【正文】 與此同時(shí)，繼續(xù)振奮精神，開拓創(chuàng)新，在自己的工作崗位上為海南自由貿(mào)易港建設(shè)銳意進(jìn)取創(chuàng)新功。要支持工會(huì)代表職工參與企業(yè)民主管理與監(jiān)督，凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，要邀請(qǐng)工會(huì)有關(guān)人員參與，認(rèn)真聽取工會(huì)的意見和建議。三是開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。一是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)工作。新的知識(shí)和理論是改進(jìn)工作、衡量工作實(shí)踐的新標(biāo)準(zhǔn)，要用所學(xué)習(xí)到的新知識(shí)、新理論改進(jìn)過去的工作，達(dá)到我們培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的。 第二，希望大家通過這次培訓(xùn)，做一個(gè)“有心、留心、用心”的新時(shí)期工會(huì)干部。希望參加培訓(xùn)的每一位同志，保持良好的學(xué)風(fēng)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，真正理解、掌握工會(huì)工作的新知識(shí)、新方法。因此，今天把大家請(qǐng)來，抽出短短一天的時(shí)間學(xué)習(xí)，突擊充充電。在此，我謹(jǐn)代表公司黨委向在座各位工會(huì)干部表示親切的問候，向關(guān)心和支持工會(huì)工作的省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝。 年輕的朋友們，潮平岸闊催人進(jìn)，風(fēng)起揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)。前面也說到，年輕干部一般承擔(dān)著繁重的基礎(chǔ)性的工作，加班加點(diǎn)是常事。我剛才講，一走進(jìn)大門，這里洋溢著青春的氣息。還有一些年輕干部，特別看重“人脈”，熱衷于“交朋友”、參加各種場合，覺得認(rèn)識(shí)的人多了，人脈自然廣泛。和戰(zhàn)爭年代的先輩們相比，咱們機(jī)關(guān)的工作沒有生命危險(xiǎn)、不用流血犧牲，需要的無非是比常人多一些付出，工作忙時(shí)多加幾個(gè)班，任務(wù)重時(shí)能扛起來，有矛盾時(shí)敢擔(dān)當(dāng)，情況復(fù)雜時(shí)多動(dòng)些腦筋，這些都不會(huì)對(duì)自己有太大的損害，實(shí)在是微不足道的事情，我們還 有什么好計(jì)較的呢 ?人的心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，格局決定結(jié)局。 三要培養(yǎng)遠(yuǎn)大的眼界和格局。特別是對(duì)造成自己很不爽的人，有人開始發(fā)誓“君子報(bào)仇十年不晚”“等我有錢了，我要如何如何”“等我官當(dāng)大了，看我怎么收拾他”等等。扎扎實(shí)實(shí)干事，守住人性的底線，才能真正成為一個(gè)好干部。沒有基本的規(guī)矩，沒有基本的約束，那就會(huì)出大問題。“欲影正者端其表，欲下廉者先己身”，經(jīng)常自醒、自警、自省，把自己放在“顯微鏡”、“放大器”和“鎂光燈”下去審視、體檢，始終保持慎獨(dú)、慎初、慎微，常懷敬畏、不敢懈怠。希望在座的年輕干部，一定要扣好人生的第一?？圩?。千萬不要把光環(huán)當(dāng)壓力，要時(shí)刻牢記重點(diǎn)培養(yǎng)不等于重點(diǎn)提拔，自覺拉高工作標(biāo)桿、嚴(yán)格要求自己，工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，不做優(yōu)越的年輕干部、爭當(dāng)優(yōu)秀的年輕干部。要敢于歷練，敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險(xiǎn)重任務(wù)中成長，當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關(guān)鍵要在實(shí)踐中不斷 磨練、總結(jié)、領(lǐng)悟、提高。辦文是心境，辦事是風(fēng)格，辦會(huì)是能力。用心工作，最大的受益者是自己 。“不經(jīng)打擊總天真”，學(xué)好做群眾工作本領(lǐng)，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”，身上散發(fā)著鄉(xiāng)土氣息，工作才會(huì)接地氣。因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)社會(huì)的接觸是全方位、立體式的，在這里會(huì)見識(shí)到村干部、廣大群眾的善良淳樸，也會(huì)見識(shí)到人性的狡黠和惡意。