【正文】 護人民群眾的切身利益等方面做了大量工作，我區(qū)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管水平明顯提升，職業(yè)病防治服務(wù)能力顯著增強；職業(yè)病源頭治理力度進一步加大，用人單位主體責任不斷落實，工作場所作業(yè)環(huán)境有效改善，職業(yè)健康監(jiān)護工作有序開展，勞動者的職業(yè)健康權(quán)益得到進一步保障，總體情況良好。經(jīng)過調(diào)查，全區(qū)共涉及職業(yè)危害的用人單位達600 多家，其中重點行業(yè)存在職業(yè)病危害因素企業(yè) 161 家，主要分布在非煤礦山、化工、農(nóng)副食品加工、建材、印刷業(yè)、木材加工和家具制造業(yè)。 在完成上述任務(wù)的同時， XX 區(qū)安監(jiān)局廣泛開展職業(yè)衛(wèi)生“打非治違、隱患排查和執(zhí)法檢查”專項行動，開展木材加工行業(yè)和家具制造業(yè)等職業(yè)病危害重點行業(yè)專項治理， 2020 年開展了職業(yè)健康執(zhí)法年專項行動，均取得良好成效。至目前為止，較好地完成了《規(guī)劃》中期目標任務(wù)。牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化政府依法監(jiān)管，督促用人單位落實主體責任，鼓勵全社會廣泛參與，提升職業(yè)病防治工作水平，有效預防和控制職業(yè)病危害，切 實保障勞動者職業(yè)健康權(quán)益，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。為加強職業(yè)病防治工作的組織領(lǐng)導，建立部門間協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的職業(yè)病防治工作機制，切實維護勞動者健康權(quán)益， 2020年 12月成立了由區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)委宣傳部、區(qū)發(fā)改局、區(qū)經(jīng)貿(mào)局、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)水產(chǎn)畜牧局、區(qū)民政局、區(qū)林業(yè)局和區(qū)總工會等 11 個單位組成的 XX 區(qū)職業(yè)病防治聯(lián)席會議，聯(lián)席會議各成員單位按照職責分工，主動研究涉及職業(yè)病防治的有關(guān)問題，認真履行職業(yè)病防治監(jiān)管職責，有效提高了職業(yè)病防治聯(lián)防工作水平。根據(jù)《規(guī)劃》結(jié)合實際制定每年度職業(yè)健康監(jiān)管工作要點，制定每年度執(zhí)法計劃，并按工作要點及計劃開展執(zhí)法檢查，對不按規(guī)定落實主體責任，未開展職業(yè)病防治基礎(chǔ)工作的嚴格處理，該處罰的堅決處罰， 2020 年 XX 區(qū)安監(jiān)局對兩家未開展職業(yè)病防治工作的木材加工企業(yè)處罰 12 萬元，對全區(qū)木材加工行業(yè)起到了震懾作用，有效提升企業(yè)職業(yè)病防治意識。根據(jù)我區(qū)實際情況于 2020年和 2020年各組織開展了用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓， 同時，結(jié)合每年度“安全生產(chǎn)月”和“職業(yè)病防治宣傳周”開展形式多樣的宣傳活動，送法律法規(guī)送知識到基層入企業(yè)，有效提升了人民群眾防治職業(yè)病的意識。 個別部門對職業(yè)病防治工作重視不夠 少數(shù)行業(yè)監(jiān)管部門安全監(jiān)管工作不積極、不主動，怕?lián)?、怕得罪人，認為職業(yè)病防 治工作與己無關(guān)，監(jiān)管執(zhí)法不嚴，隱患排查力度不大、質(zhì)量不高。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、單位還不能有效對不同行業(yè)領(lǐng)域、不同等級風險實現(xiàn)差異化、動態(tài)化監(jiān)管，及時消除職業(yè)病危害事故隱患。 二是積極宣傳，動員全社會參與，廣泛宣傳職業(yè)病防治法律法規(guī)和相關(guān)標 準，普及職業(yè)病危害防治知識。舉辦職業(yè)健康專題培訓班，督促用人單位重視工作場所的職業(yè)健康宣傳教育工作。同時，按照國家機構(gòu)改革要求，做好職業(yè)健康工作交接。 建立、健全職業(yè)病防治責任制。 依法參加工傷保險，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。 按照規(guī)定積極做好工作場所的衛(wèi)生防護工作，使工作場所符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求： 職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標難。 生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則。 設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。 職業(yè)病危害項目的申報。 本單位的建設(shè)項目按規(guī)定向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告并經(jīng)衛(wèi)生行政部門審核同意。 特殊管理包括對作業(yè)場所和作業(yè)人員的特殊管理。 特殊管理措施還包括對這類作業(yè)實施特殊的監(jiān)管手段。作業(yè)許可是指用人單 位從事職業(yè)病危害作業(yè)，必須符合國家有關(guān)的特殊衛(wèi)生規(guī)定和要求，取得衛(wèi)生許可后，方可從事該項作業(yè)。 第二篇：職業(yè)病工作自查報告多篇 職業(yè)病工作自查報告多篇 【導語】自查報告撰寫過程中，要把握客觀性、陳述性敘述。目前從全區(qū) 來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。 一是成立了專門的領(lǐng)導機構(gòu)。 二是建立完善的勞動保護、防護用品發(fā)放制度。 三是建立培訓制度。 