【正文】 如果大家有什么需要和要求，請及時向我們提出，我們將盡量滿足。大家來自于各個單位，集中在一起 學(xué)習(xí)培訓(xùn)，雖然時間很短，但機會難得，希望大家要在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間要搞好團結(jié)，互相幫助。能夠在繁重的工作任務(wù)之下，讓大家擺脫出來“充電”，體現(xiàn)了組織上對大家的關(guān)心，同志們一定要端正思想認識，克服培訓(xùn)不培訓(xùn)無所謂的錯誤偏念，充分把握這次良機，潛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高自身地思想政治素質(zhì)和政策理論水平。大家要站在講政治的高度，切實從思想上增強學(xué)習(xí)的責(zé)任感和自覺性，靜下心來，排除干擾，認真聽講、深刻領(lǐng)會、潛心學(xué)習(xí)、潛心鉆研，做到理論與實踐相結(jié)合、與本職工作相結(jié)合，努力形成一種認真學(xué)習(xí)、民主討論、積極探索的良好學(xué)風(fēng)，力爭學(xué)有所獲、學(xué)有所得、學(xué)有所成。每個工作崗位都有各自的工作特點，要抓緊業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，熟悉本職工作，成為行家里手。我們必須端正態(tài)度，加強學(xué)習(xí)。這其中最關(guān)鍵的是人才、關(guān)鍵在干部，特別是能不能培養(yǎng)一批靠得住、有本事的優(yōu)秀年輕干部，是我們事業(yè)興旺發(fā)達的根 本所在，這也是我們舉辦這期培訓(xùn)班的最終目的。這次培訓(xùn)班，很多是各單位的后備干部，都是各單位的骨干，將來都有可能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此，我們要從當(dāng)好?接班人 ?的高度充分認識辦好這次培訓(xùn)班的重要意義，切實增強責(zé)任感和緊迫感，全身心投入到這次培訓(xùn)中來，努力的不斷提高自身綜合素質(zhì)，為將來擔(dān)當(dāng)重任打下堅實的基礎(chǔ)。年輕干部作為干部隊伍中的生力軍，有許多突出的優(yōu)勢，但在增強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀方面，還存在一定的差距。 辦好這次培訓(xùn)班，是年輕干部提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的迫切需要。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使自己在思想上有新的提高，在作風(fēng)上有新的改進，切實發(fā)揮表率帶頭作用，用實際行動向市委交上一份滿意的答卷。借市黨代會順利閉幕的東風(fēng)，我們舉辦這期中青年干部培訓(xùn)班。 我的交流就到這里，謝謝大家 ! 第五篇：在干部培訓(xùn)班上的講話 在中青年干部培訓(xùn)班上的講話 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位學(xué)員： 今天，我們在這里舉行 2021 年中青年干部培訓(xùn)班開班儀式。其實，世界上沒有哪項工作是容易的，沒有誰的心態(tài)是最好的，都各有各的難處，也各有各的動人之處。機關(guān)里，大家都喜歡和什么樣的人說話辦事 ?是那種積極向上、充滿正能量且能夠讓自己感到愉悅的人交往，相反，那些天天抱怨、一副苦大仇深的臉，動不動就“懟人”的，即使看起來是那么“心直口快和心無城府”，大家也會敬而遠 之。建議年輕干部多花些時間來提高自己的工作能力或者多陪陪家人，沒必要把時間浪費在無效的社交上。有些同志相處，就是從相敬如彬，到相敬如賓，再到相敬如冰，最后相敬如兵。天高了就會覺得月亮小了，心寬了就會覺得什么事都不算什么。但是這種心情最好不能過夜，天天想著 別人的仇恨，久而久之自己的性格會扭曲。靜坐常思己 過，閑談莫論人非，希望大家學(xué)會換位思考，多體諒別人的不容易，遇事多從自身找原因，不能“看自己一朵花，看別人豆腐渣”，也不能“手電筒只照別人不照自己”，不斷修正、改正，這是成長成熟的重要支撐，也是一種成長的能力。到時那還不叫事業(yè)有損，那是無顏見江東父老。