【正文】 制定個人學習計劃比較粗糙，學習內容范圍較窄，學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統(tǒng)性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。 、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養(yǎng)。 ，為自己是“老機關”了，平時?？磮蠹堧s志文章，自我感覺理論水平很高，存有自滿情緒，缺少理論學習的熱情。 第五篇：不忘初心、牢記使命主題教育對照檢查存在問題匯總 一、理論學習有收獲方面存在突出問題 (一 )滿足于原有學習，不愿取得新進步 ，對學習在認識上有偏差，缺乏主動自覺，存在著輕視和忽視理論學習的思想，抱著無所謂的態(tài)度，主動性、自覺性不強，被動參加理論學習。常委班子要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規(guī)矩挺在前面。常委班子要切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好形象。 三要嚴明政治紀律，對黨忠誠老實。加強紀律建設，堅決糾正執(zhí)行紀律寬松軟的問題，以紀律為利器堅決杜絕執(zhí)行黨中央決策部署時等待觀望、敷衍塞責、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習。常委班子要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和黨中央集中統(tǒng)一領導，更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。存在的問題直接反映出一些同志對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識 不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，執(zhí)行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。有的同志對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，對“四風”苗 頭和傾向性問題麻木不仁，沒有引起足夠警覺，對一些不良風氣抵制不堅決，沒有站在維護黨的形象、強化黨性觀念、維護人民利益、敢于堅持原則的高度去反對和批判，甚至隨波逐流。黨內政治生活是我們黨堅持黨的性質和宗旨、保持先進性和純潔性的重要法寶，是解決黨內矛盾和問題的“金鑰匙”，是黨員、干部錘煉黨性的“大熔爐”，是純潔黨風政風的“凈化器”。 (一 )理想信念不夠堅定。能夠嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有的班子成員對落實黨風廉政“一 崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業(yè)務工作放在同等重要的位置，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題 ,對在基層出現的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握，對問題的了解不夠深入。二是調查研究不深入。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標 準，滿足于不出錯、過得去。但也存在一些問題，在工作落實上，習慣 于做“二傳手”，抓落實“一陣風”，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在集體研究討論決策時，班子成員對分管領域之外提出的意見較少，缺乏整體觀念，這在一定程度上影響了集體決策的質量和效果。但對照要求，做得還不夠。有的認為自己有文化、有知識，平時都能自學，覺得單位組織學習是多此一舉，一些干部受“經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經濟發(fā)展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。一是制度不完善。嚴格按照準則和條例要求，扎實履行黨風廉政建設責任制，切實筑牢拒腐防變的思想防線 ，慎初慎獨，凈化工作圈、生活圈和朋友圈，嚴守八項規(guī)定，嚴于律已、艱苦奮斗、嚴守底線，廉潔從政。牢記使命擔當，以只爭朝夕、攻堅克難、開拓創(chuàng)新的精神，破解工作難題。 堅定理想信念，提升政治站位。面對工作繁多，同志間的配合和支持，沒能做到統(tǒng)籌兼顧和取長補短，不能堅持高標準嚴要求，有時存在“老好人”現象，也沒有達到一加一大于二的工作效果。 對政治理論學習未引起高度重視，學而不思，有時存在刷分刷題，學習目的不夠明確，僅停留于考試過關即可。 在先鋒模范作用發(fā)揮上，作為支委成員，在聯系黨員、團結群眾，做得不夠經常，對同志要求得多，主動幫助得少，組織力還需進一步提升。盡管有多種形式的學習和多個平臺的學習，但有時會偷懶，以工作忙為借口，沒有深入領會政治理論的精神實質，一知半解，理解較為膚淺，沒能很好的學懂弄通做實。 一、對照黨章、條例、準則，檢視問題。著力增強黨員的自我約束力控制力，凈化“社交圈” .堅守底線 ,不踩紅線 ,時刻做到自重、自省、自警、自勵，不追逐低級趣味 ,防微杜漸，牢固樹立黨員干部公道正派，以苦為樂，甘為人梯的良好形象。自覺加強黨章黨規(guī)黨紀學習，增強紀律觀念，增強守法意識，牢記“兩個務必”。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念 ,真正撲下身子，深入基層，走進群眾，聆聽群眾呼聲，結合黨員進社區(qū)豐富志愿服務活動。