四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。 二、明確工作目標，突出工會參與職業(yè)病防治工作重點 （一）建立三方協(xié)調(diào)機制。 （二）抓好安全宣傳教育。 一是“安全生產(chǎn)月”活動期間，區(qū)總工會于 6 月 10 日，安排組織工會干部在二馬路步行街進行安全生產(chǎn)宣傳咨詢活動，發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)宣傳資料共計 2021 余冊，并于六月下旬深入企業(yè)為企業(yè)職工發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳資料 1000 余份。 三是號召各企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，組 織開展與安全生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。 （三）組織開展健康體檢。 去年 2 月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出 60 多萬元，對全區(qū) 34 家企事業(yè)單位和 11 家非公企業(yè)的 2700 多名職工免費進行了健康體檢。 二是為企業(yè)職工建立健康檔案。 三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。 （四）大力開展勞動合同簽訂。 截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同 11 份，覆蓋企業(yè)11 家，涉及職工 214 人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同 198 份，涉及職工 7840 人；簽訂工資專項集體合同累計達 209 份，涉及職工 11034人。 配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同 718 份，其中農(nóng)民工 512 份。 截止目前，對全區(qū) 11 家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工 477 人。 由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。 一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā) 布而缺乏性，導致一些規(guī)章制度的嚴重缺位、形同虛設(shè)與不能落實。 多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經(jīng)驗不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時診斷。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者 的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領(lǐng)導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。形成落實職業(yè)病 防治工作“制度健全、責任落實、監(jiān)管到位”的工作格局。 二、《規(guī)劃》完成情 況及評估結(jié)論 按照《規(guī)劃》職責要求， XX 區(qū)安監(jiān)局在全區(qū)開展了職業(yè)病危害用人單位調(diào)查摸底工作。經(jīng)過落實《規(guī)劃》職責要求，截止 2020 年 6 月 31 日，全區(qū)實現(xiàn)網(wǎng)上申報企業(yè) 146 家，重點行業(yè)職業(yè)危害申報率達到 90%；重點企業(yè)中 44 家企業(yè)開展了職業(yè)病危害因素定期檢測，檢測率達 63%； 56 家重點企業(yè)組織勞動者開展了職業(yè)健康檢查，體檢率達 80%； 136 家重點企業(yè)主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員參加了職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓率達 84%。尤其是在推進安全生產(chǎn)與職業(yè)健康一體化監(jiān)管執(zhí)法檢查中，在區(qū)委區(qū)政府高度重視下，聯(lián)合區(qū)安全生產(chǎn)委員會各成員單位建立了職業(yè)病防治聯(lián)席會議制度，全區(qū)各單位同心協(xié)力，共同發(fā)力，按照一體化監(jiān)管方案和《規(guī)劃》既定的重點行業(yè)的用人 單位開展職業(yè)病防治監(jiān)督管理，大部分企業(yè)能夠較好的落實本單位職業(yè)病防治主體責任，自覺完成職業(yè)病危害申報、檢測、職業(yè)健康體檢、主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓等各項工作，為全區(qū)如期并較好地完成《規(guī)劃》目標任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。 三、主要做法及存在問題 （一）加強職業(yè)病防治指導思想。 （二）建立職業(yè)病防治聯(lián)席會議制度。 （三）制定工作要點，積極開展執(zhí)法檢查。 （四）開展職業(yè)病防治教育培訓與宣傳。 （五）存在問題： 企業(yè)主體責任落實沒有完全到位 一些企業(yè)負責人認識不足，對職業(yè)病危害存在麻痹和僥幸的心理，管理不到位、教育培訓不到位，職工不懂職業(yè)危害，作業(yè)現(xiàn)場沒有職業(yè)危害防護設(shè)施，有的甚至防護口罩都沒有發(fā)放。 基層安全監(jiān)管力量仍然薄弱 基層職業(yè)病防治監(jiān)管隊伍人員少，專業(yè)水平不高，開展監(jiān)管工作難度大。 四、下步工作措施及建議 一是擴大監(jiān)督檢查覆蓋范圍，加大對重點行業(yè)、重點企業(yè)、存在職業(yè)病危害的建設(shè)項目的監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處違法違規(guī)行為。積極利用“職業(yè)病防治法宣傳周”開展各種形式的宣傳活動，提高宣傳