監(jiān)管工作難度大。 （四）開展職業(yè)病防治教育培訓與宣傳。 （二）建立職業(yè)病防治聯(lián)席會議制度。尤其是在推進安全生產(chǎn)與職業(yè)健康一體化監(jiān)管執(zhí)法檢查中，在區(qū)委區(qū)政府高度重視下，聯(lián)合區(qū)安全生產(chǎn)委員會各成員單位建立了職業(yè)病防治聯(lián)席會議制度，全區(qū)各單位同心協(xié)力，共同發(fā)力，按照一體化監(jiān)管方案和《規(guī)劃》既定的重點行業(yè)的用人 單位開展職業(yè)病防治監(jiān)督管理，大部分企業(yè)能夠較好的落實本單位職業(yè)病防治主體責任，自覺完成職業(yè)病危害申報、檢測、職業(yè)健康體檢、主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓等各項工作，為全區(qū)如期并較好地完成《規(guī)劃》目標任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。 二、《規(guī)劃》完成情 況及評估結(jié)論 按照《規(guī)劃》職責要求， XX 區(qū)安監(jiān)局在全區(qū)開展了職業(yè)病危害用人單位調(diào)查摸底工作。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者 的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會、用人單位要從樹立科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。 一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā) 布而缺乏性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴重缺位、形同虛設(shè)與不能落實。 截止目前，對全區(qū) 11 家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工 477 人。 截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同 11 份，覆蓋企業(yè)11 家，涉及職工 214 人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同 198 份，涉及職工 7840 人；簽訂工資專項集體合同累計達 209 份，涉及職工 11034人。 三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。 去年 2 月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出 60 多萬元，對全區(qū) 34 家企事業(yè)單位和 11 家非公企業(yè)的 2700 多名職工免費進行了健康體檢。 三是號召各企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，組 織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。 （二）抓好安全宣傳教育。 四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。 二是建立完善的勞動保護、防護用品發(fā)放制度。目前從全區(qū) 來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。作業(yè)許可是指用人單 位從事職業(yè)病危害作業(yè)，必須符合國家有關(guān)的特殊衛(wèi)生規(guī)定和要求，取得衛(wèi)生許可后，方可從事該項作業(yè)。 特殊管理包括對作業(yè)場所和作業(yè)人員的特殊管理。 職業(yè)病危害項目的申報。 生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則。 依法參加工傷保險，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。同時，按照國家機構(gòu)改革要求，做好職業(yè)健康工作交接。 二是積極宣傳，動員全社會參與，廣泛宣傳職業(yè)病防治法律法規(guī)和相關(guān)標 準，普及職業(yè)病危害防治知識。 個別部門對職業(yè)病防治工作重視不夠 少數(shù)行業(yè)監(jiān)管部門安全監(jiān)管工作不積極、不主動，怕?lián)?、怕得罪人，認為職業(yè)病防 治工作與己無關(guān)，監(jiān)管執(zhí)法不嚴，隱患排查力度不大、質(zhì)量不高。根據(jù)《規(guī)劃》結(jié)合實際制定每年度職業(yè)健康監(jiān)管工作要點，制定每年度執(zhí)法計劃，并按工作要點及計劃開展執(zhí)法檢查，對不按規(guī)定落實主體責任，未開展職業(yè)病防治基礎(chǔ)工作的嚴格處理，該處罰的堅決處罰， 2020 年 XX 區(qū)安監(jiān)局對兩家未開展職業(yè)病防治工作的木材加工企業(yè)處罰 12 萬元，對全區(qū)木材加工行業(yè)起到了震懾作用，有效提升企業(yè)職業(yè)病防治意識。牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強化政府依法監(jiān)管，督促用人單位落實主體責任，鼓勵全社會廣泛參與，提升職業(yè)病防治工作水平，有效預(yù)防和