既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥，這個是底線，必須要做到。出城后泥濘漸多，轎夫一個不小心踩進泥水后，便不再愛惜，以至于鞋子越來越臟。人生沒有彩排，每天都在直播 。靈活的事“原則”辦，時刻謹記應(yīng)有的規(guī)則和底線?，F(xiàn)在不少年輕干部是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機關(guān)門”，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經(jīng)驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。對于做好機關(guān)工作，我認為重點在三個方面：即辦文、辦事、辦會。 同樣，鎮(zhèn)辦到部門掛職的同志也不要有歇歇或“享?！钡母杏X，接受掛職鍛煉，轉(zhuǎn)換到 新的工作單位和崗位，學(xué)習(xí)新的工作技能，這是一種歷練，也是一種全方位的鍛煉和提升。比如扶貧迎查，你耗費了巨大的精力來整理扶貧檔案，為貧困戶修繕房屋，對他們噓寒問暖，挨家挨戶上門做工作，各種政策反復(fù)講了十幾次，好多還是今天同意了、明天又反悔了，或者入戶檢查時一味訴苦抱怨。 大家都很清楚現(xiàn)在從中央到地方選人用人導(dǎo)向非常重視基層經(jīng)歷，但是掛職經(jīng)歷不是走過場、當(dāng)看客，而是要扎扎實實與基層群眾連在一起，在豐富的基層實踐中增長才干。現(xiàn)在有些年輕干部覺得，我不學(xué)習(xí)，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。組織年輕干部掛職鍛煉，讓你們沉到基層一線去，初衷就是讓大家保持“空杯”心態(tài)，歸零自己，多在學(xué)思踐悟上下功夫。破土之前遇到堅實的土壤，苗才能更茁壯地成長?，F(xiàn)在我們講，要甘當(dāng)“椅背”，要有給別人當(dāng)依靠的意識，多挑擔(dān)子、少爭位子，成為別人的依靠，就是進入組織視野、擔(dān)當(dāng)重任的開始?！贝蠹译m然年輕，職務(wù)也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想干事、會干事、敢干事、干成事的擔(dān)當(dāng)。教訓(xùn)值得警醒，年輕干部要耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑、負得起責(zé)任、扛得起使命，要經(jīng)得起“批”，經(jīng)得起“磨”，也要經(jīng)得起“捧”，不要被別人“捧殺”。 俗話說：“河道的雜草多了，水流就緩慢”，同樣的道理，人心的雜念多了，就會成為挽住步伐的腳鏈。狀態(tài)是對崗位的，心態(tài)是對成長的、姿態(tài)是對他人的，這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的。如果反過來，就容易患得患失。在日常工作中，年輕干部做的大多是具體的、基礎(chǔ)的工作，一些人認為“存在感”不強、“價值感”較弱。大家要正確認識個人發(fā)展的速度與人生厚度的關(guān)系、成長快與慢的關(guān)系。多經(jīng)事方能成大事，犯其難方能圖其遠。所以說，對年輕干部來講，面對的挑戰(zhàn)是全新的，面對的機遇也是前所未 有的。我們年輕干部從一開始，就一定要時刻繃緊講政治這根弦，在大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明。希望大家共同珍惜這次培訓(xùn)機會，爭取在較短的時間內(nèi)，學(xué)有所獲。各單位黨組織要切實把領(lǐng)導(dǎo)和支持工會工作擺在重要位置，主動關(guān)心工會工作，研究解決工 會工作的重大問題。進一步完善困難員工建檔分 級管理；落實好節(jié)日走訪慰問“送溫暖”活動；宣傳好、管理好、使用好“愛心基金”，發(fā)揮“愛心基金”的獨特作用；抓好職工利益的維護，做好補充醫(yī)療保險繳費、賠付工作。大家要用所學(xué)的知識，加強本單位工會建設(shè)。留心，就是要留心觀察、留心 總結(jié)、留心改進。