【精華】工資協(xié)議書(shū)[五篇范例]-wenkub.com
2025-04-01 17:38 本頁(yè)面
【正文】 本協(xié)議經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審查同意后，即行生效。 二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng) 當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在 7 日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)行政部門(mén)審查。 十七、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè) 工資支付 周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本 市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但每月扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 十、企業(yè)不得克扣職工的工資。（必需協(xié)商的條款） 九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日 為發(fā)放日，不得無(wú)故拖欠工資。 七、企業(yè)支付給職工的月最低工資為元。（ 計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 提成工資 含量工資 其 它） 五、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng) 和等津貼、補(bǔ)貼。 二、企業(yè)建立以為主的基本工資制度。 本合同未盡事宜按國(guó)家及萍鄉(xiāng)市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。每到法定節(jié)假日公司都按國(guó)家規(guī)定安排休息，如有加班人員，公司按相關(guān)國(guó) 家規(guī)定補(bǔ)貼加班費(fèi) . 第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行修改或變更： 國(guó)家或萍鄉(xiāng)市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化： 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大： 因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。 1交通問(wèn)題公司已解決，上下班有 26路公交車(chē)接送。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工同意，并按公司統(tǒng)一規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。 本合同有效期為一年，從年日至年日。 、津貼等，發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)根據(jù)職工 的勞動(dòng)數(shù)量的質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律、法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定，職工參與民主審定。 三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。 6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 2）工期提前或者退后，按公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。公司每工程總造價(jià)超過(guò) 1500 萬(wàn)元時(shí)，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 一、協(xié)議內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計(jì)與預(yù)決算等。 六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。發(fā)放保底工資，如計(jì)件工資超過(guò)元的，按計(jì)件工資算 二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿(mǎn) 22 天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿(mǎn) 25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計(jì)算方法： 貨源不滿(mǎn)當(dāng)天保底待遇 =參加生產(chǎn)總產(chǎn)值 /參加生產(chǎn)天數(shù) 三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù) 6 個(gè)月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。 三、協(xié)議解除： 工資關(guān)系托管期滿(mǎn)，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。 6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 2）工期提前或者退后，按公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。公司每年度工程總造價(jià)超過(guò) 1500萬(wàn)元時(shí)，公司根據(jù)具體所超 額度按比例適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 一、協(xié)議內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計(jì)與預(yù)決算等。 六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。發(fā)放保底工資，如計(jì)件工資超過(guò)元的，按計(jì)件工資算 二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿(mǎn) 22 天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿(mǎn) 25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計(jì)算方法： 貨源不滿(mǎn)當(dāng)天保底待遇 =參加生產(chǎn)總產(chǎn)值 /參加生產(chǎn)天數(shù) 三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù) 6 個(gè)月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。 三、協(xié)議解除： 工資關(guān)
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