【正文】 ⒌為改善職工就餐條件，協(xié)助局班子做好綜合服務(wù)樓建設(shè)事宜。 五、其他工作： ⒈認(rèn)真做好困難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。 四、廣泛開展文體活動(dòng)，豐富職工的文化生活 工會(huì)組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動(dòng)。上半年，我局三個(gè)窗口單位繼續(xù)保持縣市級(jí)文明窗口稱號(hào)，并繼續(xù)做好爭(zhēng)創(chuàng)地市級(jí)文明窗口單位的工作。就職工關(guān)心的多經(jīng)體制改革、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理秩序、重點(diǎn)項(xiàng)目資金使用等情況進(jìn)行了廠務(wù)公開，廣泛接受職工的監(jiān)督。嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì) 律，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理、使用?，F(xiàn)將上半年工會(huì)工作總結(jié)如下： 一、不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。 八、開展好“關(guān)愛職工，夏送清涼”活動(dòng) 盛夏之時(shí)， 酷暑高溫，電力工人仍舊在烈日下辛苦工作，無(wú)論怎樣殘酷的天氣都堅(jiān)守在崗位上。 關(guān)心女職工身心健康，保障女職工各項(xiàng)權(quán)益一直是我局工會(huì)的堅(jiān)定工作方針。各班組清理了應(yīng)具備的制度、規(guī)程，規(guī)范了基礎(chǔ)資料，全面落實(shí)班組減負(fù)，以“基礎(chǔ)資料規(guī)范化，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和諧化，數(shù)據(jù)資料信息化，現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化”為目標(biāo)，建立起班組管理的新秩序。此外， 6 月底，按照局工會(huì)的安排，我分工會(huì)認(rèn)真組織職工代表開展了職工代表巡視督察工作。并以職代會(huì)和每月一次班組長(zhǎng)會(huì)的形式，對(duì)車間每月的生產(chǎn)計(jì)劃、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整，職工違紀(jì)處分情況、績(jī)效考核情況、先進(jìn)評(píng)選情況、職工療養(yǎng)安排等情況進(jìn)行了及時(shí)、準(zhǔn)確的公開。通過(guò)以上一系列活動(dòng)，職工的生產(chǎn)技能 水平得到提高，服務(wù)質(zhì)量和水平也得到了提高，使廣大電力客戶對(duì)我局工作人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿意度明顯提高。 四、加強(qiáng)內(nèi)部管理，狠抓精神文明建設(shè)，全面提升職工的生產(chǎn)技能及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平 。按照七屆六次職工 (會(huì)員 )代表大會(huì)暨 2021年工作會(huì)的要求，緊緊圍繞企業(yè)工作目標(biāo)與工作重點(diǎn)，認(rèn)真研究和分析工會(huì)工作所面臨的形勢(shì)和任務(wù)，自覺提高學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性。全年未發(fā)生不安全事故，截止十月三十一日 ,實(shí)現(xiàn)建局以來(lái)連續(xù)安全生產(chǎn) 1865 天。今年 110 月完成售電量 (截止 10 月 31 日數(shù)據(jù)，下同 ) kWh，較去年同期減少 kWh，增長(zhǎng)率為 %。 2021 年下半年機(jī)構(gòu)改革后，供電局進(jìn)一步完善和改選了工會(huì)組織機(jī)，進(jìn)一步建立健全了兩級(jí)民主管理機(jī)構(gòu)，完善了職代會(huì)、民管會(huì)制度 。同時(shí) ，將行風(fēng)建設(shè)與嚴(yán)格執(zhí)行“嚴(yán)禁以電謀私的二十條規(guī)定”相結(jié)合，將文明窗口創(chuàng)建、優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為精神文明建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容來(lái)抓，在窗口部門認(rèn)真開展好“供電服務(wù)之星”評(píng)選活動(dòng)。根據(jù)上級(jí)工會(huì)組織要求和局工會(huì)“五五”普法規(guī)劃及措施，進(jìn)一步組織好廣大職工深入學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì) 法》、《四川省〈工會(huì)法〉實(shí)施辦法》，《電力法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，使廣大職工進(jìn)一步了解其主要內(nèi)容，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。