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職業(yè)病工作自查報告多篇[共5篇]-wenkub.com

2025-04-12 05:35 本頁面
   

【正文】 職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程,我們深感責(zé)任重大,盡管公司職業(yè)病防治工作取得了一定的成績,但與要求相比還存在差距,工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié),需要引起我們的高度重視,切實加以解決。加大《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳。 六、下一步工作安排 6 在下一步的工作中,我們將以這次檢查為契機,對存在的問題,認真采取措施,加以解決。二是大量雇用的新進員工安全與衛(wèi)生意識不夠強。 在職業(yè)危害因素防護方面,公司通過配備專業(yè)的個人防護用品及提升安全管理水平,改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,減輕職業(yè)危害的發(fā)生,以達到國家的標(biāo)準(zhǔn),使員工生活在健康、清新的環(huán)境中。人資部及生產(chǎn)部修訂完善了公司職業(yè)病防治檢查考核辦法,嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進行職業(yè)病防治檢查,對各車間進行評比,檢查未達標(biāo)的單位 扣減當(dāng)月結(jié)算工資的 2%。 GB/T116512021《個體防護裝備選用規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)要求,檢查公司各工種勞動保護用品配備情況。職業(yè)病防治小組會同部門、車間安全管理人員及工會、團委、群安崗等相關(guān)人員對公司生產(chǎn)現(xiàn)場進行了一次拉網(wǎng)式排查,從人、機、環(huán)、系統(tǒng)入手,全面查找各環(huán)節(jié)存在的誘發(fā)職業(yè)病發(fā)生的隱患,檢查發(fā)現(xiàn),受生 產(chǎn)場地限制,公司存在一些導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生的因素,主要表現(xiàn)在以下幾方面: ①支架車間組焊段焊接作業(yè)時,焊接弧光會對周圍員工產(chǎn)生一定程度的傷害; ②車間員工有勞保用品穿戴不規(guī)范現(xiàn)象; ③油漆作業(yè)無固定場所,導(dǎo)致油漆與其他工種交叉作業(yè),增加了職業(yè)病危害; 為此公司針對以上幾個方面,在確保員工作業(yè)安全情況下作出了整改: ①針對支架車間焊接弧光的問題、車間在每個工作場地間設(shè)置了擋板、增加了車間的通風(fēng)設(shè)施; ②針對車間員工有勞保用品穿戴不規(guī)范的現(xiàn)象進行了教育,督促車間領(lǐng)導(dǎo)對 員工勞保用品穿戴的問題加強培訓(xùn)及檢查; ③針對油漆作業(yè)場所問題,公司今年專門劃分了油漆作業(yè)區(qū)域,并為油漆作業(yè)人員增制了防毒面具; 4④同時對煉鋼工重新配備了鍍反射膜隔熱服。 三、自查自糾,全面開展職業(yè)危害防治。在檢查工作中,各車間認真按照實施方案的要求,徹底檢查本車間作業(yè)現(xiàn)場和人員,查找、整治生產(chǎn)現(xiàn)場職業(yè)病危害源,糾正員工錯誤習(xí)慣,提升員工對職業(yè)病防治安全意識,規(guī)范職業(yè)病防治日常管理。 ,健全職業(yè)病防治管理體系。制定了各級職業(yè)病防治職責(zé),并設(shè)立專人對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查,對職業(yè)病防治工作進行管理的同時,對各級責(zé)任人履行職業(yè)病防治職責(zé)的情況進行監(jiān)督。認真貫徹落實國家制定的《職業(yè)病防治法》和 公司第三界職代會,企業(yè)和工會兩方首席代表簽署的《職業(yè)病防治專項合同》精神,公司成立了職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者的切身利益,事關(guān)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定,領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度,充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有 健全完善,存在著有的工作項目無章可循,有的制度運行機制差而缺乏可操作性,有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約,有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂,有的制度沒有通過一定的形式(如文件、職代會等)發(fā)布而缺乏權(quán)威性,導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實。 截止目前,對全區(qū) 11 家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同,涉及職工 477 人。 截止目前,全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同 11 份,覆蓋企業(yè)11 家,涉及職工 214 人;續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同 198 份,涉及職工 7840 人;簽訂工資專項集體合同累計達 209 份,涉及職工 11034人。一是成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),配備了相關(guān)專業(yè)人員,定崗、定責(zé),專門負責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)、督導(dǎo)檢查等工作,定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議,并與效益工資獎勵制度相結(jié)合。 五、考核評估 年終將全年檢查結(jié)果進行總結(jié),并提請中心領(lǐng)導(dǎo)審核,納入科室工作考核,按中心相關(guān)制度進行相應(yīng)的獎懲。人員許可是指從事特殊職業(yè)的人員,也包括這類作業(yè)的管理人員必須通過職業(yè)健康檢查和培訓(xùn),身體狀況符合要求并掌握特殊職業(yè)危害防護知識,取得特殊職業(yè)病危害作業(yè)許可后方可上崗;管理人員也應(yīng)該參加專業(yè)培訓(xùn)后方可從事相應(yīng)的管理工作。如作業(yè)場所的隔離、操作自動化,作業(yè)場所設(shè)置特殊職業(yè)病防護設(shè)備,包括工作信號,配備應(yīng)急救援設(shè)施、醫(yī)療急救用品等。 根據(jù)規(guī)定的職業(yè)病危害因素的種類進 行申報,按照的規(guī)定,填報好各種申報表。 有配套的更衣間、洗浴間、休息間等衛(wèi)生設(shè)施。 