【正文】 別領(lǐng)域出現(xiàn)了人才斷層、后繼無(wú)人的現(xiàn)象。三是引才觀念不能與時(shí)俱進(jìn)，許多單位不結(jié)合自身實(shí)際，引才的觀念不能夠與時(shí)俱進(jìn)。 （二）科學(xué)引進(jìn)人才，不斷加大人才引進(jìn)力度。四是要進(jìn)一步深化人事制度改革，激活人才活力，根據(jù)各類人才的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新機(jī)制，完善政策措施，進(jìn)一步健全完善人才培養(yǎng)、使用、管理的工作機(jī)制。三是要進(jìn)一步整合信息資源，努力實(shí)現(xiàn)資源共享，加強(qiáng)人才工作網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，把先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用到人才工作中去，進(jìn)一步整合現(xiàn)有人才 工作網(wǎng)站資源，避免資源浪費(fèi)，合力打造一個(gè)具有較高科研能力，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的人才信息網(wǎng)絡(luò)。二是進(jìn)一步加大人才工作投入力度，建議參照南寧、貴陽(yáng)、成都、長(zhǎng)沙等省會(huì)城市普遍設(shè)立 1000 萬(wàn)元以上的人才工作專項(xiàng)資金的做法，設(shè)立昆明市人才工作專項(xiàng)資金，專門(mén)用于人才的開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)和基礎(chǔ)建設(shè)，以 保障人才工作順利推進(jìn)。 第三篇： 2020 年人才引 進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告 為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，全面了解掌握我 x 人才引進(jìn)工作現(xiàn)狀，分析存在的突出問(wèn)題，研究提出改進(jìn)和加強(qiáng)工作的思路對(duì)策。從引進(jìn)渠道看， x。近三年我 x 柔性引進(jìn)人才 x 人。從學(xué)歷層次看， x。 。好多單位缺專業(yè)人才，在待業(yè)大學(xué)生中也有專業(yè)相匹配的學(xué)生，但因?yàn)榫幹茲M額，沒(méi)辦法引進(jìn)人才，造成人才資源的浪費(fèi)和單位工作的滯后。引進(jìn)的人才主要側(cè)重于 x 等基礎(chǔ)性學(xué)科，而缺少解決某一特定領(lǐng)域急需緊缺高層次人才問(wèn)題，盡管近三年直接引進(jìn) x 領(lǐng)域?qū)I(yè)人才達(dá) x 多人、 x 專業(yè) x 多人，分別占直接引進(jìn)人才數(shù)的 x%和 x%，但 x 和 x 領(lǐng)域急需專業(yè)人才仍然緊缺，引進(jìn)人才的專業(yè)和層次有待優(yōu)化提高。流失的人才以專業(yè)技術(shù)人員居多，達(dá)到 x 人，占總流失人數(shù)的 x%，其中副高以上職稱 x 人，以 x 和優(yōu)秀管理人才為主，尤其是具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家、教授的流失，對(duì)我 x 是極大的損失。實(shí)施引才引智工程是解決我 x 緊缺人才，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，快速提升我 x 人才隊(duì)伍質(zhì)量行之有效的辦法。三是啟動(dòng)實(shí)施高層次人才引進(jìn)工作。對(duì)現(xiàn)有統(tǒng)一招考招聘人才工作進(jìn)行全面評(píng)估，在廣泛聽(tīng)取用人單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)全 x 人才招考招聘方式進(jìn)行改進(jìn)完善，要切實(shí)考慮用人單位用 人自主權(quán)和縣市區(qū)地域差別，在充分研究的基礎(chǔ)上科學(xué)合理設(shè)定專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等要求，既要適合用人單位崗位要求，又要結(jié)合本地實(shí)際情況考慮是否有可選之才。在創(chuàng)新人才引進(jìn)方式的同時(shí)，注重把握好人才引進(jìn)與降格引才的界限，嚴(yán)密設(shè)計(jì)方式程序，杜絕人才引進(jìn)工作中發(fā)生不公正的情況。通過(guò)選招、聘用、引進(jìn)、調(diào)整、流動(dòng)等方式，重點(diǎn)引進(jìn)與我 x 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相匹配的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)以及規(guī)劃、城市建設(shè)等重點(diǎn)工程領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)濟(jì)管理人才、懂技術(shù)善經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型人才、擁有專利和特殊技能人才，逐步改善人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)。