也有的同志學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，根本沒有把學(xué)習(xí)放在心上，也沒有把是否具備最基本的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力、最起碼的專業(yè)資格當(dāng)回事，導(dǎo)致在工作中“新辦法不會(huì)用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，出現(xiàn)“知識(shí)恐慌”和“本領(lǐng)恐慌”，很多時(shí)候有工作新思路卻找不到理論依據(jù)和支撐，“心有余而力不足”，有時(shí)候甚至?xí)蝗罕娰|(zhì)問地“啞口無言”。但是絕大多數(shù)人的工作內(nèi)容和所學(xué)專業(yè)關(guān)系不大，學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)在實(shí)際工作中用到的寥寥無幾，基本功清零，大家站到了同一個(gè)起跑線上，工作能否勝任、能否出彩，更多的是“先天悟性 +后天學(xué)習(xí)”。 有人總結(jié)了一些年輕干部的“八缺八不缺”：不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識(shí)缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感 缺情懷。種過莊稼的人都知 道，播種時(shí)將種子埋在土里后，要重重地踩上一腳?！币馑际钦f，不要擔(dān)心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值而獲得立足之地 。怎樣成長為好干部 ?習(xí)近平指出，“一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。沒有規(guī)矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。千萬不要醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設(shè)計(jì)，一是浪費(fèi)時(shí)間，二是有害無益。第二要有好的狀態(tài)，“不用揚(yáng)鞭自奮蹄” 。有的年輕干部面對(duì)千頭萬緒、復(fù)雜繁瑣的工作，面對(duì)反反復(fù)復(fù)、來來回回的周折，也會(huì)產(chǎn)生“沒意思”的想法，兵來將 擋、得過且過，不會(huì)把工作做精、做細(xì)、做實(shí)?！芭赖缴巾敳拍芸吹阶詈玫娘L(fēng)景”只是理想化的目標(biāo)，其實(shí)真正的風(fēng)景就在路上，需要一個(gè)好的、平和的心態(tài)才能欣賞。 習(xí)總書記指出，中國革命的事業(yè)，不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的。就好比一棵大樹，一定是數(shù)年來經(jīng)風(fēng)霜、歷雨雪，屹立不動(dòng)，根扎得越深，樹長得越枝繁葉茂。今年是全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃收官之年。 第五篇：在 2020 年 XX 區(qū)掛職干部培訓(xùn)班上的講話 2 篇在 2020 年 XX 區(qū)掛職干部培訓(xùn)班上的講話 同志們： 很高興有機(jī)會(huì)與大家面對(duì)面交流，區(qū)委組織召開這次掛職干部培訓(xùn)班，充分體現(xiàn)了區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各位的重視和殷切期望，今天，借這個(gè)機(jī)會(huì)，結(jié)合自己在工作中的學(xué)思踐悟，和大家交流對(duì)年輕干部成長的幾點(diǎn)思考： 一、要保持“亂云飛渡仍從容”的政治定力 現(xiàn)在從中央到地方，各級(jí)選人用人把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。三是加強(qiáng)后續(xù)跟蹤培養(yǎng)。要承擔(dān)起管理掛職干部的第一責(zé)任，對(duì)掛職干部與本單位干部一視同仁、一樣對(duì)待，要求本單位干部做到的，掛職干部也要做到，不能搞特殊，沒有例外，黨員要轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系安排參加掛職單 位民主生活會(huì)、組織生活會(huì)，要指導(dǎo)幫助掛職干部制定學(xué)習(xí)、工作計(jì)劃，明確任務(wù)要求，確保掛職干部既得到鍛煉提高又不出問題。