在全縣新任副科級領導干部培訓班上的講話-wenkub.com
2024-11-09 02:37 本頁面
【正文】 只要是一個有知識、有頭腦、生活在社會這個大家庭的人，都離不開這六個字，只有這樣才能在社會上生存。當前，我們正處在一個新的起點上，在第十次黨代會的報告上，我就提出，今后五年我們大寧要實現大突破、大跨越，向全縣人民表明了縣委這班子人要干一番大事業(yè)的信心和決心。人之頂天立地靠人格，為官一時一任，做人一生一世，只要把做人看得重，把做人當成做好一切事情的根本落腳點，事事、處處、時時以人格的力量去教育大家，感化大家，激勵大家，自重、自省、自警、自勵，就能樹立起自己的威望。要懂得有權力就有責任，權力越大責任就越大，如果只考慮當官掌權是為了有錢花、有車坐，對工作不負責任的想法，為不僅是錯誤的，而且是非常危險的，會給群眾、社會和個人甚至后代帶來災難。人都是有私心的，克服私心，用好手中的權力，不辜負組織和群眾的厚望，這實際上是人的天性和理性的一場較量，作為受黨培養(yǎng)多年的領導干部，一定要明白自己的良知應該安置在那，一心為公，執(zhí)政為民，努力做到兩個統(tǒng)一，經受起黨組織和人民群眾的考驗。第五個字是權。有人水平高沒有得到提拔，有人能力強單位安排的不適合，這種情況可能會有，但只要工作做得好，以后會調整的。我們今天培訓結束后，縣上將要進行一次全面的考查，考試成績要作為提拔時的參考。要經過加強學習，完成知識量的積累，來拓寬思維，提高分析問題解決問題的能力。量從哲學上講是指事物存在的規(guī)模、程度、速度，體現在工作中主要是指一個人知識水平、工作能力和心胸。幾點上班幾點下班，國家都有明確規(guī)定，但除過條管單位和縣直個別部門外，其他單位一到下午機關就找不見人，領導有事群眾辦事都只好打電話叫，這種狀況怎么能夠適應發(fā)展的需要，怎樣能夠干好工作，如果不加以認真解決，將會影響到我縣剛剛形成的大好形勢，影響到新一屆縣委確定目標的實現。度在哲學上講是指事物保持自己本來狀態(tài)的界限，超這個界限，事物就會失去原來的本質，發(fā)生變化。氣量大，就是要能容人，能容有才能的人，能容與自己意見不一致的人，能容與自己有過過節(jié)的人。當前，我縣加快發(fā)展，實現大寧新的崛起，任務相當艱巨，需要全縣上下心往一處想，勁往一處用，形成齊心協(xié)力抓工作的合力，要想達到這一目的，首要的關鍵的問題，就是要把選人用人作為凝聚干部合力的核心，通過公正、公平、公開選拔作用干部，理順干部情緒，激發(fā)起廣大干部的工作熱情。衡是最公平的，只看客觀，不講主觀，誰的帳都不賣，只要是定星把握不準，就不會平衡。在這種環(huán)境下工作的干部，必須具備較好的心理素質和充分的思想認識，工作中盡量避開矛盾，但有了矛盾要敢于面對，不管是什么問題，都要心不憊，腰不彎，骨頭不軟，排難而進，勇往直前，經得起任何困難的挑戰(zhàn)。三是要有吃虧的精神，只要是有利縣域經濟的發(fā)展，有利于人民群眾的事情，就不計較個人得失名利，千方百計的抓緊抓實抓好。為人民服務，不在于職務的高低，不在于轟轟烈烈的事業(yè)，只要能夠把心思用正，堅守崗位，認真工作，默默奉獻，為群眾樹典型做樣板，就是為人民服務的表現。但有的人工作是為了個人過的舒適一些，有的人工作考慮的是大多數人的需要。下面，我圍繞六個字，就領導干部的道德品質、組織紀律和工作作風等方面談點意見。成長的路上心態(tài)很重要，要“追求不強求”,追求的過程是付出努力、不斷積累的過程，這個過程本身就已經是一個感受收獲的過程，不要刻意強求一定要成為什么、得到什么；不在于得到了什么，而在于做了什么。五是理解而不誤解。要學會補臺，做好補救工作。對正職一時心中沒有把握的工作和問題，要協(xié)助調查、了解和分析，及時提供有價值的參考資料。對正職要多尊重服從，多請示報告，工作要做到上不越位，下不缺位。（四）要擺正位置履好職責。（三）要愛崗敬業(yè)地作好奉獻。（二）要求真務實地干好事業(yè)。激情是干事業(yè)的內在動力，是一種不需要外力推動的自我激勵，要把工作當學問、認認真真去鉆研；把工作當事業(yè)，不懈努力去追求；把工作當享受、快快樂樂去實踐，那么，要去鉆研、追求、享受工作，就在于我們是不是有激情。大家平時工作中，可能領導要求比較嚴、比較高，讓大家感到壓力很大，怕做不好挨批評，其實不要怕被批評，只要端正了態(tài)度，擺正了位置，作出了應有的奉獻，工作錯了改過來就行，在改進、改正的過程中總能有收獲。第二句話是：工作著是快樂的，關鍵在于奉獻。三要加強實踐鍛煉。因此，一要堅持理論聯系實際。四要向周圍的同志和人民群眾虛心學。我們要積極參加各種活動，特別要積極參加當前開展的深入學習實踐科
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1