【精華】工資協(xié)議書(shū)[五篇范例]-資料下載頁(yè)
2025-04-05 17:38本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 十二、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工同意，并 分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資： 安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的 150%支付加班工資； 安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低 于日或小時(shí)工資基數(shù)的 200%支付加班工資； 安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，按照不低于日或小時(shí)工資 基數(shù)的 300%支付加班工資。 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后由企業(yè)安 排延長(zhǎng)的工作時(shí)間或?qū)嵭芯C合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均應(yīng)按上述原則支付加班工資。 十三、加班工資基數(shù) 按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的 工資確定。 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本 市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 十四、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。 十五、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假 期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 十六、職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 十七、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè) 工資支付 周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。 十八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 30 日。 十九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 二 十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以 變更或終止工資協(xié)議： 訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú) 法履行； 本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化； 企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷(xiāo)、拍 賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的； 因不可抗力致使協(xié)議不能履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的； 協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。 二十一、工資協(xié)議變更的程序： 一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變 更的理由與條件； 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí) 行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在 7日內(nèi)雙方進(jìn) 行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在 7 日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)行政部門(mén)審查。 新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。 二十二、在集體協(xié)商工資的過(guò)程中如引發(fā)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人 不能自行協(xié)商解決的，暫時(shí)中止協(xié)商，可向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提 出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，并同時(shí)報(bào)企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)及上級(jí)工會(huì)組織。 因履行集體協(xié)商工資協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù)《中華人民共和國(guó) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。 二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng) 當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 二十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 二十五、本協(xié)議如與新出臺(tái)的政策法規(guī)相抵觸時(shí)，以新規(guī)定 為準(zhǔn)。 二十六、本協(xié)議一式五份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)主管部 門(mén)、區(qū)總工會(huì)、區(qū)人力資源和 社會(huì)保障局各一份。本協(xié)議經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審查同意后，即行生效。 企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）： 企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章 年月日年月日
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1