【正文】 還有許許多多給予我?guī)椭耐?，朋友，同事們感謝你們對我的關(guān)心和關(guān)愛。給自己帶來了不小的壓力。在設(shè)計(jì)的過程中我體會到了過程的快樂和結(jié)果的喜悅。網(wǎng)站 的基本 技術(shù) ， 功能模塊、頁面的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)過程 都有相關(guān)的描述和分析 。 (2) 敘述了系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、運(yùn)行環(huán)境、開發(fā)語言 的選擇 。如圖 61圖 616 所示 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 38 圖 615 職員工資錄入頁面 圖 616 工資查詢頁面 報表查詢則是對職員的檔案，工資表等信息以表格形式輸出。 請假管理，對請假登記的錄入，請假數(shù)據(jù)的修改進(jìn)行操作。如圖 6圖 68 所示 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 34 圖 67 新增職員頁面 圖 68 職員資料查詢頁面 部門管理，主要對現(xiàn)有部門和新增部門進(jìn)行操作。你可以在角色設(shè)置里面的新增角色里面添加新的賬號設(shè)置欄目權(quán)限。 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 31 6 操作系統(tǒng)說明 用戶手冊 本系統(tǒng)操作比較簡單，首先我們看到的就是主頁面，您可以使用超級用戶權(quán)限對本系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)進(jìn)行添加和修改。 測試 4（員工信息修改模塊） 可以達(dá)到預(yù)期效果，修改后可以成功的保存數(shù)據(jù)信息。否則登入失敗。系統(tǒng)測試需要確認(rèn)從頭到尾的功能正常才算完成，應(yīng)當(dāng)盡量避免系統(tǒng)測試延到項(xiàng)目末尾進(jìn)行。測試工作是由一個獨(dú)立的組織進(jìn)行，而且測試要從用戶的角度出發(fā)。如圖： (2)組合測試 組合測試也稱集成測試或子系統(tǒng) 測試，通常采用自頂向下測試和自底向上測試兩種測試方法。測試對象是隨不同階段而異的，最基本 、最初的測試是單元測試，后面的組合測試、確認(rèn)測試都是以被測過的模塊作為測試對象的。因此測試不是為了表明程序正確；成功的測試也不是沒有發(fā)現(xiàn)錯誤的測試。 經(jīng)過以上各項(xiàng)的測試，證明本系統(tǒng)完全可以正常運(yùn)行，至此測試成功！ 測試項(xiàng)目 在開發(fā)過程中采用了多種措施保證整個系統(tǒng)質(zhì)量，但是實(shí)際開發(fā)過程中還是不可避免地會產(chǎn)生差錯，系統(tǒng)中通?？赡茈[藏著錯誤和缺陷，不經(jīng)周密測試的系統(tǒng)投入運(yùn)行，將會造成難以想象的后果，因此系統(tǒng)測試是 MIS 開發(fā)過程中為保證軟件質(zhì)量必須進(jìn)行的工作。也可以點(diǎn)“關(guān)閉”退出。如圖： （ 3） .測試編輯 功能是否成功： 編輯功能：在登錄成功之后，即可進(jìn)入相應(yīng)的管理頁面，點(diǎn)擊“編輯”，即出現(xiàn)編輯頁面，即可以修改和刪除員工的個人信息資料。在這個權(quán)限下你可以對整 個系統(tǒng)的管理進(jìn)行操作。 白盒測試要依據(jù)單元規(guī)格的具體實(shí)現(xiàn)，黑盒測試則只按功能規(guī)格說明進(jìn)行測試?？梢越蟊聿榭?員工 工資的歷史記錄 1）系統(tǒng)設(shè)置模塊 TC 0 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 20 系統(tǒng)設(shè)置模塊功能模塊圖如圖 41 所示 圖 41 系統(tǒng)設(shè)置模塊功能模塊圖 系統(tǒng)設(shè)置模塊界面如圖 42 所示 圖 42 系統(tǒng)設(shè)置界面 程序流程圖如圖 43 所示 圖 43 系統(tǒng)設(shè)置模塊程序流程圖 2)員工 人事檔案管理模塊 系統(tǒng)設(shè)置 角色設(shè)置 用戶設(shè)置 新增角色 編輯角色 新增用戶 編輯用戶 刪除角色 刪除用戶 開始 編輯用戶信息 編輯成功 保存信息 結(jié)束 Y N 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 21 圖 44 員工 人事檔案 功能模塊圖 員工 人事檔案管理 界面 圖 45 員工 人事檔案 界面 員工人事檔案程序流程圖 圖 46 員工 人事檔案 程序流程圖 3） 檔案查看模塊 刪除部門 部門管理 職務(wù)管理 員工管理 新增部門 編輯部門 新增職務(wù) 編輯職務(wù) 刪除職務(wù) 新增員工 編輯員工 刪除員工 基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 開始 編輯員工人事檔案 編輯成功 保存信息 結(jié)束 Y N 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 22 圖 47 檔案 功能模塊圖 檔案查看 界面 圖 48 檔案 查看界面 查看檔案程序流程圖 圖 49 查看 檔案 程序流程圖 報表查詢 工資表 職員檔案 開始 查詢檔案記錄 生成檔案報表 結(jié)束 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 23 4)考勤管理模塊 圖 410 考勤管理功能模塊圖 考勤管理模塊 界面 圖 411 考勤管理界面 考勤管理程序流程圖 圖 412 考勤管理程序流程圖 考勤管理 請假管理 缺勤管理 請假登記 修改記錄 缺勤登記 修改記錄 刪除記錄 刪除記錄 保存記錄 編輯成功 編輯考勤記錄 開始 結(jié)束 Y N 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 24 5)工資管理 模塊 圖 413 工資管理功能模塊圖 工資管理 模塊 界面 圖 414 工資管理界面 工資管理程序流程圖 圖 415 工資管理 程序流程圖 開始 編輯工資信息 編輯成功 保存信息 結(jié)束 Y N 工資管理 新增記錄 編輯記錄 刪除記錄 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 25 5 分析與測試 系統(tǒng)測試方法 (1)白盒測試：白盒測試也叫結(jié)構(gòu)化測試、玻璃盒測試。并進(jìn)行自動統(tǒng)計(jì)，記錄每個 員工 每月的出勤統(tǒng)計(jì)。真正實(shí)現(xiàn)包括 員工 進(jìn)入 公司 后所有變化信息的實(shí)時記錄。通過用戶 登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，進(jìn)行驗(yàn)證，對于正確的用戶名及密碼的用戶允許進(jìn)入本系統(tǒng)。 