【正文】 視整改工作方案》，但后續(xù)跟蹤落實(shí)不夠。如： xxx 分公司黨委 2021 年持續(xù)推進(jìn)中央巡視整改工作未進(jìn)行每月專題匯報 xxx 分公司黨總支無巡視整改相關(guān)會議記錄。一是對于落實(shí)中央巡視整改的 5 項(xiàng)階段性完成需持續(xù)推進(jìn)任務(wù)（全面防范重大風(fēng)險、綠色郵政建設(shè)、 “ 瘦身健體 ” 提質(zhì)增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設(shè)達(dá)標(biāo)工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動），黨委結(jié)合新形勢深入研究不夠、辦法措施不多，持續(xù)推進(jìn)效果不理想。截至今年 4 月，組織關(guān)系在地方的合同用工黨員和勞務(wù)用工黨員還有 xxx 名。三是基層黨員組織關(guān)系管理不到位。二是對基層黨組織落實(shí) “ 三會一課 ” 等制度，嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)力度不夠。一是基層黨組織按期換屆不規(guī)范，未嚴(yán)格執(zhí)行換屆請示流程。雖然對 xxx 公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員個人履職情況開展了年度測評工作，但對于城片 xxx 分公司領(lǐng)導(dǎo)班子只組織實(shí)施了年度戰(zhàn)略績效考核和黨建工作測評考評，未建立對各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考評機(jī)制，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為激勵鞭策導(dǎo)向性不夠強(qiáng)。個別基層單位選人用人程 序倒置，有的在討論決定或在公示結(jié)束之后才征求紀(jì)檢部門意見；有的履行程序不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話對象等問題。二是選人用人工作未能與各類人才隊(duì)伍、高技能人才成長有效結(jié)合，干部隊(duì)伍整體專業(yè)素質(zhì)不夠高。 （ 2）創(chuàng)新推動選人用人工作力度不夠。三是領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊(duì)培養(yǎng)缺乏相應(yīng)的成長平臺。二是領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化、高素質(zhì)化推進(jìn)工作有差距。一是領(lǐng)導(dǎo)干部缺員問題較為突出。 （三）落實(shí)新時代黨的組織路線方面 “20 字 ” 要求存在差距。三是違規(guī)招標(biāo)采購、違 規(guī)發(fā)放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。二是個別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導(dǎo)，存在纏訪、重復(fù)信訪的現(xiàn)象。 （ 2）員工身邊的腐敗和不正之風(fēng)問題仍有發(fā)生。 2021 年，開展的異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人 員 “ 兩費(fèi) ” 及相關(guān)費(fèi)用清理中，有 xxx 名異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人員補(bǔ)繳了違規(guī)報銷周轉(zhuǎn)房租賃費(fèi)、探親交通費(fèi)及其他費(fèi)用。三是違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題禁而未絕。二是抓工作落實(shí)力度不夠。以文件落實(shí)文件、以會議貫徹會議、答復(fù)基層請求事項(xiàng)不及時等問題一定程度仍然存在。 （ 1）形式主義、官僚主義突出問題尚未根除。如： xxx 分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準(zhǔn)備不充分、匯報材料質(zhì)量不高，黨委已對該分公司黨委及班子成員進(jìn)行了問責(zé)。二是對被巡察單位 整改落實(shí)情況監(jiān)督檢查不夠，僅對已巡察單位開展了約談督導(dǎo)，并未組織開展專項(xiàng) “ 回頭看 ” 工作。 （ 3）內(nèi)部巡察的震懾作用發(fā)揮不夠。三是用 “ 身邊事 ” 、 “ 身邊案 ” 教育 “ 身邊人 ” 工作做得不到位，個別黨員干部紀(jì)法意識不強(qiáng)。二是把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “ 四種形態(tài) ” 特別是第一種形態(tài)抓早抓小不夠，個別紀(jì)委書記（紀(jì)檢委員）對本單位出現(xiàn)的回避制度執(zhí)行不嚴(yán)、 “ 一把手 ” 率先表態(tài)發(fā)言等 苗頭性、傾向性問題未能及時給予提醒糾正。