【正文】 （五）優(yōu)化招才引智環(huán)境，提供一流服務體系。二是要加大組織協(xié)調(diào)工作力度，加大人才培訓工作力度。一是載體建設上要立足高水準。要像招商引資一樣重視和推進招才引智，像盯客商一樣盯優(yōu)秀人才，像抓項目一樣抓人才技術，通過招商引資拓寬招才引智路子，通過招才引智提升招商 引資質量，實現(xiàn)“雙招雙引”齊頭并進，雙輪驅動，為禹州經(jīng)濟發(fā)展注入不竭動力。人才激勵機制不夠健全，人才評價體系尚未構建，還沒有真正形成靠市場機制、靠科學合理的分配政策來調(diào)動人才積極性和創(chuàng)造性的意識，高層次人才的勞動價值、貢獻、效益與分配很不成比例 。近兩年來，我市引入的高層次人才，在進入工作崗位以后，能夠迅速適應工作，工作成績明顯，得到了用人單位的普遍認可和較高評價，但囿于體制政策等原因，這些高層次人才大部分還在從事一般崗位或者普通事務性工作，進入領導崗位和管理崗位的人數(shù)較少，人才提拔培養(yǎng)的機制不夠靈活，人才引領的作用發(fā)揮不夠明顯，人才培養(yǎng)和發(fā)展的路徑有待優(yōu)化 。部分單位和領導干部，對人才工作認識不足，研究不深，重招商引資，重項目建設、硬件建設，忽視了更具戰(zhàn)略價值的人才隊伍建設，既直接導致經(jīng)濟增長動力不足、質量不高，又在相當程度上影響了發(fā)展后勁。 1 才隊伍 的良性循環(huán)，激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng)造性。 （一）領導有力，尊才氛圍初步形成。四是健全完善緊缺人才綜合評價機制。三是健全完善事業(yè)單位人員綜合評價機制。一是健全完善技能人才綜合評價機制。建立和完善促進人才流動的有關制度，進一步消除人才流動的體制性障礙，打破人才身份、所有制等限制，探索多種人才流動形式，加快建立和完善養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和醫(yī)療保險等制度。建立健全人才激勵機制，進一步完善人才獎勵政策。其次，進一步拓展發(fā)現(xiàn)人才和吸引人才的途徑，特別是要綜合運用市場招聘、高校對接、公開考錄、定向培養(yǎng)等方式，努力消除工作盲區(qū)，彌補工作短板，將各類人才直接吸納到我旗工作。 要圍繞素質能力提升這一關鍵，切實加強黨政機關干部的培訓教育工作，轉變教育模式，創(chuàng)新培訓方法，努力建設一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗、懂經(jīng)濟善管理的高素質領導干部隊伍；要著眼于提高我旗企業(yè)綜合競爭力，加快培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家；要著眼于適應全面推進小康建設和應對激烈人才競爭的需要，重點選樹一批具有較高水平的學科帶頭人，抓緊培養(yǎng)和造就一批急需的專門人才和專業(yè)人才，積極選樹培養(yǎng)一批鄉(xiāng)土人才。 四、政策建議 （一）著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展需要，前瞻性地做好人才發(fā)展規(guī)劃。主要體現(xiàn)在職稱政策缺乏科學的評價體系和激勵機制。盡管近年來出臺了一系列人才工作優(yōu)惠政策，但由于地域特點，這些政策措施難以提升對高層次人才的吸引力，致使有些高專業(yè)人才、高學歷的年輕人才流失。加大鄉(xiāng)土人才發(fā)掘和培養(yǎng)力度，整合涉牧資源，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)宣傳工作，集中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了劉國民等一批具有發(fā)明創(chuàng)造專利的鄉(xiāng)土人才。從鄉(xiāng)土人才層面，分 2 個批次公開考錄選聘優(yōu)秀嘎查兩委班子成員 23 名，擔任蘇木鎮(zhèn)長助理，協(xié)助推進牧區(qū)工作，拓寬嘎查鄉(xiāng)土人才成長成才渠道；采取公開考錄方式，積極吸納大中專畢業(yè)生到基層一線創(chuàng)業(yè)。 （三）注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不拘一格使用人才。以展示民族區(qū)域特色文化為載體，大力發(fā)展旅游經(jīng)濟和現(xiàn)代服務業(yè)，積極引入服務業(yè)專業(yè)化人才。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，逐年制定工作要點與目標任務，確保人才工作措施有效落實。努力營造“用愿景鼓舞人，用事業(yè)拴住人”的濃厚社會氛圍，積極鼓勵各類人才立足崗位干事創(chuàng)業(yè)，對教育、衛(wèi)生、醫(yī)療等一線人才在政治上高看一眼，生活上關心一些，福利待遇方面照顧一點。一是加強政策引導。副高級職稱 278 人，占 18%；中級職稱 560 人，占 37%。 