我分工會(huì)以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，努力在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上取得新進(jìn)展。全年應(yīng)收電費(fèi) 萬(wàn)元，實(shí)收 萬(wàn)元，電費(fèi)回收率為 %，累計(jì)欠費(fèi)余額 萬(wàn)元。 二、圍繞中心任務(wù)，全面完成了各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)和工作任務(wù) XXXX 年，供電局工會(huì)緊緊圍繞資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、售電量、線損管理、電費(fèi)回收等核心工作，緊密團(tuán)結(jié)和依靠廣大干部職工，配合開展了卓有成效的工作。以下是由 一、遵照《工會(huì)法》，按上級(jí)工會(huì)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)了供電局工會(huì)建設(shè) 。 上訴問(wèn)題在 xx 年要努力克服，積極工作全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個(gè)方面，都得到了極大的改善，達(dá)到了前所未有的水平。督促基層辦好食堂。 二、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工作平 建立健全工會(huì)各級(jí)組織是做好公會(huì)各項(xiàng)工作的保證，認(rèn)真做好新會(huì)員的接收工作 ，不斷擴(kuò)大會(huì)員隊(duì)伍，加強(qiáng)工會(huì)的管理，收好，管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。員工們?nèi)客ㄟ^(guò)考試，切實(shí)達(dá)到了實(shí)質(zhì)性的收獲。根據(jù)我公司具體，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級(jí)部門要求，為了加強(qiáng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電， **電力集團(tuán)從 8 月 14 日開始對(duì)從事電氣安裝，試驗(yàn)，檢修，運(yùn)行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，并邀請(qǐng)省電力管理部門的進(jìn)行授課。但與上級(jí)的要求和職工的希望 還有差距，更多的挑戰(zhàn)正等著我們?nèi)テ床?，公司工?huì)一定會(huì)一如既往地抓好各項(xiàng)管理，為全面完成目標(biāo)做出積極的努力。七是繼續(xù)做好班組牽頭工作，做好 “六型一化”標(biāo)桿班組創(chuàng)建工作，爭(zhēng)取有新的突破或亮點(diǎn)。 三是落實(shí)民主管理制度，做好企務(wù)公開和合理化建議活動(dòng)的開展。 嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理工作。成功舉辦了 2021 年元旦晚會(huì)、“三八”節(jié)女職工插花比賽、 “五一”運(yùn)動(dòng)會(huì)、“六一”節(jié)兒童系列活動(dòng)、舉辦迎 2021 年“重陽(yáng)”節(jié)系列活動(dòng)、參與公司慶?！敖h 90 周年”演講朗誦活動(dòng)等，各類活動(dòng)繽紛綻放的同時(shí)，各級(jí)文藝演出也不甘落后，積極市縣文體活動(dòng)。這樣既保證了員工健康的體魄，又促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。 三、加強(qiáng)和諧關(guān)系建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力和向心力 在堅(jiān)持以往好作法的同時(shí)，今年新開展了“職工生日祝賀”活動(dòng)，組織了女職工“ tct”拍癌檢查，豐富了“夕陽(yáng)紅活動(dòng)室”配套設(shè)施，開展了“迎峰度夏三送活動(dòng)”以及“專家義診”活動(dòng)等，全方位抓實(shí)際、促和諧，將健康向上的企業(yè)文化傳遞給每名干部員工。 繼續(xù)開展向“首席員工”學(xué)習(xí)活動(dòng)。 10 月底試點(diǎn)班組，完成評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)支撐材料目錄資料建立工作， 11月迎接檢查和考核。多次走訪了基層一線職工和內(nèi)退職工，切實(shí)幫助他們解決生產(chǎn)生活中的問(wèn)題。加大職代會(huì)各項(xiàng)提案的落實(shí)工作，共完成 12 個(gè)單位 39 條提案的轉(zhuǎn)辦工作，落實(shí)建議數(shù) 30 條，切實(shí)解決了問(wèn)題，起到了效果，職工 滿意率較高。 ⒌為改善職工就餐條件，協(xié)助局班子做好綜合服務(wù)樓建設(shè)事宜。 五、其他工作： ⒈認(rèn)真做好困難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。 