按照勞動保障行政部門的有關(guān)規(guī)定,如實上報本單位的人數(shù)、工資總額、繳費情況等有關(guān)情況,按時繳納工傷社會保險金,積極配合相關(guān)部門作好工傷社會保險工作,使在本公司職業(yè)活動中所發(fā)生的工傷、職業(yè)病的勞動者能夠從社會得到必要的物質(zhì)補償和服務(wù)的社會保障。 【篇三】職業(yè)病工作自查報告 為了搞好本公司職業(yè)病防治工作,促進本公司的經(jīng)濟發(fā)展,使生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求, 保護職工健康及其相關(guān)權(quán)益。積極利用“職業(yè)病防治法宣傳周”開展各種形式的宣傳活動,提高宣傳教育的針對性和實效性。 基層安全監(jiān)管力量仍然薄弱 基層職業(yè)病防治監(jiān)管隊伍人員少,專業(yè)水平不高,開展監(jiān)管工作難度大。 (四)開展職業(yè)病防治教育培訓(xùn)與宣傳。 (二)建立職業(yè)病防治聯(lián)席會議制度。尤其是在推進安全生產(chǎn)與職業(yè)健康一體化監(jiān)管執(zhí)法檢查中,在區(qū)委區(qū)政府高度重視下,聯(lián)合區(qū)安全生產(chǎn)委員會各成員單位建立了職業(yè)病防治聯(lián)席會議制度,全區(qū)各單位同心協(xié)力,共同發(fā)力,按照一體化監(jiān)管方案和《規(guī)劃》既定的重點行業(yè)的用人 單位開展職業(yè)病防治監(jiān)督管理,大部分企業(yè)能夠較好的落實本單位職業(yè)病防治主體責(zé)任,自覺完成職業(yè)病危害申報、檢測、職業(yè)健康體檢、主要負責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)等各項工作,為全區(qū)如期并較好地完成《規(guī)劃》目標(biāo)任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。 二、《規(guī)劃》完成情 況及評估結(jié)論 按照《規(guī)劃》職責(zé)要求, XX 區(qū)安監(jiān)局在全區(qū)開展了職業(yè)病危害用人單位調(diào)查摸底工作。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者 的切身利益,事關(guān)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定,領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會、用人單位要從樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度,充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。 一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善,存在著有的工作項目無章可循,有的制度運行機制差而缺乏可操作性,有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約,有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂,有的制度沒有通過一定的形式(如文件、職代會等)發(fā) 布而缺乏性,導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴(yán)重缺位、形同虛設(shè)與不能落實。 截止目前,對全區(qū) 11 家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同,涉及職工 477 人。 截止目前,全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同 11 份,覆蓋企業(yè)11 家,涉及職工 214 人;續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同 198 份,涉及職工 7840 人;簽訂工資專項集體合同累計達 209 份,涉及職工 11034人。 三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。 去年 2 月份至今年上半年,區(qū)總工會協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出 60 多萬元,對全區(qū) 34 家企事業(yè)單位和 11 家非公企業(yè)的 2700 多名職工免費進行了健康體檢。 三是號召各企業(yè)工會結(jié)合本單位實際,組 織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián),且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩,職工喜聞樂見的文體活動。 (二)抓好安全宣傳教育。 四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。 二是建立完善的勞動保護、防護用品發(fā)放制度。目前從全區(qū) 來看,尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級,區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。作業(yè)許可是指用人單 位從事職業(yè)病危害作業(yè),必須符合國家有關(guān)的特殊衛(wèi)生規(guī)定和要求,取得衛(wèi)生許可后,方可從事該項作業(yè)。 特殊管理包括對作業(yè)場所和作業(yè)人員的特殊管理。 職業(yè)病危害項目的申報。 生產(chǎn)布局合理,符合有害與無害作業(yè)分開的原則。 依法參加工傷保險,確保勞動者依法享受工傷保險待遇。同時,按照國家機構(gòu)改革要求,做好職業(yè)健康工作交接。 二是積極宣傳,動員全社會參與,廣泛宣傳職業(yè)病防治法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo) 準(zhǔn),普及職業(yè)病危害防治知識。 個別部門對職業(yè)病防治工作重視不夠 少數(shù)行業(yè)監(jiān)管部門安全監(jiān)管工作不積極、不主動,怕?lián)?dāng)、怕得罪人,認為職業(yè)病防 治工作與己無關(guān),監(jiān)管執(zhí)法不嚴(yán),隱患排查力度不大、質(zhì)量不高。根據(jù)《規(guī)劃》結(jié)合實際制定每年度職業(yè)健康監(jiān)管工作要點,制定每年度執(zhí)法計劃,并按工作要點及計劃開展執(zhí)法檢查,對不按規(guī)定落實主體責(zé)任,未開展職業(yè)病防治基礎(chǔ)工作的嚴(yán)格處理,該處罰的堅決處罰, 2020 年 XX 區(qū)安監(jiān)局對兩家未開展職業(yè)病防治工作的木材加工企業(yè)處罰 12 萬元,對全區(qū)木材加工行業(yè)起到了震懾作用,有效提升企業(yè)職業(yè)病防治意識。牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念,堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針,強化政府依法監(jiān)管,督促用人單位落實主體責(zé)任,鼓勵全社會廣泛參與,提升職業(yè)病防治工作水平,有效預(yù)防和
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