【正文】 相信你已經(jīng)積累了一定的理論知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，但還需實(shí)我們?cè)诠ぷ髦胁粩鄬?shí)踐及學(xué)習(xí)，要虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，向先進(jìn)的骨干學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的從業(yè)精神和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 要學(xué)會(huì)協(xié)作 年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級(jí)不肯放手，干預(yù)過(guò)多。 樹(shù)立主人翁意識(shí) 當(dāng)你們進(jìn)入公司那一刻起，你們就成為了公司團(tuán)隊(duì)中的一員。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的。既來(lái)之，就要去適用新的環(huán)境、新的生活。這是公司之福，也是你們個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的重要契機(jī)。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。為此特別推出的《新員工智、忠最佳推手》可以幫助企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)時(shí)有效解決實(shí)際問(wèn)題，讓企業(yè)內(nèi)的新員工培訓(xùn)更加得心應(yīng)手。 四、“新”在哪里 濤濤國(guó)際擁有多年新員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)總結(jié)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)時(shí)并沒(méi)有針對(duì)性。 能夠創(chuàng)造價(jià)值的“千里馬”自然重要，但千里馬并非天生就能日行千里，這其中還需要伯樂(lè)的不斷培養(yǎng)，企業(yè)中的主管就承擔(dān)著這樣的職責(zé)。 企業(yè)還忽視的一點(diǎn)是，大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無(wú)論是思維方式還是行為上，都不可避免的無(wú)法擺脫之前企業(yè)的影響。 二、社招新員工的培訓(xùn) 很多企業(yè)認(rèn)為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠快速為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，因此很少對(duì)社招新員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，甚至不對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。其次是環(huán)境的變化，和近乎毫無(wú)規(guī)律的校園生活相比，職場(chǎng)生活則是被眾多規(guī)矩所束縛，而且交流、溝通的方式和技巧也與校園生活有本質(zhì)的不同 。但隨著信息、科技的發(fā)展，這些新時(shí)代主人翁的思想和行為與 70 年代出生以前的人有著顯著的不同，尤其是在對(duì)待工作的態(tài)度上。 無(wú)論是選擇內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn)，很重要是考慮培訓(xùn)的對(duì)象和背景。 很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。 新員工培訓(xùn)的誤區(qū) 經(jīng)濤濤 國(guó)際多年研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在針對(duì)新員工培訓(xùn)方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個(gè)誤區(qū)。 通過(guò)崗位要求的培訓(xùn)，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績(jī)，起到事半功倍的效果。 八、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。 五、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng) 范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等，增強(qiáng)新員工的市場(chǎng)意識(shí) 。福利方案、工作描述、職務(wù)說(shuō)明、勞動(dòng)條件、作業(yè)規(guī)范、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作考評(píng)機(jī)制、勞動(dòng)秩序等工作要求。 新員工培訓(xùn) 新員工培訓(xùn)是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，使他們明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并向他們初步 灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán) 境和新的工作崗位，使他們盡快進(jìn)入角色。應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)一批技術(shù)骨干。 操作說(shuō)明 1）對(duì)工作質(zhì)量和數(shù)量要求的說(shuō)明； 2）用正常的工作速度將工作演示一遍； 3）強(qiáng)調(diào)工作的要點(diǎn)和容易出錯(cuò)的地方； 4）再用慢速演示一遍； 5）然后再一邊做，一邊說(shuō)明工作的步驟。 一、入職培訓(xùn)的必要性 : 讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說(shuō)，他們工作起來(lái)更富有成效，犯錯(cuò)誤的可能性更小。 本人對(duì)入職登記表的上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的 資 料 均 屬 實(shí) 員工簽名：日期：入職流程相關(guān)人員登記內(nèi)容辭職后處理辦法 加入微信群 開(kāi)通企業(yè)郵箱 第 2 頁(yè)之第 2 頁(yè) 2 第三篇：公司新員工入職培訓(xùn) 公司新員工入職培訓(xùn)公司新員工入職培訓(xùn)主要包括：科技發(fā)展公司、汽車銷售公司、汽車零部件公司、汽車銷售服務(wù)公司、綜合服務(wù)公司、塑膠電子公司、包裝公司、光電照明公司、文具實(shí)業(yè)公司、服裝公司、物業(yè)公司、家具制造公司、鞋業(yè)公司、房屋理財(cái)公司、珠寶公司、軟件公司、電器公司、機(jī)械公司、電腦公司新員工入職培訓(xùn)等。 再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理。 、看視頻、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做