【精華】工資協(xié)議書[五篇范例](編輯修改稿)
2025-05-11 17:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款： 一、工資總額及其構(gòu)成 工資總額元 /月 =基本工資元 /月 +技能工資元 /月 +加班補(bǔ)貼元 /月（或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算） +工齡工資元 /月 根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。 二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方 非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方： (蓋章 )乙方： (簽名 ) 年月日年月日 第四篇：工資協(xié)議書 工資集體協(xié)商協(xié)議書（草案） 第一條：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《萍鄉(xiāng)市工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，形成以下協(xié)議： 企業(yè)職工月工資不得低于萍鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn) /月。最低工資不包括： （ 1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬： （ 2）以貨幣形式支付的住房和伙食補(bǔ)貼： （ 3）高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件 下的津貼： （ 4）國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 、津貼等，發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)根據(jù)職工 的勞動(dòng)數(shù)量的質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律、法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工公布。 企業(yè)每月足額向職工發(fā)放一次工資：并于每月 25 日前以貨幣形式支付，企業(yè)不得拖欠：不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵頂職工工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以扣除或代扣職工工資： （ 1）代扣代繳的個(gè)人所得稅： （ 2）規(guī)定由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用： （ 3）法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)： （ 4）企業(yè)依法制定并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的： （ 5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 本合同有效期為一年，從年日至年日。工資集體協(xié)商一般情況下每年進(jìn)行一次，本合同期滿前 60 日進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的 60%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工同意，并按公司統(tǒng)一規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。 職工享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。 職工因（公）負(fù)傷或患職業(yè)病、患病或非因工（公）負(fù)傷、女職工生育期間的待遇，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。 非因職工原因造成職工停工一個(gè)月以上的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 其他內(nèi)容：司會(huì)根椐情況將以發(fā)放全勤獎(jiǎng)（ 80 元）的形式予以補(bǔ)貼 . 1本工資協(xié)議草案雙方簽字后提交職代 會(huì)或職工大會(huì)討論審議。審議未通過(guò)，工資協(xié)議草案需進(jìn)行再次協(xié)商。職代會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)行政方制作合同文本，并由雙方首席代表簽字、蓋章，于 7 日內(nèi)送 達(dá)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，審查通過(guò)后立即生效。 1交通問(wèn)題公司已解決，上下班有 26路公交車接送。 1公司每天中午提供免費(fèi)工作餐，員工標(biāo)準(zhǔn)為 6元 /份，職員標(biāo)準(zhǔn)為 8 元 /份。 1公司為員工提供住宿，并且配有電視、熱水器，公司不強(qiáng)制員工加班。凡有加班員工都屬自愿。每到法定節(jié)假日公司都按國(guó)家規(guī)定安排休息，如有加班人員，公司按相關(guān)國(guó) 家規(guī)定補(bǔ)貼加班費(fèi) . 第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行修改或變更： 國(guó)家或萍鄉(xiāng)市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化： 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大： 因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。
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