二是提供必要的工作生活條件，妥善解決好掛職干部的辦公場所和 吃住問題，既要做好保障，也要嚴(yán)格遵守有關(guān)要求，不能超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格，掛職干部應(yīng)當(dāng)住職工宿舍，沒有職工宿舍的，可以租住居民住宅，原則上不能長期住對(duì)外營業(yè)的賓館，在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假和體檢等方面提供同等機(jī)會(huì)。要克服浮躁心理，把掛職作為干事創(chuàng)業(yè)的好平臺(tái)、鍛煉提高的好機(jī)會(huì)，不能想著通過掛職拉關(guān)系，更不能把掛職當(dāng)成謀求名利和升遷的籌碼，嚴(yán)守廉潔底線，始終繃緊紀(jì)律和規(guī)矩這根弦，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，慎獨(dú)慎初慎微慎欲，永遠(yuǎn)保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的好作風(fēng) 四、嚴(yán)格管理、真情服務(wù)。只要是組織安排的工作，不管大事小事、難事易事、分內(nèi)分外都認(rèn)真對(duì)待、積極參與，不擺官架子，甘當(dāng)辦事員，做到掛職一天、盡責(zé)十分，認(rèn)真較真、精細(xì)精準(zhǔn)，不應(yīng)滿足于做了，更要做好、做到位、做有效，確保負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)工作都能 出活、出色、出彩。安排大家掛職，既是對(duì)你們的培養(yǎng)，也寄托著組織的期待，希望大家在掛職崗位上勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、貢獻(xiàn)才智、發(fā)揮作用。 二是著力提高專業(yè)能力，立足崗位工作需要，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等方面的政策和要求，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)、增強(qiáng)戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維能力，要自覺學(xué)習(xí)掛職單位的各項(xiàng)程序規(guī)矩，熟悉各種辦事流程、嚴(yán)格按程序、按規(guī)矩辦事。干部善于學(xué)習(xí)就是善于進(jìn)步，選派大家來掛職，工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、任務(wù)內(nèi)容等都會(huì)發(fā)生很 大變化，需要學(xué)習(xí)的東西很多，提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)也很多，大家要端正姿態(tài)、轉(zhuǎn)換角色、當(dāng)好“學(xué)生”。三是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了思想觀念、提高了抓改革促發(fā)展能力。一是堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選派，確保掛職工作的質(zhì)量。這些經(jīng)驗(yàn)做法，需要在今后的工作中進(jìn)一步總結(jié)，不斷改進(jìn)完善。比如更加突出政治素質(zhì)要求、嚴(yán)格把好政治關(guān) 。保持一顆平常心，是做好任何工作的前提，對(duì)大是大非要明白清楚，對(duì)個(gè)人恩怨要糊涂一些，與同事合作要寬容大度，用心想事、用心謀事、用心干事，先苦后甜，便是我們結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)拼搏出來的青春。建議大家學(xué)會(huì)三思而后言，適當(dāng)控制自己的情緒，對(duì)自己即將說出口的話先思考下，確定適合的場合適合的時(shí)間再說，藏事在心，不易表露，努 力成為一個(gè)“情緒管理大師”。 四要有管理情緒的能力。甚至有些班子集體，一開始能夠同心同德，能夠同舟共濟(jì)，到有利益的時(shí)候就成了同床異夢，然后有分歧的時(shí)候又成了同室操戈，最后只有一個(gè)結(jié)果，同歸于盡。有時(shí)候出問題就在一念之間，要學(xué)會(huì)拿得起，放得下，舉重若輕。倒不如把精力放在反省自我上，是不是自己確實(shí)哪方面錯(cuò)了，自己不知道。一些同志受到批評(píng)后開始意志消沉，特別是受到不公正待遇后，要么開始找人就發(fā)泄心中不滿，要么四處發(fā)牢騷，要么直接撂挑子不干工作。防人不如防己，求人不如求己?！帮L(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)光同在，餡餅與陷 阱同在”，過去講兒行千里母擔(dān)憂，現(xiàn)在是兒握重權(quán)母擔(dān)憂。