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美發(fā)店員工規(guī)章制度5篇-wenkub.com

2025-03-14 06:30 本頁面
   

【正文】 三十 二、不能違規(guī),原則上的問題是把公司的榮譽、利益或產(chǎn)品,當(dāng)自己的帶走或做人情送人,把私人問題帶到工作上來給顧客發(fā)泄,煽動人心、拉幫結(jié)派、搬弄是非、弄虛作假、制造謠言,影響團結(jié)、串通他人損害公司聲譽,違反發(fā)廊部門 的工作要求,罰款 50500 元,嚴重者即開除不發(fā)放任何工資及福利。 二十九、上班時不得把私人情緒帶到工作中來,不得私自跳牌、換牌、選客做和服務(wù)質(zhì)量差,工作不負責(zé),而引起客人不滿投訴者,罰款 1050元,嚴重者,即開除、不發(fā)放任何工資及福利。 二十七、要愛惜公司財物,損壞公司物品者按原價雙倍處罰,把公司的財物私自占有或帶走者,按盜竊處理。 二十四、所有員工不可以代請假或電話請假。二 十、助理在洗完頭發(fā)后,助理要跳發(fā)型師剪發(fā)牌,未跳牌 的助理單子充消,助理洗完頭時,不開單、本單充消,除特別情況外。 十六、任何人未經(jīng)店長同意不得私自改單,單子不能隨意涂改,如違約單子充消。 十二、吧臺除收銀員工任何人不得進入,開單子不允許進吧臺,如違規(guī)者每次罰款 5— 50 元不等。 1 八、任何人不得私自做名單活,如有親朋好友做頭發(fā)必須向經(jīng)理申請。如有事請假必須提前一天向店長申請,經(jīng)同意后方可請假,否則一律按曠工計算。對工作要盡到自己的責(zé)任,每天違規(guī)二次。 1以上各條例若屬違規(guī),執(zhí)行后罰金納入寢室內(nèi)務(wù)基金。 女性員工抽煙一律開除。 1人員外宿次數(shù)每月不得超過 4 次以上(每月超過 1 次罰 50 元,超過 2 次者勒令搬出宿 舍)。 住宿人員需共同維護宿舍環(huán)境清潔,亂丟紙屑、隨意亂丟東西罰 5元。 為確保宿舍環(huán)境清潔衛(wèi)生,宿舍長必須安排住宿人員輪流值日清理。 員工宿舍管理制度 非本公司人員一律不準進入宿舍及會客(直系親屬除外)。病假須三證齊(病歷卡、請假條、藥費單),三證缺一或缺二,按超休假處理,超休假一天扣 40元;三證全無按曠工處理,曠工一天扣 300 元,月內(nèi)無故曠工 3 天開除;病假三證齊全者,不帶薪休假。 公司定期舉行各類專業(yè)技術(shù)實操考核活動,員工考核不及格下該項目流水牌,直到考核通過為止。 1上班時必須衣著整潔大方,發(fā)型干凈有型,臉部化淡妝,個人儀容儀表、衛(wèi)生不合格的罰款 5 元。 過錯水牌的、開錯單的、叫錯號的,處 5— 10 元罰款。 不完成崗位職責(zé)、任務(wù)的,扣 10元。 1做項目不收錢,少收錢,又未經(jīng)同意批準的,處以補回差價再罰款 20 元。 凡挑客、搶客,經(jīng)查實扣 10— 50元。 顧客指定發(fā)型師的流水牌順序不變。 2不準在崗位營業(yè)廳內(nèi)干私活,打鬧和私自會客,違者處以 10 元罰款。 2浪費水、電、生活用品等行為扣 5— 50 元。 2上班必須穿著制服,佩帶工作牌,并按規(guī)定整齊地戴在指定部位,不得任其歪歪扭扭,違者扣 5 元。 1不準坐客人理椅,沙發(fā),違者扣 5 元?!慈缡蔷o急電話,須向上級請示〉,違者扣 5 元。 1工作期間無意損壞公司財務(wù)設(shè)備的,視情 況而定,賠償物價 10%—— 100%。 在店里講粗口、吸煙、吃零食、哼小調(diào)、亂丟垃圾、吐痰等扣 5 元。 發(fā)型師在做項目的服務(wù)過程中服務(wù)不周的,被投訴的扣 5── 20 元,所得產(chǎn)值充公。 如遇店鋪裝修翻新及特殊原因需要停業(yè),一般情況全體職員為無薪假,店鋪有特殊要求時例外,再視當(dāng)時情況而定。 遲到 1 分鐘至 15 分鐘,扣 10 元; 15 分鐘至 30 分鐘,扣 20 元;30 分鐘以上,扣 30 元; 2 小時以上則作曠工處理,以打卡為準。 1資源、材料超標浪費、熟視無睹、不處理制止的。 未能執(zhí)行上司 通告及營銷計劃的。 不能公平公正地執(zhí)勤的。 