表 職務(wù)表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 長度 主鍵 PosiID 自動編號 8 字節(jié) 是 職務(wù)名稱 文本 10 字符 職員表主 要對系統(tǒng)內(nèi)的職員信息的添加，刪除，更改，進(jìn)行操作。這樣對于系統(tǒng)員工的請假管理有個整體的了解。這樣對于系統(tǒng)員工的工資管理有個整體的了解。利用數(shù)據(jù)庫關(guān)系用戶是最常見的一種形式他不但可以對分組權(quán)限進(jìn)行操作還可以對用戶角色進(jìn)行操作。這就是模式規(guī)范化理論。 ER 圖 ER 圖也稱實(shí)體 聯(lián)系圖 (Entity Relationship Diagram)，提供了表示實(shí)體類型、屬性和聯(lián)系的方法，用來描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的好與壞，直接影響到這個系統(tǒng)的運(yùn)行效率。系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的查詢。靈活的查詢功能，提供列表查看所有 員工 、按部門查看、等多種方式，并可按 員工 姓名、 員工 編號、 進(jìn)廠 日期、 所在 部門進(jìn)行排序查看， 使 查詢變得有效而簡單。 其次還包括權(quán)限管理，通過對新建用戶賦予不同的角色權(quán)限，對員工進(jìn)行多級、分層次管理。 主要包括后臺數(shù)據(jù)庫 的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。 2．經(jīng)濟(jì)合理性 由于該系統(tǒng)用于公司工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作，不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務(wù)，提高了工作效率，更加有利于整個公司各部門之間的無紙化辦公的推廣，方便快捷。企業(yè)人事管理工作覆蓋面廣 ,涉及到部門設(shè)置、員工調(diào)配、員工培訓(xùn)、考核、獎懲、工資福利待遇等多個方面。利用 ASP 可以向網(wǎng)頁中添加交互式內(nèi)容（如在線表單），也可以創(chuàng)建使用 HTML 網(wǎng)頁作為用戶界面的 web 應(yīng)用程序。其中運(yùn)用的主要軟件有 dreamweaver, ACDsee 等，數(shù)據(jù)庫采用 Access。因此，必須有一套應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)時代的適應(yīng)于新需求上的企業(yè)人事管理系統(tǒng)。 TC 0 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 3 2 系統(tǒng)需求分析 很多公司都在為了謀取更大的競爭優(yōu)勢，而進(jìn)行企業(yè)流程再造。 著眼于 公司 的 企業(yè) 人事管理系統(tǒng)用 ASP 的編程 語言 開發(fā)出了 “企業(yè) 人事管理系統(tǒng) ”。目前民營企業(yè)績效考核存在著考核結(jié)果主觀化、考核結(jié)果沒有廣泛應(yīng)用、考核意識淡漠等方面的問題。從某種意義上來說，國外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進(jìn)性上都要優(yōu)于大多數(shù)的國內(nèi)產(chǎn)品，但在我國大多數(shù)公司人事管理制度并不規(guī)范，這就導(dǎo)致了國外的產(chǎn)品實(shí)用性、有效性大打折扣，而且其價格過于昂貴，讓國內(nèi)企業(yè)難以接受。國外人事管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實(shí)力，在技術(shù) 力量的培江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 2 養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局。 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人事管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級單位一次開發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿足個性化需求。 人事管理系統(tǒng)產(chǎn)生于 20 世紀(jì) 60 年代末期，當(dāng)時的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段，同時大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時、費(fèi)力又非常容易出錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事管理信息系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。 關(guān)鍵詞： 動態(tài)服務(wù)器頁面 關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 企業(yè) 人事 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 II And implementation of enterprise personnel management information system design Abstract: Manual mode has been used in some enterprises in the work of personnel management, to plete a considerable number of workers and personnel policies and regulations inquiry work, is generally the staff directly to the office or by telephone inquiries, make personnel workers spend a lot of time in query and answer these regular work, is not conducive to improving work efficiency and personnel research the work of the indepth. The enterprise personnel management system will include the history and current situation