對(duì)于各類人才，包括引進(jìn)市外人才和本地人才，政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇上要一視同仁，提高人才政治地位，優(yōu)秀人才優(yōu)先推薦“兩代表一委員”，納入領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才對(duì)象，把優(yōu)秀人才選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，特別是業(yè)務(wù)部門(mén)建議配備專業(yè)技術(shù)副職，重點(diǎn)技 術(shù)部門(mén)的總工程師、總農(nóng)藝師、總會(huì)計(jì)師等也可以享受相應(yīng)的職級(jí)待遇。 。同時(shí)，通過(guò)聘請(qǐng)高層次人才來(lái)我 x講學(xué)、科研和技術(shù)合作，使我 x 人才的專業(yè)知識(shí)不斷得到補(bǔ)充更新、拓寬和提高，使人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)有大幅提升。目前， xxxx共有黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才以及黨政后備干部、編外管理人員、高校畢業(yè)生六項(xiàng)服務(wù)志愿者等儲(chǔ)備人才四類，其中：黨政人才中具有研究生學(xué)歷 10 人，占 1%，大學(xué)學(xué)歷 601 人，占 59%，大學(xué)?？茖W(xué)歷 341 人，占 33%； 35 歲以下 219 人，占 21%， 3645 歲 362 人，占 36%， 4655 歲 376 人，占 37%。 二、主要做法 結(jié)合 xxxx 實(shí)際，不斷建立完善有利于人才引進(jìn)和發(fā)展的激勵(lì)保障機(jī)制，對(duì)想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給崗位，干成事的給地位，采取積極舉措“聚才”、“引才”、“用才”， 形成了一支知識(shí)結(jié)構(gòu)較為合理、輻射帶動(dòng)能力突出、符合地區(qū)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，先后確定并實(shí)施重大項(xiàng)目和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)等 10 大人才發(fā)展重點(diǎn)工程，落實(shí)人才投入優(yōu)先保證等 5 項(xiàng)人才發(fā)展政策，建 立健全了人才發(fā)現(xiàn)使用、人才流動(dòng)配置和人才激勵(lì)保障等常態(tài)化工作機(jī)制。三是加強(qiáng)組織保障。 （二）注重量體裁衣，立足發(fā)展需要引進(jìn)人才。結(jié)合草原生態(tài)建設(shè)與保護(hù)，主動(dòng)與區(qū)內(nèi)外高校專家教授對(duì)接，成功引進(jìn)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院草原生態(tài)保護(hù)方面專家入駐我旗。在黨政人才層面，采取民主推薦與素質(zhì)測(cè)試，統(tǒng)籌培養(yǎng)與分類儲(chǔ)備，紀(jì)律作風(fēng)養(yǎng)成與實(shí)踐能力培養(yǎng)“三結(jié)合”模式，動(dòng)態(tài)調(diào)整副科級(jí)后備干部 61 名；結(jié)合旗、蘇木鎮(zhèn)兩級(jí)黨委換屆，采取“四推一決”和公開(kāi)選拔方式，公開(kāi)選拔 23 名副科 級(jí)黨政人才。啟動(dòng)實(shí)施“牧區(qū)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”工程，進(jìn)一步加大鄉(xiāng)土人才技能培訓(xùn)力度。目前，我旗黨政機(jī)關(guān)具有研究生學(xué)歷干部?jī)H有 10 人，占全旗黨政機(jī)關(guān)干部的 1%；事業(yè)單位具有正高級(jí)職稱的 7 人，僅占全旗專業(yè)技術(shù)人才的 %；我旗傳統(tǒng)型專業(yè)人才較多，而經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的經(jīng)濟(jì)管理、礦山機(jī)電、金融、企業(yè)管理和高新技術(shù)方面的人才比較短缺，高層次人才大部分集中在行政事業(yè)單位，企業(yè)中的本科以上學(xué)歷人員和具有高級(jí)職稱的人才少。與此同時(shí)，具有中高級(jí)職稱、本科以上學(xué)歷、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才及業(yè)務(wù)骨干等方面的人才，也通過(guò)正常調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職等“顯性”方式外流。