法院青年干部隊伍建設情況調研報告-wenkub.com
2025-03-07 14:03 本頁面
【正文】 四是抓培訓，提高青年干部綜合素質。 三是抓管理，樹立年輕干部良好形象。堅持 審判執(zhí)行的第一線、服務群眾的最前沿作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，選派優(yōu)秀年輕干部上級部門掛職鍛煉，開闊視野。 二是抓培養(yǎng)，提高年輕干部能力素質。如正常進行培訓，則會導致審判執(zhí)行工作不能按時開展，影響質效指標，反之則沒有達到參訓要求。我院嚴 格按照上級法院關于互派干部的工作要求，定期選派優(yōu)秀年輕干部到上級法院進行鍛煉，做好干部交流工作?，F如今業(yè)務部門案多人少矛盾凸顯，綜合部門工作量也日趨加大，年輕干部的工作壓力與日俱增，為了完成工作任務經常加班加點， 5+2 白加黑已成常態(tài)。嚴格落實年輕干部待遇保障、休息休假、體檢等制度要求，讓廣大年輕干部工作張弛有度、主動擔當作為。 三是寬嚴相濟管，增強年輕干部定力。結合年輕干部的所學專業(yè)、性格特點 、工作性質等，做到因材施教。 一是突出重點學，提升年輕干部能力。按照省高院、市中院關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作要求，我院推薦優(yōu)秀年輕干部建議人選 XX 人，其中特別優(yōu)秀的 XX 人。年輕干部及選調生按照招錄崗位特點和黨組統(tǒng)一安排，工作在立案、
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