優(yōu)秀教師發(fā)言稿0[大全五篇]-wenkub.com
2025-04-12 00:06 本頁面
【正文】 今天我們主要是在教研組長的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)“怎樣備好一節(jié)課”，之后是各位老師將學(xué)習(xí)后的感悟與自己的教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合進(jìn)行探討，希望各位老師做好筆記，本學(xué)期的學(xué)習(xí)筆記我們主要也要圍繞著“怎樣備好一節(jié)課”這條主線進(jìn)行記錄，讓它真正成為我們教學(xué)中的一個(gè)參考而不是為檢查而做的一種形式。 小學(xué)英語課程的開設(shè)是從 2021 年開始的，而當(dāng)時(shí)英語課程只是被列為副科的范疇，對于英語教師沒有嚴(yán)格的要求與培訓(xùn)。昨天，我們數(shù)學(xué)組觀看了關(guān)于如何備好一節(jié)課的教學(xué)光盤，重點(diǎn)講解了在教學(xué)中如何對教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行定位。各位都是從事教育事業(yè)多年的教師，積蓄了精堪的業(yè)務(wù)水平和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，在這 樣一個(gè)相對放松的環(huán)境中，我們也更容易提前發(fā)現(xiàn)青年人思想上遇到的問題和困擾。我們把傳統(tǒng)的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)做的更加貼近生活，貼近青年員工日常工作，與時(shí)事相聯(lián)系。 第二步：思考和分析青年員工思想問題形成的原因。 第一步：了解和分析我廠青年員工的思想現(xiàn)狀。尤其是在當(dāng)今這個(gè)多元化的社會(huì)大環(huán)境下，如何擺脫舊的方式使工作效率變得更加高效，就成為新形勢下加強(qiáng)青年員工思想教育工作亟待解決的新問題。 第四篇 ：發(fā)言稿 0 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家，大家好！ 首先，非常榮幸能夠參加本次課題研討會(huì)，下面請?jiān)试S我向各位介紹我們的課題成果： 一、發(fā)現(xiàn)問題做到有的放矢 中國華能集團(tuán)北方聯(lián)合電力臨河熱電廠（以下簡稱“臨電”） 35歲以下青年員工占全體員工的 25%，其中絕大多數(shù)具有大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，因臨電屬于新建電廠， 80%以上員工來自外地，因長期與家人兩地分居，加之廠址距市區(qū)較遠(yuǎn)，企業(yè)員工大部分時(shí)間都在廠區(qū)內(nèi)生活，因此與其他行業(yè)或單位相比與社會(huì)接觸較少，導(dǎo)致與社會(huì)進(jìn)行溝通的途徑受到限制。 三、堅(jiān)持與家長溝通，建立家校合作機(jī)制 本人雖然只是一個(gè)科任教師并不是班主任，但自我認(rèn)為同樣對學(xué)生有關(guān)心 教育的責(zé)任，同樣要得到家長的支持和理解才行，所以經(jīng)常與家長聯(lián)系溝通。 二、抓特長、找典型、培養(yǎng)學(xué)生自 主管理能力 班干部是班集體的小管家，是班級的核心和骨干，也是學(xué)習(xí)的中心和旗幟， 我首先要求，班干部在學(xué)科學(xué)習(xí)上要有出色的表現(xiàn)，并帶動(dòng)其他同學(xué)。 本人在工作中主要注重以下幾個(gè)方面 : 一、以身作則，當(dāng)好表率 因?yàn)榻處煹囊慌e一動(dòng)、一言一行都直接對學(xué)生起著潛移默化的作用。 我于 1993 年參加工作，并于 2021 年 2 月 xx 年 7 月響應(yīng)中心號召去偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了為期四年半的支教工作， xx 年 8 月支教任務(wù)結(jié)束后回到本鄉(xiāng)教育中心，承蒙中心領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，讓我擔(dān)任初中歷史的教學(xué)任務(wù)，由于自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)的信任本人分別于 xx 年、 xx 年、 2021年擔(dān)任初三畢業(yè)班的歷史教學(xué)，并且三年均獲得綜合評價(jià)全縣第一的好成績，并且 xx 年有幸參加了全縣教育教學(xué)表彰大會(huì)，被縣政府評為定興縣中考優(yōu)秀教師。在自身進(jìn) 修上，不甘落后，積極參加各類培訓(xùn)進(jìn)修進(jìn)修，我的工作風(fēng)格就是無論做哪一項(xiàng)工作都是踏
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