【文章內容簡介】 對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對提出的背景、內涵、具體內容、發(fā)展意義沒有進行深層次的學習研究。運用不夠熟練。只知其表，不知其里。在實際工作中，考慮本職工作多，與同志協(xié)調配合不夠。對社會上、媒體上一些詆毀黨的形象的言論和行為沒有采取強硬有效措施予以抵制。認為不傳不信就行了，沒有要求黨員干部去爭論。 （ 3）思想政治工作存在被動現(xiàn)象，思想政治工作方式方法滯后 不注重調動黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，沒用使每一位黨員干部釋放出最大的能量。思想政治 工作缺乏科學的規(guī)劃。頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳，缺乏針對性和預見性，對經(jīng)常性思想教育重視不夠，滿足于完成上級統(tǒng)一部署。突破意識不強，做思想政治工作缺乏新思路、新觀點方式方法單一，沒有找到思想政治工作的切入點。過度依托組織開會學習，讀材料、學文件，沒用足夠引起黨員同志的共鳴互動。 （ 4）思想政治工作缺乏滲透力和感召力 對黨員干部思想狀況掌握不準了解不深不透，做思想政治工作時，要求多、疏導少；管理多，教育少；檢查多、幫助少。沒有徹底激活黨員干部工作的興奮點，思路短、辦法少、抓手舊，沒有從生活的方方面面關 心黨員。 對照新思想、重要講話精神有一定差距。保持學習的意識得不到持續(xù)強化，自身理論修養(yǎng)的提升跟不上新發(fā)展理念的新要求，先學一步、學深一步的帶頭作用發(fā)揮不充分。用實踐推動理論落地落實存在短板。 對照黨章黨規(guī)存在一定差距，沒有以黨員標準嚴格要求，改進提升自己，缺乏用黨章大標尺對照比對的勇氣。 對標學習先進典型方面理想信念理解不夠深刻，沒有很好的吸取典型榜樣的精神力量，使之貫穿到自己的言行和日常工作中。 （ 1）開拓創(chuàng)新、勇于突破的勁頭不 足。在其位、謀其政、干其事、求其效做的不全面，表率作用發(fā)揮不充分，看缺點，找不足做的還不到位，探索精神要進一步提高。認為綠委辦是業(yè)務部門，統(tǒng)籌協(xié)調工作較多，在黨員管理、學習教育方面的創(chuàng)新思路不多；大多時候憑借老經(jīng)驗、老辦法、老模式開展工作，求突破、搞創(chuàng)新的沖勁不足。在自覺的運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫不夠。 （ 2）擔當進取、迎難而上的精神提升不夠。能夠認真落實中央的方針政策和重大決策部署認真完成市林草局及機關黨委的各項工作任務，但是工作部署的統(tǒng)籌抓的不緊。 對工作中的重大問題和超越綠委辦職責范圍的工作，可以依托的制度不多，能夠和局里請示匯報，但是和其他單位部門溝通少，缺少和多部門協(xié)同完成工作的經(jīng)驗。工作安排之后，跟進督促不夠 ,抓得不緊 ,導致部分工作管理不到位。協(xié)調聯(lián)動程度還需提升 ,工作銜接機制還需完善 ,集成理念還需樹立。 （ 3）缺少精益求精的工作標準。黨支部把更多的精力放在組織領導和協(xié)調謀劃上 ,對具體工作雖然堅持做到統(tǒng)籌兼顧 ,但面對日常事務工作 ,由于對困難的預估不足 ,準備不足 ,有時會因客觀存在的困難導致而行動遲緩 。有時因靈活性把握不好而影響政策落實的進 度、力度和深度。無形中就降低了標準和要求 ,沒有做到事事精益求精。 （ 4）以釘釘子精神抓工作落實的勁頭不堅韌。抓工作有深度缺廣度，抓黨務，業(yè)務工作能夠一竿子插到底，把工作思路安排好，但是對黨務工作的帶動力和業(yè)務工作的影響面考慮的還不夠全面。發(fā)文開會的問題還沒徹底解決，每次發(fā)文開會，實質上是想要解決一些問題，安排布置工作，有求真的行動，務實效果質量還不夠高。少數(shù)工作存在走形式的表現(xiàn)。 (1)以人民為中心的發(fā)展理念不強，為人民群眾服務的自覺性不高。對新發(fā)展理 念還要不斷深入理解，著力貫徹創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，讓群眾參與、享受到前人栽樹后人乘涼的成果中。不能只把“為人民服務”留在口頭上，概念上。深入基層調研考察多向群眾征求意見建議少，對群眾的所需所盼調查研究不夠深入。 (2)解決群眾操心事煩心事的力度不足，為民謀利盡責的實效不大。為民服務辦事效率要進一步提升，加強推進力度，深入一線服務不夠。雖然結合黨日活動 ,也深入到社區(qū)開展了一些服務群眾的活動 ,但次數(shù)和頻率都還不夠多 ,服務的質量和標準也不夠高。特別是面對群眾切身利益的問題 ,還停留在一些想法和建議上 ,“心有余而 力不足”的感受還比較強烈。比如，接到過一些群眾打電話反映古樹名木問題，但是因為屬地管理和部門管理的問題，只是泛泛的解釋原因，沒有深入到實地進行考察研究。 和開展堅決的斗爭，對上級出臺的政策規(guī)定，雖然及時傳達，但是研究細化相關制度措施不夠及時。 （ 1）在保持為民務實清廉的政治本色上的差距。在政治紀律和政治規(guī)矩上要順應新時代新思想，分析解決問題的政治高度要提升， .對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊 不夠，只認為我們不去違反這些紀律做好自己就可以了。 紀律警示教育還有待強化。有的領導干部淡化了自身的政治身份和政治責任 ,主觀上認為大政方針與個人無關 ,自己不可能違反政治紀律 ,政治敏銳性不強。在紀律教育的廣度、深度和力度上還不夠 ,紀嚴于法的要求還未深入人心。 （ 2）面對新時代新情況新問題 ,解放思想、不斷突破的意識和本領還不夠強 ,在運用習近平新時代中國特色社會主義思想解決問題、推進工作上還存在差距 ,在一些重要政策的落實、重大工作的推進、不善于從新時代新要求的高度去認識和分析問題。 （ 3） 先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡，過多地關注于重要的，棘手的任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。黨支部陣地堡壘作用發(fā)揮和責任落實還有提升空間，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結合實際不緊。 （ 4）缺乏共產(chǎn)黨員的榮譽感和自豪感。隨著主題教育的不斷深入，綠委辦黨支部形成了良好的學習氛圍，但是沒有很好的帶動到每一位黨員，先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡，少數(shù)黨員干部黨員意識還需要進一步提升，雖然沒有把自己混同于普通群眾，但是平時看不出來，工作上站不出來，關鍵時刻豁不出來，影響 了黨員在群眾中的形象，導致作為共產(chǎn)黨員的榮譽感和自豪感不強。 （二）嚴格黨員教育管理方面 ，在對黨員的教育管理上認識還存在偏差 ,認為黨員干部政治標準高，政治要求嚴，紀律作風好 ,是一個能夠白我管理，自我約束的群體 ,把更多精力放在了業(yè)務學習和技能培養(yǎng)上，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松。 。在加強和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足 ,方法局限，措施單一 ,系統(tǒng)性不夠 ,缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事；日常工作中 ,組織支部黨員學習相關文件規(guī)定 和警示案例多 ,與黨員談心談話少 ,對黨員開展防微杜漸，咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時 ,在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想 ,怕得罪人，有“多裁花 ,少挑刺”的好人主義思想。 (三 )聯(lián)系服務群眾方面 ，常常忙于事務性工作多 ,工作上沉下去的時間少 ,浮在面上的時候多 ,特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調研指導少 ,靜下心來思考少，一些工作有宏觀的考慮部署 ,但是沒有深挖細嚼，支部委員之間的工作思路還沒有充分打開。 。工作中存在一定的唯上感想，對領導直接安排的工作落實節(jié)奏快，對一些基層細小的日常工作，只是擠出時間來完成，推進速度放緩，主動性不強。 (六）改進工作作風方面 ，對“四風”問題新變化、新表現(xiàn)研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。 2 對工作的質量和標準要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向 ,工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多 ,視野不夠開闊 ,不敢大膽鉆，大膽管 。有的 存在依賴思想 ,習慣當“二傳手” ,缺少敢試敢干敢為人先的氣魄 ,工作的實效性有待進一步提高。 二、原因分析 (一 )政治理論學習抓得不牢。支部委員自覺改造主觀世界 ,加強政治理論學習的意識不夠強 ,沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀 ,特別是習近平新時代中國特色社會主義思想進行系統(tǒng)的學習 ,學習上存在泛泛而讀，態(tài)度時緊時松 ,理論精髓吃得不透 ,有的淺嘗輒止，有的一知半解，具體工作中聯(lián)系少，運用少 ,致使思想上沒有完全統(tǒng)一，認識不高，貫徹不夠自覺。 黨員干部的示范帶頭作用發(fā)揮不突出 ,存在片面性和實用主義 ,沒有真正做到學通弄懂做實。 (二 )黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。有的同志對全黨正在經(jīng)受“四大考驗”。防范“四大危險”的嚴峻形勢認識不足。缺乏應有的警醒 ,對一些消極負面現(xiàn)象抵制不堅決，自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強。直按導致了黨性鍛煉的不充分。 (三 )宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系 .接受群眾的監(jiān)督不夠廣泛深入 ,對群眾負責的意識淡薄 ,思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。沒有把自己徹底擺在“不忘初心、牢記使命”主題教育的目標要求里。 （四 )紀律和規(guī)矩意識不夠強。有的同志對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和重要性認識不足 ,對上級紀律要求和文件精神的學習把握不充分 ,對個人言行的示范效應的認識不到位 ,黨員意識淡薄，缺乏高標準，嚴要求 .認為只要自己干凈干事 ,不違法違紀就能身正不怕影子斜。對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感 ,不能主動投身到嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態(tài)工作中 ,不能以鐵的紀律加強對支部覺員的教育，管理和 監(jiān)督。 三、整改措施 (一 )加強理論武裝，筑牢思想政治基礎。 。黨支部要發(fā)揮陣地作用，帶頭做到講政治、講黨性、講原則，堅持用一名合格黨員、一名黨