最終解釋權(quán)歸本店所有 第四篇:美發(fā)店規(guī)章制度 規(guī)章制度 為保證公司規(guī)范穩(wěn)定的發(fā)展和制度紀律的切實執(zhí)行,扣罰制度是必不可少的。 員工如有破壞公司形象、如偷竊行為、以公司的名義進行欺詐的嚴重開除并送交公安局處理?;蛘咴跔I業(yè)場內(nèi)與同事或客人糾纏不清 ,無理取鬧。 1結(jié)賬時要禮貌待客,對客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點后要復(fù)述一遍,防止出錯單,跑單現(xiàn)象。 員工在顧客面前應(yīng)認同每位同事,不能互相排斥,以免影響到同事在顧客心目中的信譽度、能力度、技術(shù)度。 不允許私自離崗,如需外出,應(yīng)向店長或主管申請并同意后才可。 做好客人進門的接待工作,要做到“一帶二送三介紹”(即帶位,送水或發(fā)型圖書,介紹價格,介紹設(shè)計師)。 注意品質(zhì)不良或過期的產(chǎn)品,因此產(chǎn)品而造成的損失,須要求售方賠償。 采購與檢驗部門須分開。 每星期倉庫作一次盤點,由主管或經(jīng)理監(jiān)督。 每天上班前,檢查庫內(nèi)是否需要物料欠缺,填上清單,向主管請示;下班后核對領(lǐng)貨單及 庫存數(shù)量。 儀器、設(shè)備及工具(含零配件、燈管等)。 加強采購檢查,確保實現(xiàn)采購物品成本目標。 物料采購與庫存管理制度 一、本公司為加強對采購與庫存工作的管理,做到有章可循,依章處理,以保證各項工作的正常運行,特指定本制度。 八、中餐,每天下午兩點之后方能離開廚房。 三、每天必須保障員工足夠正常用餐(除特殊情況外)。 四、做好每日毛巾的洗滌、晾曬及疊放工作,保證能滿足店內(nèi)運作時毛巾的需求量(特列情況除外)。 四、如無特大原因,公司確保在每月十號發(fā)放上月分成利潤。 二、發(fā)型助理工資發(fā)放標準: 發(fā)型助理劃分為以下等級: A、實習(xí)生(候補洗發(fā)牌):無底薪,包食宿,洗發(fā)分成為 ; B、初級助理(剛上正牌三個月內(nèi)):底薪為100 元,洗發(fā)提成為 ,單調(diào)洗發(fā)為 元; C、中級助理:底薪為 150 元,洗發(fā)為 元,單調(diào)洗發(fā)為 元,電、局提成比例 3%; D、高級助理:底薪為 180 元,洗發(fā)為 元,單調(diào)洗發(fā)為 元,電、局提成比例 5%; E、助理組長:底薪為 200 元,洗發(fā)為 元,單調(diào)洗發(fā)為 元,電、局提成比例 5%; F、助理副主管:底薪為 260 元,洗發(fā)為 元,單調(diào)洗發(fā)為 元,電、局提成比例 5%,如副主管級別為高級發(fā)型師助理其底薪為 290 元;G、助理主管:底薪為 350 元,洗發(fā)及其他分成如上。 尚品員工工資發(fā)放標準 為更好地完成新開的銷售任務(wù),充分調(diào)動員工工作積極性,經(jīng)公司討論,現(xiàn)將旗艦店員工工資發(fā)放標準作如下修改,修改后的旗艦店員工工資發(fā)放標準自 200 年月日起實行: 一、發(fā)型師工資發(fā)放標準: 發(fā)型師按完成營業(yè)額任務(wù)的情況發(fā)放工資,標準如下: A、單調(diào)率為公司發(fā)型師排行前五名的分成比例為單調(diào) 30%,輪牌分成為 26%;電、局、染扣 15%成本。 五、收銀員的收銀期間,對客人要彬彬有禮,嚴格按照公司的禮貌用語標準,如發(fā)現(xiàn)有對客人不公的現(xiàn)象,首先以口頭警告,并給予一定的處罰。 二、因上訴原因離開收銀臺,必須把收銀鑰匙交給主管人員代收。 注:如出現(xiàn)二項不合格,既為未達標,并且扣分。 1收銀單不得亂放,用過的美發(fā)用具須歸位、洗凈,各種洗、剪發(fā)袍用過后疊放整齊歸位。 顧客離去后,留下的水杯、雜志及其它雜物,馬上清理,并抹干凈。 剪發(fā)椅:無污漬、椅腳整潔,擺放整齊。 2上班時間未經(jīng)允許私自會客、打私人電話。 