【正文】 滿招損謙受益。 面對領(lǐng)導(dǎo)，要越挫越勇。在演講的時候聲音除了要洪亮，還要配合肢體語言，讓自己的意思表達得更充分。所以領(lǐng)導(dǎo)團隊的人要清楚明了地把自己的觀點傳達給每一位隊員。在最后這個游戲中如果我們每個小組對七隊加以信任，分享出我們每個人的彩色板，然后七隊的每位隊長都來幫助那些小隊，那么每個隊都可以加分，那么完成 1000分的任務(wù)就簡單了。也是在穿繩游戲中，我們前兩局都以失敗告終，敗給了無敵 style 隊，教練就給我們傳授了經(jīng)驗，“給你們兩個繩子，為啥不都拿來利用，一直討論成功的方法還不如多加練習(xí)”。 每個人在組織中樹立責(zé)任心，那么這個組織就是一個優(yōu)秀的組織。在工作單位，快速地融入到集體中就要善于與人交往，要打破自己塵封的心理樂于與人交往，首先就是要記住別人。 一個優(yōu)秀的管理者有以下的準則： 一 第五篇：職場團干培訓(xùn)心得體會 職場團干培訓(xùn)心得體會 本次團干培訓(xùn)自 2021 年 11 月 7 日至 8 日兩天，雖然很短暫，但我覺得很有意義，對我也很有提升，希望公司以后能夠多給我們團員、團干一些這樣專業(yè)的培訓(xùn)機會，使我們在工作崗位上有所收獲，有所提高。只有做到管理自己，影響別人，這才是合格的領(lǐng)導(dǎo)者。 因此一個人可能既是管理者也是領(lǐng)導(dǎo)者。如果做不到、做不好，辭演離開，沒問題；答應(yīng)做卻不肯做角色而只肯做自己，混淆自我與角色，職場失意必是定局。而做好工作、演好角色最基本的一點要求就是 —— “忘我”，誰都知道越能夠全然忘我，所飾演的角色就會越出彩兒。一輩子不入戲，一輩子難入流。 進入職場，請真誠入戲 職場語錄 “崗位和角色是為公司正常運轉(zhuǎn)服務(wù)的，不是為某個人量身定做。” 不一會兒，寺里的僧人便送來了上百把傘，堆放在方丈和小和尚的面前?！? 方丈聽了，沉吟了一會兒，點了點頭說：“是啊，這么遠的路，是需要好好的準備準備。 職場禮儀是企業(yè)文化、企業(yè)精神的重要內(nèi)容，是企業(yè)形象的主要體現(xiàn)。在職場中，禮節(jié)、禮貌都是人際關(guān)系的“潤滑劑”，能夠非常有效地減少人與人之間的摩擦，如：與同事們和諧相處也是需要講禮儀的，文雅、寬厚能使人加深友情，增加好感，與同 事溝通必須注重言語禮儀，可以營造一個和睦、友好的人際環(huán)境。篇五：職業(yè)禮儀培訓(xùn)心得 職業(yè)禮儀培訓(xùn)心得 2021 年 7 月 2 日，我參加 了公司舉辦的職業(yè)禮儀培訓(xùn)班，授課人為化工職業(yè)學(xué)院的李錦楓老師。鞠躬禮是否標準、文明用語聲音大小是否適中、面部是否有表情等常見問題我們好像都沒有多加注意。 學(xué)習(xí)職場禮儀我認為首先應(yīng)當(dāng)讓每一個人了解學(xué)習(xí)職場禮儀的 必要性，在現(xiàn)實工作當(dāng)中，很多人對職場禮儀不重視，認為是一些表面的東西，是做給別人看的。從我個人的生活中來看，我存在好多違反職業(yè)禮儀的行為。職業(yè)禮儀可以有效自己的專業(yè)形象，給交往對象以專業(yè)、敬業(yè)、權(quán)威、有禮、有節(jié)的良好形象，從而形成獨特的競爭優(yōu)勢?！庇小岸Y”走遍天下，無“禮”寸步難行。 “有理走遍天下，無理寸步難行”。對個人而言，遵守職場禮儀能有效提升個人素質(zhì)，塑造良好職業(yè)形象，有利于人與人之間的交流，職場禮儀能使工作成為藝術(shù)。這是一種禮儀原則。在人際交往、商務(wù)活動、事物接待與服務(wù)工作中，人們應(yīng)當(dāng)自覺學(xué)習(xí)和遵守職業(yè)禮儀，按章辦事，任何胡作非為、我行我素的行為都是違背職業(yè)禮儀要求的。 荀子說：“故人無禮則不生，是無禮則不成，過無禮則不守。學(xué)會這些禮儀規(guī)范，將使一個人的職業(yè)形象大為提高。 子曰：“不學(xué)禮，無以立”。在面對今天竟爭激烈的社會，想要在這個竟爭的職場里求得生存的發(fā)展，我們就得要懂得用忠誠的態(tài)度對待自己企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)。 第三篇：職場禮儀培訓(xùn)心得體會 篇一：學(xué)習(xí)《職場禮儀》的心得 學(xué)習(xí)《職場禮儀》的心得 良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關(guān)心，贏得同事的尊重，禮儀是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。 第五，遇到一個好老板，是我們的福氣，遇到惡老板，是正常；老板賞識我們，是我 們的福氣，老板不賞識我們是正常；老板給我們加薪是福氣，老板不給我們加薪是正常。職場最怕抱有“拿 多少錢干多少事”的錯誤觀念。當(dāng)然，也有二者兼?zhèn)涞娜瞬?，但微乎其微。管理者有能力管理的沒有任何人，只有你自己，管理者雖然握有職權(quán)，但 只能通過 自己的專長權(quán)和影響力去影響別人。 “管理”是建立在合法的、有報酬的和強制性的權(quán)力基礎(chǔ)上的，但是“領(lǐng)導(dǎo)”更多的是建立在個人影響權(quán)和專長權(quán)以及模范作用的基礎(chǔ)上，首先，有將必有兵；其次，領(lǐng)導(dǎo)者擁有帶“兵”的能力。做領(lǐng)導(dǎo)就要激勵下屬，做 員工就要認真負責(zé)，做業(yè)務(wù)就要外向樂群，做 hr 就要以人為本。任職者要看懂職位說明書和任職要求，接了 offer 就要把公司給予的職位做好。它表現(xiàn)的不是冷酷而是冷靜，它要求的不是世故而是無私，它仿佛簡單卻極難達標。人生一世，不也是一次云游嗎？心里裝的東西太多，又如何能走得遠呢？輕囊方能致遠，靜心方能行久啊 !” 小和尚一聽，心里慚愧。 方丈又吩咐大家說：“你們這師弟遠去，一路要經(jīng)不知多少場風(fēng)雨，大家每人要替他準備一把傘來。 方丈把他叫去問：“你要出門云游，為什么還不動身呢？” 小和尚憂愁地說：“我這次云游，一去萬里，不知要走幾萬里路，跨幾千條河，翻幾千座山，經(jīng)多少場風(fēng)雨，所以，我需要好好地準 備準備啊。如果處理不好，把管理與溝通看成是對立的，那么倆件事都做不好。溝通要分清楚溝通的場合、溝通的內(nèi)容、溝通的成績。很多上級領(lǐng)導(dǎo)抱怨員工不與之溝通，試想之，當(dāng)員工滿懷信心與激情與你溝通事情時，你卻感覺很煩，對你的成績提出意見或建 議，不要臉上掛不住，更不要挾私報復(fù)，這樣反 倒降低了你的形象，宰相肚里能撐船，越是謙虛的領(lǐng)導(dǎo)越是水平高的領(lǐng)導(dǎo)，上級領(lǐng)導(dǎo)并不會因為謙虛而失去威信 ,所 以大可不必演一出《皇帝的新裝》。 要做好上下級的有效溝通，要注意以下幾點： 一、溝通的上級要抱著虛心的精神，不要妄自尊大。第二，對于上司，你的能力比下屬強，一些事對你來說也許很容易就可以做到。三是不同的角色，看待事情的角度不一樣。沒有人做不了的事情，關(guān)鍵在于如何去做。 一個人具備什么樣的心境、站在什么樣的高度、受到過 什么樣的教育、培訓(xùn)，進行過怎樣的學(xué)習(xí)，決定了這個人的行為處事方式。提高了自己處理人際關(guān)系的能力 減輕了自己累積在自己身上的壓力，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力。 3．使我們掌握養(yǎng)成積極心態(tài)的各種心理學(xué)原則和方法，逐步養(yǎng)成主動迎接挑戰(zhàn)和永不言敗的堅強個性，促進我整體心理素質(zhì)的提升，最終達到提高工作業(yè)績的目標。讓我們發(fā)現(xiàn)美好，寬容過去，用好當(dāng)下，服務(wù)他人，提升情商，向著成功邁進。 隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)管理的不斷升華，人文物質(zhì)生活的不斷提升，我們所面臨的工作、家庭和社會交往等各方面的壓力越來越大，長期的沉重壓力和不良情緒如果得不到緩解和調(diào)整將會直接影響到我們的身心健康，從而對我們的工作、家庭和社會交往產(chǎn)生巨大的危害，因此如何正確認識壓力和情緒，如何塑造足夠的自我安全感，如何擬定符合實際的生活 理想，如何把握順暢的人際關(guān)系，如何保持良好的自我心態(tài)，如何清楚的認知現(xiàn)狀是我們當(dāng)即要去重點思考的問題。有了這樣的思想與心理素質(zhì)才能立于不敗之地。遇到了問題不要總是采取 慣性思維，要打破慣性，尋求新的、更多的解決問題的方法。藝術(shù)就是把方法創(chuàng)造性地 運用。 團隊就是一個有口才的人給一群有耳朵的人講話。在最后的一個游戲之中，我們進行了重新編組，所有隊的隊長組成了一個“七隊”。 好的工作不是討論出來的是練出來的，熟能生巧。我加入了四隊，在記隊友名字的時候我真的感受到，那些場上活躍，能夠快速記住隊友名字的人能夠很好地融 入到群體中，承擔(dān)起群體的各項責(zé)任，大家也愿意接受他的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的人也最受大家的歡迎。 快速記住伙伴的名字，要多認識人，善于交往。你們讓我對未來的工作充滿激情和期待，我會平衡我的心態(tài)，為樹立的人生目標而努力工作。這會大大提高我們的辦事效率，能讓我們?nèi)碌耐度氲阶约旱墓ぷ髦小Ｍ趵蠋熯€告訴我們，職業(yè)生涯分“內(nèi)職業(yè)生涯”和“外職業(yè)生涯”。 王建軍講師以《無限未來在今朝 —— 讓青春與責(zé)任同行》為題，以自己獨特的授課方式給我們講授了新員工職業(yè)化課程。這讓我對“標新立異，一絲不茍，奮力拼搏，親自動手”的所訓(xùn)有個更深層次的理解，我感受到了成為聲學(xué)所大家庭一員的自豪。通過此次新員工培訓(xùn)，作為一名本單位畢業(yè)的學(xué)生，初次踏上工作崗位的我收獲頗豐，整個培訓(xùn)過程和內(nèi)容對我有很大的啟發(fā)，使我明白了無論在哪個工作崗位上都要從不同的方面不同的層次來完善自我，為確立的人生目標而努力。 在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在