在領(lǐng)導干部20xx年專題培訓班上的講話-wenkub.com
2025-03-03 01:58 本頁面
【正文】 圍繞這一大局，我們要用一種謙恭的心情、敬畏的心情，努力爭創(chuàng)一流的工作狀態(tài)，來做好各自的工作，形成一種爭先爭上、爭先恐后、爭分奪秒、爭創(chuàng)一流的工作氛 圍，為加速再造一個新 x 做出我們新的更大的貢獻。但還有一些干部仍然無動于衷，還帶著一種情緒，甚至把在原來工作崗位上的不良風氣帶到了新的工作崗位上，不動聲色，沒有任何動作，靜不下心來，穩(wěn)不下神來，還在操工作以外之心；還有一些干部不是默默無聞地奉獻，而是默默無聞地無所作為，好人不是好官，但是好官必須當好人。 第四，在工作標準上要以提檔升級為重點，對標先進，自加壓力，尋找突破。當前，我們 x 的經(jīng)濟社會發(fā)展就是要以項目為支撐，再造 x 的新優(yōu)勢，就是要促進工業(yè)項目盡快落地，促進事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展、民生民計的項目盡快 落地，促進招商引資，大招商、引大資。 第三，在工作方法上要以提高科學發(fā)展觀水平為重點，有重點、有突破、有謀有略、有法有度、有張有弛、有板有眼。 第二，工作落實上要以提高工作責任心為重點，盡心 竭力抓落實。市委、市政府定下的事情，要流水到頭，在執(zhí)行上毫不猶 豫，在執(zhí)行上沖鋒陷陣，在執(zhí)行上攻堅克難。要首先學會禮儀、要鼓勵自己、激勵別人。從這次培訓會之后，所有市委、市政府的重大決策，都要有反饋，市委的督促檢查要跟進，市政府的效能檢查要跟進，市紀委的紀律檢查也要跟進。這些問題我們必須要改正，必須要糾正，必須給予大家提醒。有的干部開會不記筆記，給領(lǐng)導匯報信口開河，問事情一問三不知，沒有一個完整的思路，心態(tài)上是非常 “ 放松 ” ，工作狀態(tài)上是自由散漫。要認識到我們都是 x 重新崛起，最積極的中堅力量，不要把自己當成局外人，要作為實踐者、推動者、促進者，我們的一言一行，我們的業(yè)績、我們的能力決定一個部門的業(yè)績、部門的成就、部門的團隊形象。 當前，全市面臨轉(zhuǎn)型綜改試驗、擴權(quán)強縣、義安經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革三個重大試點機遇，要求各部門都要爭先爭上，爭創(chuàng)一流，有所作為，要樹立新形象、進入新起點。我一直講，過去已經(jīng)過去，要重新鑄就 x 的靈魂。在新的工作崗位，要用理性、自覺的心態(tài)來認識自己，然后警醒自己，從中總結(jié)一些問題，總結(jié)一些規(guī)律，總結(jié)一些修心養(yǎng)性、做好工作的基本要求，在總結(jié)工作、提煉思想的基礎上，要完善自己，更要帶好一個團隊、一支隊伍。這次調(diào)整班子，有些同志十幾年在一個部門工作，調(diào)整之后，制度不健全、不按規(guī)矩辦事等一大批矛盾和問題全部凸顯在新的領(lǐng)導面前；有些同志在一個部門信任誰就用誰，其他人一概不用，幾年也形不成一個團隊力量。 二要用理性自覺自省的心態(tài)來思考當前面臨 的形勢。圍繞這些問題，說法議論也很多，干部有干部的說法、老百姓有老百姓的說法、企
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