【正文】 六是切實(shí)做好疫情防控常態(tài)化工作，積極服務(wù)國家 “ 六穩(wěn) ” 、 “ 六保 ”工作，奮力奪取疫情防控和實(shí)現(xiàn)經(jīng)營服務(wù)目標(biāo)雙勝利。二 是牢記 “ 人民郵政為人民 ” 服務(wù)宗旨，認(rèn)真履行普遍服務(wù)職責(zé)，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)效，以 “ 三個一策 ” 為抓手，鞏固建制村通郵成果，加快推進(jìn) “ 快遞進(jìn)村 ” ，有效滿足人民群眾日益增長的美好用郵需求。三是對集團(tuán)公司黨組巡視組移交的信訪問題，嚴(yán)格按照程序逐一核查落實(shí)；堅(jiān)持零容忍，嚴(yán)肅查處發(fā)現(xiàn)的各類違規(guī)違紀(jì)行為。 ，堅(jiān)決落實(shí)集團(tuán)黨組巡視工作各項(xiàng)任務(wù)。 ，全面貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線。 ，持續(xù)推動全面從嚴(yán)治 黨向縱深發(fā)展。一是嚴(yán)格落實(shí) “ 三個第一時間 ” 學(xué)習(xí)機(jī)制，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記最新重要講話精神，進(jìn)一步增強(qiáng) “ 四個意識 ” ，堅(jiān)定 “ 四個自信 ” ，堅(jiān)決做到 “ 兩個維護(hù) ” ，不斷提升理論水平和工作能 力，真正做到 “ 學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一 ” 。一是黨委班子對集團(tuán)公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，認(rèn)識和落實(shí)不夠深入，沒有很好體現(xiàn)在知行合一、更新理念、求是求實(shí)、履職盡責(zé)上，對集團(tuán)公司的一些決策部署沒有完全做到抓實(shí)抓細(xì)抓落地。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，過多強(qiáng)調(diào)了解決某些具體問題，沒有上升到方法論的高度來認(rèn)識，進(jìn)而影響了聚焦問題的定力和效果。三是落實(shí)國企干部“20 字 ” 要求，抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度政治考核和業(yè)績考評的綜合評價工作與企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展、基層黨組織建 設(shè)實(shí)際結(jié)合不夠，對領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)當(dāng)作為精準(zhǔn)考評方法缺失，考核結(jié)果運(yùn)用激勵作用不夠，沒有建立末位淘汰相關(guān)制度辦法。三是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)，正確把握運(yùn)用 “ 四種形態(tài) ” ，常態(tài)化運(yùn)用第一種形態(tài)不到位，抓早抓小的意識還不強(qiáng)，工作做得還不細(xì)；對一些有苗頭性、有傾向性問題的干部及時提醒不夠，沒有達(dá)到 “ 紅臉出汗 ” 、 “ 咬耳扯袖 ” 的效果。 ，真管真嚴(yán)不到位。 （六）存在問題的原因剖析 “ 真學(xué)、真懂、真信、真用 ” 要求，深學(xué)篤用有差距。二是業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡。 2021 年，全市新增活期余額占新增余額比重、期末活期余額占比兩項(xiàng)指標(biāo)，與排名全國第 xxx 位的省分公司差距 均超過 xxx 個百分點(diǎn)；三年存款余額壓降未達(dá)預(yù)期效果， 2020 年新增三年期存款余額占比高于全國平均水平 xxx 個百分點(diǎn)；理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢，截至今年 4 月大理財(cái)業(yè)務(wù)收入全國排名第 xxx 位，理財(cái)保有量增量全國排名xxx 位、非貨幣基金銷量全國排名 xxx 位，與代理金融收入規(guī)模排名全國第 10 位不相匹配。一是系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型推進(jìn)不力。四是市場體系方面，重點(diǎn)市場挖掘成效不理想。疫情期間，重慶處理、投遞環(huán)節(jié)郵件積壓嚴(yán)重，多次被集團(tuán)公司通報督導(dǎo)；對標(biāo)行業(yè)先進(jìn)改善效果不明顯，全市 xxx 條線路總時長對標(biāo)分析（按半天統(tǒng)計(jì)時限），僅有 xxx條快于對標(biāo)的競爭對手（順豐）。