四、廣泛開展文體活動(dòng)，豐富職 工的文化生活 工會(huì)組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動(dòng)。上半年，我局三個(gè)窗口單位繼續(xù)保持縣市級(jí)文明窗口稱號(hào)，并繼續(xù)做好爭(zhēng)創(chuàng)地市級(jí)文明窗口單位的工作。就職工關(guān)心的多經(jīng)體制改革、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理秩序、重點(diǎn)項(xiàng)目資金使用等情況進(jìn)行了廠務(wù)公開，廣泛接受職工的監(jiān)督。嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理、使用?，F(xiàn)將上半年工會(huì)工作總結(jié)如下： 一、不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。通過(guò)努力，公司工會(huì)獲得了“省六好基層工會(huì)”榮譽(yù)稱號(hào)，公司女工委獲得“縣女職工工作先進(jìn)單位”稱號(hào)，另有多個(gè)班組單位和個(gè)人獲市、縣兩級(jí)榮譽(yù)。 六是開展好各項(xiàng)文體活動(dòng)，特別參市參縣節(jié)目演出。二是全心全意服務(wù)職工，突出工會(huì)維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。 繼續(xù)開展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)室器材進(jìn)行了維修和維護(hù)，保證職工之家活動(dòng)室的 有序開放。 開展豐富多彩的文體活動(dòng)。10 月， 邀請(qǐng)二院專家來(lái)公司進(jìn)行健康知識(shí)講座，增強(qiáng)我公司干部職工的健康意識(shí)，提高衛(wèi)生意識(shí)和自我保健能力。并加強(qiáng)“職工之家”特 色亮點(diǎn)工作建設(shè)，豐富了職工文化生活，受到了職 工們的熱烈歡迎。農(nóng)電中級(jí)工 9 人。對(duì)照《河南省電力公司班組建設(shè)考核細(xì)則》、《六型一化”班組創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》，8 個(gè)試點(diǎn)班組人認(rèn)真開展自查與差距分析工作。 繼續(xù)開展合理化建議和走訪工作，發(fā)布合理化建議收集通知12 次， 7 月份，對(duì)去年以來(lái)的合理化建議進(jìn)行評(píng)審，獎(jiǎng)勵(lì) 21 條建議，4 項(xiàng)建議上報(bào)公司班子研究并落實(shí)。現(xiàn)將工會(huì)工作部 2021年工作總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)企業(yè)民主管理，營(yíng)造團(tuán)結(jié)拼搏的和諧氛圍 成功召開了六屆一次職工代表大會(huì)，對(duì)工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行了換屆工作，完善了經(jīng)審委員會(huì)組織。 五、存在的不足 今年公司工會(huì)雖然做了一些工作，但距離上級(jí)工會(huì)的要求還存在一定的差距，主要有以下幾個(gè)方面： 。公司工會(huì)堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展工作。 一是繼續(xù)實(shí)施送溫暖工程，加大送溫暖力度，春節(jié)期間公司共走訪了離、退休老同志、困難黨員、職工家屬等 70 余人，并看望了堅(jiān)守在線路搶修現(xiàn)場(chǎng)、站所營(yíng)業(yè)廳等一線員工。傳遞國(guó)網(wǎng)正能量”主題新聞通訊員培訓(xùn)班。由于工作成績(jī)顯著， ，企業(yè)職工獲雙贏。二是公司工會(huì)大力支持一線員工參加省、市公司舉辦的各類專業(yè)培訓(xùn)。今年，我們正式啟動(dòng) 工程現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)在各基層供電所的青年職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操技術(shù)的系統(tǒng)培訓(xùn)，力求提高他們工程現(xiàn)場(chǎng)的動(dòng)手能力，培養(yǎng)一批技術(shù)骨干，從而有效緩解技能人才斷層難題。 二、圍繞中心，推進(jìn)素質(zhì)提升工程 職工是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)，不斷加大職工培訓(xùn)教育力度，積極引導(dǎo)職工樹立國(guó)網(wǎng)公司核心價(jià)值觀和文化理念，全面提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。對(duì)公司一些重大決策，特別是關(guān)系到職工群眾切身利益的大事和熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議后在公司辦公自動(dòng)化、廠務(wù)公開欄進(jìn)行公開，接受職工監(jiān)督。征集職工代表提案 3 件，提案小組召開了專門評(píng)審會(huì)，經(jīng)過(guò)