可見，守住底線的重要性。人生也沒有如果，只有結(jié)果和后果。要把小事當(dāng)大事，不做“差不多先生”，把工作中的辦公、辦文、協(xié)調(diào)等點(diǎn)點(diǎn)滴滴做到極致，這樣組織才會(huì)逐步給你重任、壓擔(dān)子。就像我一樣，有時(shí)候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時(shí)候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。這既是機(jī)關(guān)工作的需要，更是機(jī)關(guān)干部必備的能力，一個(gè)優(yōu)秀的機(jī)關(guān)干部，必然會(huì)有“文經(jīng)我手無差錯(cuò)、事交我辦請(qǐng)放心”的底氣和“開口能說、提筆能寫、動(dòng)手能做”的實(shí)力。 三、要錘煉精雕細(xì)琢、精益求精的工匠精神 聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。又比如換屆選舉，你一遍遍談話、調(diào)查、摸底、預(yù)判，天不亮就頂風(fēng)冒雪主持選舉，反復(fù)講解政策導(dǎo)向，但是推選出的可能依然不是理想的人選??這種現(xiàn)象非常多，也很正常。部門到鎮(zhèn)辦掛職的同志不要有“上刀山、下火?！钡母杏X，不要覺得自己在部門從事單一的業(yè)務(wù)工作，到了鎮(zhèn)辦是不是適應(yīng)不了，不要有出去掛職影響在原單位的進(jìn)步等患得患失的顧慮，從實(shí)際情況看，部門同志到鎮(zhèn)辦掛職會(huì)得到很大的成長。這很膚淺，只能應(yīng)付一般性工作，沒法成為高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部。 近些年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”，招錄的年輕干部學(xué)歷水平不斷提高。敢于擔(dān)當(dāng)是多 方面的，一個(gè)干部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動(dòng)能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅(jiān)能力，組織上的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)就是看誰在關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米∨_(tái)，抗得了重活，打得了硬仗。有時(shí)，背著“黑鍋”前行，是為官者必須經(jīng)歷的修行?？鬃诱f：“不患無位，患所以立。 二、要磨煉敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹拌F肩膀”和善作為的“真本事” “敢于擔(dān)當(dāng)”是總書記提出的新時(shí)代好干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。有的年輕干部成長得快，關(guān)注度高就高，別人講一些“溢美之詞”的也多，有的內(nèi)心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。大家要有人生成長的目標(biāo)，但不要有發(fā)展升遷的預(yù)設(shè)目標(biāo)，前者是廣義的、綜合的，而后者是狹義的，容易使人走偏?；仡櫉o數(shù)身邊典型，能夠始終保持工作的激情和熱情，我覺得就是三條：一個(gè)是要有好的心態(tài)，“任爾東西南北風(fēng)” 。如果目高于頂、挑肥揀瘦，就容易工作質(zhì)量滑坡、個(gè)人心態(tài)失衡。機(jī)會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人，更偏愛積累厚實(shí)的人。平時(shí)多給自己壓擔(dān)子，關(guān)鍵時(shí)刻才能挑起更重的擔(dān)子。能不能搶抓機(jī)遇、順勢而上，能不能干出樣子、贏得口碑，需要過硬的實(shí)力做支撐。年輕干部 講政治核心的幾條標(biāo)準(zhǔn)，在我看來，第一位的就是要“有定力”，要客觀看待能力與機(jī)遇的關(guān)系。一年的掛職鍛煉過程中，市委組織部將密切配合，加強(qiáng)跟蹤了解，積極做好有關(guān)管理和服務(wù)工作，為大家完成掛職任務(wù)創(chuàng)造更好條件。四要強(qiáng)作風(fēng)。大家在掛職鍛煉的新崗位上要有新?lián)?dāng)新作為，始終保持銳意進(jìn)取、認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極干事的精神狀態(tài)，努力做出實(shí)績。 下面，我對(duì)大家提幾點(diǎn)希望： 一要強(qiáng)信仰。副科