機(jī)關(guān)企事業(yè)單位大多采取評(píng)審方式，重學(xué)歷、輕能力，存在著一定的論資排輩現(xiàn)象。要從實(shí)際出發(fā)，適應(yīng)我旗產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來(lái)規(guī)劃人才。進(jìn)一步健全科學(xué)開(kāi) 放的人才吸引機(jī)制，積極實(shí)施“構(gòu)筑人才資源高地”戰(zhàn)略，實(shí)行人才“柔性流動(dòng)”政策，開(kāi)啟吸引各類人才創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”，吸引一大批高學(xué)歷、高潛力、低年齡的高層次人才。第四，要進(jìn)一步加強(qiáng)溝通外聯(lián)，通過(guò)多種形式與旗外單位建立協(xié)作關(guān)系，利用先進(jìn)地區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)、資金技術(shù)優(yōu)勢(shì)和社會(huì)資源，幫助我旗發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。提高專業(yè)技術(shù)人才的社會(huì)政治地位，注意做好專業(yè) 技術(shù)人才的教育培養(yǎng)工作，在黨代會(huì)、人大代表和政協(xié)委員中，適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)人才的比例；堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重大決策專家咨詢制度，切實(shí)發(fā)揮專家咨詢團(tuán)的作用。 （四）著眼于健全完善人才評(píng)價(jià)體系，長(zhǎng)效化地做好政策保障。二是健全完善黨政人才綜合評(píng)價(jià)機(jī)制。四是健全 完善鄉(xiāng)土人才綜合評(píng)價(jià)機(jī)制。） 第五篇：禹州市引進(jìn)人才及人才需求調(diào)研報(bào)告（精選） 禹州市招才引智和高層次人才需求情況 調(diào)研報(bào)告 按照《關(guān)于在全市范圍開(kāi)展招才引智和高層次人才需求情況調(diào)查的通知》，市委組織部和市人社局聯(lián)合組成了人才工作調(diào)研小組，以實(shí)地調(diào)研和報(bào)送調(diào)研材料相結(jié)合的方式對(duì)我市涉及人才工作的重點(diǎn)單位進(jìn)行了調(diào)研，并于近日專門(mén)組織 17 家企事業(yè)單位召開(kāi)了全市招才引智工作座談會(huì)，從而進(jìn)一步摸清了我市人才引進(jìn)、需求的基本情況，總結(jié)了工作中好的經(jīng)驗(yàn)做法，查找了存在的問(wèn)題和不足，從而為進(jìn)一步推動(dòng)全市人才工作提供了決策依據(jù)。把依靠人才支撐和科技創(chuàng)新作為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要舉措，制定引才行動(dòng)計(jì)劃，出臺(tái)引才政策，加強(qiáng)引才載體建設(shè)，招才引智工作力度不斷加大，海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)工作取得初步成效。 （一）科學(xué)人才觀的牢固樹(shù)立有待于進(jìn)一步深化。市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職，社會(huì)力量積極參與的人才工作運(yùn)行機(jī)制還需要進(jìn)一步理順關(guān)系，明確職責(zé)，從體制、機(jī)制上給予保證。 （四）存在重引進(jìn)，輕管理，輕服務(wù)現(xiàn)象。 三、對(duì)策及建議 （一）強(qiáng)化人才意識(shí)，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀。一是自我加 5 革，激活人才活力，根據(jù)各類人才的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新機(jī)制，完善政策措施，進(jìn)一步健全完善人才培養(yǎng)、使用、管理的工作機(jī)制，確保引進(jìn)的人才在實(shí)際工作中體現(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值。打造提供一流的人才載體，提供高標(biāo)準(zhǔn)的科研載體、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、高科技項(xiàng)目順利轉(zhuǎn)化、及時(shí)產(chǎn)出。三是要進(jìn)一步整合信息資源，努力實(shí)現(xiàn)資源共享。在高層次人才的工資待遇、生活津貼、住房、配偶工作、子女入學(xué)就業(yè)等現(xiàn)實(shí)生活保障方面，逐步完善相關(guān)優(yōu) 78