【正文】 一是末位淘汰制的汰劣機制要法制化。二是要建立公開、公正、透明、嚴密的組織氛圍，讓被淘汰者明白原因、接受結(jié)果，心甘情愿地接受組織的安排，不再搞“小動作”，擾亂組織正常工作。這已經(jīng)成為干擾各 級機關(guān)堅持原則、秉公辦事的嚴重問題。但是，很多黨政機關(guān)缺乏健康的組織文化，沒有推行末位 淘汰制的文化條件。因此，不能簡單地以民意測驗、民主測評的定量指標作為淘汰標準。若自然淘汰正職領(lǐng)導(dǎo)干部不足 1 名，副職不足 4 名時，則以考核最低分倒計，實行強制淘汰。各等次考核測評得票分值為：優(yōu)秀 1 分，稱職 0． 8分，基本稱職 0． 6 分，不稱職 0 分。如四川省南川市考核領(lǐng)導(dǎo)干部時，將領(lǐng)導(dǎo)干部的德能勤績表現(xiàn)劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。定量的績效考核是干部人事制度改革的又一難點。三是 辭職規(guī)定。一是 公務(wù)員降職免職規(guī)定。只要公務(wù)員不涉及違紀違法問題，其“鐵飯碗”、“金飯碗”是不會被打破的。一些黨政機關(guān)推行末位淘汰制，發(fā)揮了一定的積極作用。一般來說，實行末位淘汰制，至少應(yīng)滿足兩個條件：一是組織整體績效確實存在問題，二是問題的原因并非來自組織結(jié)構(gòu)、制度程序等因素，而確實來自于組織成員自身。個別公務(wù)員已經(jīng)不符合國家、人民對作為公務(wù)員的基本要求，其理應(yīng)退出，讓能勝任的后來補上。當然，追捧公務(wù)員并非中國特有，也非 中國最盛，美國、韓國等很多國家都如此。 近年來，公務(wù)員考試一年比一年火。那么，依靠這樣一個與公務(wù)員級別評定、工資待遇、福利水平等核心利益毫無關(guān)聯(lián)的“公開通報”，能否達到評選最差的預(yù)期效果呢？恐怕未必。 最差公務(wù)員的評選，目的無外乎通過負激勵去提高所有公務(wù)員的憂患 意識，并借助一種恥辱文化迫使“當事人”警醒并改正自身的不足。對末位人員的處理也必須是公正無私的， 否則就不能發(fā)揮出激勵作用。 （三）公務(wù)員末位淘汰制必須堅持科學、公正的原則。 （二）公務(wù)員末位淘汰制必須走法制化的道路?；谀壳暗膶嶋H情況，在政府部門推行公務(wù)員末位淘汰制需要注意下面幾個問題： （一）公務(wù)員末位淘汰制并非通用的管理體制，應(yīng)根據(jù)管理環(huán)境與組織現(xiàn)狀決定是否采取末位淘汰制。末位淘汰制直接影響公務(wù)員的身份，對公務(wù)員的權(quán)益有著關(guān)鍵性的影響，如果沒有一定救濟途徑的存在，末位淘汰制很難具有法律上的合法性；而從目前的實踐狀況來看，我國的公務(wù)員末位淘汰制普遍缺乏保障公務(wù)員合法權(quán)益的救濟途徑。這勢必影響末位淘汰制的公正性與最終效果。 其次，末位淘汰在增強組織成員競爭的同時也可能削減組織的團隊精神。任何一個組織或群體中都存在末位人員，但這并不意味著末位就應(yīng)該遭到淘汰或懲罰。近 三、四年來，末位淘汰制走進了我國政府行政管理之中，各地對公務(wù)員末位淘汰制好評如潮。同時，末位淘汰制的實行有利于公共部門績效評估的改革與發(fā)展。 （二）末位淘汰制是典型的量化考核制，促進了公共部門績效評估的改革與發(fā)展。無論是西方國家的傳統(tǒng)公務(wù)員制度還是我國目前的干部人事制度，都一向以正激勵為主，力求保證公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性；西方公務(wù)員制度秉承“政治中立”的傳統(tǒng)價值，始終保護職業(yè)文官身份的穩(wěn)定性；而我國目前的干部人事制度受多方面影響，政府人事管理中“穩(wěn)定有余、動力不足” 的現(xiàn)象較為普遍。作為一種新型的政府人力資源管理模式，公務(wù)員末位淘汰制有其鮮明的特點。 目前對公務(wù)中的末位淘汰制還沒有統(tǒng) 一、明確的定義，實際工作中的末位淘汰也是各有不同的?！澳┪惶蕴彪m有“淘汰”之名，但在具體實踐中各地各部門還是本著具體問題具體對待的原則，采取多種處理方式，而并非全部淘汰出去。各地在推行末位淘汰制的過程中，對于末位占考核總?cè)藬?shù)的比例有的加以明確的規(guī)定，如威海市環(huán)翠區(qū)對 100 人以上的單位規(guī)定末位人員的比例為 1%；有的單位不規(guī)定比例，但規(guī)定具體的人數(shù)，如十堰市將考核成績最后的 5 名作為末位，南京市也將考核的倒數(shù)前 5 名作為淘汰對象；有的則沒有做具體數(shù)字似的規(guī)定，只是劃定分數(shù)或等級，如海南規(guī)定按考核結(jié)果劃定 60分以下的為末位。有的采取一季度一考核的方法，宜昌市人事局就是以此為主要考核方式。實施考核評議就是評定出“末位人員”的直接過程。例如宜昌市人事局一方面對公務(wù)員的禁止行為明確做出規(guī)定，另一方面又制訂出理論學習、廉政建設(shè)、履行職責能力、工作實績等幾大項 29 個子項的量化評分標準，既可以直接確定末位，也可以通過評分排序確定末位。有的地方采取量化的考核辦法，設(shè)定若干考核項目，各賦予不同的價值，最后以公務(wù)員得分排定順序，確定末位；比如威海市環(huán)翠區(qū)就實行百分制考核，將考核分為思想品德、業(yè)務(wù)工作、愛崗敬業(yè)、工作效率和獎勵處罰 5 項 23 條，每項每條均有固定的分值。 