一是執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠 “ 嚴(yán)、緊、硬 ” ，存在以政務(wù)處分代替黨紀(jì)處分、未嚴(yán)格執(zhí)行處理決定的情況。如 ： 2021 年度全市基層黨組織考評等級均為優(yōu)秀，考評結(jié)果未能拉開差距，沒有充分體現(xiàn)考評激勵作用。黨委于 202 2021 年以黨委會形式代替聯(lián)席會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級會議精神，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。如：渝北片區(qū)分公司、機(jī)要通信局2107 年未召開黨組織會議專題研究年度黨建紀(jì)檢工作。 （ 1）管黨治黨主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠。全市雖已建成郵樂購店 xxx 個，但對專職地推人員隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，地推人員配置存在較大缺口，按集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)全市應(yīng)配備 xxx 名，但實(shí)際到位僅 xxx 名，地推工作指導(dǎo)支撐能力不足，加之部分已終止合作郵樂購店未及時更替，導(dǎo)致整體活躍度僅為xxx%，未能有效發(fā)揮電商渠道 對地方扶貧工作的支撐、帶動作用。經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)全市 xxx 個區(qū)縣 xxx 名員工持有信用卡超過 xxx 張，其中持卡最多的達(dá)到 xxx 張。一是風(fēng)險防控工作有隱患?！蛾P(guān)于調(diào)整郵政企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置有關(guān)事項(xiàng)的通知》（集團(tuán)編〔 2020〕 4 號）文件中 “ 核增人員編制 ” 要求落實(shí)不及時，黨委雖研究核增了市分公司黨建部、紀(jì)委辦人員編制，但目前還未選配人員到崗。 2021 年第二、三批巡察期間，對 xxx 個單位黨組織負(fù)責(zé)人和部分黨員干部組織了理知識測試，測試成績平均分最高的單位為 xxx 分，最低的單位僅為 xxx 分。 2021 年，被集團(tuán)公司通報批評并扣減普服補(bǔ)貼資金 xxx 萬元；被 監(jiān)管部門實(shí)施行政處罰 xxx 起，處罰金額 xxx 萬元；其中，針對普遍服務(wù)的行政處罰xxx 起。 。二是 “ 兩微一端 ” 意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理制度不健全。 （ 3）意識形態(tài)工作制度建設(shè)滯后。黨委班子查擺的問題沒有完全整改落實(shí)到位，未有效形成閉環(huán)管理。 2021 年黨建考評檢查發(fā)現(xiàn)，長壽、城口分公司黨組織未及時傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察重慶重要講話精神、十九屆四中全會精神。理論學(xué)習(xí)與工 作實(shí)際結(jié)合不緊密，特別是運(yùn)用集團(tuán)公司黨組提出的新理念、新方法、新要求，指導(dǎo)實(shí)踐、破解難題、推動改革不夠。一是班子成員在中心組學(xué)習(xí)的領(lǐng)學(xué)當(dāng)中，大多為通讀原文原著，結(jié)合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多。 （一）堅決落實(shí) “ 兩個維護(hù) ” 暨黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面 差距。 2021 年順利完成經(jīng)營組織架構(gòu)改革， 2021 年全面開展寄遞翼改革， 2021 年持續(xù)深化寄遞業(yè)務(wù)改革發(fā)展， 2020 年積極推進(jìn)公司制改制工作。全市 xxx 個建制村提前 1 年完成直接通郵率 100%的目標(biāo)，全市縣及縣以上城市黨政機(jī)關(guān)《人民日報》當(dāng)日見報率繼續(xù)保持100%，機(jī)要通信連續(xù) xxx 年保持質(zhì)量全紅。六是全 面推行項(xiàng)目管理，出臺《市級經(jīng)營發(fā)展項(xiàng)目管理辦法》，今年上半年已申報項(xiàng)目 26個，預(yù)計新增收入 xxx 億元，占全年新增收入的 xxx%。開展了旨在解決寄遞業(yè)務(wù)改革發(fā)展突出問題的 “ 百日會戰(zhàn) ” 活動，并取得階段性成效。今年 14 月，完成收入 xxx 億元，收入規(guī)模列第 xxx 位，收入增幅列第 xxx 位，實(shí)現(xiàn)利潤列第 xxx 位，收入利潤率、勞動