如： 2021 年對 xxx 基層單位組織開展了審計(jì)項(xiàng)目，其中有 xxx個基層單位仍然存在采購流程不規(guī)范的問題。 。三是對集團(tuán)公司黨組 2021年巡視整改重視程度存在 “ 溫差 ” 。 （四）落實(shí)巡視和審計(jì)問題整改方面 。如： xxx 分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄， xxx 分公司黨支部到今年一季度仍未有效運(yùn)用 “ 中郵先鋒 ” 平臺開展組織生活。 。三是指導(dǎo)督促基層單位執(zhí)行制度不到位。如：公司本部綜合職能類優(yōu)秀年輕專業(yè)序列人員培養(yǎng)晉升機(jī)制不完善。目前，全市三級正缺員 5 人，三級副缺員 33 人，四級正缺員 18 人，且領(lǐng)導(dǎo)人員儲備人選不足問題日漸突顯。如： xxx 分公司原人力資源管理人員利用職務(wù)之便，采用多發(fā)員工薪酬再收回的方式非法侵占企業(yè)資金，因嚴(yán)重違紀(jì)并涉嫌違法被移送地方紀(jì)委監(jiān)委。一是 2021 年，收到反映四級及以下人員的信訪舉報 xxx 件，較 2021 年增長了 xxx 倍，核實(shí)問題明顯增加。 2021 年， xxx 分公司違規(guī)購買購物卡被市紀(jì)委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。 xxx 分公司會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量仍然較大， 2021 年會議數(shù)量、發(fā)文 數(shù)量與 2021 年基本持平，與集團(tuán)公司黨組 “ 發(fā)文、會議數(shù)量較 2021 年降幅 30%” 目標(biāo)要求差距大。 “ 四風(fēng) ” 問題不深入。一是內(nèi)部巡察工作組織不到位，截至今年 4 月黨委巡察覆蓋面為 xxx%，低于全國郵政巡察工作平均進(jìn)度。如： xxx 分公司于 2021 年 4 月召開黨委會討論推薦年輕領(lǐng)導(dǎo)人員時，涉及相關(guān)人員本人未回避，全程參與推薦討論。 （ 2）紀(jì)委履行監(jiān)督專責(zé)存在差距。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)席會議制度執(zhí)行不到位。 （二）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署方面 “ 兩個責(zé)任 ” 不到位。代理金融風(fēng)險高壓態(tài)勢還未全面形成，仍存在少數(shù)員工持有多張高額度信用卡、網(wǎng)絡(luò)借貸等高危行為。三是落實(shí) “ 四同步、四對接 ” 工作有差距。一是全面踐行國企三大責(zé)任不到位，落實(shí) “ 普服為根、客戶為本 ” 有差距。一是黨委未嚴(yán)格按頻次專題研究意識形態(tài)工作；制度建設(shè)相對滯后， 2021 年才制定出臺了《黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》。 （ 2）鞏固深化主題教育成效不到位。二是聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)工作有差距。 二、存在的突出問題及原因剖析 圍繞 xxx 黨組書記、董事長在集團(tuán)公司黨組 2020 年第一批巡視工作動員部署會上提出的 “ 五個堅(jiān)決落實(shí) ” 、 “29 個看 ” 內(nèi)容，市分公司黨委主動對標(biāo)對表，深入查擺問題，深刻剖析原因，力求找準(zhǔn)自身差距。七是全面履行普遍服務(wù)職責(zé)。四是深入踐行 “ 五大體系 ” ，重構(gòu) “ 五大體系 ” 落實(shí)機(jī)制，全面加強(qiáng)黨委對寄遞業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施督導(dǎo)。每日對重點(diǎn)管控指標(biāo)進(jìn)行通報，每周對重點(diǎn)工作進(jìn)行總結(jié)安排；按照 “ 一月一事、消滅最差 ” 要求，黨委每月對市級部門（單位）、市寄遞事業(yè)部和各城片區(qū)分公司月度績效進(jìn)行考核，考核值相差最大達(dá)到 xxx 倍，充分體現(xiàn) “ 獎優(yōu)罰差 ” 導(dǎo)向，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。三是認(rèn)真做好審計(jì)問題整改。 （四）堅(jiān)持以問題導(dǎo)向，全面加強(qiáng)上級巡視和審計(jì)問題整改 一是持續(xù)推動巡視問題整改。四是深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理和選人用人工作檢查。二是開展全市優(yōu)