【正文】 （五）優(yōu)化招才引智環(huán)境，提供一流服務(wù)體系。二是要加大組織協(xié)調(diào)工作力度，加大人才培訓(xùn)工作力度。一是載體建設(shè)上要立足高水準(zhǔn)。要像招商引資一樣重視和推進(jìn)招才引智，像盯客商一樣盯優(yōu)秀人才，像抓項(xiàng)目一樣抓人才技術(shù)，通過招商引資拓寬招才引智路子，通過招才引智提升招商 引資質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“雙招雙引”齊頭并進(jìn)，雙輪驅(qū)動(dòng)，為禹州經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。人才激勵(lì)機(jī)制不夠健全，人才評價(jià)體系尚未構(gòu)建，還沒有真正形成靠市場機(jī)制、靠科學(xué)合理的分配政策來調(diào)動(dòng)人才積極性和創(chuàng)造性的意識(shí)，高層次人才的勞動(dòng)價(jià)值、貢獻(xiàn)、效益與分配很不成比例 。近兩年來，我市引入的高層次人才，在進(jìn)入工作崗位以后，能夠迅速適應(yīng)工作，工作成績明顯，得到了用人單位的普遍認(rèn)可和較高評價(jià)，但囿于體制政策等原因，這些高層次人才大部分還在從事一般崗位或者普通事務(wù)性工作，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位和管理崗位的人數(shù)較少，人才提拔培養(yǎng)的機(jī)制不夠靈活，人才引領(lǐng)的作用發(fā)揮不夠明顯，人才培養(yǎng)和發(fā)展的路徑有待優(yōu)化 。部分單位和領(lǐng)導(dǎo)干部，對人才工作認(rèn)識(shí)不足，研究不深，重招商引資，重項(xiàng)目建設(shè)、硬件建設(shè)，忽視了更具戰(zhàn)略價(jià)值的人才隊(duì)伍建設(shè)，既直接導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長動(dòng)力不足、質(zhì)量不高，又在相當(dāng)程度上影響了發(fā)展后勁。 1 才隊(duì)伍 的良性循環(huán)，激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng)造性。 （一）領(lǐng)導(dǎo)有力，尊才氛圍初步形成。四是健全完善緊缺人才綜合評價(jià)機(jī)制。三是健全完善事業(yè)單位人員綜合評價(jià)機(jī)制。一是健全完善技能人才綜合評價(jià)機(jī)制。建立和完善促進(jìn)人才流動(dòng)的有關(guān)制度，進(jìn)一步消除人才流動(dòng)的體制性障礙，打破人才身份、所有制等限制，探索多種人才流動(dòng)形式，加快建立和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等制度。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。其次，進(jìn)一步拓展發(fā)現(xiàn)人才和吸引人才的途徑，特別是要綜合運(yùn)用市場招聘、高校對接、公開考錄、定向培養(yǎng)等方式，努力消除工作盲區(qū)，彌補(bǔ)工作短板，將各類人才直接吸納到我旗工作。 要圍繞素質(zhì)能力提升這一關(guān)鍵，切實(shí)加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)干部的培訓(xùn)教育工作，轉(zhuǎn)變教育模式，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)、懂經(jīng)濟(jì)善管理的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍；要著眼于提高我旗企業(yè)綜合競爭力，加快培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家；要著眼于適應(yīng)全面推進(jìn)小康建設(shè)和應(yīng)對激烈人才競爭的需要，重點(diǎn)選樹一批具有較高水平的學(xué)科帶頭人，抓緊培養(yǎng)和造就一批急需的專門人才和專業(yè)人才，積極選樹培養(yǎng)一批鄉(xiāng)土人才。 四、政策建議 （一）著眼于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，前瞻性地做好人才發(fā)展規(guī)劃。主要體現(xiàn)在職稱政策缺乏科學(xué)的評價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制。盡管近年來出臺(tái)了一系列人才工作優(yōu)惠政策，但由于地域特點(diǎn)，這些政策措施難以提升對高層次人才的吸引力，致使有些高專業(yè)人才、高學(xué)歷的年輕人才流失。加大鄉(xiāng)土人才發(fā)掘和培養(yǎng)力度，整合涉牧資源，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)宣傳工作，集中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了劉國民等一批具有發(fā)明創(chuàng)造專利的鄉(xiāng)土人才。從鄉(xiāng)土人才層面，分 2 個(gè)批次公開考錄選聘優(yōu)秀嘎查兩委班子成員 23 名，擔(dān)任蘇木鎮(zhèn)長助理，協(xié)助推進(jìn)牧區(qū)工作，拓寬嘎查鄉(xiāng)土人才成長成才渠道；采取公開考錄方式，積極吸納大中專畢業(yè)生到基層一線創(chuàng)業(yè)。 （三）注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不拘一格使用人才。以展示民族區(qū)域特色文化為載體，大力發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，積極引入服務(wù)業(yè)專業(yè)化人才。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，逐年制定工作要點(diǎn)與目標(biāo)任務(wù)，確保人才工作措施有效落實(shí)。努力營造“用愿景鼓舞人，用事業(yè)拴住人”的濃厚社會(huì)氛圍，積極鼓勵(lì)各類人才立足崗位干事創(chuàng)業(yè)，對教育、衛(wèi)生、醫(yī)療等一線人才在政治上高看一眼，生活上關(guān)心一些，福利待遇方面照顧一點(diǎn)。一是加強(qiáng)政策引導(dǎo)。副高級職稱 278 人，占 18%；中級職稱 560 人，占 37%。 第四篇：人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告 人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告 人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告 為深入推進(jìn)“草原英才”工程和“人才強(qiáng)旗”戰(zhàn)略，為人才制度機(jī)制改革提供決策依據(jù)和智力支持 ,xxxx 黨委組織部通過實(shí)地走訪、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、座談交流等方式，就健全人才引進(jìn)和評價(jià)機(jī)制工作進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。