此外，還要“趁熱打鐵”，回去后組織一次學(xué)習(xí)成果與工作實際對照檢查活動，用學(xué)到的新知識、新方法對照檢查各自工作，查漏補缺，揚長避短，在工作中有所發(fā)展和創(chuàng)新。這次培訓(xùn)的內(nèi)容都是針對工會工作實際精挑細選的，這對提高我們基層工會干部的工作能力，具有積極意義。新使命催人奮進，新征程任重道遠，我們以更奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更科學(xué)務(wù)實的工作舉措，推動工會工作再上新臺階，自 覺當(dāng)好職工的“娘家人”，當(dāng)好黨政的參謀和助手。這次培訓(xùn)得到了省總工會的大力支持，得到了各級工會干部的積極響應(yīng)。保持一顆平常心，是做好任何工作的前提，對大是大非要明白清楚，對個 人恩怨要糊涂一些，與同事合作要寬容大度，用心想事、用心謀事、用心干事，先苦后甜，便是我們結(jié)結(jié)實實拼搏出來的青春。建議大家學(xué)會三思而后言，適當(dāng)控制自己的情緒，對自己即將說出口的話先思考下，確定適合的場合適合的時間再說，藏事在心，不易表露，努力成為一個“情緒管理大師”。 四要有管理情緒的能力。甚至有些班子集體，一開始能夠同心同德，能夠同舟共濟，到有利益的時候就成了同床異夢，然后有分歧的時候又成了同室操戈，最后只有一個結(jié)果，同歸于盡。有時候出問題就在一念之間，要學(xué)會拿得起，放得下，舉重若輕。倒不如把精力放在反省自我上，是不是自己確實哪方面錯了，自己不知道。一些同志受到批評后開始意志消沉，特別是受到不公正待遇后，要么開始找人就發(fā)泄心中不滿，要么四處發(fā)牢騷，要么直接撂挑子不干工作。防人不如防己，求人不如求己?！帮L(fēng)險與風(fēng)光同在，餡餅與陷阱同在”，過去講兒行千里母擔(dān)憂，現(xiàn)在是兒握重權(quán)母擔(dān)憂?？梢姡刈〉拙€的重要性。人生也沒有如果，只有結(jié)果和后果。要把小事當(dāng)大事，不做“差不多先生”，把工作中的辦公、辦文、協(xié)調(diào)等點點滴滴做到極致，這樣組織才會逐步給你重任、壓擔(dān)子。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。這既是機關(guān)工作的需要，更是機關(guān)干部必備的能力，一個優(yōu)秀的機關(guān)干部，必然會有“文經(jīng)我手無差錯、事交我辦請放心”的底氣和“開口能說、提筆能寫、動手能做”的實力。 三、要錘煉精雕細琢、精益求精的工匠精神 聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。又比如 換屆選舉，你一遍遍談話、調(diào)查、摸底、預(yù)判，天不亮就頂風(fēng)冒雪主持選舉，反復(fù)講解政策導(dǎo)向，但是推選出的可能依然不是理想的人選??這種現(xiàn)象非常多，也很正常。部門到鎮(zhèn)辦掛職的同志不要有“上刀山、下火?！钡母杏X，不要覺得自己在部門從事單一的業(yè)務(wù)工作，到了鎮(zhèn)辦是不是 適應(yīng)不了，不要有出去掛職影響在原單位的進步等患得患失的顧慮，從實際情況看，部門同志到鎮(zhèn)辦掛職會得到很大的成長。這很膚淺，只能應(yīng)付一般性工作，沒法成為高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部。 近些年，機關(guān)事業(yè)單位“逢進必考”，招錄的年輕干部學(xué)歷水平不斷提高。敢于擔(dān)當(dāng)是多方面的，一個干部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅能力，組織上的評判標準就是看誰在關(guān)鍵時刻頂?shù)米∨_，抗得了重活，打得了硬仗。有時，背著“黑鍋”前行，是為官者必須經(jīng)歷的修行?？鬃诱f：“不患無位，患所以立。 二、要磨煉敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹拌F肩膀”和善作為的“真本事” “敢于擔(dān)當(dāng)”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。有的年輕干部成長得快，關(guān)注度高就高，別人講一