公務(wù)員末位淘汰制首先是一種新的考核制度，“末位”人員的產(chǎn)生是考核工作的結(jié)果。 在短短 三、四年的時間里，無論是經(jīng)濟文化較為發(fā)達的江蘇、海南，還是河南、湖北等省份，無論是南京、哈爾濱等大城市，還是新鄉(xiāng)、松陽等縣級城市，從南到北， 從公安部門、人事部門到全面覆蓋所有政府機關(guān)，公務(wù)員末位淘 汰制已經(jīng)在我國各地初露端倪?？己撕?，應(yīng)及時公示結(jié)果?？己顺绦驊?yīng)由個人述職報告、群眾評議、部門領(lǐng)導(dǎo)鑒定和考核結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)構(gòu)成，重點抓貫徹落實，程序是實現(xiàn)考核公平公正的保證。平時考核可以以半月考核、月考核或季度考核為考核期，可以采取不定期的方式，與定期的年終考核不同，平時考核可以形式多樣，規(guī)范約束性不強，但是作為年終考核結(jié)果的重要參考和因素。它的主要優(yōu)點有：立足于發(fā)展，幫助公務(wù)員彌補缺點、發(fā)揚優(yōu)點；多人的參與，使考核更全面、更準確；各組織能得到每個公務(wù)員的優(yōu)缺點及他們對該組織 目標貢獻情況的信息等。在考核過程中，要突出以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，盡可能的將目標量化。二是考核的標準要有針對性，考核的等級要系化和定量化。一是強調(diào)依法考核，提高考核的質(zhì)量。有些地方考核程序中民主流于形式，考核往往是走過場，干好干壞一個樣，以至只上不下、優(yōu)不勝劣不汰的 現(xiàn)象依然普遍存在，損害了考核的嚴肅性、公平性、科學性，導(dǎo)致考核難以產(chǎn)生實效。但是，事實上，在我國行政機關(guān)這種激勵機制通常難以發(fā)揮它應(yīng)有的作用，一般的公務(wù)員基本沒有什么危機意識，一是因為績效考核機制本身的作用不 明顯，沒有科學的考核體系和方法，二是因為各級行政機關(guān)沒有認真對待，得不到有效的執(zhí)行。再次，在工作中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示的多，相對來說，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時候少。一年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，認真學習武裝部的業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身的能力。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管理科學化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。 (三 )理論調(diào)研收獲成果?？己伺c獎懲，對應(yīng)標準，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面 。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務(wù)水平，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文 ___份。公考錄用公務(wù)員計劃名額___名，已完成筆試、面試前加分等工作 。 2020 考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關(guān)、參照管理單位工作人員共計 __個單位 ___名同志的考核。 2020考核個人總結(jié)公務(wù)員【三】 2020，本人較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項目標任務(wù)。 回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺 。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。 二、工作中的不足與今后的努力方向 一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務(wù)上還不夠，和 有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定發(fā)揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。 (三 )強化職能，做好服務(wù)工作。 (二 )嚴于律已，不斷加強作風建設(shè)。 一、一年來的工作表現(xiàn) (一 )強化形象，提高自身素質(zhì)。 在未來的工作中，我將一如既往的努力學習，無論是在思想水平上還是業(yè)務(wù)能力上，不斷積累、充實和提高自己，履職盡職，做好本職工作。 第二季度工作總結(jié) 作為一名工商系統(tǒng)的新兵，在過去的日子里，我深深感受到了局領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心和愛護，在他們的支持和幫助下，我不斷成長，無論是思想上還是業(yè)務(wù)能力上都有了一定的進步，現(xiàn)將過去一段時間的工作情況總結(jié)如下： 一、主動學習、不斷積累、思想水平得到進一步提高。 