尚品沙龍違章扣分細則 站姿、坐姿不標準扣 1— 5 分 站臺脫崗、串崗、聊天扣 1— 5 分 未主動給客人倒水、存衣物扣 1— 5 分 未穿戴胸牌和工衣扣 1— 5 分 未按標準的服務(wù)流程為客人服務(wù)及禮貌用語扣 1— 5 分 洗發(fā)時間不夠 40 分鐘以上(電局除外)扣 2— 10 分 洗發(fā)過程中未按摩頭部及沖水沒上護發(fā)素并按摩頭部扣 1— 5 分 沖水未帶口罩、未主動為客人拿棉簽扣 1— 5 分 未妥善將顧客帶位交給發(fā)型師扣 1— 5 分 服務(wù)完客人未及時清理服務(wù)場地扣 1— 5 分 1臺面上有工作牌時,不可帶客重位扣 1— 3 分 1電、局過程中,技工未按標準流程服務(wù)扣 1— 5 分(電燙:沒涂凡士林、沒圍圍布和棉條、沖水后上定型水;染色:沒戴耳套、沒圍圍布和墊肩等) 1電、局過程中技工不得隨意離開服務(wù)客人扣 1— 5 分 1電、局員工做完事后,未及時清洗工具扣 1— 5 分 1員工上班時間在顧客休息區(qū)看報休閑扣 1— 5 分 1在營業(yè)區(qū)做私事、吃零食、吸煙扣 1— 5 分 1私用一次性水杯及紙巾扣 1— 5 分 1上下班及外出不簽到扣 1— 5 分 1無事圍觀收銀臺扣 1— 5 分 被客人投訴扣 5— 50分 2做完事情偷工不上牌扣 2— 10 分 2通知加班無故不到崗扣 5— 15 分 2請假 1 小時扣 5 分,請假一天扣 30 分。 二、如顧客在剪吹過程中,由發(fā)型師成交,則分成歸發(fā)型師所有。 七、發(fā)型師帶客人到收銀臺,沒有明確買卡時,如有發(fā)型師和收銀員共同說通客人買卡,分成則一人一半。 七、節(jié)假日所有員工一律不準請假(特殊情況須經(jīng)主管人員許可),事假、長假、連假三天以上須提前 10 天打招呼。 五、所有員工請假事先提前一天,經(jīng)允許方可。 員工請假扣分制度 一、有員工請假(事假),按天計算,一天 30 分。如顧客故意刁蠻或非技術(shù)原因的,則扣實際成本。 電、染返工一律詳細填寫《返工記錄表》,由返工服務(wù)的員工填寫。若不足 100元,則頭牌倒牌。 六、正常上班時間內(nèi),如同時兩位 或兩位以上的客人輪牌設(shè)計發(fā)型,如其頭牌設(shè)計不成功,二牌設(shè)計成功,則輪二牌設(shè)計師的電發(fā)牌,頭牌電發(fā)牌繼續(xù)占牌;如兩位客人不是 2 牌發(fā)型師設(shè)計,則輪頭牌發(fā)型師的電發(fā)牌。 二、正式上班時間,發(fā)型師都在 店內(nèi),若輪牌顧客做項目,則輪頭牌電發(fā)牌。 二、客人進門沒有說找莫莫師傅時,由站牌員工接待到洗發(fā)位上,如果在洗發(fā)(沖水、按摩)操作過程中客人發(fā)現(xiàn)以前幫他(她)剪過頭發(fā)的師傅在店內(nèi)(客人在等待時,自己選擇服務(wù)對象的情況除外),客人對洗發(fā)員工或店內(nèi)任何一個員工說要求該師傅再次為他(她)服務(wù)的情況。 十一、遇顧客買單有異議時,發(fā)型師有責(zé)任配合收銀員向顧客作耐心解釋。 七、監(jiān)督、控制產(chǎn)品消耗,注意節(jié)約,嚴禁浪費,必須控制在規(guī)定劑量以內(nèi),盡可能杜絕返工現(xiàn)象。具有一定的控制局面的能力。 九、隨手清潔,保持工作位及工作臺的干凈整潔。 五、應(yīng)時常了解市場上專業(yè)及零售的美發(fā)產(chǎn)品,熟悉本店全部美發(fā)產(chǎn)品的特性,并正確按劑量使用。 發(fā)型師工作規(guī)范 一、熱情主動,親切友善地為每一位顧客服務(wù),工作細致耐心,不帶個人情緒上崗工作。 三、醫(yī)療 員工在受聘期間,可享有公司免費提供的醫(yī)藥。 員工在正常工作時間內(nèi),主管人員視具體情況可隨時通知加班,員工一律不得以任何理由拒絕加班(特 殊情況經(jīng)主管人員同意后除外)。C人力不可排除因素不在此限 病假:三日內(nèi)檢附醫(yī)生證明,不扣假、分,不支薪 婚喪:產(chǎn)假30日給半薪;婚假15日給半薪;喪假7日給半薪; 年休假:第一年4天,第二年7天,第三年10天 曠工:曠工一天50-100分,逾假視同曠工五,加班(超過正常下班時間三小時以上者) 1,凡是休息的員工,經(jīng)通知前來加班者獎10分。 三、休假: ( 1)月休 3 天,逢周 六、日不休。 員工作息制度 一、工作時間:
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