第四篇：人才引進調(diào)研報告 人才引進調(diào)研報告 人才引進調(diào)研報告 為深入推進“草原英才”工程和“人才強旗”戰(zhàn)略，為人才制度機制改革提供決策依據(jù)和智力支持 ,xxxx 黨委組織部通過實地走訪、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、座談交流等方式，就健全人才引進和評價機制工作進行專項調(diào)研，現(xiàn)將有關情況報告如下。在抓好本地繼續(xù)教育培訓的同時，要有計劃地選送重點人才到高等院校、科研院所深造。要進一步改善各類人才的生活待遇，幫助他們解決工作、學習、生活和配偶就業(yè)、子女就學、住房等方面的困難和問題，保障他們應有的工作條件和生活條件。 。從調(diào)研情況來看，我 x 人才隊伍總量不足是不爭的事實，要加大力度擴充人才隊伍，根據(jù)各行業(yè)發(fā)展的需要，因地制宜擴大人才總量。在人才需求調(diào)查中，大多數(shù)單位都希望引進有一定工作經(jīng)驗和職稱業(yè)績的人才，這就需要創(chuàng)新人才引進、考核、考察方式，通過實績考察等更為靈活方式引進人才。 。二是破除人才引進流動障礙。 三、下一步對策及建議 。 。引進人才薪酬標準都有明文規(guī)定，特別是機關事業(yè)單位，工資標準要求嚴格，在人才引進過程中不能通過提高工 資薪酬來引進人才。政府主導的引才活動中，主要以統(tǒng)一招考為主，招考內(nèi)容及方式單一，特別是事業(yè)單位招考專業(yè)設置過于寬泛，導致招考的人才與用人單位的理想人選有一定差距，專業(yè)匹配度不夠高，人崗相適性不夠強。 二、存在的主要問題 。從人才類型看， x。從專業(yè)情況看， x。 一、基本情況 。四是要通過爭創(chuàng)國建園林城市、國家衛(wèi)生城市、國家環(huán)保示范城市、國家文明城市等創(chuàng)建工作，加大城市發(fā)展竟爭力，進一步轉變機關工作作風，轉變服務態(tài)度，努力為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。一是進一步建立健全人才工作運行機制。一是要堅持人才工作事業(yè)留人、感 情留人、適當待遇留人“三個留人”的方針，想方設法為各類人才提供一個自由廣闊的施展才華的舞臺，以展示他們的個人才能，實現(xiàn)個人價值。二是要進一 步轉變引才觀念，拓寬引才渠道，進一步加大兼職、講學、咨詢、短期服務、技術合作、技術入股等柔性引才方式，加大引智引才工作力度。 三、對策及建議 （一）強化人才意識，牢固樹立科學人才觀 。一是政策滯后于形勢發(fā)展，以 2021 年制定下發(fā)的《中共昆明市委、市人民政府關于引進高 層次人才的實施意見》為主的人才引進政策在人才評價、優(yōu)惠政策力度、引才方式、引才渠道等方面，已經(jīng)不能適應當前形勢發(fā)展需要，亟需修改完善。一是人才總量不足。一是人才工作運行機制有待進一步完善，黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量積極參與的人才工作運行機制還需要進一步理順關系，明確職責，從體制、機制上給予保證。 （五）改革深化，用才機制日漸激活。四是通過組織開展興滇人才獎推選、中青年學術和技術帶頭人評選等各類優(yōu)秀人才評選活動，對為全市科技進步和經(jīng)濟建設作出突出貢獻的高層次人才進行表彰獎勵，大大激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。一是及時制定了我市人才工作的行動綱領，先后出臺《關于進一步加強人才工作的決定》、《昆明市 2021—— 2021 年人才發(fā)展規(guī)劃》、《昆明市關于加強新農(nóng)村建設實用人才開發(fā)工作的實施意見》等政策措施，具體規(guī)劃了我市人才隊伍建設的目標、任務和步驟，明確了具體的工作努力方向。各級黨政機關、企事業(yè)等用人單位積極建立健全了重點人才聯(lián)系制度，努力做好服務工作，提供發(fā)展平臺，充分發(fā)揮人才的作用。 2021 年全市人才工作會議召開以來，市委、市政府始終把人才工作擺上重要議事日程。要加強對人才的政治思想教育，全方位進行人生觀、世界觀、價值觀教育，培養(yǎng)為科學獻身的拼搏精神、奉獻精神，鼓勵他們?yōu)?x 發(fā)展貢獻聰明才智。要制訂全 x 人才繼續(xù)教育培訓規(guī)劃，各行各業(yè)也要有培訓計劃，用人單位要堅持“學用一致，按需施教”的原則，采取多種形式，抓好人才繼續(xù)教育培訓工作。通過設立特殊貢獻基金、政府特殊津貼、科技進步獎，獎勵有突出貢獻的人才，增強各類人才的榮譽感、獲得感和幸福感。同時，也要重視各領域實用人才的引進和培養(yǎng)，堅持將實用人才納入全 x 引才計劃，并采取柔性引進高技能實用人才的方式，幫助培養(yǎng)更多的緊缺實用人才。 。二是完善憑實績引才機制。盡快落實《 x 高層次人才引進管理辦法（試行）》，精心篩選一批急需緊缺崗位，啟動高層次人才引進工作，在企業(yè)引才支持方面，可以將企業(yè)急需緊缺高層次人才需求