嚴肅黨內政治生活，規(guī)范落實支部書記講黨課、談心談話、批評和自我批評，組織生活會等制度要求。 （二）強化黨性鍛煉，提高政治建設水平。采取“主題 +專題”的形式。 2 筑牢思想根基。 三、整改措施 (一 )加強理論武裝，筑牢思想政治基礎。沒有把自己徹底擺在“不忘初心、牢記使命”主題教育的目標要求里。直按導致了黨性鍛煉的不充分。從支部來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。 二、原因分析 (一 )政治理論學習抓得不牢。 (六）改進工作作風方面 ，對“四風”問題新變化、新表現研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。同時 ,在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想 ,怕得罪人，有“多裁花 ,少挑刺”的好人主義思想。隨著主題教育的不斷深入，綠委辦黨支部形成了良好的學習氛圍，但是沒有很好的帶動到每一位黨員，先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡，少數黨員干部黨員意識還需要進一步提升，雖然沒有把自己混同于普通群眾，但是平時看不出來，工作上站不出來，關鍵時刻豁不出來，影響 了黨員在群眾中的形象，導致作為共產黨員的榮譽感和自豪感不強。 （ 2）面對新時代新情況新問題 ,解放思想、不斷突破的意識和本領還不夠強 ,在運用習近平新時代中國特色社會主義思想解決問題、推進工作上還存在差距 ,在一些重要政策的落實、重大工作的推進、不善于從新時代新要求的高度去認識和分析問題。在政治紀律和政治規(guī)矩上要順應新時代新思想，分析解決問題的政治高度要提升， .對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊 不夠，只認為我們不去違反這些紀律做好自己就可以了。特別是面對群眾切身利益的問題 ,還停留在一些想法和建議上 ,“心有余而 力不足”的感受還比較強烈。深入基層調研考察多向群眾征求意見建議少，對群眾的所需所盼調查研究不夠深入。少數工作存在走形式的表現。無形中就降低了標準和要求 ,沒有做到事事精益求精。協(xié)調聯動程度還需提升 ,工作銜接機制還需完善 ,集成理念還需樹立。 （ 2）擔當進取、迎難而上的精神提升不夠。 （ 1）開拓創(chuàng)新、勇于突破的勁頭不 足。保持學習的意識得不到持續(xù)強化，自身理論修養(yǎng)的提升跟不上新發(fā)展理念的新要求，先學一步、學深一步的帶頭作用發(fā)揮不充分。過度依托組織開會學習，讀材料、學文件，沒用足夠引起黨員同志的共鳴互動。 （ 3）思想政治工作存在被動現象，思想政治工作方式方法滯后 不注重調動黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，沒用使每一位黨員干部釋放出最大的能量。只知其表，不知其里。沒有全面?zhèn)鞒屑t色基因，讓紅色基因指引向前。 思想政治受洗禮方面存在突出問題 （ 1）傳承黨的紅色基因不到位 對信仰信念缺失的危害認識不足，沒有深刻領會紅色基因，將紅色基因注入血脈。理論學習還以傳達貫徹為主，開展形式，單調、枯燥，缺乏互動和交流，影響了學習的氛圍和學習積極性。對時事政治學習不及時，行動不夠迅速。制定個人學習計劃比較粗糙，學習內容范圍較窄，學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統(tǒng)性、全面性。對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，缺乏學習耐心。帶頭遵守執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神 ,以身作則，以上率下 ,嚴格遵守執(zhí)行《黨章》、《準則》、《條例 )等要求。 (四 )強化紀律意識 ,推動工作作風持續(xù)轉變。 (三 )樹牢群眾觀點 ,增強服務意識和宗旨意識。全面落實黨建主體責任 .從嚴管黨治黨 .把黨建工作壓力傳導到每一名黨員 ,扎實推進支部規(guī)范化建設。不斷提黨支部理論素養(yǎng)和政策水平。嚴格落實“三會一課”制度 ,以開展“主題黨日”為主要載體。堅決做到“兩個維護”。對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感 ,不能主動投身到嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態(tài)工作中 ,不能以鐵的紀律加強對支部覺員的教育，管理和監(jiān)督。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系 .接受群眾的監(jiān)督不夠廣泛深入 ,對群眾負責的意識淡薄 ,思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。缺乏應有的警醒 ,對一些消極負面現象抵制不堅決，自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強。 (二 )黨性鍛煉抓得不夠 牢。有的存在依賴思想 ,習慣當“二傳手” ,缺少敢試敢干敢為人先的氣魄 ,工作的實效性有待進一步提高。工作中存在一定的唯上感想，對領導直接安排的工作落實節(jié)奏快，對一些基層細小的日常工作，只 是擠出時間來完成，推進速度放緩，主動性不強。在加強和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足 ,方法局限，措施單一 ,系統(tǒng)性不夠