在抓好本地繼續(xù)教育培訓(xùn)的同時(shí)，要有計(jì)劃地選送重點(diǎn)人才到高等院校、科研院所深造。要進(jìn)一步改善各類人才的生活待遇，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活和配偶就業(yè)、子女就學(xué)、住房等方面的困難和問題，保障他們應(yīng)有的工作條件和生活條件。 。從調(diào)研情況來看，我 x 人才隊(duì)伍總量不足是不爭的事實(shí)，要加大力度擴(kuò)充人才隊(duì)伍，根據(jù)各行業(yè)發(fā)展的需要，因地制宜擴(kuò)大人才總量。在人才需求調(diào)查中，大多數(shù)單位都希望引進(jìn)有一定工作經(jīng)驗(yàn)和職稱業(yè)績的人才，這就需要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)、考核、考察方式，通過實(shí)績考察等更為靈活方式引進(jìn)人才。 。二是破除人才引進(jìn)流動(dòng)障礙。 三、下一步對策及建議 。 。引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)都有明文規(guī)定，特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，工資標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格，在人才引進(jìn)過程中不能通過提高工 資薪酬來引進(jìn)人才。政府主導(dǎo)的引才活動(dòng)中，主要以統(tǒng)一招考為主，招考內(nèi)容及方式單一，特別是事業(yè)單位招考專業(yè)設(shè)置過于寬泛，導(dǎo)致招考的人才與用人單位的理想人選有一定差距，專業(yè)匹配度不夠高，人崗相適性不夠強(qiáng)。 二、存在的主要問題 。從人才類型看， x。從專業(yè)情況看， x。 一、基本情況 。四是要通過爭創(chuàng)國建園林城市、國家衛(wèi)生城市、國家環(huán)保示范城市、國家文明城市等創(chuàng)建工作，加大城市發(fā)展竟?fàn)幜?，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，努力為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。一是進(jìn)一步建立健全人才工作運(yùn)行機(jī)制。一是要堅(jiān)持人才工作事業(yè)留人、感 情留人、適當(dāng)待遇留人“三個(gè)留人”的方針，想方設(shè)法為各類人才提供一個(gè)自由廣闊的施展才華的舞臺(tái)，以展示他們的個(gè)人才能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。二是要進(jìn)一 步轉(zhuǎn)變引才觀念，拓寬引才渠道，進(jìn)一步加大兼職、講學(xué)、咨詢、短期服務(wù)、技術(shù)合作、技術(shù)入股等柔性引才方式，加大引智引才工作力度。 三、對策及建議 （一）強(qiáng)化人才意識(shí)，牢固樹立科學(xué)人才觀 。一是政策滯后于形勢發(fā)展，以 2021 年制定下發(fā)的《中共昆明市委、市人民政府關(guān)于引進(jìn)高 層次人才的實(shí)施意見》為主的人才引進(jìn)政策在人才評價(jià)、優(yōu)惠政策力度、引才方式、引才渠道等方面，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展需要，亟需修改完善。一是人才總量不足。一是人才工作運(yùn)行機(jī)制有待進(jìn)一步完善，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會(huì)力量積極參與的人才工作運(yùn)行機(jī)制還需要進(jìn)一步理順關(guān)系，明確職責(zé)，從體制、機(jī)制上給予保證。 （五）改革深化，用才機(jī)制日漸激活。四是通過組織開展興滇人才獎(jiǎng)推選、中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評選等各類優(yōu)秀人才評選活動(dòng)，對為全市科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，大大激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。一是及時(shí)制定了我市人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)，先后出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《昆明市 2021—— 2021 年人才發(fā)展規(guī)劃》、《昆明市關(guān)于加強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)實(shí)用人才開發(fā)工作的實(shí)施意見》等政策措施，具體規(guī)劃了我市人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和步驟，明確了具體的工作努力方向。各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)等用人單位積極建立健全了重點(diǎn)人才聯(lián)系制度，努力做好服務(wù)工作，提供發(fā)展平臺(tái)，充分發(fā)揮人才的作用。 2021 年全市人才工作會(huì)議召開以來，市委、市政府始終把人才工作擺上重要議事日程。要加強(qiáng)對人才的政治思想教育，全方位進(jìn)行人生觀、世界觀、價(jià)值觀教育，培養(yǎng)為科學(xué)獻(xiàn)身的拼搏精神、奉獻(xiàn)精神，鼓勵(lì)他們?yōu)?x 發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。要制訂全 x 人才繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃，各行各業(yè)也要有培訓(xùn)計(jì)劃，用人單位要堅(jiān)持“學(xué)用一致，按需施教”的原則，采取多種形式，抓好人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。通過設(shè)立特殊貢獻(xiàn)基金、政府特殊津貼、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的人才，增強(qiáng)各類人才的榮譽(yù)感、獲得感和幸福感。同時(shí)，也要重視各領(lǐng)域?qū)嵱萌瞬诺囊M(jìn)和培養(yǎng)，堅(jiān)持將實(shí)用人才納入全 x 引才計(jì)劃，并采取柔性引進(jìn)高技能實(shí)用人才的方式，幫助培養(yǎng)更多的緊缺實(shí)用人才。 。二是完善憑實(shí)績引才機(jī)制。盡快落實(shí)《 x 高層次人才引進(jìn)管理辦法（試行）》，精心篩選一批急需緊缺崗位，啟動(dòng)高層次人才引進(jìn)工作，在企業(yè)引才支持方面，可以將企業(yè)急需緊缺高層次人才需求