在日常工作中，能夠有意識的不斷發(fā)現(xiàn)問題，通過學習和思考來解決問題，在這個過程中，不斷地提高自己，充實自己；在業(yè)余時間，主動關(guān)心國家大事，自覺閱讀相關(guān)書籍，不斷汲取有用的知識，擴大自己的知識面，提高自己的思想水平。 一是在日常工作中，協(xié)助分管局長處理機關(guān)日常政務(wù)和事務(wù)，負責重要會議的組織并落實會議決定事項的督辦； 二是對全局公文進行管理，重要文件的起草、審核及政務(wù)信息、新聞宣傳、機要、保衛(wèi)、保密、檔案、文印管理、接待信訪等工作進行監(jiān)督； 三是對全局政務(wù)公開工作負責實施和監(jiān)督。 加強政治理論學習，是堅定理想信念、是保持奮發(fā)向上和與時俱進精神狀態(tài)的動力源泉。諸如學習還欠深入，知識不夠全面 。 四、盡職盡責，扎實工作，不斷取得新成效 _年本人具體負責的 __工作在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的協(xié)助下，注重實用和創(chuàng)新，通過不斷提升基礎(chǔ)應(yīng)用水平，于 _年被定為全省 __應(yīng)用試點區(qū)后，不斷完善 __管理模式，多次接待廣西、北京、大連等外省市參觀學習，為我區(qū)全年 __工作取得優(yōu)異成績作出了貢獻。始終以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，在思想上、政治上、業(yè)務(wù)上不斷地完善自己，為人口和計劃生育工作的發(fā)展盡職盡責。在未來的工作中，我將一如既往的努力學 習，無論是在思想水平上還是業(yè)務(wù)能力上，不斷積累、充實和提高自己，履職盡職，做好本職工作。 二、努力做好本職工作。對機關(guān)用車進行協(xié)調(diào)、分配管理等。 二、全力做好自己的本職工作。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷學習、積極工作、一絲不茍，為我局工商行政管理工作的發(fā)展貢獻自己的力量。 一是在日常工作中，協(xié)助分管局長處理機關(guān)日常政務(wù)和事務(wù)，負責重要會議的組織并落實會議決定事項的督辦 。 加強政治理論學習，是堅定理想信念、是保持奮發(fā)向上和與時俱進精神狀態(tài)的動力源泉。從來沒有利用職務(wù)之便，獲取一己之私。在受理窗口工作的同時做好企管股收發(fā)文和材料匯報工作， 2021 年共收發(fā)文 165 份，按文件要求對各工商所報上來的材料進行收集整理，再向梅州市局企管科、興寧市安監(jiān)局匯報的材料達 200 多份。有時遇到工作量大、時間趕的任務(wù)，能夠利用中午或晚上的時間加班，按時完成工作。通過努力不斷提高自已各方面的能力，為完成好本職工作打下堅實的基礎(chǔ)。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事的關(guān)系，把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排緊密地結(jié)合起來。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下與同事一起圓滿完成了各項工作任務(wù)。二是團結(jié)同事，對年輕后輩做好傳幫帶工作。 二、認真履行職責，積極開展工作。 2020公務(wù)員績效考核個人總結(jié)篇二 一年來，本人在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在同志們的支持幫助下，認真履行工作職責，全面提高了自身素質(zhì)，較好的完成了各項目標任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 一、加強理論學習，提升個人修養(yǎng)。三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。 三、努力工作，按時完成工作任務(wù) 一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力實踐 。認 真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神，自覺堅持以黨的十六大為指導(dǎo)，為進一步加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制，全面建設(shè)小康社會作出自己的努力。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認真做好本職工作。 2020公務(wù)員績效考核個人總結(jié)篇一 __年年，本人堅持以鄧小平理論，“三個代表”和十七大重要思想為指導(dǎo)，自覺加強理論學習，認真學習黨的十七大報告，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。諸如學習還欠深入，知識不夠全面 。 四、盡職盡責，扎實工作，不斷取得新成效 _年本人具體負責的 __工作在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的協(xié)助下，注重實用和創(chuàng)新，通過不斷提升基礎(chǔ)應(yīng)用水平，于 _年被定為全省 __應(yīng)用試點區(qū)后，不斷完善